УИД 77RS0025-02-2025-424-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Москва 09 декабря 2025 года
Солнцевский районный суд города Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3715/25 по иску ФИО1 к АО «Авиакомпания АЗИМУТ» о взыскании незаконно удержанных денежных средств по ученическому договору, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Авиакомпания АЗИМУТ», просил взыскать с ответчика незаконно удержанные по ученическому договору денежные средства в размере 205 168 руб. 56 коп., судебные расходы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование иска указано, что истец был принят на работу в АО «Авиакомпания АЗИМУТ» на основании трудового договора от 02.02.2024 на должность второго пилота. 02.02.2024 между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение/переобучение работника, по условиям которого истец в период с 05.02.2024 по 21.03.2024 был направлен в учреждение, осуществляющее профессиональное обучение. По договору стоимость обучения составила 2 618 473 руб. 85 коп. Договором предусмотрена обязанность работника без уважительных причин не расторгать трудовой договор в течение трех лет с даты окончания обучения. 11.03.2025 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно приказу ответчика от 25.03.2025 трудовой договор по указанному основанию расторгнут с истцом. Согласно приказу от 21.03.2025 из заработной платы истца была удержана сумма в размере 205 168 руб. 56 коп. в счет расходов по ученическому договору. Однако удержание работодателем суммы ущерба из заработка работника возможно только на основании распоряжения и при получении на это согласия работника в случае если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника. В данном случае работодатель такого согласия работника не получал, в связи с чем данную задолженность работодатель обязан взыскивать в судебном порядке. Данными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку нарушены трудовые права.
Истец судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представил в суд письменный отзыв, в котором просил в иске отказать, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Судом в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что
на основании трудового договора от 02.02.2024 истец принят в АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» на должность второго пилота.
02.02.2024 между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение/переобучение работника, по условиям которого истец в период с 05.02.2024 по 21.03.2024 был направлен в учреждение АУЦ ООО «РАТА» для обучения «По программе подготовки специалистов, входящих в состав летного экипажа гражданской авиации».
Пунктом 2.2.6 ученического договора предусмотрено, что после получения диплома об окончании учебного заведения и издания приказа о вступлении в должность работник обязан отработать у работодателя по полученной в соответствии с настоящим договором специальности не менее пяти лет (60 полных месяцев).
В пунктах 2.3, 2.4 договора определено, что в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы, в том числе расходы работодателя на ввод в строй в рейсовых условиях или стажировку работника и иные расходы, связанные с прохождением обучения.
В соответствии с п. 2.3.1 ученического договора определены уважительные причины увольнения, при наступлении которых работник освобождается от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, являются только наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству у работодателя по освоенной специальности; признание работника в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы.
Согласно пункту 2.4.1 ученического договора стоимость обучения составляет 2 618 473 руб. 85 коп.
Ответчик в возражениях указал, что оплатил стоимость обучения истца в общем размере 603 684 руб. 51 коп. (курс программы обучения – 216 818 руб. 98 коп., стоимость ввода в строй – 386 865 руб. 53 коп.), данные расходы истцом не опровергнуты.
Общее количество дней, подлежащих истцом отработке, составило с 27.03.2024 по 26.03.2029 – 1826 (с учетом високосного года).
Однако 11.03.2025 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно приказу ответчика от 25.03.2025 трудовой договор по указанному основанию расторгнут с истцом.
Количество неотработанных дней составило 1462 дня, стоимость 1 неотработанного дня составила (603 684 руб. 51 коп./1826 дней (отработано) * 1462 дня (не отработано)) + 483 337 руб. 2 коп.)
Согласно приказу от 21.03.2025 из заработной платы истца была удержана сумма в размере 205 168 руб. 56 коп.
Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что истцом не исполнено обязательство, предусмотренное пунктом 2.2.6 ученического договора, возлагающее на него обязанность отработать у работодателя по трудовому договору по полученной специальности (квалификации) не менее пяти лет (60 полных месяцев).
Между тем, истец основывает заявленные требования на том, что работодатель незаконно удержал денежные средства по ученическому договору за неотработанный период, поскольку должен был получить согласие работника на удержание при увольнении, однако такого согласия истец не давал, в связи с чем работодатель должен взыскивать задолженность в судебном порядке.
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из содержания частей 1, 2 статьи 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (часть 3 статьи 248 ТК РФ).
Таким образом, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, посредством удержаний из заработной платы допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.
В приказе от 21 марта 2025 года работодатель указал о том, что с работника производится удержание – 205 168 руб. 56 коп. из заработной платы в счет возмещения расходов на обучение работника. В приказе работник указал, что с суммой возмещения не согласен.
В расчетном листке за март 2025 года указано, что с работника произведено удержание затрат на обучение в размере 205 168 руб. 56 коп.
Разрешая спор, суд учитывает, что отношения между работником и работодателем, вытекающие из ученического договора, регулируются ст. 249 ТК РФ, которая не предусматривает возможность взыскания по распоряжению работодателя с работника сумм, затраченных на обучение.
Фактически работодателем произведено удержание из заработной платы работника. Основания удержаний из заработной палаты работника перечислены в ст. 137 ТК РФ, согласно которой, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, из приведенной нормы ТК РФ следует, что перечень случаев, когда работодатель в бесспорном порядке вправе произвести удержания из заработной платы работника, является исчерпывающим.
Нарушение работником условий ученического договора в части досрочного прекращения трудовых отношений с работодателем, направившим его на обучение, в данный перечень не входит.
При таких обстоятельствах суд не может согласиться с позицией ответчика об обоснованности удержания сумм при увольнении исходя из средней заработной платы работника по распоряжения работодателя. Данный вопрос должен решаться между сторонами только в судебном порядке.
Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств и требований норм ТК РФ, регулирующих возникшие отношения, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца удержанные при увольнении суммы в размере 205 168 руб. 56 коп.
В связи с допущенным ответчиком нарушении трудовых прав истца, связанных с удержанием из заработной платы, с ответчика, в силу ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела в размере 30 000 руб.
Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.
По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы с ответчика в размере 10 155 руб. – пропорционально удовлетворённой части иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Авиакомпания АЗИМУТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 удержанные по ученическому договору денежные средства в размере 205 168 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 10 155 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 22.01.2026 года.
Судья Демочкина О.В.