ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

По делу № 2-953/2025 УИД № 43RS0010-01-2025-001282-30

31 октября 2025 г. г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Мининой В.А.,

при секретаре Котовой К.О.,

с участием ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Молот-Оружие" к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Молот-Оружие» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование своих требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, где ФИО1 принята на работу в литейный цех <данные изъяты> по профессии «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен ученический договор № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где работодатель обязуется обучить в течение 2 месяцев работника по профессии «<данные изъяты>». Свои обязательства ООО «Молот-Оружие» выполнило. Согласно п. 2.9 ученического договора ФИО1 обязалась отработать на ООО «Молот-Оружие» 1 год по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена. В соответствии с п. 5.3 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № в расходы ООО «Молот-Оружие», связанные с обучением включаются: оплата наставнику производственного обучения, преподавателям теоретического обучения; выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п. 5.1 ученического договора. Пунктом 6.2.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № возмещает обществу расходы на обучение, если в течение 1 года после окончания обучения получения свидетельства увольняется по следующим основаниям: собственное желание; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; представление Обществу подложных документов при заключении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Молот-Оружие» прекратило трудовые отношения со ФИО1 по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ о прекращении действия трудового договора №/у от ДД.ММ.ГГГГ.). В связи с чем, у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы, затраченные на обучение. На производственное обучение ФИО1 было затрачено 16771,63 руб., в том числе: общая сумма выплаченной стипендии по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 16555,60 руб.; затраты на инструктора (договор на производственное обучение) – 216,03 руб. По ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № после квалификационного экзамена ФИО1 отработано 0 месяцев. Таким образом, сумма подлежащая возмещению по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ составит 16771,63 руб. ДД.ММ.ГГГГ должнику ФИО1 была направлена претензия с предложением о добровольной оплате долга в размере 16771,63 руб. Однако данная претензия должником осталась без удовлетворения.

Просит взыскать с ответчика в пользу ООО «Молот-Оружие» сумму долга в размере 16771,63 руб., а так же расходы по уплате госпошлины в сумме 4000 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО2 представила заявление, в котором просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, своевременно, надлежащим образом уведомлена о времени и месте судебного заседания по месту ее регистрации, судебная повестка на ДД.ММ.ГГГГ вручена адресату ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 233 ГПК РФ имеются основания заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении возникшего спора, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, в связи с чем, руководствуется положениями п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 198, ст. ст. 206, 207, ч. 2 ст. 232, 249 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/п ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу <данные изъяты> в <данные изъяты> ООО «Молот-Оружие».

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен ученический договор №, согласно которому работодатель обязался обучить до 2 месяцев работника по профессии <данные изъяты>

Согласно п. 6.2.1 вышеуказанного договора работник ФИО1 обязалась возместить ООО «Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на его обучение, если в течение года после окончания обучения и получения свидетельства увольняется за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно приказу №/у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Согласно п.п. 6.2, 6.2.1, 6.3 ученического договора №, в случае, если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, а также в течение 1 (одного) года после окончания обучения и получения свидетельства ученик увольняется по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он возмещает обществу расходы в связи с профессиональным обучением работника, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

Согласно договору на производственное обучение рабочего от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного начальником цеха с инструктором <данные изъяты> ФИО последняя обязалась обучить в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> ФИО1 Согласно отметки о выполнении договора, обучение начато ДД.ММ.ГГГГ, окончено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11, 11(об)).

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно расчетных листов общая сумма выплаченной стипендии по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 16555,6 руб., а также произведены затраты на обучение (инструктора) в размере 216,03 руб.

Таким образом, общая сумма затрат на обучение ФИО1 составляет 16771,63 руб.

Так как ФИО1 после сдачи квалификационного экзамена отработано 0 месяцев, с нее подлежит общая сумма затрат на обучение в размере 16771,63 руб.

Согласно справки ООО «Молот-Оружие» от ДД.ММ.ГГГГ с работника ФИО1 при увольнении удержаний из заработной платы за обучение не производилось.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Молот-Оружие» направило ответчику ФИО1 претензию за исходящим номером 355-11/474 об уплате долга в размере 16771,63 руб. в течение 10 дней со дня получения претензии. До настоящего времени требования претензии не исполнены.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик не представил суду возражений относительно исковых требований.

Проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования о взыскании затрат на обучение являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку иск удовлетворен, суд на основании ст.98 ГПК РФ взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб., уплата которой подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 194-198, 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ООО «Молот-Оружие» удовлетворить.

Взыскать со ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выданный ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (№)) в пользу ООО «Молот-Оружие» (<адрес>, ОГРН №) затраты на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 16771 (шестнадцать тысяч семьсот семьдесят один) руб. 63 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Минина

Мотивированное заочное решение изготовлено 06 ноября 2025 г.