УИД 77RS0015-02-2022-008728-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5658/2022 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО4 Мирсаида, фио Джасарат оглы, ФИО3 к адрес Улысларарасы Йапы Тааххют Ве Тиджарет Аноним Ширкети» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и основания увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Варенье Ю.А. обратилась в суд с указанным иском мотивируя исковые требования тем, что 23.03.2022 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, сроком окончания которого значится срок на период действия договора выполнения работ между адресп.А» и ответчиком. Ссылаясь на свое увольнение 24.05.2022 в связи с истечением срока действия трудового договора, считая увольнение незаконным, поскольку у ответчика не было оснований для заключения срочного договора, не была соблюдена процедура прекращения трудового договора, истец просила признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, убытки по аренде жилья.

Истцы ФИО2, ФИО4, фио, фиоО обратились в суд с аналогичными исками.

Определением от 08.08.2022 гражданские дела объединены в одно производство.

В ходе рассмотрения дела, представителем истцов Варенье Ю.А. и фио были уточнены требования, просила изменить дату увольнения на день вынесения решения и основание увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В окончательной редакции Варенье Ю.А. просит: признать незаконным увольнение, изменить дату увольнения на день вынесения решения и основание увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по аренде жилого помещения в размере сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты; фио просит признать незаконным увольнение, изменить дату увольнения на день вынесения решения и основание увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по аренде жилого помещения в размере сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты; ФИО2 просит: признать незаконным увольнение, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма; фио просит: признать незаконным увольнение, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма; ФИО4 просит: признать незаконным увольнение, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истцы в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель истцов в настоящее судебное заседание не явилась, извещена, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 "О применении норм гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции", при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что истцы о времени и месте судебного заседания судом извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебных заседаний на сайте суда за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, а также то, что дело приняло затяжной характер, суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ и ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов.

Представитель ответчика исковые требования не признала по основаниям письменных возражений.

Суд, выслушав объяснения сторон, выслушав заключение прокурора, полагавшей необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в связи с наличием оснований и соблюдением процедуры увольнения истца, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного заседания установлено, что 23.03.2022 между истцом Варенье Ю.А. и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого истец была принята к ответчику на работу на должность Специалиста администрации. Трудовой договор был заключен на период исполнения обязательств по договору на выполнение работ между адресп.А» и адрес Улысларарасы Йапы Тааххют Ве Тиджарет Аноним Ширкети» от 17.09.2020 № 1332598 (п. 2.2).

09.07.2021 между истцом ФИО2 и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого истец была принята к ответчику на работу на должность Специалиста администрации. Трудовой договор был заключен на период исполнения обязательств по договору на выполнение работ между адресп.А» и адрес Улысларарасы Йапы Тааххют Ве Тиджарет Аноним Ширкети» от 17.09.2020 № 1332598 (п. 2.2).

21.10.2021 между истцом фио и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят к ответчику на работу на должность Специалиста. Трудовой договор был заключен на период исполнения обязательств по договору на выполнение работ между адресп.А» и адрес Улысларарасы Йапы Тааххют Ве Тиджарет Аноним Ширкети» от 17.09.2020 № 1332598 (п. 2.2).

01.02.2021 между истцом фио и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят к ответчику на работу на должность Специалиста по кадрам. Трудовой договор был заключен на период исполнения обязательств по договору на выполнение работ между адресп.А» и адрес Улысларарасы Йапы Тааххют Ве Тиджарет Аноним Ширкети» от 17.09.2020 № 1332598 (п. 2.2). Дополнительным соглашением от 01.02.2021 принят на должность Администратора.

23.03.2022 между истцом ФИО3 и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят к ответчику на работу на должность Инженера по Качеству. Трудовой договор был заключен на период исполнения обязательств по договору на выполнение работ между адресп.А» и адрес Улысларарасы Йапы Тааххют Ве Тиджарет Аноним Ширкети» от 17.09.2020 № 1332598 (п. 2.2).

31 марта 2022 года адресп.А» направило уведомление адрес Улысларарасы Йапы Тааххют Ве Тиджарет Аноним Ширкети» о возникновении форс-мажорных обстоятельств и опасения по поводу будущей работоспособности в связи с наложенными санкциями. 13.05.2022 подписаны акты окончательной приемки и Акт выполненных работ, в соответствии с которыми работы по договору считаются выполненными.

