Решение по делу № 2-1260/2023 от 25.04.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения и произвести обязательные платежи.

66RS0006-01-2023-000275-37

№ 2-1260/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 25 апреля 2023 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Коноваловой А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие Ф+Ф» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения и произвести обязательные платежи,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Предприятие «Ф+Ф» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения и произвести обязательные платежи.

В обосновании иска указано, что истец работает в ООО «Предприятие «Ф+Ф» юрисконсультом на основании трудового договора от 20 июня 2018 года. С момента заключения трудового договора работодатель не начислял истцу на заработную плату уральский коэффициент и удерживал подоходный налог без учета уральского коэффициента с оклада. Выплаты заработной платы на предприятии два раза в месяц, 10 и 25 числа. Расчетные листки на руки работникам не выдавались. Оклад истца с 03 сентября 2018 года до 01 февраля 2021 года согласно дополнительному соглашению < № > к трудовому договору составлял 25000 рублей. Недоплата за указанный период составила 3262 рубля 50 копеек в месяц. За 29 месяцев недоплата составила 94612 рублей 50 копеек. Оклад истца с 01 февраля 2021 года до 01 декабря 2022 года согласно дополнительному соглашению < № > к трудовому договору составлял 30000 рублей. Недоплата за указанный период составила 3915 рублей в месяц. За 23 месяца недоплата составила 90045 рублей. Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с 03 сентября 2018 года по 30 ноября 2022 года составила 184657 рублей 50 копеек. После неоднократных требований привести выплаты заработной платы в соответствии с законодательством с 01 декабря 2022 года в ООО «Предприятие «Ф+Ф» начали производить начисление уральского коэффициента. Но работников принуждают с угрозой увольнения подписать переоформленные задним числом дополнительные соглашения к трудовым договорам, включив в них формулировку «с учетом уральского коэффициента», что бы не производить перерасчет и не выплачивать задолженность по заработной плате и налогам. За период с 03 сентября 2018 года по 01 декабря 2022 года за невыплаченную заработную плату ответчик обязан выплатить компенсацию в размере 68712 рублей 18 копеек. Кроме того, недобросовестными действиями ответчика и его неправомерными поступками, выражающихся в ежедневных конфликтах на работе в течение длительного срока, принуждению к увольнению и недопуску истца к рабочему месту в последний период времени, истцу были причинены нравственные страдания, обернувшиеся ухудшением здоровья. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 184657 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 68712 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Определением от 14 марта 2023 года к производству суда принято заявление об увеличении исковых требований, в котором указано, что за период с 03 сентября 2018 года по 01 декабря 2022 года истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 1558250 рублей, с учетом удержания 13% НДФЛ в размере 202587 рублей истец на руки должна была получать 1335663 рубля, но начисленная заработная плата истцу выплачена не в полном объеме. Размер выплаченной заработной платы составил 1178850 рублей, задолженность на 14 марта 2023 года составляет 176813 рублей. На указанную сумму подлежат начислению проценты за период с 11 октября 2018 года по день фактического расчета включительно. На 14 марта 2023 года размер процентов составляет 76213 рублей 98 копеек. Кроме того, истец указывает, что срок на подачу искового заявления в суд не пропущен, поскольку, нарушение носит длящийся характер. Истцом запрошены сведения в ГУ ПФР по г. Верхняя Пышма, ТФОМС г. Верхняя Пышма и ФСС по г. Верхняя Пышма о размере выплаченных обязательных платежей в отношении нее, и было установлено, что ответчик не произвел за нее соответствующие отчисления. Истцом 27 февраля 2023 года заключен договор оказания возмездного оказания услуг < № > с Гейне И.А. с целью оказания истцу юридической помощи в трудовом споре с ответчиком. Стоимость услуг составила 50000 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 176813 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 76213 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей, судебные расходы 50000 рублей, обязать ответчика предоставить сведения по страховым взносам за истца за период с 03 сентября 2018 года по 01 декабря 2022 года, произвести обязательные платежи в соответствии с выплаченными суммами.

Определением суда от 14 марта 2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечены Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Свердловской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержала, настаивала на их удовлетворении, суду пояснила, что трудовой договор был заключен с испытательным сроком в 2 месяца, оклад изначально был 20 000 рублей, в сентябре было подписано дополнительное соглашение об увеличении оклада. Истец неоднократно обращалась к руководителю, говорила, что трудовой договор и дополнительное соглашение составлены неверно. В суд с требованием о взыскании заработной платы истец не обращалась, поскольку пыталась сохранить работу. Уральский коэффициент не начислялся и не выплачивался до 31 октября 2022 года. Выплаченные истцу работодателем денежные средства в размере 170000 рублей считает премией, вознаграждением за оказание юридической помощи директору общества. Пояснила, что просит взыскать заработную плату за период с 01 сентября 2018 года по 31 октября 2022 года. При этом в рассчитанную ею сумму задолженности включаются начисления районного коэффициента, оплата периодов отпуска и периодов нетрудоспособности.

Представитель истца Гейне И.А., допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, в судебном заседании требования иска поддержал, представил отзыв на возражения ответчика, в котором указал, что ответчик голословно указывает, что истец в ноябре 2022 года потребовала возврата излишне удержанного НДФЛ, при этом в возражениях указывает, что истец с претензиями к ответчику не обращалась. В представленном расчете ответчика отсутствуют сведения за период с сентября 2018 года по ноябрь 2019 года. Ответчиком представлен приказ ФФ 15 от 17 июня 2020 года о предоставлении отпуска с 17 июня 2020 года по 30 июня 2020 года на основании заявления сотрудника, однако заявление не представлено, с приказом истец не ознакомлен, подпись директора отсутствует. При расчете больничных листков ответчик производит расчет с нарушениями. На основании приказа ФФ 8 от 13 мая 2020 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 мая 2020 года по 15 июня 2020 года, в период отпуска истец заболела. Ей был выдан больничный лист с 03 июня 2020 года по 16 июня 2020 года. С заявлением о продлении или переносе отпуска истец к работодателю не обращалась, приступила к выполнению своих обязанностей с 17 июня 2020 года. Стороны действительно договорились о добровольной выплате истцу премии в размере 170000 рублей, которую обсуждали при трудоустройстве по итогам каждого года. Но ответчик в нарушение договоренностей не выплачивал премию. Также, пояснил, что сумма 170000 рублей это оплата за услуги оказанные истцом Синицких.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против заявленных требований, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 20 июня 2018 года, согласно которому истец была принята на работу на должность юрисконсульта с заработной платой 20000 рублей, включая уральский коэффициент. В соответствии с п. 8 трудового договора и дополнительными соглашения заработная плата истца за период с 20 июня 2018 года по 02 сентября 2018 года составляла 20000 рублей, с 03 сентября 2018 года по 31 января 2021 года составляла 25000 рублей, с 01 февраля 2021 года по 31 октября 2022 года составляла 30000 рублей, с 01 ноября 2022 года по настоящее время 46000 рублей с учетом уральского коэффициента. Всего истцу было начислено к выплате за указанный период 1218861 рубль 20 копеек. За тот же период истцу было выплачено путем перечисления на банковский счет 1219924 рублей 41 копейка, что на 1063 рубля 01 копейку больше, чем причиталось к выплате. Кроме того, истец получила 170000 рублей из кассы ответчика по расходному кассовому ордеру < № > от 05 декабря 2022 года. Данная сумма также является доходом истца, полученным от ответчика, и подлежит учету в выплаченных ответчиком истцу суммах. Таким образом, истец получила от ответчика всего 1389924 рубля 41 копейку, что больше, чем ей причитается на 171063 рубля 21 копейка. Таким образом, у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом. Исковое заявление зарегистрировано 25 января 2023 года, следовательно, все суммы заработной платы, подлежащие выплате до 25 января 2022 года, находятся за пределами срока исковой давности. К этому периоду относятся все суммы за период с июня 2018 года по декабрь 2022 года, что составляет 137677 рублей 50 копеек. На основании изложенного, ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Кроме того, представителем ответчика представлены возражения < № > на исковое заявление, в которых указано, что на руках у работника оказались иные редакции дополнительных соглашений < № > от 03 сентября 2018 года и < № > от 01 февраля 2021 года, в которых заработная плата 25000 рублей и 30000 рублей указывалась уже без учета уральского коэффициента. Это не соответствовало ни штатным расписаниям ответчика, ни договоренностям сторон. При этом бухгалтер заработную плату рассчитывает исходя из штатных расписаний, где общий доход работника в 25000 рублей и 30000 рублей уже включал уральский коэффициент. Истцу была выплачена сумма 170000 рублей в связи с достигнутой договоренностью на основании ее требования о возврате излишне удержанного НДФЛ, из которых 112086 рублей – перерасчет, 34033 рубля – неустойка, 23881 рубль – компенсация морального вреда. В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда ответчик возражает, поскольку ответчик компенсировал моральный вред истцу еще до обращения в суд. Истец не подтверждает ни наличие, ни степень нравственных или физических страданий от виновных действий ответчика. С сентября 2018 года по декабрь 2022 года истец получала заработную плату в соответствии с дополнительными соглашениями, возражений не заявляла, требований не предъявляла, что дает основание полагать, что на такой размер оплаты труда обе стороны были согласны и именно он был реально согласованным.

