РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«11» августа 2025 года г. Геленджик

Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Тарасенко И.А.,

при секретаре судебного заседания Салпагаровой Ю.Р.,

с участием истца <данные изъяты>1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты>1 к ООО "Вайлдберриз" об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты>1 обратилась в Геленджикский городской суд <данные изъяты> с исковым заявлением к ответчику об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения в соответствии с законодательством и произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования за период работы с «10» декабря 2021, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование исковых требований истцом указано, что с 10 декабря 2021 года она работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: <данные изъяты>А.

Истцом были переданы все документы для заключения трудового договора, однако с целью оптимизации расходов на налоговые отчисления, работодателем с <данные изъяты>1 был заключен Договор на оказание услуг б/н от <данные изъяты>.

Заработная плата истцу была установлена в Приложении <данные изъяты> к Договору, однако фактически рассчитывалась так же, как и работникам, работающим по трудовым договорам в Обществе. Акты об исполненной работе за период выполнения обязанностей истцом не подписывались ни разу. <данные изъяты>1 осуществляла свои обязанности в установленный работодателем период времени с «9» по «21» часа.

Истец указывает, что в данном случае имеются все признаки трудовых взаимоотношений, так как она исполнял на протяжении трех лет в ООО «Вайлдберриз» обязанности в должности «Менеджер по работе с клиентами», все клиенты, с которыми она работала, знали представителем какой компании она является, ей ежемесячно производилась оплата труда, она подчинялась правилам трудового распорядка, действовавшим в компании.

У ее, как у работника компании, было взято согласие на обработку персональных данных, она была ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением о коммерческой тайне, ею было дано обязательство о неразглашении коммерческой тайны, подписанное именно как работником Общества.

В судебном заседании истец <данные изъяты>1 требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, в адрес суда направил письменные возражения, из которых следует, что отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений, не имел официальной заработной платы, выполнял конкретные однотипные действия, не подчинялся графику работы и иным правилам внутреннего трудового распорядка, договор о полной материальной ответственности с истцом не заключался, истец работал по договору возмездного оказания услуг. Начисление и удержание НДФЛ с выплат не является признаком трудовых отношений, так как выплаты по договорам оказания услуг являются объектом налогообложения, а заказчик услуг выполняет функцию налогового агента. Считает требование истца о взыскании морального вреда необоснованным, поскольку каких-либо прав истца нарушено не было. Просил в удовлетворении исковых требований отказать и применить срок исковой давности.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15, 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730-739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779-782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <данные изъяты> <данные изъяты>1 приняла официальное предложение (публичную оферту) ООО «Вайлдберриз» о заключении договора оказания услуг на условиях, определенных в Оферте.

С момента акцепта Исполнителем Оферты в предусмотренном порядке между Исполнителем и Заказчиком признается заключенным Договор об оказании услуг на условиях настоящей Оферты (пункт 2.1 Договора).

Договор, заключаемый на основании акцептирования настоящей Оферты, является договором присоединения (как это предусмотрено статьей 428 ГК РФ), к которому Исполнитель присоединяется без каких-либо исключений и/или оговорок (пункт 2.2 Договора).

Акцепт настоящей Оферты означает, что Исполнитель гарантирует, что ознакомлен и согласен со всеми положениями и условиями Оферты, а также принимает на себя все обязательства, предусмотренные Офертой, и несет все риски в полном объеме, связанные с исполнением или ненадлежащим исполнением принятых на себя обязательств (пункт 2.3 Договора). Договор не требует составления на бумажном носителе, скрепления печатями и/или собственноручными подписями Сторон, сохраняя при этом полную юридическую силу (пункт 2.4 Договора).

