РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2023 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием истца ... А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-542/2023 по иску ... ... к ... о взыскании вознаграждения, признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании компенсации за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... А.В. обратился в суд с иском к ответчику ... о взыскании вознаграждения, признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании компенсации за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что 02.09.2021 между истцом ... А.В. и ответчиком .... фио» заключен договор возмездного оказания услуг № ..., по условиям которого исполнитель принял на себя обязательства по оказанию услуг по предмету «актерское мастерство» для 1, 2, 3, 6 классов в количестве 12 часов в сентябре и октябре 2021 года, а ответчик обязался своевременно принимать и оплачивать их.

Стоимость вознаграждения составила 1 150 руб. за астрономический час.

Истец оказал услуги в сентябре 2021 года в количестве 9 часов на сумму 10 350 руб., в октябре- 3 часа, на сумму 3 450 руб., однако до настоящего времени оплата ответчиком не произведена.

Истец просит, с учетом поданных уточнений, признать договор № ...от 02.09.2021 трудовым, взыскать с ответчика вознаграждение по договору в размере 13 800 руб., неустойку в размере 1 433 руб. 86 коп., а также по день вынесения решения суда, компенсацию за вынужденный прогул в размере 66 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., почтовые расходы в размере 885 руб. 78 коп. и оплаченную госпошлину.

Истец ... А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик .... фио» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомлял, представил письменные возражения, в которых в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке участников процесса.

Выслушав истца, изучив и исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Данные конституционные принципы закреплены и в ст.12 ГПК РФ, которые предполагают одинаковый объем процессуальных прав сторон в гражданском праве.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно с ч. 1 ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане свободны в заключении договора, при этом стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами, что установлено ст. 421 ГК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником трудового договора работником подтверждается его подписью в договоре работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считает заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу требований ст. 19 ТК РФ возникновение на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношения могут быть признаны трудовыми, поскольку связаны с использованием личного труда и возникли на основании гражданско-правового договора.

В правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки фио на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" от 19.05.2009 N 597-0-0 указано о том, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско- правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско- правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора».

Согласно ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что 02.09.2021 г. ... А.В. и ответчик ... фио» в лице директора фио действующего на основании устава, заключили договор возмездного оказания услуг № ... от 02.09.2021 г.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что истцом по договору о возмездном оказании услуг от 02.09.2021г. № ... оказаны ответчику следующие услуги: дополнительная платная образовательная, услуга, по предмету ... для 1,2,3,6 классов в количестве 12 часов в сентябре и октябре 2021 г., о чём в соответствии с п.4.2. договора составлен акт об оказании услуг.

2, 6, 9, 13, 16, 20,23, 24,27 сентября и 4, 7,18 октября с 16.00 до 17.00, что подтверждается журналом учёта работы педагога дополнительного образования.

21 октября занятия не проводились, т.к. в Лицее проходило мероприятие день Лицеиста.

Согласно п.4.1. договора стоимость предоставляемых услуг составляет 1150 руб. за астрономический час.

Следовательно оплата по договору оказания услуг составила 13 800 руб.

Согласно п.4.3. договора оплата, услуг осуществляется в безналичном порядке путём перечисления денежных средств на указанный исполнителем расчетный счет один раз в месяц.

Как следует из объяснений истца, оплата оказанных услуг за сентябрь, октябрь 2021 года истцу не производилась.

Согласно п.5.4 договора: договор может быть прекращён ранее срока, установленного п.1.3, по требованию одной из сторон в случае существенного нарушения другой стороной обязанностей по договору.

Истец прекратил оказывать ответчику платные образовательные услуги, предусмотренные договором с 21.10.2021, о чём уведомил ответчика.

22.10.2021 г. истец направил письмо с заявлением о прекращении оказания услуг и требованием выплаты вознаграждения, а также актом об выполненной работе.

Однако, по состоянию на 14.11.2021 г. ответчик письмо не получил, о чём свидетельствует отчет с сайта Почты России.

В обосновании оказания услуг по договору истцом предоставлены копи из журнала прихода и ухода сотрудников, журнала учета работы педагога дополнительного образования.

Судом в адрес ответчика направлен запрос о предоставлении журнала учета работы педагога дополнительного образования за период с 02.09.2021 года по 31.10.2021 года, однако ответчиком данный запрос проигнорирован, ответ на запрос не предоставлен.

Учитывая, что вопреки требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства оплаты оказанных истцом услуг, а материалы дела таковых не содержат, суд считает, что исковые требования о взыскании с ответчика задолженности договору оказания услуг размере 13 800 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Анализируя договор на возмездное оказание услуг, заключенный между ... А.В. и ответчиком ... фио», суд считает, что данный договор нельзя признать трудовым, так как направлен на выполнение конкретной разовой услуги, определенной содержанием гражданско-правового договора.

В данном случае, суд учитывает, что отсутствуют сведения о наличии заявления истца о приеме на работу к ответчику, как и отсутствуют сведения о том, что режим выполняемой истцом услуги соответствовал правилам внутреннего распорядка работодателя, при этом, услуги оказываемые истцом не входят в перечень должностей, предусмотренных штатным расписанием ответчика.

Суд исходит из факта отсутствия присущих трудовым отношениям признакам, поскольку судом установлено, что истец не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и не подчинялся им, заработная плата истцу в спорный период не начислялась и не выплачивалась, заявления о приеме на работу истец не подавал, приказ о его приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю истцом не сдавалась.

Указанные данные являются существенными и являются определяющими при разрешении настоящего спора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении требований истца в части признания договора возмездного оказания услуг №.... от 02.09.2021г. трудовым.

Поскольку судом трудовой договор не был признан трудовым, суд отказывает истцу в удовлетворении требований в части выплаты компенсации за время вынужденного прогула, неустойки за несвоевеменно выплаченное вознаграждение поскольку данное требование вытекает из требования о признании договора трудовым, в чем истцу было отказано.

В силу п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В рамках настоящего дела истцом заявлены к взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 23.10.2021 года по 02.03.2023 года за 496 дней.

Расчет размера неустойки, с которым суд соглашается, производен истцом из расчета 1/300 ставки рефинансирования от цены задолженности за каждый день просрочки, что составляет 1 840 руб. 68 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие не материальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из толкования требований ст. ст. 151, 1011 ГК РФ указанные нормы права предусматривают защиту гражданами личных неимущественных прав либо посягающие на принадлежащие гражданину другие не материальные блага.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств нарушения личных неимущественных прав ответчиком, истец суду не представила, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Так же истец понес расходы на оплату почтовых отправлений в размере 885 руб. 78 коп. Данные расходы, подтверждены материалами дела, и должны быть взысканы в пользу истца с ответчика по основаниям ст. 94 ГПК РФ, поскольку суд признает их необходимыми расходами, связанными с судебной защитой истцом своих имущественных прав.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска в суд, истцом была уплачена государственная пошлина в размере 552 руб., что подтверждается соответствующей квитанцией, которая подлежит взысканию с ответчика в силу ст.98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ... к ...фио о взыскании вознаграждения, признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании компенсации за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с .... фио» в пользу ... ... задолженность по договору в размере 13 800 руб., сумму процентов в размере 1 840,68 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 552 руб., почтовые расходы в размере 885,78 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья