Решение по делу № 2-824/2022 от 27.12.2022 - о признании действий работников ООО «Тепличный Комплекс «Воронежский» незаконными и взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы, штрафа, судебных расходов.

УИД 36RS0008-01-2022-001115-85

Дело № 2-824/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бобров

Воронежская область 27 декабря 2022 года

Бобровский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Сухинина А.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Образцовой З.В.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

представителя ООО «Тепличный Комплекс «Воронежский» - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепличный Комплекс «Воронежский» о признании действий работников ООО «Тепличный Комплекс «Воронежский» незаконными и взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы, штрафа, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, от имени в интересах которой действует представитель по доверенности ФИО2, обратилась в Бобровский районный суд Воронежской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепличный Комплекс «Воронежский» о признании действий работников ООО «Тепличный Комплекс «Воронежский» незаконными и взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы, штрафа, судебных расходов (л.д. 6).

Определением Бобровского районного суда Воронежской области от 16 ноября 2022 года исковое заявление принято к производству суда и по нему возбуждено гражданское дело № 2-824/2022 (л.д. 1-4).

Как следует из искового заявления, 03 октября 2022 года, истец приступил к выполнению своих должностных обязанностей в ООО «Тепличный комплекс Воронежский». 31 октября 2022 года его ученический договор был прекращен по истечению срока, на который заключался договор. 01 ноября 2022 года сотрудники прекратили трудовые отношения с ним. Заработная плата истцу пришла на карту <номер> 03.11.2022 в 17:14 в размере 25 004 рубля с пометкой – прочие поступления.

Абзац 6 статьи 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, т.е. 15 календарных дней. Что организацией не было выполнено, а равно произошла задержка выплаты заработной платы. Кроме того, абз. 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что полный расчет с работником происходит в день увольнения работника.

Истец полагает, что невыплата заработной платы нарушает его право, свободно распоряжаться своим имуществом, также налицо происходит нарушение конституционных прав истца, предписанных ч. 2 ст. 35 Конституции, а также ч. 3 ст. 35 Конституции.

18 ноября 2022 года в адрес суда поступило ходатайство об изменении текста искового заявления, согласно которому – предложение «3 октября 2022 года, истец приступил к выполнению своих должностных обязанностей в ООО «Тепличный Комплекс «Воронежский», изложено в новой редакции «3 октября 2022 года, истец, приступил к началу обучения в ООО «Тепличный Комплекс «Воронежский» не заключили с истцом новый договор, а равно прекратили трудовые отношения с ним», изложено в новой редакции «1 ноября 2022 года сотрудники ООО «Тепличный Комплекс «Воронежский» не заключили с истцом трудовой договор, а равно прекратили трудовые отношения с ним», предложение «Заработная плата истцу пришла на карту <номер> 03.11.2022 в 17:14 в размере 25 004 рубля с пометкой – прочие поступления», изложено в новой редакции «Стипендия истцу пришла на карту <номер> 03.11.2022 в 17:14 в размере 25 004 рубля с пометкой – прочие поступления (л.д. 40, 53).

В ходе судебного разбирательства представителем истца неоднократно уточнялись исковые требования (л.д. 6, 41, 52, 116, 141, 145-147) и с учетом итоговых уточнений истец просил суд:

- признать деяния сотрудников ООО «Тепличный Комплекс «Воронежский» незаконными и нарушающими права истца, в том числе в части прекращения отношений и незаключении трудового договора с ФИО1Н;

обязать ответчика выплатить в пользу истца сумму предусмотренную санкцией, содержащейся в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – от 30 000 до 50 000 рублей;

- обязать ответчика выплатить в пользу истца сумму процентов (денежную компенсацию), за задержку выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК, по формуле – сумма невыплаченной зарплаты * 1/150 ставки ЦБ * количество дней просрочки. Следовательно, формула – 25 004,00 х 1/150 х 7,5 % х 17 равно 212,53 рублей;

- обязать ответчика выплатить в пользу истца суммы судебных расходов, предусмотренные главой 7 ГПК;

- обязать ответчика выплатить в пользу истца заработную плату за 31.10.2022 - 2 часа и 01.11.2022 - 6 часов и за практику с 05.10.2022 по 20.10.2022;

Истец ФИО1, надлежаще извещенная о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла, направила в судебное заседание своего представителя по доверенности ФИО2 (л.д. 115).

