№ 2-210/2022 Полный текст решения изготовлен 01 августа 2022 года

УИД 51RS0015-01-2022-000150-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2022 года с. Ловозеро

Ловозерский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Кувшинова И.Л.,

при секретаре Попове В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью "Лидер" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между Управлением Роспотребнадзора по Мурманской области и ООО "Лидер" был заключен государственный контракт № на оказание услуг по управлению транспортными средствами. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 (исполнитель) и ООО "Лидер" (заказчик) был заключен договор возмездного оказания услуг № (далее – договор), в соответствии с которым истец по заданию ответчика обязуется оказать услуги по управлению автотранспортными средствами Управления Роспотребнадзора по Мурманской области, включающие перевозку пассажиров и имущества, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги лично. Из раздела 2 договора следует, что заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение за полный отработанный месяц из расчета фактически оказанных услуг в размере 16 000 рублей; цена договора является твердой и не может изменяться в ходе его исполнения, за исключением случаев, установленных законом; оплата по настоящему договору осуществляется ежемесячно в форме безналичного расчета путем перечисления денежных средств в российский рублях на расчетный счет; заказчик выплачивает вознаграждение один раз в месяц в период с 15 по 20 число месяца, следующего за отчетным. ДД.ММ.ГГГГ между Управлением Роспотребнадзора по Мурманской области и ООО "Лидер" было заключено соглашение о расторжении государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ.

Оказание услуг по договору, заключенному с ООО "Лидер" производилось истцом в соответствии с графиком работы Управления Роспотребнадзора по Мурманской области до момента расторжения государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается путевыми листами. Ответчик не оформил должным образом трудовые отношения с истцом, чем нарушил права последнего. При этом, с другими водителями, выполнявшими аналогичные функции в указанный период времени, были заключены срочные трудовые договоры. Просил признать договор возмездного оказания услуг, заключенный между ним и ООО "Лидер", трудовым договором, заключенным на определенный срок, оплатить задолженность за оказанные им в феврале и марте 2021 года по спорному договору услуги в сумме 26 181 рубль 80 копеек, а также, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в сумме 28 473 рубля 23 копейки.

Истец ФИО3 о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО "Лидер" о дате, месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки не сообщил, ходатайств не заявлял, возражений не представил.

Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового договора Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 16 Трудового договора Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее – постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Из пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года № 15, следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Мурманской области (заказчик) и Обществом с ограниченной ответственностью "Лидер" (исполнитель) заключен государственный контракт № (далее – государственный контракт), по условиям которого ООО "Лидер" на профессиональном уровне и за счет собственных кадровых и материально-технических ресурсов в интересах заказчика и по согласованию с ним выполняет оказание услуг по управлению транспортными средствами Управления, а именно услуги по реализации непрофильных функций – ежедневная перевозка сотрудников автотранспортными средствами, состоящими на балансе Управления для обеспечения его служебной деятельности в городе Мурманске и Мурманской области, с учетом режима работы Управления. Исполнитель по заданию заказчика оказывает услуги в количестве и объеме, установленном в техническом задании (приложение № 1), а заказчик обязуется принять результат оказанных услуг и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных контрактом. Срок оказания услуг по государственному контракту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Пунктами 3.1.2, 3.1.3 государственного контракта предусмотрено, что для оказания услуг в соответствии с предметом и условиями контракта исполнитель обязуется осуществлять по согласованию с заказчиком персональный подбор работников, списочный состав которых не позднее 2 дней со дня заключения контракта исполнитель обязан предоставить заказчику для утверждения.

Из п. 4 технического задания следует, что исполнитель несет материальную ответственность за уничтожение или повреждение АТС и дополнительного оборудования, а также за безопасность находящегося в АТС персонала в течение рабочего времени, а именно с момента выезда АТС из гаража (со стоянки) и до момента его постановки в гараж (на стоянку).

Подбор персонала согласовывается с заказчиком. Персонал должен находиться в полном распоряжении заказчика. Организацию труда персонала в течение ??????????????????????????T????????????????????????????????????????????????????

Объем оказываемых услуг: в течение рабочего времени с 09 часов до 18 часов по будням, а также в выходные дни и сверхурочное время, согласно утвержденных графиков дежурств; требуется 10 водителей.

ДД.ММ.ГГГГ между Управлением Роспотребнадзора по Мурманской области и ООО "Лидер" было заключено соглашение о расторжении данного государственного контракта по соглашению сторон.

Судом так же установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Лидер" (заказчик) и ФИО3 (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг № (далее – договор), пунктом 1.1 которого предусмотрено, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по управлению автотранспортными средствами Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по , включающие перевозку пассажиров и имущества, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги.

Согласно п. 1.3 договора в обязанности исполнителя при оказании услуг входила, в том числе обязанность в рабочие дни к 09 часов 00 минутам для получения задания прибыть в межрайонный отдел по месту дислокации для оказания услуг. Для оказания услуг за исполнителем закрепляется автомобиль, принадлежащий Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по .

Из пункта 3.3 следует, что график оказания услуг по договору определяется заказчиком.

Пунктами 2.1, 2.2, 2.3 договора предусмотрено, что заказчик выплачивает вознаграждение исполнителю за полный отработанный месяц из расчета фактически оказанных услуг в размере 16 000 рублей. Цена договора является твердой и не может изменяться в ходе его исполнения, за исключение случаев, установленных законом. Оплата по договору осуществляется ежемесячно, в форме безналичного расчета, путем перечисления денежных средств в ФИО1 рублях на счет исполнителя, указанный в договоре.

Заказчик выплачивает вознаграждение один раз в месяц, а именно в период с 15 по 20 число месяца, следующего за отчетным. Оплате заказчиком подлежат только фактически оказанные услуги надлежащего качества (п.п. 2.4, 2.5 договора).

Из пункта 3 договора следует, что срок оказания услуг с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Ежедневно по рабочим дня исполнитель обязан прибыть для оказания услуг по адресу межрайонного отдела не позднее 09 часов 00 минут (п. 3.4 договора).

Из п. 3.5 договора следует, что услуги оказываются по заданиям заказчика ежедневно по рабочим дням, если иное не установлено заказчиком. По требованию заказчика исполнитель может быть привлечен к оказанию услуг в нерабочий день с учетом еженедельно оказываемого объема услуг, предусмотренного п. 3.2 договора и составляющего до 40 часов в неделю.

Пунктом 4 договора предусмотрено, что приемка оказанных услуг осуществляется заказчиком ежемесячно по акту об оказанных за месяц услугах, подписываемому сторонами.

Договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ истцом подписан, что свидетельствует о согласии истца с указанными в нем условиями оказания услуг, их объемом и размером причитающегося ему вознаграждения.

Обращаясь с иском ФИО2 просил признать договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на определенный срок, и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 26 181 рубль 80 копеек.

статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В то же время, учитывая вышеизложенные нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд находит, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений с ответчиком, в том числе в порядке части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, о выполнении истцом обязанностей, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проанализировав условия заключенного с истцом договора возмездного оказания услуг применительно к положениям ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами именно гражданско-правовых отношений.

Так, представленными по делу доказательствами подтверждается, что услуги оказывались истцом в соответствии с условиями договора по заданию заказчика непосредственно Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Мурманской области в рамках государственного контракта, заключенного последним с ООО "Лидер", таким образом, режиму рабочего времени и правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Лидер" истец не подчинялся. Другими словами, истец вообще какой-либо трудовой функции у ответчика не выполнял.

Указанное подтверждается и предоставленными суду копиями путевых листов, выданных Управлением Роспотребнадзора по Мурманской области, из которых следует, что истец в спорные месяцы в период с 09 часов до 17 часов находился в распоряжении Территориального отдела Роспотребнадзора, в феврале 2021 года: с 01 по 04, с 08 по 12, с 15 по 20, с 24 по 26, и в марте 2021 года: с 01 по 05, с 09 по 12, с 15 по 17, 19, ежедневно проходил предрейсовый медицинский осмотр, осуществлял предрейсовый контроль технического состояния транспортного средства Управления, а также периодически в указанные даты выезжал по маршрутам, указанным начальником территориального отдела.

Таким образом, ответчик не наделял истца средствами производства, оборудованием, транспортным средством, различными материалами и топливом посредством которых истец выполнял работы в интересах третьего лица - Территориального отдела Роспотребнадзора. Следовательно, признав спорные правоотношения трудовыми, суд фактически обязал бы ответчика за счет имущества третьего лица, обеспечить выполнение истцом трудовой функций водителя.

Из текста спорного договора усматривается осуществление исполнителем действий на основании индивидуально-конкретных заданий ООО "Лидер" (п. 3.5 договора) к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, что характеризует гражданско-правовой, а не трудовой договор.

