Дело № 2-2232/2022 21 октября 2022 года город Котлас

УИД 29RS0008-01-2022-003208-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 77360, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании производить начисление заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к войсковой части 77360-29 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании производить начисление заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

В обоснование исковых требований указано, что 1 декабря 2015 года между ФИО1 и в/ч 77360-29 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в должности товароведа. За период с мая 2021 года по апрель 2022 года истцу неправильно начисляется заработная плата, которая без учета начисленного дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, меньше минимального размера оплаты труда. Просит взыскать не начисленную заработную плату за период с мая 2021 года по апрель 2022 года в общей сумме 36888 рублей 95 копеек, в связи с нарушением трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Также просит обязать ответчика производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Определением суда от 29 сентября 2022 года произведена замена ненадлежащего ответчика войсковой части 77360-29 на войсковую часть 77360 (далее в/ч 77360), а также в качестве соответчика привлечено ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота»).

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в/ч 77360, руководитель войсковой части ФИО2, действующий на основании доверенности, требования истца считает обоснованными, однако полагает, что заработная плата должна быть взыскана с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота», так как войсковая часть не производит начисление и выплату заработной платы.

Представитель ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. В представленных возражениях ссылается на пропуск истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с мая по август 2021 года. Также указывает, что выплаты стимулирующего характера являются частью заработной платы и потому должны учитываться при ее исчислении. С учетом стимулирующих выплат, утвержденных приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, размер заработной платы истца превышает минимальный размер оплаты труда. Также оспаривают расчет требований истца, представив контррасчет. Просят в иске отказать, рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 1 декабря 2015 года работает в должности товароведа склада (хранения темных нефтепродуктов и технических средств горючего) 701 центра (материально-технического обеспечения Северного флота) - войсковая часть 77360-29.

По условиям трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад в размере 7952 рубля (с 1 октября 2020 года); компенсационные выплаты - за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 40% и районный коэффициент в размере 1,2; стимулирующие выплаты (из экономии фонда заработной платы) - за выслугу лет в МО РФ и премиальные выплаты (по итогам работы за месяц и по итогам календарного года).

Истец полагает, что начисляемая ей заработная плата, определенная без учета дополнительного стимулирования предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, а также компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец просит взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с мая 2021 года по апрель 2022 года.

Срок обращения в суд с указанными требованиями должен исчисляться с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на полную выплату заработной платы.

Согласно условиям коллективного договора склада (хранения темных нефтепродуктов и технических средств службы горючего) 701 центра (материально-технического обеспечения, Северного флота) войсковой части 773-60-Ц на 2020-2023 г.г. выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца, аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц - 10 числа следующего за расчетным месяцем (пункт 6.2).

Таким образом, истец узнала о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме за май 2021 года - 10 июня 2021 года, за июнь 2021 года - 10 июля 2021 года, за июль 2021 года - 10 августа 2021 года, за август 2021 года - 10 сентября 2021 года.

Срок обращения в суд, предусмотренный статьей 395 ТК РФ, с требованиями о взыскании не начисленной заработной платы за май 2021 года начинает течь 11 июня 2021 года, за июнь 2021 года - 11 июля 2021 года, за июль 2021 года - 11 августа 2021 года, за август 2021 года - 11 сентября 2021 года.

Истец в суд с заявленными требованиями обратилась 2 сентября 2022 года, т.е. с пропуском срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, причитающейся работнику, за период с мая 2021 года по июль 2021 года включительно.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Истец просит восстановить срок обращения в суд, полагает, что пропустила его по уважительной причине, так как первоначально обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы 12 июля 2022 года, однако исковое заявление было оставлено без движения, а затем возвращено истцу. Вновь истец обратилась в суд 2 сентября 2022 года.

Из материалов дела следует, что истец действительно 12 июля 2022 года обращалась в суд с иском к войсковой части 77360-29 о взыскании заработной платы за период с мая 2021 года по апрель 2022 года. Определением судьи Котласского городского суда от 14 июля 2022 года исковое заявление оставлено без движения и предложено в срок до 29 июля 2022 года устранить указанные в определении недостатки.

Определением от 1 августа 2022 года исковое заявление возвращено истцу, в связи с не устранением недостатков.