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал полностью и просил их удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что истец ФИО1 фактически вступила в трудовые отношения с ООО «Тепличный Комплекс «Воронежский», однако с ней заключать трудовой джоговор отказались, что является незаконным и нарушающим права истца. В действиях ООО «Тепличный Комплекс «Воронежский» содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Истец обучаясь по ученическому договору, фактически превысил срок обучения, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 31.10.2022 - 2 часа и 01.11.2022 - 6 часов и за практику с 05.10.2022 по 20.10.2022, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК, по формуле – сумма невыплаченной зарплаты * 1/150 ставки ЦБ * количество дней просрочки. Следовательно, формула – 25 004,00 х 1/150 х 7,5 % х 17 равно 212,53 рублей.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью Тепличный комплекс «Воронежский» по доверенности ФИО4 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме по изложенным в отзыве на исковое заявление основаниям.

Как следует из отзыва ответчика Общества с ограниченной ответственностью Тепличный комплекс «Воронежский», между истцом (ученик) и ответчиком (Общество) в соответствии со ст. 198 ТК РФ был заключен ученический договор № 522/22 от 03.10.2022, согласно пункту 1.1 которого договор заключен с Учеником с целью освоения им дополнительной профессиональной программы (в объеме 164 часа), предусмотренной п. 1.1 Договора, и получения новой квалификации, необходимой для выполнения работ по производству овощных культур в защищенном грунте, их первичной обработке и хранению.

Целью заключения Договора является освоение Учеником под руководством наставника, в бригаде, совокупности базовых (первичных) знаний, умений, навыков по планированию, организации и выполнению сельскохозяйственных работ по выращиванию и сбору урожая овощных культур, в том числе основ знаний, умений и навыков, которые перечислены в разделе 1 Договора.

В соответствии с условиями, предусмотренными пунктами 1.4, 2.4.4. Договора, обучение осуществляется без выдачи ученику документов о получении новой квалификации. Ученик считается успешно прошедшим тестирование и (или) аттестацию для замещения вакантной должности «Овощевод» в Обществе в случае, если Учеником достигнуты минимальные проценты выполнения норм на второй, третьей, четвертой календарной недели стажировки.

Исходя из ходатайства сотрудника Общества ФИО9 (непосредственный руководитель ФИО1 в период прохождения обучения последней) генеральному директору ООО ТК «Воронежский» ФИО3: «ФИО1 успешно прошла обучение, освоила основы профессии, проявила такие качества как аккуратность, ответственность и исполнительность, отсутствие нареканий по дисциплине», в связи с чем ФИО9 ходатайствует о заключении трудового договора с ФИО1

Согласно пункту 2.2.8 Ученик обязуется приступить к работе в Обществе по завершении обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Обществом, в должности «Овощевод» в течение трех лет.

В период с момента окончания срока действия ученического договора и до настоящего момента Истец не обращался к Ответчику с заявлением о заключении трудового договора, не пытался предоставить необходимый комплект документов для заключения трудового договора, в частности, ФИО1 не представлена трудовая книжка, либо иные документы, содержащие сведения о трудовой деятельности. Заявлений об оформлении трудовой книжки на имя истца в адрес Ответчика также не поступало.

В соответствии с пунктом 3.1. Договора в период ученичества Ученику (Истцу) выплачивается стипендия в размере 28 740 рублей 00 копеек в месяц, пропорционально периоду фактического обучения. Выплата стипендии осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента окончания срока действия ученического договора (пункт 3.2. Договора).

