Решение по делу № 2-1759/2021 от 28.06.2022 - о взыскании недополученной заработной платы.

Дело 2-77/2022

УИД 91RS0003-01-2021-002826-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2022 года город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре Сорокиной Е.С.,

с участием представителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «Горавтотранс», третье лицо Министерство транспорта Республики Крым о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Центральный районный суд РК с исковыми требованиям к МУП «Горавтотранс», третье лицо Министерство транспорта Республики Крым взыскании недополученной заработной платы, мотивируя свои требования следующим.

В период с 06.01.2017г. по 09.10.2020г. истец работал по срочному трудовому договору № от 06.01.2017г. в МУП «Горавтотранс» водителем автобуса.

В соответствии п.4.1 Трудового договора истцу установлена 10-ти часовая дневная рабочая смена, при работе три дня – через три дня или два дня- через два дня, по соглашению сторон с применением суммированного учета рабочего времени.

В п.5.1 Трудового договора указано что работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере 15558 рублей за полностью отработанный календарный месяц исходя из нормы часов в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и МУП «Горавтотранс» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 01.01.2017г. работнику устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 40% в месяц за сложность, напряженность и профессионализм.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано еще одно дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которого срок действия трудового договора установлен с 06.01.2017г. по 30.06.2017г..

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которого работнику устанавливается должностной оклад в размере 23909 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатного расписания, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору между сторонами подписано еще одно дополнительное соглашение, согласно которому работнику, занимающему должность водителя, устанавливается доплата в размере 4% от должностного оклада (тарифной ставки) в месяц в соответствии со ст. 147 ТК РФ и с учетом рекомендаций СОУТ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано еще одно дополнительное соглашение, согласно которому работнику занимающему должность водителя устанавливается доплата в размере 4% от должностного оклада (тарифной ставки) в месяц в соответствии со ст. 147 ТК РФ и с учетом рекомендаций СОУТ.

Истец указывает что фактически он приступал к работе в 06-00 час. утра и работал до 23-00 час. вечера, график составлял три дня через три дня, однако заработная выплачивалась в соответствии с установленным окладом без учета сверхурочного времени.

В феврале 2021 года, инспекцией по труду Республики Крым проведена внеплановая проверка, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства. Согласно сообщения Инспекции по труду РК следует, что раздел 5 «Рабочее время и его использование» Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Горавтотранс» для водителей установлен скользящий график с суммированным учетом рабочего времени по отдельно составленным графикам на каждый месяц. За учетный период принят календарный месяц работы. Продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 10 часов работы за рулем. Пунктом 8 Положения о суммированном учете рабочего времени, которое является дополнением к Правилам внутреннего трудового распорядка МУП «Горавтотранс» установлено, что для водителей установлен скользящий режим рабочего времени по сменам 3/3 или 2/2 по 10-12 часов в смену, согласно утвержденных графиков.

С учетом данной нормы в МУП «Горавтотранс» используется следующая схема распределения рабочего времени, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации работы по выпуску автобусов на маршруты в вечернее и ночное время, работа водителей автобусов организована в 2 смены, согласно графиков сменности, расписанию движения автобусов на маршрутах. Рабочая смена водителя начинается с прохождения предрейсового медицинского осмотра, продолжается перед рейсовым контролем технического состояния автобусов, после чего происходит выезд водителя на линию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № внесены дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка МУП «Горавтотранс» в части применения скользящего режима работы (п.1), согласно п. 3 данного приказа установлено: Бухгалтерии производить оплату труда работников в вечерние и ночные часы согласно законодательства.

Поскольку по подсчетам истца, размер выплаченной заработной платы за весь период работы истца не соответствует отработанному времени, истец обратился в суд.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с МУП «Горавтотранс» недоплату заработной платы на общую сумму 23 943,76 рублей, из них: за неучтенное рабочее время в сумме 18 518,81 руб., за работу в ночное время в сумме 1 410,98 руб., за работу в праздничные дни в сумме 216,54 руб., за сверхурочную работу в размере 3 797,43 руб.; а также проценты за недоплату заработной платы в сумме 3 131,24 рублей, моральный вред в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании возражала по заявленным исковым требованиям, просила в иске отказать.

Третье лицо - Министерство транспорта Республики Крым в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании п. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 96 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (п. 5 Особенностей N 424).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки при соблюдении установленных требований (п. 6 Особенностей N 424).

Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 Трудового Кодекса РФ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № от 06.01.2017г., согласно которого ФИО2 занимал должность водителя автобуса по перевозки пассажиров.

Согласно п.4.1 Трудового договора работнику устанавливается 10-ти часовая рабочая смена, при работе три дня – через три дня или два дня- через два дня, по соглашению сторон, с применением суммированного учета рабочего времени. Время начала и окончания работы по отдельно установленному графику выезда. В случаях возникновения необходимости замены водителя, отсутствующего на работе, и во избежание срывов работы на маршруте, работник может быть вызванным на работу в свой выходной день при условии соблюдение месячного фонда рабочего времени и недопущения его переработки.

Дни, объявленные праздниками в Российской Федерации, а также в , субъекте Российской Федерации, считаются нерабочими днями для работника. При необходимости работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях, определенных действующим трудовым законодательством, с предоставлением работнику компенсации (повышенной оплаты – в двойном размере или дополнительным предоставлением другого дня (дней) отдыха на выбор работника (п.4.2).

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производится соответствующие доплаты, предусмотренные Положением об оплате труда предприятия (п.5.4).

Согласно п.5.5 Трудового договора работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

23.01.2017г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которого работнику занимающему должность водителя автобуса устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 40% в месяц за сложность, напряженность и профессионализм с 01.01.2017г.

01.04.2017г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которого трудовой договор считается заключенным на срок с 06.01.2017г. по 30.06.2017г., работнику устанавливается 10-ти часовая дневная рабочая смена, согласно планируемого графика режима труда и отдыха водителей, по соглашению сторон, с применением суммированного учета рабочего времени. Время начала и окончания работы по отдельно установленному графику выезда. В случаях возникновения необходимости замены водителя, отсутствующего на работе, и во избежание срывов работы на маршруте, работник может быть вызванным на работу в свой выходной день при условии соблюдение месячного фонда рабочего времени и недопущения его переработки.

01.06.2017г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которого работнику занимающему должность водителя автобуса устанавливается должностной оклад в размере 23909 рублей в месяц с 01.07.2017г. согласно штатного расписания, утвержденного приказом № от 15.05.2017г.

27.07.2017г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которого работнику, занимающему должность водителя автобуса с габаритной длиной от 11 до 13м. устанавливается доплата в размере 4% от должностного оклада (тарифной ставки) в месяц в соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ и учетом рекомендаций СОУТ с 01.08.2017г.

01.04.2019г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которого работнику, занимающему должность водителя автобуса с габаритной длиной от 11 до 13м. устанавливается доплата в размере 4% от должностного оклада (тарифной ставки) в месяц в соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ и учетом рекомендаций СОУТ с 01.04.2019г.

09.10.2020г. ФИО2 был уволен на основании приказа №-лс в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Как указывает истец, ответчиком неверно производились начисления заработной платы за работу в ночную смену, а также сверхурочные часты.

Суду представлена выписка по счету ФИО2 за период с декабря 2019г. по октябрь 2020 года.

Согласно представленного суду табеля рабочего времени за декабрь, - истец отработал 17 дней не более 10 часов в день, январь 2020 г. истец отработал 16 дней не более 10 часов в день, февраль 2020 г. – 13 дней, три дня – через три дня по 10 часов, март 2020 г. – истец отработал 13 дней, по 10 часов в день, апрель 2020 года – истец отработал 7 дней не более 10 часов в день, июнь 2020 года – истец работал 12 дней не более 10 часов в день, август 2020 года – истец работал 9 дней по 10 часов в день, сентябрь 2020 года – истец работал 8 дней не более 10 часов в день, июль 2020 года – истец отработал 16 дней не более 8 часов в день, май 2020г. – истец отработал 11 дней не более 10 часов в день.

Суду представлены путевые листы, отчеты по заправке поставщик ООО «ЭКОТОП».

В путевом листе должны быть проставлены в том числе дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выпуска транспортного средства на линию и его возвращения, что позволяет определить продолжительность времени, фактически отработанного водителем (пп. 5 п. 4 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, утв. Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 368).

В Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 3567-6-1 разъясняется, что согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - признается сверхурочной. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.

Таким образом, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) водителя, работающего по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, не может превышать восемь часов. Привлечение водителя к сверхурочной работе должно производиться с соблюдением положений ст. 99 ТК РФ. Расхождение сведений о фактически отработанном времени, указанных в табеле учета рабочего времени и путевом листе, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 18-АД09-8).

