63RS0038-01-2024-011622-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2025 г. г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием истца ФИО1., представителя ответчика ФИО2,

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1866/2025 по исковому заявлению М.А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Электрощит»-ЭТС» о признании приказа незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсационной надбавки, доплаты за работу в праздничные и выходные дни, доплаты суточных, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

М.А.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что в период с *** он работал в ООО «Электрощит»-ЭТС» в должности <данные изъяты>.

*** истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление он отнес в отдел кадров ответчика, работником отдела кадров на заявлении была проставлена надпись «Увольнение ***.», личная подпись и расшифровка подписи.

*** истец отработал полный день, сдал закрепленную за ним оргтехнику и ему закрыли пропуск.

Однако с приказом об увольнении ответчик его не ознакомил, в день увольнения трудовую книжку не выдал, расчет по заработной плате не произвел.

Заработная плата в размере <данные изъяты> руб., указанная в расчетном листке за ноябрь 2024 г. истцу не выплачена.

На указанную сумму по правилам ст. 236 ТК РФ истцом произведен расчет компенсации, размер которой за период с *** по *** составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии с п.2.1 Положения о порядке установления разъездного характера работы и стимулирующих выплат к заработной плате работников предприятия при направлении их в служебные поездки в другие организации на территории Российской Федерации, утвержденного ответчиком, и введенного в действие *** за особый режим пребывания на месте производства работ устанавливается компенсирующая надбавка за каждый день в размере <данные изъяты> руб. Однако указанная надбавка истцу не выплачивалась.

Согласно п.3.4 указанного Положения суточные на время служебных поездок устанавливаются в размере <данные изъяты> руб.

В то же время суточные во время всех командировок выплачивались в размере лишь <данные изъяты> руб., т.е. за каждый день командировок ответчик не доплачивал суточные в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, недоплаты в периоды служебных командировок составили <данные изъяты> руб.

Также ответчик нарушал трудовое законодательство в части оплаты работы истца в выходные дни и в период с апреля 2024 по октябрь 2024 недоплатил истцу <данные изъяты> руб.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ истец оценивает компенсацию морального вреда в размете <данные изъяты> руб., поскольку ответчик, не соблюдая сроки выдачи истцу трудовой книжки, иных документов, связанных с увольнением, сроков выплаты заработной платы и иных платежей, нарушил права истца. Он остался без средств к существованию, на другую работу без трудовой книжки устроиться не может, тем самым ответчик поставил истца в тяжелое материальное положение. Кроме того, истец несет ежемесячные обязательства по оплате ипотечного кредита по кредитному договору № от ***, заключенному с ПАО «Сбербанк».

В целях подготовки искового заявления, представления интересов истца в суде, он заключил договоры на оказание юридических услуг с ООО «Ресурс» на общую сумму <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, истец М.А.А. изначально просил обязать ООО «Электрощит»- ЭТС» надлежащим образом произвести все действия, предусмотренные действующим законодательством, при увольнении работника по собственному желанию, в том числе выдать ему: трудовую книжку, заверенную копию приказа об увольнении, справку о периоде работы в ООО «Электрощит»-ЭТС» с указанием сумм заработной платы. Взыскать с ООО «Электрощит»-ЭТС» в пользу М.А.А. заработную плату за ноябрь 2024 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки за период с *** по *** в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию за период с *** до момента фактического исполнения обязательства, доплату за работу в праздничные и выходные дни в период с апреля 2024 г. по октябрь 2024 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсирующую надбавку за особый режим пребывания на месте производства работ в периоды служебных командировок с *** по *** в размере <данные изъяты> руб., доплату суточных в периоды служебных командировок с *** по *** в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в общей сумме <данные изъяты> руб.