Выплата стипендии за ученический период осуществлена Ответчиком в пользу ФИО1 в полном объеме, что подтверждается Платежным поручением № 6570 от 03.11.2022 года на сумму 25 004 рублей 00 копеек (после вычета налога на доход физических лиц).

Поскольку стипендия ученика по ученическому договору не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору, на нее не могут распространяться требования о порядке выплаты заработной платы работнику, установленные в ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Истцом требований о признании ученического договора недействительным не заявлено, истец самостоятельно направлял в адрес Ответчика требование о заключении дополнительного соглашения к ученическому договору, тем самым подтверждая реальность заключенного Договора, а также его фактического исполнения сторонами.

Требование истца об обязании Бобровским районным судом ответчика привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ считает незаконными и необоснованными (л.д. 61-65).

Исследовав и оценив представленные сторонами письменные доказательства, заслушав пояснения сторон, суд приходит к следующим выводам.

03 октября 2022 года в г. Бобров между Обществом с ограниченной ответственностью «Тепличный Комплекс «Воронежский», в лице Генерального директора ФИО3, и ищущим работу гражданином ФИО1, заключен Ученический договор № 522/22 (с лицом, ищущим работу), предметом которого выступает освоение учеником дополнительной профессиональной программы (в объеме 164 часов), предусмотренной настоящим пунктом Договора, и получения новой квалификации, необходимой для выполнения работ по производству овощных культур в защищенном грунте, их первичной обработке и хранению. Целью заключения Договора является освоение Учеником под руководством наставника, в бригаде, совокупности базовых (первичных) знаний, умений навыков по планированию, организации и выполнению сельскохозяйственных работ по выращиванию и сбору урожая овощных культур, в том числе основ знаний, умений и навыков по:

- методам возделывания овощных культур в защищенной грунте;

- технологическим процессам производства продукции растениеводства;

- биологическим особенностям овощных культур на разных этапах вегетации;

- видовым признакам растений;

- визуальным признакам качественного посадочного материала;

- внешним признакам повреждения овощных культур вредителями, пораженности болезнями;

- мерам профилактики и борьбы с болезнями, вредителями и сорняками;

- признакам хозяйственной спелости овощных культур;

- требованиям, предъявляемым к качеству овощей, предназначенных для реализации;

- стандартам по качеству продукции и выполняемых работ в части;

- способам очистки помещений от растительных остатков;

- типам, составу субстратов, пригодных для выращивания овощных культур, способы из улучшения;

- назначению и комплектности используемого инвентаря;

- использованию культивационных сооружений, средств механизации, иной сельскохозяйственной техники и оборудования;

- особенностям производственных процессов, связанных с выращиванием и защитой от вредителей и болезней овощных культур.

Форма ученичества – организационная (бригадная) (п. 1.3).

Обучение в соответствии с Договором осуществляется без выдачи Ученику документов о получении новой квалификации. Успешное прохождение Учеником обучения в соответствии с Договором, достижение Учеником минимального процента выполнения норм в следующем объеме:

- вторая календарная неделя стажировки – не менее 55 %;

- третья календарная неделя стажировки – не менее 60 %;

- четвертая календарная неделя – не менее 70%,

означает успешное прохождение Учеником тестирования и (или) аттестации для замещения вакантной должности «овощевод» в Обществе.

В разделе втором ученического договора закреплены права и обязанности сторон, из которых следует, что ученик вправе: при прохождении обучения знакомиться с условиями работы в Обществе, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.; требовать от Общества создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

Ученик обязуется - соблюдать производственную и учебную дисциплину; добросовестно относиться к изучению программы, предусмотренной Договором; освоить программу обучения в объеме, предусмотренном Договором, в части теоретических знаний и практических навыков; соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п., бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Общества, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру; еженедельно проходить проверку знаний, полученных в процессе обучения(тестирование и (или) аттестация); посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком), сообщаемым Обществом Ученику дополнительно; приступить к работе в Обществе по завершении обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Обществом, в должности «овощевод» в течение трех лет.