Раздел 5 Договора содержит «Предмет Договора». Так, Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в течение срока действия Договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном Договором, а Заказчик обязуется оплатить принятые им услуги; Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок Заказчика, в которых формируется содержание задания и указываются сроки его выполнения; Заказчик вправе направить Исполнителю Заявку одним из следующих способов: посредством Сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от Заказчика; Перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по Заявке - приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке; перед началом оказания услуг Исполнитель посредством Сайта или иным доступным способом сообщает Заказчику о наличии у Исполнителя возможности принятия Заявок Заказчика; Исполнитель вправе сообщить Заказчику о прекращении приема Заявок Исполнителем в порядке и способами, предусмотренными настоящим Договором; Исполнитель вправе отказаться от исполнения Заявки в течение 1 часа с момента ее получения, направив отказ Заказчику посредством своего Аккаунта на Сайте; если Исполнитель не отказался от исполнения Заявки, Заявка считается подтвержденной Исполнителем; Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по Заявке в течение 1 дня с момента ее получения, если иной срок не согласован Сторонами или не указан в Заявке Заказчика; совершая конкретные действия в интересах Заказчика по Заявке, Исполнитель подтверждает исполнение договора и согласие на оказание услуг (акцепт действием); время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются Сторонами в каждой Заявке.

В разделе 7 Договора предусмотрена стоимость и порядок оплаты.

Разделом 8 Договора предусмотрены права и обязанности сторон, а разделом 9 Договора – ответственность сторон.

Договор вступает в силу с момента совершения акцепта Исполнителем и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств (п.10.1 Договора).

Заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке путем направления уведомления об одностороннем отказе по электронному адресу или путем использования функционала информационной системы – на Сайта в Аккаунте Исполнителя; отказ от исполнения Договора может быть оформлен в виде блокировки функционала Аккаунта исполнителя – невозможности получения Заявок от Заказчика (пункт 10.2 Договора).

Перечисление истцу денежных средств подтверждается справками 2-НДФЛ за 2022, 2023, 2024 и 2025 годы, налоговым агентом, производящим исчисление и удержание налога на доходы физического лица, значится ООО «Вайлдберриз». В справках указан код дохода 2010, что соответствует, согласно Приказу ФНС России от <данные изъяты> <данные изъяты> «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера.

Ответчик в своих возражениях и пояснениях не отрицал факт выполнения истцом обязанностей по оказанию услуг в обособленном подразделении ООО «Вайлдберриз», возложенных на него по договору ГПХ, но при этом возражал относительно того, что отношения Общества с <данные изъяты>1 являются трудовыми, поскольку эти отношения между сторонами регулировались гражданско-правовым договором.

Между тем порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Кроме того, ответчиком не были представлены акты выполненных работ, которые обязательны к подписанию по договору возмездного оказания услуг и заявки заказчика, в которых формулируется содержание задания и срок выполнения услуги.

Таким образом, суд, оценивая собранные по делу доказательства применительно требованиям статьи 67 ГПК РФ, в том числе и представленные стороной ответчика Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», должностную инструкцию ООО «Вайлдберриз», приходит к выводу, что в период с <данные изъяты> по настоящее время <данные изъяты>1 допущена к работе в должности менеджера по работе с клиентами с ведома руководителя, при этом трудовой договор, в нарушение действующего трудового законодательства, с истцом не был заключен. Между сторонами, как установлено судом, достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера по работе с клиентами в интересах, под контролем и управлением работодателя, при этом речь не шла о разовых поручениях. Истец допущен к работе с ведома ответчика, работает в должности менеджера по работе с клиентами более трех лет, определено место его работы, он подчиняется требованиям ответчика, установленному графику работы, то есть работа осуществляется истцом по графику сменности, с подчинением, установленному трудовому распорядку, выходные предоставляются согласно графику сменности, за деятельностью истца осуществляется контроль, правоотношения сторон носят длящийся, постоянный и возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца), что свидетельствует о том, что отношения между истцом и ответчиком обладают признаками трудовых отношений.

Утверждение ответчика о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте и в информационной системе ООО «Вайлдберриз» офертой на заключение договора об оказании услуг, является несостоятельным, поскольку в силу части 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

При определении характера отношений принимается во внимание не только содержание договора, на чем настаивает в своих возражениях представитель ответчика, но и сложившиеся между сторонами фактические взаимоотношения.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> <данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ответчик также указал, что поскольку между истцом и ответчиком были заключены договоры возмездного оказания услуг с 10.12.2021г. и с 25.07.2022г., ответчик считает, что на момент заключения второго договора (25.07.2025г.) Истец не могла не знать и не понимать, что между ней и ответчиком заключается не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Соответственно на момент заключения 25.07.2022г. договора об оказании услуг истцу было достоверно известно о нарушении её прав со стороны ответчика. При этом, ни при заключении первоначального договора - <данные изъяты>, ни последующего договора - 25.07.2022г., истец, на протяжении более трёх лет не обращалась к ответчику с заявлениями о заключении с ней именно трудового договора. Заключение же с ответчиком гражданско-правовых договоров было со стороны истца добровольным и каждый раз исходило исключительно от её волеизъявления принять (акцептировать) предложенную ответчиком оферту со свободными условиями труда, свободным графиком оказания услуг, свободным выбором места оказания услуг, неограниченным заработком без оклада и отсутствием ответственности, в связи с чем ответчик просит применить срок исковой давности.

Данные доводы суд не может принять во внимание, так как истец при приеме на работу не была проинформирована, на основании какого договора она выполняет свою трудовую деятельность, также работодатель не давал выбор по заключению договора. При этом истец обратилась к работодателю с просьбой заключения трудового договора в 2024 году, на что ей было отказано.

Довод ответчика о том, что истец не подчинялся графику работы, достаточными допустимыми доказательствами не подтвержден и сам по себе не опровергает возникновение между сторонами трудовых правоотношений, как отношений, основанных на выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; на подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка в части продолжительности смены, обязанности истца относительно выполнения работ (поименованных оказанием услуг) по заявке и пр.; на обеспечении ответчиком условий труда истца; на возмездном характере работы истца посредством регулярной выплаты ответчиком денежных средств за выполненную истцом работу.

Согласно пункту 5.2 оферты на заключение договора об оказании услуг Исполнитель оказывает услуги на основании заявок Заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Согласно ст. 779 ГК РФ, для договора возмездного оказания услуг существенными считаются лишь два условия: предмет договора и сроки выполнения. Вместе с тем, ответчиком в материалы дела не представлены заявки на оказание услуг. Согласно объяснениям ответчика, указанные заявки автоматически назначаются на исполнителя в информационной системе ООО «Вайлдберриз» и отражаются только в личном кабинете <данные изъяты>1

Ответчик, отрицая факт наличия трудовых отношений с истцом, факт отсутствия между ними трудовых отношений также не доказал, достоверных доказательств, в обоснование своих возражений, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представил.

При установленных обстоятельствах исковые требования о признании факта трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и <данные изъяты>1 с 10.12.2021г. подлежат удовлетворению.

В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора влечет за собой установление прав и обязанностей как для самого работника, так и работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами» также подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

С <данные изъяты> на основании Федерального закона от <данные изъяты> № 236-ФЗ «О фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования объединены в единый государственный внебюджетный Социальный фонд России.

Из выписки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленной ОСФР, усматривается, что страховые взносы, начиная со 1-го квартала 2022 года, ООО «Вайлдберриз» в отношении <данные изъяты>1 начислялись, но не уплачивались.

Принимая во внимание, что судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на ответчика как страхователя следует возложить обязанность произвести отчисление обязательных платежей в Социальный фонд России за <данные изъяты>1 за период работы с 10.12.2021г. с учетом признания отношений трудовыми.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры eго возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в нарушении конституционных прав истца на труд, а именно в не оформлении трудового договора, в связи с чем истец был лишен права на получение всех социальных выплат и гарантий, предусмотренных трудовым договором, в том числе и правом на предоставление ежегодного отпуска, моральный вред, причиненный истцу, подлежит возмещению ответчиком.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание обстоятельства дела, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости и находит заявленную истцом сумму (30 000 рублей) разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <данные изъяты>1 к ООО "Вайлдберриз" об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между <данные изъяты>1 и ООО «Вайлдберриз» (ИНН <данные изъяты>) в должности «менеджер по работе с клиентами» с <данные изъяты>.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <данные изъяты>) оформить трудовые отношения с <данные изъяты>1 путем оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу <данные изъяты>1 на должность «менеджер по работе с клиентами» с <данные изъяты>.

Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления обязательных платежей в Социальный фонд России за <данные изъяты>1 за период работы с <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу <данные изъяты>1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Геленджикский городской суд.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 11.08.2025г.