Также представителем ответчика представлены возражения < № > на исковое заявление, в которых указано, что ответчик признает право истца на получение уральского коэффициента сверх окладов, указанных в дополнительных соглашениях от 03 сентября 2018 года и 01 февраля 2021 года, но считает, что на настоящий момент начислил и выплатил истцу заработную плату, проценты и компенсацию морального вреда в полном объеме. Исходя из имеющихся у истца дополнительных соглашений размер установленных оплат не включает уральский коэффициент. Дополнительные соглашения противоречат штанным расписаниям ответчика и договоренности сторон. Кадровые документы, в том числе трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним до января 2020 года готовились юрисконсультом предприятия. После приема в штат менеджера по персоналу данные документы готовились менеджером по персоналу и проходили у истца правовую проверку на предмет соответствия законодательству. Однако не было обеспечено соблюдение законодательства, кадровые документы были составлены с нарушениями. Ответчиком не начислялись премии или материальная помощь, не обещались и не выплачивались. Прокуратурой Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга с участием специалиста Государственной инспекции труда в Свердловской области на основании сведений о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, содержащихся в обращении истца, проведена проверка на предмет соблюдения ответчиком трудового законодательства по факту невыплаты заработной платы. По требованию от 15 марта 2023 года ответчиком были представлены все документы, касающиеся трудовой деятельности истца, начисленной и выплаченной заработной платы, даны пояснения. По результатам проверки фактов неначисления и/или невыплаты заработной платы ответчиком истцу установлен не был. Истцом произведен расчет причитающейся ей заработной платы без учета фактически отработанного времени, времени нахождения в отпусках и периодов нетрудоспособности. Ответчиком приведен контррасчет с указанием фактически отработанного истцом времени, времени нахождения истца в отпусках и на больничных. Кроме того, не может быть принят к учету и расчет процентов, выполненный истцом, так как он произведен на суммы, рассчитанные без учета фактически отработанного времени. Согласно бухгалтерской справке от 02 марта 2023 года на начисленные и выплаченные истцу суммы было начислено налогов, взносов и пени 92610 рублей 84 копейки, которые были перечислены в полном объеме. Что касается срока исковой давности, ответчик указывает, что заработная плата, которую требует истец, не является начисленной и невыплаченной заработной платой. Она была начислена в декабре 2022 года и тогда же выплачена. Требования истца о начислении и выплате заработной платы за период с января 2022 года удовлетворению не полежат. Следовательно, заявленная сумма процентов на подлежащие начислению суммы уральского коэффициента до января 2022 года также взысканию не подлежат. Несение истцом судебных расходов ответчик считает недоказанным, возражает против заявленного размера судебных расходов, считает расходы необоснованными. В представленной квитанции об оплате через Сбербанк ОнЛайн отсутствует информация о плательщике и получателе денежных средств, о назначении платежа и относимости их к представленному договору оказания юридических услуг. Гейне И.А. является индивидуальным предпринимателем, и, оказывая услуги по договору, получая денежные средства, он обязан выдать чек установленного образца, который в материалы дела не представлен. Ответчик считает, что стоимость юридических услуг завышена, и в случае удовлетворения исковых требований подлежит снижению до 5000 рублей. Кроме того, истец сама обладает юридическим образованием, ею не подтверждена необходимость и целесообразность несения судебных расходов. На основании изложенного, ответчик просит отказать в удовлетворении требований.

Представитель третьего лица отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Представитель третьего лица отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ответчик зарегистрирован в качестве страхователя. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сдан страхователем за 2022 года.

Свидетель Н.О.Ю. суду показала, что исполняла обязанности руководителя по персоналу с 2002 года. С января 2020 года устроена менеджером по персоналу. Проект трудового договора был уже разработан, вносила только данные сотрудника. По распоряжению Синицких Н.О.Ю. оформила дополнительное соглашение на увеличение оклада, уральский коэффициент не был включен. С истцом заключались дополнительные соглашения каждые три месяца. Трудовые договоры и дополнительные соглашения разрабатывал юрисконсульт, который работал до истца. Н.О.Ю. была свидетелем разговора, когда решались судебные дела и Синицких обещал премировать истца по окончании дел.

Заслушав, истца, представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Из указанных норм права следует, что на территории Свердловской области помимо установленного работодателем оклада по занимаемой должности работнику подлежит также начислению и районный коэффициент 1,15.

Судом установлено, что 20 июня 2018 года между ООО «Предприятие «Ф+Ф» и ФИО1 заключен трудовой договор (т. 1 л.д. 8), по условиям которого истец принята на работу 20 июня 2018 года на должность юрисконсульта с окладом 20000 рублей и установленной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

Дополнительным соглашением < № > от 03 сентября 2018 года размер оклада установленного истцу составил 25000 рублей (т. 1 л.д. 9), с 01 февраля 2021 года размер оклада установлен в 30000 рублей дополнительным соглашением № 2 (т. 1 л.д. 10), а с 11 ноября 2022 года в размере 46000 рублей с учетом уральского коэффициента, что установлено дополнительным соглашением < № > от 01 ноября 2022 года к трудовому договору (т. 1 л.д. 11). При этом в дополнительных соглашениях < № > и < № > формулировка «с учетом уральского коэффициента» отсутствует.

Ответчиком в суд представлены дополнительные соглашения < № > от 03 сентября 2018 года и < № > от 01 февраля 2021 года, в которых размер оклада указан с учетом уральского коэффициента. Поскольку в период рассмотрения дела ответчик согласился с представленными истцом дополнительными соглашениями < № > и < № >, в которых размер оклада указан без учета уральского коэффициента, суд принимает в качестве доказательства по делу дополнительные соглашения представленные истцом.

Вопреки доводам ответчика из данных дополнительных соглашений не следует, что установленный в них оклад учитывает уральский коэффициент 1,15. При этом ни в трудовом договоре, ни в дополнительных соглашениях, за исключением дополнительного соглашения < № >, нет указания относительно включения или не включения уральского коэффициента в размер оклада. В связи с чем суд полагает, что из буквального толкования текста трудового договора и дополнительных соглашений < № > и < № > следует, что размер установленного истцу оклада указан без учета надбавки компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Как следует из представленных истцом выписок по счету (т. 1 л.д. 17-108) заработная плата за спорный период с 01 сентября 2018 года по 31 октября 2022 года начислялась и выплачивалась ФИО1 без учета районного коэффициента, что свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, и как следствие о нарушении ответчиком прав истца как работника на получение заработной платы в полном объеме, с причитающимися надбавками компенсационного характера.

При этом о нарушении своего права истец знала с момента устройства на работу. Как следует из ее пояснений она неоднократно обращалась к директору, в том числе и сразу после окончания испытательного срока, сообщала о нарушении ее прав, указывала на необходимость начисления уральского коэффициента, однако данные действия результата не принесли.

Учитывая, что о нарушении своего права истец, имеющая высшее юридическое образование и занимающая должность юрисконсульта, знала с сентября 2018 года, более того обращалась к директору ответчика с просьбой о начислении выплате районного коэффициента, суд приходит к выводу, что ей было достоверно известно о порядке течения и правилах исчисления срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, в данном случае, о порядке и правилах исчисления срока на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

Ответчиком заявлено об истечении срока на обращение в суд, пропуске истцом данного срока по требованиям за период с сентября 2018 года по декабрь 2021 года и применении последствий пропуска данного срока.

Сроки на обращение в суд за защитой нарушенного права по трудовым спорам установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положением об оплате труда ООО «Предприятие «Ф+Ф» установлен следующий порядок выплаты заработной платы: за первую часть месяца 25 числа данного месяца, за вторую часть месяца 10 числа следующего месяца.

Поскольку истец обратилась в суд с иском 25 января 2023 года, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок истек по требованиям о взыскании заработной платы, оплаты периода отпуска, периода нетрудоспособности за период с 01 сентября 2018 года по 31 декабря 2022 года.

Делая вывод о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд учитывает, что истец имеет высшее юридическое образование, занимает должность юрисконсульта, неоднократно представляла интересы ответчика в суде, что следует из ее пояснений, а, следовательно, достоверно знала о порядке исчисления данного срока и начале его течения, а кроме того достоверно знала и о нарушении своего права, так как неоднократно обращалась к директору общества по данному поводу. Вместе с тем, истец в установленный законом срок в суд с требованием о взыскании заработной платы, оплаты периода отпуска, периода нетрудоспособности не обращалась, соответствующее требование было заявлено истцом только 25 января 2023 года, то есть с пропуском срока по заявленным требованиям за период с 01 сентября 2018 года по 31 декабря 2021 года.

Доводы истца о длящемся характере правоотношений в данном случае не имеют правового значения для разрешения спора и не влияют на порядок исчисления срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не заявлено, судом уважительных причин пропуска данного срока с учетом квалификации истца и занимаемой ею должности не установлено, а истцом таких причин не названо.

В силу ч. 4.1. ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Принимая во внимание, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании заработной платы, оплаты периода отпуска, периода нетрудоспособности за период с 01 сентября 2018 года по 31 декабря 2021 года, уважительных причин пропуска данного срока не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца за названный период.

Что касается требований о взыскании заработной платы, оплаты периода отпуска, периода нетрудоспособности за период с января по октябрь 2022 года, то данные требования подлежат частичному удовлетворению.

Факт начисления и выплаты истцу заработной платы без начисления районного коэффициента в период с января по октябрь 2022 года нашел свое подтверждение в судебном заседании. За указанный период истцу недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 29701 рубль 21 копейка. При расчете суммы задолженности суд принимает во внимание установленный истцу с 01 февраля 2021 года оклад в размере 30000 рублей, фактически выплаченные истцу суммы заработной платы указанные в выписке по счету, исключает период отпуска с 29 апреля 2022 года по 28 мая 2022 года (т. 2 л.д. 5), периоды нетрудоспособности с 23 августа 2022 года по 02 сентября 2022 года, с 10 октября 2022 года по 21 октября 2022 года (т. 2 л.д. 8-10). Расчет:

месяц

кол-во

раб. дней

отрабо-тано

оклад за отр-ное время

район-ный коэффи-циент

подлежало начислению

НДФЛ

подлежало выплате

выплачено фактически

задолжен-ность

янв.22

16

16

30 000

4 500

34 500

4 485

30 015

26 100

3 915

фев.22

19

19

30 000

4 500

34 500

4 485

30015

26 100

3 915

мар.22

22

22

30 000

4 500

34 500

4 485

30015

26 100

3 915

апр.22

21

20

28571,43

4285,71

32 857,14

4 271,43

28585,71

24 856

3 729,71

май.22

18

2

3333,33

500

3 833,33

498,33

3335

2 900

435

июн.22

21

21

30 000

4 500

34 500

4 485

30015

26 100

3 915

июл.22

21

21

30 000

4 500

34 500

4 485

30015

26 100

3 915

авг.22

23

16

20869,57

3130,43

24 000

3 120

20880

18 156

2 724

сен.22

22

20

27272,73

4090,91

31 363,64

4077,28

27 286,36

26 100

1 186,36

окт.22

21

11

15714,29

2357,14

18 071,43

2349,29

15 722,14

13 971

2 051,14

Итого:

29 851

Указанный размер задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Относительно требований о взыскании с ответчика задолженности по оплате периодов отпуска, то как уже было сказано выше срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен по требованиям за период с 01 сентября 2018 года по 31 декабря 2021 года, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, оплате периода отпуска и периодов нетрудоспособности истцу за данный период отказано, следовательно, проверке подлежит только период с января по октябрь 2022 года. За названный период истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 29 апреля 2022 года по 28 мая 2022 года (т. 2 л.д. 5).

Поскольку заработная плата за период с января по октябрь 2022 года начислялась и выплачивалась истцу без учета районного коэффициента, размер оплаты периода отпуска с 29 апреля 2022 года по 28 мая 2022 года также начислен и оплачен истцу в меньшем размере.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца для оплаты отпуска с 29 апреля 2022 года по 28 мая 2022 года должен учитываться период работы истца с апреля 2021 года по март 2022 года, за исключением периодов отпуска (с 14 июля по 10 августа 2021 года, с 03 по 15 ноября 2021 года без сохранения заработной платы) и нетрудоспособности (с 22 сентября по 03 октября 2021 года, с 16 по 22 ноября 2021 года). Кроме того, судом учитываются суммы начисленной истцу заработной платы за период с апреля по декабрь 2021 года, а также суммы заработной платы определенные судом за период с января по октябрь 2022 года. Расчет:

месяц

количество дней

начисленная сумма

апр.21

29,3

26 100

май.21

29,3

26 100

июн.21

29,3

26 100

июл.21

29,3 : 31 х 13 = 12,29

12 272,73

авг.21

29,3 : 31 х 21 = 19,85

20 454,54

сен.21

29,3 : 30 х 22 = 21,49

21 818,18

окт.21

29,3 : 31 х 28 = 26,46

28 571,43

ноя.21

29,3 : 30 х 10 = 9,77

12 000

дек.21

29,3

30 000

янв.22

29,3

34 500

фев.22

29,3

34 500

мар.22

29,3

34 500

294,96

306 916,88

Таким образом, среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составит 1040 рублей 54 копейки (расчет: 306916,88 : 294,96 = 1040,54 – среднедневной заработок для оплаты отпуска), а размер оплаты периода отпуска в количестве 28 дней составит 29 135 рублей 12 копеек (расчет: 1040,54 х 28 = 29135,12), а за вычетом НДФЛ – 25 347 рублей 55 копеек (расчет: 29135,12 – 13% = 25347,55).

Оплата периода отпуска выплачена истцу в размере 25199 рублей, что следует из выписки по счету (т. 1 л.д. 22), следовательно, задолженность по оплате периода отпуска составит 149 рублей 55 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате периодов нетрудоспособности суд учитывает следующее.

На основании ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством».

В соответствии с ч. 1 ст. 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховым риском является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части первой настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Согласно п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (действующей с 01 января 2022 года) основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с п. 8 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за некоторым исключением.

Исключение, в частности, составляют календарные дни, приходящиеся на периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Из положений ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (редакции от 26 мая 2021 года) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 год № 255-ФЗ (редакции от 26 мая 2021 года) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ст. 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 год № 255-ФЗ (редакции от 26 мая 2021 года) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 23 августа 2022 года по 02 сентября 2022 года (11 дней) и с 10 октября 2022 года оп 21 октября 2022 года (12 дней) была нетрудоспособна, что подтверждается предоставленными ответчиком сведениями (т. 2 л.д. 9-10), сведениями содержащимися в выписках по счету истца о размере выплаченного пособия Фондом социального страхования и работодателем (т. 1 л.д. 19) и не оспаривается сторонами.

Так работодателем выплачено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня (с 23 по 25 августа 2022 года) в размере 2226 рублей (т. 1 л.д. 20) и (с 10 по 12 октября 2022 года) в размере 2179 рублей (т. 1 л.д. 19). Фондом социального страхования выплачено пособие по временное нетрудоспособности за 8 дней (с 26 августа по 02 сентября 2022 года) в размере 5932 рубля 44 копейки, за 9 дней 6674 рубля 87 копеек (т. 1 л.д. 19).

Размеры пособия рассчитанного и выплаченного Фондом социального страхования сторонами не оспариваются, в связи с чем принимаются судом за основу.