Общество вправе - требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по Договору; поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

Общество обязано - предоставить ученику возможности для получения предусмотренных Договором знаний, умений, навыков; обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда; в период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимыми средствами индивидуальной зашиты; еженедельно в ходе прохождения Учеником обучения, а также однократно по окончании срока ученичества обеспечивать проверку знаний, полученных учеником в период обучения, путем проведения тестирования и (или) аттестации; при условии успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии «овощевод», без установления срока испытания.

В период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере 28 740 рублей 00 копеек рублей в месяц, пропорционально периоду фактического обучения (п. 3.1).

Выплата стипендии осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента окончания срока действия ученического договора (п. 3.2).

Выплата стипендии производится в валюте Российской Федерации (в рублях) способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации (п. 3.3).

Как установлено разделом 4, Договор вступает в силу с 3 октября 2022 года и действует в течение 1 (одного) месяца с момента заключения Договора (п. 4.1).

Действие Договора продлевается на время:

- временной нетрудоспособности Ученика, подтвержденной листком временной нетрудоспособности;

- прохождения им военных сборов;

- в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 4.2).

По соглашению Сторон договор может быть продлен на срок не более одного месяца (п. 4.3).

Разделом 5 Договора предусмотрена ответственность сторон, из чего следует, что стороны договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

В случае если ученик не выполняет свои обязанности по Договору, в том числе не приступает к работе после завершения ученичества, он возвращает Обществу полученную за время ученичества стипендию, но не более 12 130 рублей 00 копеек рублей за месяц, пропорционально периоду фактического обучения, а также другие понесенные обществом расходы в связи с обучением ученика.

В разделе 6 Договора установлены основания прекращения ученического договора.

Договор прекращает свое действие по окончании срока обучения Ученика (п. 6.1).

Общество вправе в одностороннем порядке досрочно прекратить Договор, уведомив об этом Ученика за 3 (три) дня с указанием оснований расторжения, в следующих случаях: неудовлетворительные результаты проверки знаний, полученных Учеником в период обучения (тестирования и (или) аттестации); пропуск Учеником учебного занятия (теоретического или практического) без уважительных причин; нарушение Учеником правил охраны труда; появление ученика на территории Общества в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; отказ Ученика от обязательного в соответствии с законодательством измерения температуры и (или) медицинского осмотра (медицинского анализа); разглашения Учеником коммерческой тайны Общества, ставшей известной Ученику в ходе обучения, в том числе разглашения персональных данных другого Ученика; представления Учеником Обществу подложных документов при заключении Договора; Совершения Учеником хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п.п. 6.2.1, 6.2.2, 6.2.3, 6.2.4, 6.2.5, 6.2.6, 6.2.7, 6.2.8).

Условия договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.

Договор подписан сторонами, что не отрицается сторонами спора. ФИО1, экземпляр ученического договора получила 03 октября 2022 года, что также не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства (л.д. 66-67, 83-86).

Приказом Общества с ограниченной ответственностью Тепличный комплекс «Воронежский» № 44 от 15 апреля 2021 года «Об утверждении дополнительной профессиональной программы» утверждена дополнительная профессиональная программа в объеме 164 часов для получения новой квалификации, необходимой для выполнения работ по производству овощных культур в защищенном грунте, их первичной обработке и хранению, в соответствии с приложением к настоящему приказу. Специалисту по кадрам ФИО10 организовать обучение лиц, ищущих работу, с которыми заключаются ученические договора в соответствии с дополнительной профессиональной программой обучения, указанной в пункте 1 настоящего приказа с 15.04.2021 (л.д. 73, 74-77).

