УИД 74RS0012-01-2025-000982-49

Дело № 2-847/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«31» октября 2025 г. с. Чесма

Варненский районный суд Челябинской области (постоянное судебное присутствие в селе Чесма) в составе:

председательствующего судьи Костенко Е.А.,

при секретаре Стрельчик В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЕВРАКОР» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений на сумму 8778,38 руб., расходы по госпошлине 4000 руб.

В обосновании иска истец указал, что между АО «ЕВРАКОР» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № от 31.03.2025, так ответчик был принят на должность <данные изъяты> Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест №». Договор с ответчиком был расторгнут 10.06.2025 по инициативе работника, однако для целей его трудовой деятельности была выдана спецодежда и оборудование: 1) жилет сигнальный 110,85 руб., 2) каска защитная оранжевая -84,40 руб., 3) подшлемник -127,50 руб., 4) костюм зимний рабочий – 4833,30 руб., 5) сапоги зимние размер 44 – 3406,71 руб. 6) USB Hikvision- 119,29 руб. Всего на общую сумму – 8778, 38 руб. Так, согласно пункта 3.6 трудового договора «работник обязан обеспечить сохранность вверенного Работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к представленному ему…. специальной одежде и специальной обуви,…. также иному имуществу». Каких-либо действий по возврату вверенного имущества ответчик не совершал, таким образом, сумму задолженности перед работодателем составляет 8778, 38 руб.

(т.1 л.д.5-6)

Истец АО «ЕВРАКОР» в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен по правилам ст.113 ГПК РФ дважды по адресу его регистрации. С адреса регистрации вернулась корреспонденция с отметкой истек срок хранения, что расценено судом по ст.165.1 ГК РФ - как отказ от значимого сообщения.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить, помимо прочего, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670).

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

На основании ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

31.01.2025 года между АО «ЕВРАКОР» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, ответчик был принят на должность <данные изъяты> Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест №», что подтверждено приказом № от 21.03.2025 и трудовым договором от 21.03.2025.

Согласно пункта 3.6 трудового договора «работник обязан обеспечить сохранность вверенного Работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к представленному ему…. специальной одежде и специальной обуви,…. также иному имуществу».

(л.д.7-9, 11)

Со всеми локальными нормативными актами работодателя ФИО1 был ознакомлен.

(л.д.9-10)

Для целей трудовой деятельности ФИО1 была выдана спецодежда и оборудование: 1) жилет сигнальный 110,85 руб., 2) каска защитная оранжевая -84,40 руб., 3) подшлемник -127,50 руб., 4) костюм зимний рабочий – 4833,30 руб., 5) сапоги зимние размер 44 – 3406,71 руб. 6) USB Hikvision- 119,29 руб. Всего на общую сумму – 8778, 38 руб.

(14-16)

Согласно п. 12 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 N 766н, специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты, выданные работникам являются собственностью организации и подлежат возврату в случае увольнения.

С 10.06.2025 трудовой договор расторгнут между АО «ЕВРАКОР» и ФИО1

(л.д.12-13)

Стоимость вверенного работнику имущества, подвержена счет фактурами и расчетными документами.

(л.д.14-20)

Согласно расчётного листа за июнь 2025 года за ФИО1 перед предприятием числиться долг в размере 8778,38 руб.

(л.д.21)

Ответчиком не доказан факт возврата специальной одежды, обуви и флеш накопителя (USB Hikvision), ввиду чего работодателю причинен ущерб на заявленную в иске сумму.

Сведений об ином размере ущерба суду также не представлено, ввиду чего суд руководствуется представленными истцом счет фактурами и расчетными документами.

Кроме того, истец обратился к бывшему работнику в досудебном порядке и попросил возместить ущерб на сумму 8778,38 руб., предоставив реквизиты для перевода.

(л.д.23)

С учетом предоставления данных сведений, суд полагает, что истцом представлены доказательства в подтверждение заявленных требований о размере материального ущерба. Размер материального ущерба не оспорен.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Согласно платежного поручения № от 16.09.2025 истец оплатил государственную пошлину в размере 4000 руб., в связи с чем, с учетом размера заявленных к взысканию денежных средств и их полного удовлетворения, с ответчика ФИО1 в пользу АО «ЕВРАКОР» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «ЕВРАКОР» удовлетворить.

Взыскать ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт № в пользу акционерного общества «ЕВРАКОР» ИНН <***> материальный ущерб в размере 8778, 38 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Варненский районный суд (постоянное судебное присутствие в селе Чесма) заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Основания для отмены заочного решения указаны в ст. 242 ГПК РФ.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения Варненским районным судом Челябинской области определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение составлено 31.10.2025.

Копия верна

Судья Е.А. Костенко