Однако, указанные обстоятельства не свидетельствуют о наличии уважительных причин для восстановления срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с мая 2021 года по июль 2021 года, так как у истца отсутствовали препятствия для устранения недостатков, указанных в определении об оставлении искового заявления без движения.

Иных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной паты за период с мая по июль 2021 года включительно.

В соответствии со ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца в части требований о взыскании заработной платы за период с мая по июль 2021 года не имеется, в иске в данной части следует отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период с августа 2021 года по апрель 2022 года, суд исходит из следующего.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее ФЗ «О минимальном размере оплаты труда), в соответствующей редакции, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года установлен в сумме 12792 рублей 00 копеек, а с 1 января 2022 года в сумме 13890 рублей в месяц.

В случае если норма рабочего времени была отработана не полностью, заработная плата истца не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному истцом в соответствующем месяце.

Из материалов дела следует, что в спорный период с августа 2021 года по апрель 2022 года истцу выплачивалось кроме сумм, предусмотренных трудовым договором, дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

С учетом дополнительного материального стимулирования начисленные истцу суммы превышают минимальный размер оплаты труда (в том числе пропорционально фактически отработанному времени за не полностью отработанные месяцы).

Вместе с тем, без учета выплат, предусмотренных приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, заработная плата истца в период с августа 2021 года по апрель 2022 года составляла меньше минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 349 ТК РФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

С 01 октября 2019 года система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Вместе с тем, Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» предусмотрено, что средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, исчисленные и сохраненные в соответствии с пунктами 4 и 5 Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов и могут использоваться ими на цели, предусмотренные пунктом 7 Указа, которым руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

В соответствии с данным Указом приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 2 указанного Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается (п. 3 Порядка).

Из приведенных норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, и осуществляется только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности личного состава, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов, доводимых на указанные цели Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

Поскольку дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не учитываются при определении размера среднего заработка работника для оплаты отпусков и иных периодов, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

Из анализа расчетных листков истца следует, что на выплаченное дополнительное материальное стимулирование не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

При таких обстоятельствах выплаченное истцу дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы истца установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере разницы между фактически начисленной заработной платой (без учета выплаченного дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010) и установленным минимальным размером оплаты труда являются обоснованными.

Согласно представленному ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово экономическая служба» контррасчету, размер указанной разницы за период с августа 2021 года по апрель 2022 года составил 12278 рублей 92 копейки (за август 2021 года 00 рублей, за сентябрь 2021 года 00 рублей, за октябрь 2021 года 817 рублей 04 копейка, за ноябрь 2021 года 2144 рубля 72 копейки, за декабрь 2021 года 00 рублей, за январь 2022 года 00 рублей, за февраль 2022 года 4011 рублей 32 копейки за март 2022 года 4011 рублей 32 копейки, за апрель 2022 года 1294 рубля 52 копейки).

Данный расчет судом проверен, является арифметически правильным, соответствует фактически начисленной истцу заработной плате. Истец согласна с расчетом, представленным ответчиком. Таким образом, данный расчет судом принимается за основу при вынесении решения суда.

В силу статей 207 - 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 12278 рублей 92 копейки, определенном без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы в размере не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части 77360 осуществляет ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «3 финансово-экономическая служба».

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о возложении на ответчиков обязанности производить начисление и выплату заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Такая обязанность предусмотрена непосредственно нормами трудового законодательства, имеющими прямое действие и не требующими подтверждения в судебном акте. Оснований полагать, что данная обязанность работодателем истца или финансовым органом в будущем не будет исполняться, у суда не имеется.

Взысканием невыплаченной заработной платы за спорный отработанный период нарушенные права истца восстановлены.

При этом, исходя из общего принципа диспозитивности правового регулирования трудовых отношений, в основе которых лежит соглашение между работником и работодателем о характере и содержании трудовой функции работника и условиях ее выполнения (ст. 15 ТК РФ), суд не вправе своим решением предопределять характер и содержание трудовых обязанностей истца в будущем, условия оплаты его труда и объем полагающихся ему компенсаций.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) к войсковой части 77360, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (идентификационный номер налогоплательщика 5110005106) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании производить начисление заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 77360 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО1 заработную плату за период с августа 2021 года по апрель 2022 года включительно в сумме 12278 рублей 92 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего взыскать 13278 рублей 92 копейки.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к войсковой части 77360, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, об обязании производить начисление заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий О.Н. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 28 октября 2022 года.