03 октября 2022 года истец ФИО1, а также ФИО11, ФИО12, ФИО13 ознакомлены с Графиком обучения № 132 и Программой обучения овощеводов, утвержденной приказом от 15 апреля 2021 года (л.д. 68), что подтверждается соответствующим Листом ознакомления и не оспаривается сторонами (л.д. 69).

Как следует из адаптационного листа овощевода - стажера ООО ТК «Воронежский» - ФИО1, с датой начала срока испытания – 03 октября 2022 года и датой окончания срока испытания – 31 октября 2022 года, в течение 1 недели (03.10-07.10.2022) истец ознакомлен с предприятием и им выполнены уходные низовые работы по норме 350 шт/ч и выработке 14 %, в течение 2 недели (10.10 – 14.10.2022) истцом выполнены уходные низовые работы по норме 350 шт/ч и выработке 48 %, в течение 3 недели (17.10-21.10.2022) истцом выполнены сбор и сортировка продукции (круглый) по норме 170 кг/ч и выработке 44 %, в течение 4 недели (24.10-31.10.2022) истцом выполнены сбор и сортировка продукции (круглый) по норме 170 кг/ч и выработке 83 %, что подтверждается подписью бригадира (л.д. 70).

31 октября 2022 года непосредственным руководителем ФИО1 – ФИО9 на имя генерального директора ООО ТК «Воронежский» ФИО3 подано ходатайство из содержания которого следует, что она просит считать ФИО1 успешно прошедшей обучение, освоившей основы профессии, проявившей такие качества, как аккуратность, ответственность и исполнительность, нареканий по дисциплине не было. С 01 ноября 2022 года просит заключить с ФИО1 трудовой договор (л.д. 71).

Во исполнение раздела третьего Ученического договора № 522/22 истцом предоставлены банковские реквизиты ПАО СБЕРБАНК на имя ФИО1 для выплаты ответчиком полученной истцом стипендии (л.д. 78).

Согласно служебной записке управляющего технолога ФИО9 на имя генерального директора ООО ТК «Воронежский» ФИО3 от 01 ноября 2022 года, ученику – ФИО1 разрешена оплата ученического договора в полном объеме пропорционально отработанного времени, так как она дисциплинированного посещала занятия (л.д. 79).

Посещение ФИО1 занятий ООО ТК «Воронежский» подтверждается справкой о времени обучении ученика за период с 01 по 31 октября 2022 года (л.д. 80).

Выплата стипендии ученику ФИО1 организацией ответчика ООО ТК «Воронежский» в размере 25 004 рубля 00 копеек подтверждается платежным поручением № 6570 от 03 ноября 2022 года (л.д. 72, 87).

02 июня 2022 года Обществом с ограниченной ответственностью Тепличный комплекс «Воронежский» издан приказ № 261/22 «Об утверждении форм документов, связанных с ученичеством» (в целях надлежащего оформления документов, образующихся в период ученичества лиц, ищущих работу, с которыми заключены ученические договоры, в дополнение к приказам от 15.04.2021 № 44 и от 01.07.2021 № 130/21), утверждены формы документов – адаптационного листа в соответствии с приложением № 1 к настоящему приказу, график обучения в соответствии с приложением № 2 к настоящему приказу, заявление на перечисление стипендии в соответствии с приложением № 3 к настоящему приказу; листок учета времени посещения учеником теоретических и практических занятий в соответствии с приложением № 4 к настоящему приказу; согласие на обработку персональных данных в целях заключения ученического договора (с лицом, ищущим работу) в соответствии с приложением № 5 к настоящему приказу; уведомление о расторжении ученического договора в соответствии с приложением № 6 к настоящему приказу.

Данным приказом также утверждено и введено в действие с момента подписания настоящего приказа Положение о порядке заключения и прекращения ученических договора, учета времени обучения и оценки результатов обучения в Обществе с ограниченной ответственностью Тепличный комплекс «Воронежский» в соответствии с приложением № 7 к настоящему приказу (л.д. 123-136).

В ходе судебного разбирательства, по ходатайству представителя истца, в качестве свидетеля допрошена Свидетель №1, которая показала суду, что при посещении отдела кадров ФИО1 изъявила желание заключить ученический договор, который заключается с целью освоения дополнительной профессиональной программы. Общество занимается выращиванием овощных культур и в Бобровском районе нет подобных предприятий. Новые технологии. Необходимы определенные навыки по взаимодействию с растениями. Необходимо уметь ухаживать за данными растениями. Истец трудовую книжку или иной документ, подтверждающий опыт в овощеводстве не предоставляла. При заполнении анкеты сообщила специалисту по найму об отсутствии опыта. В Обществе имеется профессиональная программа, которая состоит из теоретической части, практической и контрольных заданий. 160 часов отведено на теоретическую и практическую части. Экзамен может занимать от 4 часов до 40 часов. По факту освоения профессиональной программы производятся контрольные работы. Время освоения данной программы может быть не менее 164 часов и не более 200 часов. Ученический договор составляется сроком на 1 месяц. У учеников разные способности по освоению программы. Время обучения включает в себя перерывы по 10-15 минут. Трудовые отношения с истцом не заключались. В ноябре 2022 года истец обучение не проходил. Переход от ученичества к трудовым функциям происходит в порядке ТК РФ. Нужно придти в отдел кадров, предоставить документы (паспорт, трудовую книжку, ИНН). Написать заявление. Истец Обществу не предлагала заключить трудовой договор, каких либо заявлений почтой или иным способом о заключении трудового договора в адрес общества от ФИО1 не поступало, в отдел кадров истец трудовую книжку и другие документы не предоставляла.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 200 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений статьи 203 Трудового кодекса Российской Федерации, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценивая представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что заключенный между сторонами ученический договор соответствует требованиям, предъявляемым к нему законодательством и прав сторон не нарушает.

Требований о признании заключенного ученического договора недействительным полностью или в части, сторонами не заявлялось.

Суд таких оснований в деле не усматривает.

Договор вступил в силу с 03 октября 2022 года и действует в течение одного месяца с момента заключения договора.

Исходя из положений статьи 191 Гражданского кодекса Российской Федерации, течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Следовательно, действие ученического договора прекратилось 03 ноября 2022 года.

С учетом изложенного, являются необоснованными доводы представителя истца о том, что истец проходил обучение за пределами срока действия ученического договора, так как последний день обучения истца пришелся на 31.10.2022 (л.д. 80).

Не нашел своего подтверждения довод представителя истца о том, что истец прошел обучение свыше предусмотренных ученическим договором 164 часов.

Действительно, исходя из справки о времени обучения ученика ФИО1, она проходила обучение 03.10.2022 в количестве 6 часов, с 04 по 07 октября в количестве 8 часов ежедневно, с 10 по 14 октября в количестве 8 часов ежедневно, с 17 по 21 октября в количестве 8 часов ежедневно, с 24 по 28 октября в количестве 8 часов ежедневно и 31 октября в количестве 8 часов, а всего в сумме прошла обучение 166 часов.

Вместе с тем, исходя из графика обучения № 132 ФИО1, один академический час = 45 минут. Время обучения включает в себя четыре перерыва по 10-15 минут.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, каких либо замечаний по ее обучению суду не представила, представитель истца ФИО2 также не представил суду доказательств, что указанные перерывы истцу не предоставлялись.

Исходя из вышеизложенного, с учетом ежедневного предоставления ученику ФИО1 перерыва продолжительностью минимум 10 минут, без учета времени на прием пищи с 12 до 13 часов ежедневно, из времени обучения необходимо вычесть время перерывов, которые ежедневно составят минимум 40 минут (10 минут х 4 перерыва = 40 минут перерывов в день).

С учетом того, что ФИО1 обучалась 21 день, количество часов обучения не превысит установленное договором (164 часа) и будет равно 150 часам (164 часа - (21 день х 40 минут = 840 минут / 60 минут (1 час) = 14 часов) = 150 часов).