Предметом спорного договора не является исполнение должностных обязанностей, а конкретно указаны оказываемые истцом услуги и порядок получения по ним вознаграждения.

Выплата вознаграждения по договору зависела от объема оказанных услуг (пункты 2.1, 2.5 договора), то есть, истец - исполнитель по договору возмездного оказания услуг, работал на свой риск, сумма вознаграждения за оказанные им услуги в каждом месяце могла быть различной.

Добровольно заключив с ответчиком гражданско-правовой договор истец в установленном законом порядке за оформлением трудовых отношений в ООО "Лидер" не обращался, бездействие ответчика на протяжении более года с момента заключения договора возмездного оказания услуг не оспаривал, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу не передавались, заработная плата не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца ответчиком не производились.

Более того, исследуемый договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ заключался единожды, то есть отсутствует свойственный трудовым правоотношениям частый и последовательный характер заключаемых договоров, а именно неоднократные однотипные договоры на выполнение одной и той же работы или многократные договоры возмездного оказания услуг без разрыва во времени с работой на одном и том же оборудовании, выполнение одних и тех же операций и средствами заказчика.

Таким образом, каких-либо доказательств, отвечающих признакам допустимости и относимости, подтверждающих фактическое допущение истца к работе у ответчика и, следовательно, возникновение между сторонами трудовых отношений, истец суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил.

Доказательств того, что заключенным договором возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения, целью заключения договора являлся не результат оказания услуг, а постоянная выполняемая работа суду также не представлено.

Доводы ФИО3 о заключении ответчиком с иными лица, выполнявшими по его мнению аналогичные с ним функции срочных трудовых договоров правового значения в рассматриваемом споре не имеют.

При таких обстоятельствах законных оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений, возникших на основании договора возмездного оказания услуг, трудовыми и как следствие, взыскании задолженности по заработной плате, у суда не имеется.

Вместе с тем, судом установлено, что услуги оказанные истцом по спорному договору в феврале и марте 2021 года на общую сумму 26 181 рубль 80 копеек ответчиком не оплачены. Доказательств обратного, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, сумма задолженности ответчиком не оспорена.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание условия заключенного между сторонами договора, образовавшая вышеуказанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат по договору, исчисленную им в порядке ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 28 473 рубля 23 копейки. Приложив при этом расчет процентов из которого следует, что указанная сумма включает в себя основной долг и проценты, а сами проценты составляют в общей сумме 2 291 рубль 41 копейку и были рассчитаны истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.ст. 330, 331 Гражданского кодекса Российской Федерации неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков. Соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме независимо от формы основного обязательства.

Согласно п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно п. 2.4 договора заказчик выплачивает вознаграждение один раз в месяц, а именно в период с 15 по 20 число месяца, следующего за отчетным.

Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

Пунктом 5.3 договора предусмотрено, что в случае просрочки выполнения, неисполнения или ненадлежащего исполнения заказчиком обязательства, предусмотренного настоящим договором, исполнитель вправе потребовать уплату штрафов и пеней.

При этом, размер пени, подлежащий взысканию с заказчика в случае нарушения им обязательств, договором не предусмотрен. Пункт п. 5.6 договора содержит указание на размер пени, которые взыскиваются с исполнителя в случае просрочки им исполнения обязательства, предусмотренного договором. Пункт п. 5.2 договора содержит указание на то, что расчет пени производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 ноября 2013 года № 1063, которое, как установлено судом, на момент заключения договора уже не действовало.

При таких обстоятельств, поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения сроков выплат истцу вознаграждения по спорному договору за февраль и март 2021 года, принимая во внимание, что конечным расчетным числом месяца является 20 число следующего месяца (п. 2.4 договора), принимая во внимание положения ст. 193 ГК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за неисполнение денежного обязательства в сумме 3 092 рубля 50 копеек, исчисленные за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, исчисленная по правилам п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 1 078 рублей 23 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197, 199, 103, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью "Лидер" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Лидер" в пользу ФИО3 задолженность по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 181 рубль 80 копеек, проценты за неправомерное удержания денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 092 рубля 50 копеек, а всего 29 274 рубля 30 копеек.

В удовлетворении остальной части искового заявления отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Лидер" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1078 рублей 23 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: И.Л. Кувшинов