Дело № 2-1038/2022
03RS0033-01-2022-001579-36
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 ноября 2022 года г.Благовещенск
Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гариповой С.И., при секретаре Шарове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства Здравоохранения Республики Башкортостан к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Министерство Здравоохранения РБ обратилось в суд с вышеприведенным исковым заявлением к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика в свою пользу ежегодную единовременную выплату в размере 8 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ год; ежегодную единовременную выплату в размере 8 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ год; штраф в двукратном размере расходов в размере 32 000 руб.
В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между Министерством здравоохранения РБ и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении.
Согласно п.1 Договора, предметом его является обязательство гражданина освоить образовательную программу ординатуры по специальности «хирургия» успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с медицинским учреждением, указанным в подпункте «в» пункта 3 Договора - с ГБУЗ РБ Благовещенская ЦРБ (далее-Учреждение), а истец обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Учреждение.
Истцом все обязательства были исполнены в полном объеме.
В соответствии с подп. «д» п. 5 Договора ответчик обязан заключить с Учреждением трудовой договор (контракт) не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а также в соответствии с подп. «з» п. 5 Договора ответчик обязан отработать непрерывно не менее трех лет по основному месту работы с момента заключения трудового договора с Учреждением, не включая период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Данное обязательство ответчиком не исполнено.
Согласно подп. «е» пункта 5 Договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренным Договором, гражданин, обязан возместить истцу в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
ДД.ММ.ГГГГ. истцом направлен запрос главному врачу ГБУЗ РБ Благовещенская ЦРБ о предоставлении информации, был ли трудоустроен ответчик в Медицинском учреждении.
ДД.ММ.ГГГГ. из медицинского учреждения поступили документы, что ответчик в трудовых отношениях с ГБУЗ РБ Благовещенская ЦРБ состоял с ДД.ММ.ГГГГ. в должности врача-хирурга. На сегодняшний день ответчиком обязательства по возврату меры социальной поддержки и штрафа в двукратном размере, в связи с прекращением трудового договора с ГБУЗ РБ Благовещенская ЦРБ до истечения трехлетнего срока не исполнены.
Претензия в адрес ответчика была направлена письмом от ДД.ММ.ГГГГ № №
Ответчику были перечислены ежегодные единовременные выплаты, как мера социальной поддержки, на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ.:
8000*2=16 000 руб. (сумма за 2018 и 2019 учебные года),
16 000*2=32 000 руб. (штраф в двукратном размере расходов, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству)
16000+32000=48000 руб. (итого).
В судебное заседание представители истца Министерства Здравоохранения РБ и третьего лица ГБУЗ РБ Благовещенская ЦРБ не явились, извещены надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела; просили рассмотреть дело в их отсутствие.
От ГБУЗ РБ Благовещенская ЦРБ поступил отзыв на иск, в котором третье лицо просит исковые требования удовлетворить, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность врача – хирурга согласно приказа о приеме на работу №. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения РБ и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении. ФИО1 с ГБУЗ РБ Благовещенская ЦРБ состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. Обязательства ответчиком не исполнены.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления судебных извещений, конверты с судебной корреспонденций возвращены с отметкой «истек срок хранения», о причинах неявки суду ответчик не сообщил, об отложении судебного заседания не просил. Судебные извещения направлялись по последнему известному адресу регистрации ответчика. Из материалов дела усматривается, что в отношении ответчика судом были выполнены все необходимые требования гражданского процессуального законодательства для реализации им процессуальных прав, однако ответчик самостоятельно распорядился принадлежащими процессуальными правами, решив не получать повестки и потому не присутствовать в судебных заседаниях.
С учетом права истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, и не допущения нарушения этого права, учитывая задачи судопроизводства как эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, судом рассмотрено дело по существу в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.
Изучив материалы дела и, оценив их в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Статьей 198 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Статья 199 ТК РФ устанавливает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Согласно ст.201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения РБ и ФИО1 заключен Договор о целевом обучении, в соответствии с условиями которого последний обязался освоить образовательную программу по ординатуре «хирургия», реализуемую в ФГБОУ ВО «Башкирский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с медицинским учреждением, указанным в подпункте «в» пункта 3 Договора, а истец обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п.1).
Согласно подп. в п.2 Договора истец обязался обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ РБ Благовещенская ЦРБ.
В соответствии с подп. «д» п. 5 Договора ответчик обязан заключить с Учреждением трудовой договор (контракт) не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а также в соответствии с подп. «з» п. 5 Договора ответчик обязан отработать непрерывно не менее трех лет по основному месту работы с момента заключения трудового договора с Учреждением, не включая период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Данное обязательство ответчиком не исполнено.
Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 трудоустроился в Хирургическое отделение ГБУЗ РБ Благовещенская ЦРБ на основании личного заявления и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании личного заявления ФИО1 трудовой договор с ним ДД.ММ.ГГГГ. был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается Приказом ГБУЗ РБ Благовещенская ЦРБ № от ДД.ММ.ГГГГ
На обучение ФИО1 истец фактически произвел затраты на сумму общую сумму 16 000 руб. (8000+8000), что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств обратного, в нарушение ст. 55 ГПК РФ, ответчиком не представлено, судом не добыто.
При таких обстоятельствах, суд считает требования истца Министерство Здравоохранения РБ о взыскании с ответчика ФИО1 затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере 16 000руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно подп. «е» пункта 5 Договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ. в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренным Договором, гражданин, обязан возместить истцу в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Между тем, требования о взыскании штрафа не подлежат удовлетворению, поскольку условие о штрафных санкциях в отношении работника трудовым законодательством не предусмотрено.
Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, положениями ст. ст. 9, 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором, частью которого является ученический договор, может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.
При таком положении, исковые требования в части взыскания с ответчика штрафа в двукратном размере в размере 32 000 руб. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования Министерства Здравоохранения Республики Башкортостан к ФИО2 о взыскании денежных средств удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства Здравоохранения Республики Башкортостан затраты, понесенные на обучение работника в размере 16 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Министерства Здравоохранения Республики Башкортостан к ФИО1 о взыскании штрафа в размере 32 000 рублей – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: С.И. Гарипова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.