Учитывая выплаченные суммы пособия ответчику надлежало выплатить истцу пособие за период с 23 по 25 августа 2022 года в размере 2224 рубля 67 копеек (расчет: 6818,90 (пособие без удержания 13%) : 8 х 3 - 13% = 2 224,67), а выплачено 2226 рублей, следовательно задолженность отсутствует. За период с 10 по 12 октября 2022 года в размере 2224 рубля 85 копеек (расчет: 7671,87 (пособие без удержания 13%) : 9 х 3 - 13% = 2224,84), а выплачено 2179 рублей, следовательно задолженность составляет 45 рублей 84 копейки. Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что задолженность за весь период работы выплачена истцу на основании расходного кассового ордера < № > от 05 декабря 2022 года (т. 1 л.д. 136) в размере 170000 рублей, куда входит перерасчет, проценты и компенсация морального вреда судом отклоняются как несостоятельные, поскольку в качестве основания выплаты в расходном кассовом ордере указано «перерасчет заработной платы в части НДФЛ по договоренности сторон», никаких сведений о выплате данной суммы в качестве задолженности по начислению и выплате районного коэффициента, оплаты периода отпуска или периода нетрудоспособности не указано.

Представленное ответчиком распоряжение от 05 декабря 2022 года (т. 1 л.д. 206) с указанием на выплату из кассы предприятия ФИО1 170000 рублей в том числе недоначисленная заработная плата за три года до обращения, неустойка и компенсация морального вреда, доводы ответчика не подтверждает, поскольку указанная в распоряжении формулировка основания выплаты суммы в 170000 рублей не соответствует формулировке указанной в расходном кассовом ордере, в связи с чем достоверно установить факт выплаты истцу названных ответчиком сумм не представляется возможным.

Учитывая, что все неустранимые сомнения, возникающие при разрешении трудовых сопоров, по общему правилу толкуются в пользу работника, суд приходит к выводу, что выплаченные истцу на основании расходного кассового ордера < № > от 05 декабря 2022 года денежные средства в размере 170000 рублей, не являются возмещением недоначисленной заработной платы, неустойкой и компенсацией морального вреда на что указывал ответчик при рассмотрении дела, а являются перерасчетом заработной платы в части НДФЛ, как и указано в расходном кассовом ордере. Учитывая наличие у работодателя правомочий на выплату работникам не только сумм заработной платы, но и иных сумм в том числе стимулирующего характера, выплачивая истцу денежные средства в размере 170000 рублей он действовал в пределах предоставленной ему трудовым законодательством свободы усмотрения, и придя к выводу о необходимости осуществления перерасчета заработной платы в части НДФЛ, осуществил этот перерасчет и произвел выплату. Следовательно, данный документ, не может являться доказательством погашения образовавшейся у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, оплате периода отпуска и периодов нетрудоспособности.

Поскольку рассчитанная судом задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, оплате периода отпуска и периодов нетрудоспособности до настоящего времени не погашена, обратного ответчиком не доказано, на суммы задолженности подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положением об оплате труда ООО «Предприятие Ф+Ф» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую часть месяца 25 числа данного месяца, за вторую часть месяца 10 числа следующего месяца (т. 1 л.д. 141-143), что не противоречит ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, просрочка выплаты заработной платы имела место с 11 февраля 2022 года по день вынесения решения суда – 25 апреля 2023 года.

Проценты за нарушение срока оплаты периода отпуска, с учетом положений ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, и даты начала периода отпуска истца (29 апреля 2022 года), подлежат начислению с 26 апреля 2022 года, поскольку последним днем оплаты отпуска являлось 25 апреля 2022 года.

Таким образом, размер процентов за нарушение срока выплат составит 5601 рубль 51 копейку и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 915,00

11.02.2022

13.02.2022

3

8,50 %

1/150

3 915,00 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%

6,66

3 915,00

14.02.2022

27.02.2022

14

9,50 %

1/150

3 915,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

34,71

3 915,00

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

3 915,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

219,24

3 915,00

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

3 915,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

102,05

3 915,00

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

3 915,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

84,04

3 915,00

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

3 915,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

51,68

3 915,00

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

3 915,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

101,66

3 915,00

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

3 915,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

116,93

3 915,00

19.09.2022

25.04.2023

219

7,50 %

1/150

3 915,00 ? 219 ? 1/150 ? 7.5%

428,69

Итого:

1 145,66

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 915,00

11.03.2022

10.04.2022

31

20,00 %

1/150

3 915,00 ? 31 ? 1/150 ? 20%

161,82

3 915,00

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

3 915,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

102,05

3 915,00

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

3 915,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

84,04

3 915,00

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

3 915,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

51,68

3 915,00

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

3 915,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

101,66

3 915,00

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

3 915,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

116,93

3 915,00

19.09.2022

25.04.2023

219

7,50 %

1/150

3 915,00 ? 219 ? 1/150 ? 7.5%

428,69

Итого:

1 046,87

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 915,00

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

3 915,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

102,05

3 915,00

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

3 915,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

84,04

3 915,00

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

3 915,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

51,68

3 915,00

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

3 915,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

101,66

3 915,00

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

3 915,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

116,93

3 915,00

19.09.2022

25.04.2023

219

7,50 %

1/150

3 915,00 ? 219 ? 1/150 ? 7.5%

428,69

Итого:

885,05

Расчёт процентов по оплате периода отпуска

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

149,55

26.04.2022

03.05.2022

9

17,00 %

1/150

149,55 ? 9 ? 1/150 ? 17%

1,53

149,55

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

149,55 ? 23 ? 1/150 ? 14%

3,21

149,55

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

149,55 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1,97

149,55

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

149,55 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3,88

149,55

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

149,55 ? 56 ? 1/150 ? 8%

4,47

149,55

19.09.2022

25.04.2023

219

7,50 %

1/150

149,55 ? 219 ? 1/150 ? 7.5%

16,38

Итого:

31,44

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 729,71

11.05.2022

26.05.2022

16

14,00 %

1/150

3 729,71 ? 16 ? 1/150 ? 14%

55,70

3 729,71

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

3 729,71 ? 18 ? 1/150 ? 11%

49,23

3 729,71

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

3 729,71 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

96,85

3 729,71

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

3 729,71 ? 56 ? 1/150 ? 8%

111,39

3 729,71

19.09.2022

25.04.2023

219

7,50 %

1/150

3 729,71 ? 219 ? 1/150 ? 7.5%

408,40

Итого:

721,57

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

435,00

11.06.2022

13.06.2022

3

11,00 %

1/150

435,00 ? 3 ? 1/150 ? 11%

0,96

435,00

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

435,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

11,30

435,00

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

435,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

12,99

435,00

19.09.2022

25.04.2023

219

7,50 %

1/150

435,00 ? 219 ? 1/150 ? 7.5%

47,63

Итого:

72,88

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 915,00

09.07.2022

24.07.2022

16

9,50 %

1/150

3 915,00 ? 16 ? 1/150 ? 9.5%

39,67

3 915,00

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

3 915,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

116,93

3 915,00

19.09.2022

25.04.2023

219

7,50 %

1/150

3 915,00 ? 219 ? 1/150 ? 7.5%

428,69

Итого:

585,29

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 915,00

11.08.2022

18.09.2022

39

8,00 %

1/150

3 915,00 ? 39 ? 1/150 ? 8%

81,43

3 915,00

19.09.2022

25.04.2023

219

7,50 %

1/150

3 915,00 ? 219 ? 1/150 ? 7.5%

428,69

Итого:

510,12

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 724,00

10.09.2022

18.09.2022

9

8,00 %

1/150

2 724,00 ? 9 ? 1/150 ? 8%

13,08

2 724,00

19.09.2022

25.04.2023

219

7,50 %

1/150

2 724,00 ? 219 ? 1/150 ? 7.5%

298,28

Итого:

311,36

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 186,36

11.10.2022

25.04.2023

197

7,50 %

1/150

1 186,36 ? 197 ? 1/150 ? 7.5%

116,86

Расчёт процентов по оплате периода нетрудоспособности

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

45,84

26.10.2022

25.04.2023

182

7,50 %

1/150

45,84 ? 182 ? 1/150 ? 7.5%

4,17

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 051,14

11.11.2022

25.04.2023

166

7,50 %

1/150

2 051,14 ? 166 ? 1/150 ? 7.5%

170,24

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 601,51

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения по страховым взносам за истца за период с 03 сентября 2018 года по 01 декабря 2022 года, произвести обязательные платежи в соответствии с выплаченными суммами суд руководствуется следующим.

В соответствии с положениями абз. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации).

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу ст. 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности". В общей части индивидуального лицевого счета указываются, среди прочего, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи», с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации (ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Названной нормой права также установлены порядок, сроки и объем сведений подлежащих предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 11, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской организации» страховщик обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленным законодательством Российской Федерации (трудовая книжка). При подсчете стажа периоды, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» под обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством понимается система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) являются обязательные платежи, осуществляемые в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 2, 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица.

Страхователи в силу требований ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы; своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу; вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, а также обеспечивать сохранность и учет документов, являющихся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения; предъявлять для проверки в территориальные органы страховщика по месту регистрации страхователя сведения и документы, связанные с назначением и выплатой страхового обеспечения, в том числе сведения и документы, связанные с расходами на выплату социального пособия на погребение; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из положений ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Страхователем является юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Страхователь обязан: правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы; вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат; представлять страховщику сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - сведения о начисленных страховых взносах) по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным (при этом указанные документы могут быть представлены в форме электронных документов и переданы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц, включая единый портал государственных и муниципальных услуг).

В силу ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Факт работы истца у ответчика в должности юрисконсульта в период с 20 июня 2018 года по 31 октября 2022 года установлен судом и подтверждается материалами дела. Как следует из представленных ответчиком документов за весь период работы истца предусмотренные законом сведения предоставлялись работодателем, произведены начисления и уплата предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов в соответствующие отделения ФСС и ПФР, налогов в соответствующий орган ФНС, сведения о трудовой деятельности и размере вознаграждения, о стаже, размере доходов физического лица имеются у соответствующих государственных органов (т. 1 л.д. 147, 187-193, 194-197, т. 2 л.д. 162-171). Данные страховые взносы и сведения предоставлялись ответчиком с учетом начисленных работодателем истцу сумм заработной платы и иных выплат причитающихся работнику.