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку в процессе практических занятий учеником выполняется определенная работа, оплата времени практических занятий, по сути, является оплатой труда данного работника.

Вместе с тем, необходимо отметить, что программа обучения профессии овощевода невозможна без проведения практических занятий по обучению ученика определенным умениям и навыкам по планированию, организации и выполнению сельскохозяйственных работ по выращиванию и сбору урожая овощных культур.

Указанные действия являются предметом ученического договора (раздел 1), за выполнение которых, обучаемому установлена стипендия в размере 28 740 рублей за месяц обучения, что более чем в 2 раза превышает размер минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что нарушений прав ФИО1 при заключении ученического договора и прохождении обучения, как и переработки 31.10.2022 - 2 часа и 01.11.2022 - 6 часов не допущено, в связи с чем не подлежат удовлетворению доводы истца о выплате ему за отработанное время и время обучения заработной платы и компенсации за задержку заработной платы.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, трудовой договор между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Тепличный Комплекс «Воронежский» не заключался, истец к работе как с ведома работодателя или его представителя, так и без их ведома не приступал, документов, предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимых для заключения трудового договора, истец ответчику (работодателю) не представлял.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Тепличный Комплекс «Воронежский» не возникли трудовые правоотношения, а следовательно доводы истца о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы удовлетворению не подлежат.

Исходя из положений статьи 118 Конституции Российской Федерации правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом.

Согласно статей 28.3 и 28.4 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, суд не относится к органам, имеющим право возбуждать производство по делу об административном правонарушении, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о возбуждении в отношении ответчика дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ следует отказать.

В соответствии со статьей 41 Бюджетного кодекса Российской Федерации, административные штрафы относятся к доходам бюджетов и подлежат уплате в соответствующий бюджет.

В связи с этим исковое требование о возложении обязанности на ответчика выплатить в пользу истца сумму предусмотренную санкцией, содержащейся в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – от 30 000 до 50 000 рублей, удовлетворению не подлежит.

С учетом вышеизложенного суд не находит оснований для признания действий сотрудников ООО «Тепличный Комплекс «Воронежский» незаконными и нарушающими права истца, в связи с чем в удовлетворении данных исковых требований следует отказать.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом того, что в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме, требование истца о взыскании судебных издержек, без указания суммы понесенных издержек, удовлетворению не подлежит.

Исходя из части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Оценивая доказательство в виде приказа об утверждении дополнительной профессиональной программы, изданным генеральным директором ООО «Тепличный Комплекс «Воронежский» ФИО3 суд не находит оснований для признания его недопустимым доказательством, так как приказ издан и подписан уполномоченным должностным лицом, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ (л.д. 15-22).

Оснований для признания недопустимым доказательством пакета документов, переданных суду представителем ответчика, суд также не усматривает.

Фото рекламного щита (л.д. 12) не подтверждает и не опровергает выводов суда.

Скриншоты страниц экрана компьютера из которых невозможно понять о чем велась переписка и с кем (л.д. 57-60) какого либо доказательственного значения не имеют и не относятся к рассматриваемому делу, в связи с чем суд признает их не относимыми доказательствами.

Оснований для вынесения частного определения суд не усматривает.

Оснований для передачи каких либо материалов в органы предварительного расследования суд не усматривает.

С учетом того, что суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений и оснований для выплаты заработной платы и соответствующих компенсаций, оснований для удовлетворения ходатайства представителя истца (л.д. 9) о привлечении свидетеля (главного бухгалтера) и запросе документов в бухгалтерии следует отказать.

Видеозаписи общения представителя истца с сотрудниками работодателя не подтверждают факт ученичества истца за пределами срока ученического договора и факт вступления истца в трудовые правоотношения с ответчиком.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Копию решения направить лицам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, не позднее чем через пять дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Ю. Сухинин

Мотивированное решение изготовлено 10 января 2023 года