Дело № 2-548/2022 (№) КОПИЯ
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 августа 2022 года г. Лысьва
Лысьвенский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Чирковой В.О.,
при секретаре Сайфуллиной Е.М.,
с участием представителя истца К.Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.Д.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремтягсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Е.Д.Л. обратился в суд с иском к ООО «Ремтягсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ремтягсервис». При увольнении работодателем не выплачена заработная плата за период с марта по август 2020 г. в размере 100000 руб. Незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, что повлекло причинение нравственных страданий. Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 90000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. обязать ответчика произвести уплату страховых взносов, иных платежей.
В судебном заседании представитель истца К.Е.В. требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Просила удовлетворить требования в полном объеме. Уточнила, что компенсацию за задержку выплаты просит взыскать по день вынесения решения суда. Последняя сумма перечислений произведена работодателем в марте 2020 -7500 руб., также переведено 15000 руб. после подачи иска. Иных сумм не поступало.
Истец Е.Д.Л. в судебное заседание не явился, о дате времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Третье лицо ОПФР по в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.
Третье лицо Межрайонная ИФНС России № по о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, своего представителя в суд не направили. Представили отзыв, в котором указали, что налоговым агентом своевременно предоставлялись сведения о доходах (копии справок 2НДФЛ) за 2019-2020 годы в отношении Е.Д.Л., а также о начисленных страховых взносах.
Ответчик ООО «Ремтягсервис» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Как указано в п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Лысьвенского городского суда в сети Интернет, и ответчик, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.
Уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему процессуальным правом, отказавшись от непосредственного участия в судебном заседании и от предоставления своих пояснений и документов относительно заявленных к нему исковых требований, тем самым избрав свое поведение в виде процессуального бездействия.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Е.Д.Л. принят на работу в ООО «Ремтягсервис» на должность мастера выездной бригады (л.д.14, 80, 85-88, 144 обор.-145, 147).
Согласно п. 5.1.1. работнику установлен должностной оклад в размере 15000 руб. ежемесячно (л.д.87).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Е.Д.Л. прекращен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем работодателем вынесена запись в трудовую книжку, вместе с тем возложенная на ответчика обязанность по выплате заработной платы за период трудовой деятельности не произведена (л.д.14, 133, 148).
В рамках подготовки к судебному заседанию у ответчика запрашивались документы подтверждающие трудовую деятельность истца, выплату заработной платы, расчетные листки, положения об оплате труда, которые представлены не были, ответчиком направлен трудовой договор, приказ о приеме на работу, акт об отсутствии работника на рабочем месте, табеля учета рабочего времени. Кроме того, ответчиком указано о пропуске срока на обращение в суд.
При рассмотрении данного ходатайства суд принимает во внимание, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть 2 статьи 392 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Между тем Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Настоящее исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, срок на обращение истекал ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем из представленных материалов следует, что истец с использование сайта Госуслуги ДД.ММ.ГГГГ направил заявление о нарушении его прав в Генеральную прокуратуру, по данному обращению прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлены нарушения сроков выплаты заработной платы, указано, что заработная плата за август 2020 не начислена, не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ДД.ММ.ГГГГ., окончательный расчет не произведен.
Из представленных в материалы проверки работодателем расчетным листкам, заработная плата, подлежащая выплате истцу, за март 2020 года составила -15353 руб. ((аванс 7500), (зарплата (перечислено в банк) 3757, зарплата (через кассу) 4096); за апрель 2020 года – 11596,6 руб. (отпускные (через кассу) 3110,60); за май 2020 года – 15006,6 руб. (зарплата через кассу); за июнь 2020 года – 15007,6 руб. (зарплата через кассу); за июль 2020 года – 30016 руб. (зарплата через кассу); за август 2020 года – 3833,02 руб. (зарплата через кассу) (л.д.142 обор. -144). Директору ООО «Ремтягсервис» выдано представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 165).
С учетом чего имеются основания для восстановления срока обращения Е.Д.Л. за разрешением трудового спора.
Также в материалы проверки работодателем ООО «Ремтягсервис» представлены платежные ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающие выплату заработной платы Е.Д.Л.
Истец не согласившись с получением данных сумм обратился с ходатайством о проведении почерковедческой экспертизы, для производства которой у ответчика были запрошены оригиналы платежных ведомостей, которые не представлены.
В соответствии с заключением эксперта № изображение подписей от имени Е.Д.Л., расположенные в копиях платежных ведомостей № Р№ от ДД.ММ.ГГГГ, № Р№ от ДД.ММ.ГГГГ, № Р№ от ДД.ММ.ГГГГ., № Р№ от ДД.ММ.ГГГГ., копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. в нижней части 4-го листа, после печатного текста, в графе «работник : Е.Д.Л.», в строках «Е.Д.Л.» и «Трудовой договор на руки получил (а)», копии приказа о приеме работника на работу № Р№ от ДД.ММ.ГГГГ., в строке «с приказом (распоряжением ознакомлен) » выполнены одним лицом, но не Е.Д.Л.. Решить вопрос об исполнителе изображения подписи от имени Е.Д.Л., расположенной в копии платежной ведомости № Р№ от ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным, по причинам, указанным в исследовательской части заключения.
Суд принимает данное заключение эксперта, т.к. судебная экспертиза проведена в соответствии со ст. 79 ГПК РФ на основании определения суда. Заключение экспертов полностью соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ, ст. 25 Федерального закона от 31.05.2001 года N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", оно дано в письменной форме, содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, результаты исследования, ссылку на использованную литературу, конкретные ответы на поставленные судом вопросы. Эксперт имеет соответствующую квалификацию, был предупрежден об уголовной ответственности по ст. ст. 307 УК РФ. Заключение эксперта не допускает неоднозначного толкования, является последовательным.
Таким образом, суд приходит к следующим выводам, Е.Д.Л. являлся работников ООО «Ремтягсервис», при этом никаких выплат заработной платы после марта 2020 (перечислено 7500руб. ДД.ММ.ГГГГ за первую половину марта) не получал, ответчиком доказательств иного не представлено (л.д. 153).
С учетом условий трудового договора размер заработной платы составляет 15000*15%(уральский коэффициент) = 17250 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате за март – июль 2020 составит: 17250*5 месяцев – 7500(оплачено за март) = 78750 руб.
За август 2020 истцом до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ отработано 15 смен, с учетом представленного ответчиком акта об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за август размер зарплаты составит : 17250 за весь месяц/21 (рабочая смена в августе)*15= 12321,43 руб. Всего задолженность по зарплате составляет 91071,43 руб.
ДД.ММ.ГГГГ. истцу перечислена заработная плата в сумме 15000 руб., т.о. остаток задолженности по заработной плате в сумме 76071,43 руб. подлежит взысканию с ответчика.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ. Учитывая, что в п. 3.1. положения об оплате труда предусмотрено перечисление заработной платы 10 числа месяца следующего за расчетным, то с 11 числа подлежат начислению проценты, за несвоевременную выплату зарплаты за август проценты рассчитываются с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, размер процентов составит:
За март 2020 - 9 750,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6
16
62,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5,5
56
200,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,5
35
102,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,25
238
657,48
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,5
35
102,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5
50
162,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5,5
41
146,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,5
49
207,02
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,75
42
184,28
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
56
273,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
56
309,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
14
86,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
42
546,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
4
44,20
3 084,27
Апрель 2020 - 17 250,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5,5
44
278,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,5
35
181,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,25
238
1 163,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,5
35
181,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5
50
287,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5,5
41
259,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,5
49
366,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,75
42
326,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
56
483,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
56
547,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
14
152,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
42
966,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
4
78,20
5 270,46
Май 2020 - 17 250,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5,5
11
69,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,5
35
181,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,25
238
1 163,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,5
35
181,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5
50
287,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5,5
41
259,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,5
49
366,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,75
42
326,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
56
483,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
56
547,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
14
152,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
42
966,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
4
78,20
5 061,74
Июнь 2020 - 17 250,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,5
16
82,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,25
238
1 163,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,5
35
181,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5
50
287,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5,5
41
259,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,5
49
366,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,75
42
326,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
56
483,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
56
547,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
14
152,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
42
966,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
4
78,20
4 893,83
Июль 2020 - 17 250,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,25
223
1 089,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,5
35
181,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5
50
287,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5,5
41
259,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,5
49
366,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,75
42
326,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
56
483,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
56
547,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
14
152,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
42
966,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
4
78,20
4 737,71
Август 2020 - 12 321,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,25
208
726,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,5
35
129,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5
50
205,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5,5
41
185,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,5
49
261,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,75
42
232,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
56
345,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
56
391,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
14
109,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
42
690,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
4
55,86
3 331,73
Сумма компенсации: составит 26379,74руб.
ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком перечислено 15000руб., задолженность по заработной плате составила 76071,43 руб., на данную сумму подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Сумма задержанных средств 76071,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
18
1 551,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
1 633,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
1 004,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
41
1 975,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
12
486,86
6 651,18
Общая сумма процентов 6651,18+26379,74= 33030,92 руб.
Кроме того, согласно расчетного листа Е.Д.Л. начислена компенсация за неиспользованный отпуск, учитывая, что Е.Д.Л. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., ему полагается отпуск 28 дней в году, т.е. за отработанный период отпуск составит 18,67 дней. Согласно представленным документам Е.Д.Л. был в отпуске 7 дней (л.д. 142), т.е. неиспользованный отпуск составит 11,67 дней. Согласно расчетному листку за данный период работодателем начислено 6370,42 руб., но данных о выплате этой суммы не имеется, таким образом, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Таким образом, общая сумма долга составит: задолженность по зарплате 76071,43 руб., проценты по 236 ТК РФ – 33030,92 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 6370,42 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие его доводы и возражения, суд исходит из обстоятельств, установленных в судебном заседании, следовательно, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в установленном размере.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении суммы компенсации суд учитывает, что истец для восстановления своих прав был вынужден обращаться в прокуратуру, при проведении проверки ответчиком были представлены документы о выплате заработной платы с подписью истца, в отношении которых, при рассмотрении настоящего дела, установлено, что подпись выполнена не самим Е.Д.Л. а другим лицом.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда со 100000 руб. до 20000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, периода просрочки невыплаты заработной платы, суммы задолженности, нравственных страданий истца и требований разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300+2673,26 (от суммы 76071,43+6370,42) = 2973,26 руб.
В соответствии с главой 34 Налогового кодекса РФ работодатель обязан произвести начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с сумм заработной платы, начисленных работнику.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" ответчик, как страхователь, обязан предоставить в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работе Е.Д.Л. по трудовому договору, сведения о сумме заработка (дохода), на который начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, о сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Согласно представленных документов в ОПФР по и Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы данные о выплатах за период до августа 2020 работодателем ООО «Ремтягсервис» представлены, вместе с тем, подлежит отражению также заработная плата за август 2020 года. Таким образом, требование о возложении обязанности предоставления информации в данной части подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу Е.Д.Л. с Общества с ограниченной ответственностью «Ремтягсервис» задолженность по заработной плате в сумме 76071,43 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 33030,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6370,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремтягсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2973,26 руб.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ремтягсервис» предоставить в налоговый орган сведения о доходах Е.Д.Л., произвести начисление, удержание и перечисление налога на доходы физических лиц, взносы на обязательное пенсионное страхование за август 2020 года.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Лысьвенский городской суд Пермского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись.
Копия верна.
Судья: В.О.Чиркова