Поскольку сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за периоды трудовой деятельности ответчиком представлялись, страховые взносы начислялись и уплачивались, исходя из начисленных истцу сумм оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить указанные сведения не имеется, так как данная обязанность работодателем исполнена.

Вместе с тем, учитывая, что названные сведения предоставлялись исходя из начисленных истцу сумм, а судом в настоящее время определена и взыскана с ответчика задолженность по заработной плате, оплате периода отпуска и нетрудоспособности, на ответчика надлежит возложить обязанность по предоставлению сведений, произведению начисления и уплате предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом взысканных судом сумм задолженности.

Согласно ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком. Особенности исчисления и (или) уплаты налога по отдельным видам доходов устанавливаются статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 226.2, 227 и 228 настоящего Кодекса.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Сумма налога, исчисленная по налоговой ставке в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, перечисляется по месту учета налогового агента в налоговом органе (месту его жительства), а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения.

Таким образом, учитывая, что ответчик является налоговым агентом и обязан в силу вышеприведенных норм права исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать налоги в соответствующий налоговый орган налоги в отношении всех доходов ФИО1, источником которых он является, принимая во внимание, что ответчиком исчислены, удержаны и уплачены в соответствующий налоговый орган налоги в отношении только начисленных работодателем сумм, а в настоящее время судом установлен факт наличия задолженности работодателя перед истцом по заработной плате, оплате периода отпуска и периода нетрудоспособности, на ответчика следует возложить обязанность исчислить и оплатить налоги с учетом взысканных судом сумм задолженности.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, в частности нарушением установленного законом порядка начисления заработной платы, неначислением и невыплатой районного коэффициента, оплаты периода отпуска и периода нетрудоспособности не в полном объеме, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела и учитывая поведение самого работника, полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 10000 рублей.

При распределении судебных расходов суд руководствуется ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 Конституции Российской Федерации.

Истец ссылается на несение расходов на оплату юридических услуг на сумму 50000 рублей, в подтверждение чего представлены договор от 27 февраля 2023 года (т. 1 л.д. 184) и чеки по операциям сбербанк на указанную сумму (т. 1 л.д. 185, 186).

Как следует из текста договора от 25 июля 2021 года предметом данного договора являлось оказание полного спектра юридических услуг, связанных с представлением интересов заказчика по трудовому спору с ООО «Предприятие «Ф+Ф» по взысканию невыплаченной заработной платы за период с 03 сентября 2018 года по 01 ноября 2022 года, включая подготовку и предоставление документов в суд первой инстанции, представление интересов в суде первой инстанции.

Учитывая возражения ответчика относительно завышенного размера данных услуг, суд полагает необходимым отметить следующее.

Данное гражданское дело рассматривалось судом первой инстанции длительный период времени, в том числе, и в связи с увеличением размера требований и заявлением новых требований, необходимостью исходя из существа предъявленных в период рассмотрения дела новых требований истца привлечения к участию в деле третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований.

В соответствии с п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из разъяснений п. 11 названного Постановления Пленума Верховного суда, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

С учетом приведенных разъяснений, конкретных обстоятельств дела, его сложности, объема и количества оказанных юридических услуг, количества, качества и процессуальной значимости составленных документов, степени участия представителя истца в рассмотрении дела, степени владения представителем информацией по делу и наименованием взыскиваемых сумм, количества и продолжительности судебных заседаний в которых представитель принимал участие, принимая во внимание возражения ответчика, а также руководствуясь требованиями разумности и обоснованности, суд полагает возможным требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично в размере 30 000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, отвечает требованиям разумности, соответствует объему выполненной представителем работы и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Частично удовлетворяя заявление истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из того, что правила гражданского процессуального законодательства о пропорциональном возмещении судебных расходов в данном случае не подлежит применению, поскольку истцом заявлены неимущественные требования, вытекающие из трудовых правоотношений, и даже с учетом частичного удовлетворения заявленных истцом требований, права ФИО1 как работника восстановлены.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1 864 рубля 94 копейки (1 264 рубля 94 копейки за требования имущественного характера, 300 рублей за требование неимущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Предприятие Ф+Ф» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН < № >) задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по октябрь 2022 года в размере 29701 рубль 21 копейку, задолженность по оплате периода отпуска с 29 апреля 2022 года по 28 мая 2022 года в размере 149 рублей 55 копеек, задолженность по оплате периода нетрудоспособности с 10 октября 2022 года по 12 октября 2022 года в размере 45 рублей 84 копейки, проценты за нарушение срока выплат за период с 10 февраля 2022 года по 25 апреля 2023 года в размере 5601 рубль 51 копейку, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 30000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Предприятие Ф+Ф» предоставить сведения, произвести начисление и уплату предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налогов в соответствующий орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации за период работы ФИО1 с 01 января 2022 года по 31 октября 2022 года с учетом взысканных судом сумм задолженностей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Предприятие Ф+Ф» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета 1 864 рубля 94 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2023 года.

Судья Е.А. Лащенова