дело №

УИД № 25RS0003-01-2022-001335-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2022 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

судьи Струковой О.А.,

при секретаре Тимошенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «Гранд Атлантис» о взыскании выходного пособия,

установил:

Истец обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование, что на основании трудового договора от 01.11.2015 № 4 она была трудоустроена в ООО «Гранд Атлантис», в период с 01.12.2015 по 12.12.2017 работала у ответчика в должности офис-менеджера, после чего находилась в отпуске по уходу за ребенком. 25.11.2021 года ООО «Гранд Атлантис» ликвидировано, однако, она не была уволена в соответствии с трудовым законодательством. Ответчик не предупредил ее о предстоящем увольнении, не выдал трудовую книжку и денежную компенсацию в связи с увольнением по причине ликвидации организации. Уведомление о ликвидации Общества ей вручено не было, ее просьбы об ознакомлении с приказом об увольнении и выдаче трудовой книжки оставлены без внимания. В силу изложенного, просит обязать ООО «Гранд Атлантис» выдать трудовую книжку и внести в неё запись о дате и основании увольнения (в связи с ликвидацией организации). Взыскать с ответчика в её пользу компенсацию в размере двух средних заработков по причине увольнения в связи с ликвидацией организации, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, расходы на оплату услуг юриста в размер 10 000 рублей.

Позже истец уточнил исковые требования и просит обязать ООО «Гранд Атлантис» в лице генерального директора ФИО7, выдать трудовую книжку ФИО8 и внести в неё запись о дате и основании увольнения с формулировкой – «в связи с ликвидацией организации». Взыскать с ООО «Гранд Атлантис» в лице генерального директора ФИО9 в пользу истца компенсацию в размере двух средних заработков, а конкретно 33 494 рублей, по причине увольнения в связи с ликвидацией организации, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала по основаниям, указанным в них, просит их удовлетворить в полном объеме

В судебное заседание ответчик не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом заказными письмами с уведомлениями по месту регистрации, однако почтовые конверты возвращены с отметкой об истечении срока хранения и неявкой адресата.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным применить положения ст. 165.1 ГК РФ, согласно которой сообщение считается доставленных и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но при обстоятельствах, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами: ответчик предпочел вместо защиты своих прав в судебном заседании неявку в суд и, учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Гранд Атлантис» зарегистрировано в качестве юридического лица 01.10.2015 года за основным государственным регистрационным номером №. В качестве лица имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица указана генеральный директор Общество – ФИО11.

МИФНС № 15 по Приморскому краю 26.07.2021 года принято решение об исключении недействующего ЮЛ из ЕГРЮЛ.

Как следует из материалов дел, ФИО10. на основании трудового договора № 4 от 01.11.2015 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Гранд Атлантис» в должности офис-менеджер.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, её заработная плата составляла: должностной оклад в размере 8 088, 89 рублей, районный коэффициент в размере 1 617, 78 рублей, надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 2 426, 66 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашение № 1 от 28.04.2018 к трудовому договору от 01.11.2015 г. № 4, заработная плата составила: должностной оклад в размере 11 165 рублей, районный коэффициент в размере 2 233 рублей, надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 3 349, 50 рублей.

Приказом № 6 от 05.04.2018 ФИО12. с 01.05.2018 года по 18.08.2019 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со справкой подписанной генеральным директором ООО «Гранд Атлантис» в период с 09.04.2019 по 25.07.2020 находится в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со сведениями налоговой базы данных ЕГРЮЛ, ООО «Гранд Атлантис» 25.11.2021 года прекратил свою деятельность.

Как указывает истец, о ликвидации Общества уведомлений не получала, на руки ни приказ об её увольнении, ни трудовая книжка выданы не были.

Пунктом 9 статьи 63 ГК РФ установлено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц, в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридического лица.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

При этом, согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таких юридически значимых действий в отношении трудового договора от 01 ноября 2015 работодатель не совершал, сведений о прекращении данного трудового договора материалы дела не содержат, выдача трудовой книжки работнику не подтверждена.

В связи с изложенным, суд возлагает на ООО «Гранд Атлантис» в лице генерального директора ФИО13 обязанность выдать трудовую книжку ФИО1 и внести в неё запись о дате и основании увольнения с формулировкой – «в связи с ликвидацией организации».

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, при ликвидации юридического лица работнику должна быть выплачена компенсация в размере двух средних заработков, в силу изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсационную выплату, на основании условий трудового договора от 01.11.2015 года и дополнительного соглашения к нему от 28.04.2018 года в сумме 33 494 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности невыплаты заработной платы, значимости для истца нарушенного права и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг суд разрешает с учетом положений ст. 100 ГПК РФ и взыскивает с ответчика в пользу истца указанные судебные расходы в размере 6000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ООО ДЗОЛ «Юность» в доход муниципального бюджета г. Владивостока государственную пошлину в размере 3 705, 16 рублей.

Руководствуясь ст. 195-199 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования ФИО14 к ООО «Гранд Атлантис» о взыскании выходного пособия удовлетворить частично.

Обязать ООО «Гранд Атлантис» в лице генерального директора ФИО15 выдать трудовую книжку ФИО16 и внести в неё запись о дате и основании увольнения с формулировкой – «в связи с ликвидацией организации».

Взыскать с ООО «Гранд Атлантис» в лице генерального директора ФИО18 в пользу ФИО17 выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в сумме 33 494 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Гранд Атлантис» в доход муниципального бюджета г. Владивостока государственную пошлину в размере 3 705, 16 рублей.

Решение может быть обжаловано Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня вынесения.

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2022 года.

Судья О.А. Струкова