Путем сопоставления представленных суду доказательств, установлено что несмотря на заключенное дополнительное соглашение, работодатель фактически не вел суммированного учета рабочего времени водителя. Об этом свидетельствовал табель учета рабочего времени, в котором отражалось не фактически отработанное истцом согласно путевым листам время.

Определением суда от 26.11.2021г. по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно выводов экспертизы № от 09.06.2022г. выплаченная МУП «Горавтотранс» ФИО2 за период времени с декабря 2019 года по октябрь 2020 заработная плата фактически отработанному им времени не соответствует. В ходе исследования соответствия данных учета рабочего времени, отраженных в табелях учета рабочего времени, данным первичных документов установлены случаи занижения рабочего времени путем его учета не с момента выезда автобуса, а с момента проведения предрейсового медицинского осмотра (10 (десять) путевых листов).

Неучтенное рабочее время, определенное исходя из указанного в путевых листах автобусов времени фактического начала и окончания работы, заверенных подписями ответственных должностных лиц при проведении предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя, контроля технического состояния транспортного средства, суммарно составило за период с декабря 2019 года по октябрь 2020 года по водителю ФИО2 92 часа.

Сумма недоплаты заработной платы (без удержания НДФЛ) ФИО2 за неучтенное рабочее время составила 18518,81 руб., за работу в ночное время – 1410,98 руб., за работу в праздничные дни – 216,54 руб., за сверхурочную работу -3797,43 руб. Таким образом, общая сумма недоплаты заработной платы ФИО2 составила 23943,76 рублей.

У суда не имеется оснований не доверять заключению судебной экспертизы, проведенной экспертом, поскольку оно обоснованно, мотивированно, основано на материалах дела, доказательств обратного суду не представлено. Суд принимает в качестве доказательства заключение экспертизы, так как эксперт исчерпывающе ответил на поставленные вопросы, обладает специальными познаниями в исследуемых областях знаний, что подтверждено документально, предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения.

Совокупность собранных доказательств свидетельствует о том, что МУП «Горавтотранс» осуществлял выплату заработной платы истцу не в полном объеме, поскольку исходил не из фактически отработанного времени, а из нормы в 10 часов.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, исковые требования о взыскании недоплаты заработной платы в размере 23943,76 рублей являются обоснованными и подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ за период с 10.10.2020г. по 14.06.2022г. (дата установленная истцом в предоставленном расчете) в размере 3131,24 рублей, суд исходит из следующего.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Начисленная компенсация за задержку выплаты заработной платы не относится к заработной плате, поскольку в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Компенсация за задержку выплаты заработной платы - это вид материальной ответственности работодателя, начисляется за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Судом расчет предоставленный истцом проверен и признан верным. Стороной ответчика данный расчет не оспорен.

Сведений о том, что задолженность в указанном размере выплачена ответчиком работнику, на момент рассмотрения дела не представлено, следовательно, уточненные исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3131 рубль подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств причинения вреда и с учетом принципов разумности и справедливости, составляет 10 000 рублей.

На основании вышеизложенного исковое заявление ФИО2 подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 1311 рублей (1011 руб. исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и 300 руб. по требования о взыскании морального вреда).

В материалы гражданского дела имеется счет Ассоциации «Крымское межрегиональное объединение судебных экспертов» к оплате расходов связанных с проведением судебной бухгалтерской экспертизы в размере 30 000 рублей.

Определением суда от 26.11.2021г. расходы за проведение экспертизы возложены на Управление судебного департамента в

Таким образом, заявленные ко взысканию судебные расходы в размере 30000 рублей подлежат возмещению Управлением Судебного департамента в Республики Крым за счет средств федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «Горавтотранс», третье лицо Министерство транспорта Республики Крым о взыскании недополученной заработной платы– удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «Горавтотранс»в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату в размере 23943,76 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3131 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «Горавтотранс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1311 рублей.

Взыскать с Управления Судебного департамента в в пользу Ассоциации «Крымское межрегиональное объхединение судебных экспертов» (295000 оф.3) за счет средств федерального бюджета судебные расходы на проведение судебной бухгалтерской экспертизы по гражданскому делу № (2-1759/2021) в сумме 30 000 (тридцать тысяч) руб. 00 копеек.

Указанную сумму перечислить: ИНН <***>, КПП 910901001, Сч.№, Банк получателя РНКБ Банк (ПАО) , БИК 043510607, Сч.№.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд Республики Крым.

Судья Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.