В последующем истец М.А.А. свои требования уточнил и просил взыскать с ООО «Электрощит»-ЭТС»:

- заработную плату за ноябрь 2024 г. в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за декабрь 2024 г. в размере <данные изъяты> руб.,

- компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки за период с *** по *** в сумме <данные изъяты> руб.,

- компенсацию за период с *** до момента фактического исполнения обязательства,

- доплату за работу в праздничные и выходные дни в период с апреля 2024 г. по октябрь 2024 г. в размере <данные изъяты> руб.,

- компенсацию за задержку доплаты за работы в праздничные и выходные дни в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки за период с *** по *** в сумме <данные изъяты> руб.,

- компенсацию за период с *** до момента фактического исполнения обязательства, компенсирующую надбавку за особый режим пребывания на месте производства работ в периоды служебных командировок с *** по *** в размере <данные изъяты> руб.,

- доплату суточных в периоды служебных командировок с *** по *** в размере <данные изъяты> руб.,

- компенсацию за задержку выплаты компенсирующей надбавки за особый режим пребывания на месте производства работ в периоды служебных командировок в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки за период с *** по *** в сумме <данные изъяты> руб.,

- компенсацию за период с *** до момента фактического исполнения обязательства,

- компенсацию за недоплату суточных в периоды служебных командировок в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки за период с *** по *** в сумме <данные изъяты> руб.,

- компенсацию за период с *** до момента фактического исполнения обязательства,

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.,

- признать недействительной запись в трудовой книжке истца под номером об увольнении М.А.А. за прогул на основании подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ ***,

- признать недействительным приказ от *** № «Трудовой договор расторгнуть в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ,

- издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ с ***,

- возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку истца запись о его увольнении на основании п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника,

- обязать ООО «Электрощит»-ЭТС» надлежащим образом произвести все действия, предусмотренные действующим законодательством, при увольнении работника по собственному желанию, в том числе выдать М.А.А. заверенную копию приказа об увольнении и справку о периоде работы в ООО «Электрощит»-ЭТС» с указанием сумм заработной платы,

- обязать ООО «Электрощит»-ЭТС» произвести исчисление и уплату страховых взносов и налогов за период работы М.А.А. с *** по *** в соответствии с тарифами и ставками, предусмотренными действующим законодательством, с представлением необходимых сведений в уполномоченные органы,

- взыскать с ООО «Электрощит» -ЭТС» судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец М.А.А. исковые требования поддержал с учетом уточнений по иску, требования просил удовлетворить, пояснения дал в соответствии с доводами, изложенными в иске.

Представитель ответчика ООО «Электрощит»-ЭТС», действующая на основании доверенности С.О.А. исковые требования признала в части невыплаты заработной платы за ноябрь-декабрь 2024 г. и взыскании компенсации за задержку выплаты, в остальной части просила в удовлетворении исковых требований отказать, пояснения дала в соответствии с доводами, изложенными в отзыве на исковое заявление.

Другие участники процесса в судебное заседание не явились, извещены о дате судебного заседания надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомили, ходатайств не заявляли.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что на основании приказа №-к от *** М.А.А. принят на должность <данные изъяты> ООО «Электрощит»-ЭТС», где в последующем на основании приказа от *** № переведен на должность <данные изъяты>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ***.

*** между ООО «Электрощит»-ЭТС» и М.А.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Работник принимается на работу в подразделение «служба сервиса» на должность «<данные изъяты>».

Работа по настоящему трудовому договору является для Работника Основным местом работы (п.3 Трудового договора).

В соответствии с п.4 Трудового договора Договор заключен на неопределенный срок.

Датой начала работы установлено *** Срок испытания 3 месяца (п.5,6 Трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. С понедельника по пятницу включительно продолжительность рабочего дня 8 часов, время начала работы 07-00, время окончания работы 16-00. Перерыв для отдыха и питания с 12-00 час. до 13-00 час. (п.7 Трудового договора).

В соответствии с п. 12 Трудового договора Работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка. (п.12 Трудового договора).

*** между ООО «Электрощит»-ЭТС» и М.А.А. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от *** №, которым п. 9 трудового договора дополнено следующим содержание: «Работник обязан: сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя: выполнять установленный режим коммерческой тайны; не разглашать информацию, составляющие коммерческую тайну Работодателя в личных целях, возместить причиненный Работодателю ущерб в случае установления судом виновности Работника в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну организации, ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также передать Работодателю при расторжении трудового договора все имеющиеся у Работника материальные носители информации, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

Дополнительным соглашением № от *** к трудовому договору от *** № пункт 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым (2 класс), что подтверждается результатами специальной оценки условий труда ООО «Электрощит»-ЭТС» от ***.». Все другие условия трудового договора оставлены неизмененными и обязательными для исполнения сторонами.

Дополнительным соглашением № от *** к трудовому договору от *** № внесены изменения в п.1 трудового договора, который изложен в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в подразделение Службы сервиса для выполнения своих обязанностей в должности Ведущий инженер.»

Указанным Дополнительным соглашением также внесены изменения в п.12 трудового договора, который изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты>) рублей. Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплату труда. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка.».

Также *** между ООО «Электрощит»-ЭТС» и М.А.А. был подписан договор об оформлении допуска к государственной тайне, из которого следует, что М.А.А., оформляясь на работу в ООО «Электрощит»-ЭТС» и будучи поставлен в известность о том, что по роду своей служебной деятельности и должностным обязанностям будет допущен к государственной тайне, принимает на себя добровольные обязательства, связанные с оформлением допуска к государственной тайне, на условиях, предусмотренных законодательством РФ о защите государственной тайны.

*** в адрес генерального директора ООО «Электрощит»-ЭТС» С.М.М. истцом М.А.А. подано заявление, в котором он просил уволить его с занимаемой должности по собственному желанию *** На указанном заявление произведена запись «Увольнение ***.» стоит подпись и расшифровка подписи «Климова».

В последующем М.А.А. в адрес генерального директора ООО «Электрощит»-ЭТС» подано заявление, в котором он просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы с *** по ***

***,***, ***, ***, ***, ***.г. главным бухгалтером К.Н.Р., директором по безопасности М.П.В. и ведущим специалистом по реализации проектов ГОЗ С.Е.С. составлены акта № соответственно об отсутствии на рабочем месте М.А.А. в вышеуказанные даты с 07-00 час. до 16-00 час.

*** и *** в адрес генерального директора ООО «Электрощит»-ЭТС» С.М.М. ведущим специалистом отдела персонала С.Е.Г. направлены докладные записки с приложением к ним актов об отсутствии на рабочем месте и предложением инициировать мероприятия по привлечению ведущего инженера М.А.А. к дисциплинарной ответственности.

*** в адрес М.А.А. направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте начиная с ***

Также *** в ОП по Советскому району г. Самары подано заявление о розыске М.А.А., что подтверждается талоном-уведомлением №.

*** в адрес М.А.А. направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте начиная с ***

А также *** в адрес М.А.А. направлено уведомление о расторжении трудового договора, из которого следует, что трудовой договор № от *** заключенный между ним и ООО «Электрощит»-ЭТС» расторгнут *** на основании заявления М.А.А. от ***, в связи с чем ему необходимо явиться в отдел кадров по адресу: 443022, <адрес>, оф. 104 с 07-00 до 16-00, выходные дни: суббота, воскресенье для получения трудовой книжки. При отсутствии возможности дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Также аналогичное уведомление направлено в адрес М.А.А. ***.

*** в адрес М.А.А. также направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, из которого следует, что ООО «Электрощит»-ЭТС» уведомляет М.А.А. о том, что начиная с *** на него оформляются Акты о невыходе на работу. В соответствии со ст. 193 ТК РФ ведущий специалист по персоналу С.Е.Г. просит предоставить объяснение в письменном виде в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего требования по факту отсутствия на рабочем месте с *** по настоящее время.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от *** Ведущий инженер службы сервиса М.А.А. уволен за прогул на основании пп. «а», п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием издания данного приказа послужили «Акты о невыходе на работу». М.А.А. с указанным приказом не ознакомлен.