Из материалов дела следует, что 15.04.2022 истцу фио, ФИО4 было предложено ознакомиться с уведомлением от 08.04.2022 о предстоящем увольнении 19.04.2022 в связи с истечением срока действия трудового договора. От получения уведомления фио, ФИО4 отказались, уведомление зачитано вслух, о чем составлены соответствующие акты.

19.04.2022 истцу ФИО2 было предложено ознакомиться с уведомлением от 15.04.2022 о предстоящем увольнении 19.04.2022 в связи с истечением срока действия трудового договора. От получения уведомления ФИО2 отказалась, уведомление зачитано вслух, о чем составлен соответствующий акт.

18.05.2022 истцу Варенье Ю.А., ФИО3 было предложено ознакомиться с уведомлением от 17.05.2022 о предстоящем увольнении 24.05.2022 в связи с истечением срока действия трудового договора. От получения уведомления Варенье Ю.А., ФИО3 отказались, уведомление зачитано вслух, о чем составлены соответствующие акты.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцы были уведомлены о прекращении с ними трудовых договоров в связи с истечением срока их действия.

19.04.2022 истцы фио, ФИО2, ФИО4 были уволены по п.2 ст.77 ТК РФ

24.05.2022 истцы Варенье Ю.А. и ФИО3 были уволены по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно требованиям ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

17.09.2020 между адресп.А» (подрядчик) и адрес Улысларарасы Йапы Тааххют Ве Тиджарет Аноним Ширкети» (Субпордрядчик) был заключен договор № 1332598 на выполнение работ по проекту УПС – Объект работ по механической и электротехнической части, КИП и телекоммуникациям.

Как пояснила в ходе рассмотрения дела представитель ответчика, в связи с введением антироссийских санкций США и ЕС на адрес прекращены поставки оборудования, техники и прочего европейского строительного материала, что привело к остановке не только поставок, но и прекращению работ на строительных площадках. Таким образом, выполнение работ по заключенному между сторонами договору адресп.А» прекращено 30.03.2022 в соответствии с извещением адресп.А» от 29.03.2022.

31 марта 2022 года адресп.А» направило уведомление адрес Улысларарасы Йапы Тааххют Ве Тиджарет Аноним Ширкети» о возникновении форс-мажорных обстоятельств и опасения по поводу будущей работоспособности в связи с наложенными санкциями. 13.05.2022 подписаны акты окончательной приемки и Акт выполненных работ, в соответствии с которыми работы по договору считаются выполненными.

Учитывая, что трудовые договоры с истцами был заключены на период действия договора на выполнение работ между адресп.А» и адрес Улысларарасы Йапы Тааххют Ве Тиджарет Аноним Ширкети» от 17.09.2020 № 1332598, работы по договору были прекращены, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для заключения с истцами срочных трудовых договоров и их увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора.

Доводы представителя истца о том, что работы до настоящего времени ведутся, суд находит не состоятельным, поскольку в судебном заседании представителем ответчика представлены доказательства прекращения договора.

Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Указанная выше процедура прекращения трудового договора работодателем соблюдена, каждый истцов более чем за три календарных дня до увольнения были предупреждены о прекращении трудового договора.

Поскольку у работодателя имелись основания для увольнения истцов, процедура увольнения не нарушена, оснований признания для восстановления истцов фио, фио, ФИО2 на работе, изменений даты и основания увольнения в отношении истцов Варенье Ю.А. и ФИО3, суд не усматривает.

Поскольку требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула являются производными от требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении даты и формулировки увольнения, в удовлетворении данного требования суд также отказывает.

Что касается требований истца Варенье Ю.А. и фио о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку, то оснований для удовлетворения данных требований не имеется, поскольку истцом не представлено доказательств наличия задолженности у ответчика. На день увольнения произведен окончательный расчет, какая-либо задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

Также не имеется оснований для удовлетворения требований истца Варенье Ю.А. и фио о компенсации расходов по аренде жилого помещения, поскольку условиями трудового договора не предусмотрено условие по компенсации аренды истцами жилого помещения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО4 Мирсаида, фио Джасарат оглы, ФИО3 к адрес Улысларарасы Йапы Тааххют Ве Тиджарет Аноним Ширкети» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и основания увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2022 года.

Судья А.Р. Зотько