Разрешая исковые требования М.А.А. о признании незаконным и отмене приказа об увольнении №-к от ***, судом принимается во внимание, что согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В силу положений пункта 53 Постановления Пленума постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом с учетом таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность и законность, суду также надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной.

При реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В ходе судебного заседания установлено, что ответчиком ООО «Электрощит»-ЭТС» не доказан факт законности увольнения М.А.А. на основании приказа пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Достоверно установлено в ходе рассмотрения дела и ответчиком данный факт не оспаривался, что *** в адрес руководителя ООО «Электрощит»-ЭТС» истцом М.А.А. подано заявление об увольнении по собственному желанию, на котором сотрудником отдела кадров проставлена отметка «увольнение ***.».

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.

Поскольку ответчик был уведомлен М.А.А. о своем намерении уволиться по собственному желанию ***, заявление было принято сотрудником отдела кадров и датой увольнения М.А.А. представителем работодателя было установлено ***, дальнейшие действия ответчика по составлению актов об отсутствии на рабочем месте истца М.А.А. ***, ***, ***, ***, ***, ***.г. нельзя признать законными и обоснованными.

Довод представителя ответчика о том, что К.Ю.В. не имела права принимать от М.А.А. заявление об увольнении в нарушение ст. 56 ГПК РФ не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Довод представителя ответчика о том, что М.А.А. был уведомлен, что последним его рабочем днем является *** также не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, соответствующих доказательств в материалы дела не предоставлено.

Как и не предоставлено доказательств в подтверждение доводов о том, что М.А.А. отозвал свое заявление об увольнении от ***

Кроме того, *** работодателем в адрес М.А.А. было направлено уведомление о том, что он уволен на основании своего заявления от *** и ему необходимо явиться в отдел кадров за получением трудовой книжки или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Принимая приказ №-к от *** об увольнении М.А.А. на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ответчик уже уведомил истца, что он уволен на основании своего заявления от *** и ему необходимо явиться в отдел кадров за получением трудовой книжки или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте, направив в адрес М.А.А. соответствующее уведомление от ***, копия которого была предоставлена в материалы.

Довод ответчика о том, что М.А.А. в период с *** по *** находился в отпуске без сохранения заработной платы судом также не принимается во внимание, поскольку положениями части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске.

Приказа о предоставлении М.А.А. в период с *** по *** отпуска без сохранения заработной платы в материалы дела ответчиком не предоставлено.

В ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительной причины ***, ***, ***, ***, ***, ***.г., в связи с чем суд приходит к выводу, что изданный приказ №-к от *** об увольнении М.А.А. на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем он подлежит отмене.

С учетом вышеизложенного требования истца о признании недействительной запись в его трудовой книжке об увольнении на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, внесенной на основании приказа № от *** подлежат удовлетворению, в связи с чем на ООО «Электрощит»-ЭТС» следует возложить обязанность внести в трудовую книжку М.А.А. запись о его увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с ***.

Также в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 названного Кодекса) у данного работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования М.А.А. об обязании ООО «Электрощит»-ЭТС» выдать ему заверенную копию приказы об увольнении и справку о трудовой деятельности обоснованны и также подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования М.А.А. о взыскании с ООО «Электрощит»-ЭТС» заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 г., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается во внимание, что в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установлено в ходе рассмотрения дела и подтверждается материалами дела, что истец М.А.А. в ноябре 2024 г. отработал 21 день, 10 дней из которых находился в командировке. Таким образом, с учетом оклада в размере <данные изъяты> руб., 10% надбавки за секретность и командировочных общая сумма заработной платы составила <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ, к выплате начислено <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ). *** было выплачено <данные изъяты> руб. Итого остаток за ноябрь 2024 г. составляет <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ).

За период с *** по *** М.А.А. осуществлял трудовые функции 6 дней, что пропорционально окладу составляет 21 428,57 руб., в том числе НДФЛ и надбавка за секретность, которая составляет <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ. Итого общий размер заработной платы за декабрь 2024 г. составляет <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ и к выплате М.А.А. начислено <данные изъяты> руб.

Факт задолженности по заработной платы на момент увольнения в общей сумме <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>+<данные изъяты> представителем ответчика С.О.А. в судебном заседании не оспаривался и подтверждается предоставленными в материалы дела расчетными листками за ноябрь 2024 и декабрь 2024 г. С учетом изложенного указанная сумма задолженности по заработной плате в общем размере <данные изъяты> коп. подлежит взысканию с ООО «Электрощи»-ЭТС» в пользу М.А.А. в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, по правилам ст. 236 ТК РФ с ООО «Электрощит»-ЭТС» в пользу М.А.А. подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета

Сумма задержанных денежных средств <данные изъяты> руб.

за период с *** по *** ставка 21% за 178 дней – <данные изъяты> руб.+

за период с *** по *** ставка 20% за 49 дней – <данные изъяты> руб.+

за период с *** по *** ставка 18% за 46 дней – <данные изъяты> руб. +

= <данные изъяты> руб.

Сумма задержанных денежных средств <данные изъяты> руб.

за период с *** по *** ставка 21% за 181 дней <данные изъяты> руб.+

за период с *** по *** ставка 20% за 49 дней – <данные изъяты> руб.+

за период с *** по *** ставка 18% за 46 дней – <данные изъяты> руб. +

= <данные изъяты> руб.

Итого общая сумма <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>+<данные изъяты>)

Денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки подлежит взысканию в пользу М.А.А. с ООО «Электрощит»-ЭТС» начиная с *** по день фактического расчета включительно, в связи с чем требования М.А.А. в указанной части также подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования М.А.А. о взыскании доплаты за работу в праздничные и выходные дни в период с апреля 2024 по октябрь 2024 в размере <данные изъяты> коп., компенсирующей надбавки за особый режим пребывания на месте производства работ в период служебных командировок с *** по *** в размере <данные изъяты> руб., доплату суточных в период служебных командировок с *** по *** в размере <данные изъяты> руб. и денежной компенсации за задержку указанных выплат по правилам ст. 236 ТК РФ, судом принимается во внимание, что в частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной Определении от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации - вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии с частью 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (части 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с января по ноябрь 2024 г., приказам о направлении работника в командировку, изданным ООО «Электрощит»-ЭТС» за указанный период М.А.А. находился в командировках в периоды с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** (выходной день ***), с *** по *** (выходные дни ***, ***, ***), с *** по *** (выходные дни ***, ***), с *** по *** (выходные дни ***, ***), с *** по *** (выходные дни с ***, ***, ***, ***, ***, ***), с *** по *** (выходной день ***), с *** по *** (выходные дни ***, ***, ***, ***, ***), с *** по *** (выходной день ***), с *** по *** (выходные дни 14-***), с *** по ***, с *** по *** (выходные ***, *** г.).

Согласно расчетным листкам:

- за апрель 2024 г. М.А.А. начислено <данные изъяты> руб., из них: оплата работы в праздничные и выходные дни за 2 дня/12 час. – <данные изъяты> руб., оплата по окладу (по часам) за 7 дней/56 час. – <данные изъяты> руб., оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты за 1 день/6 часов – <данные изъяты> руб., командировка с ***. за 3 дня/24 часа – <данные изъяты> руб., командировка с *** за 11 дней/88 часов – <данные изъяты> руб., надбавка за секретность – <данные изъяты> руб. Удержано НДФЛ - <данные изъяты> руб. Выплачено <данные изъяты> руб., из низ за первую половину месяца (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб., зарплата за месяц (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб. Долг предприятия на начало и на конец <данные изъяты> руб.

- за май 2024 г. М.А.А. начислено <данные изъяты> руб., из них: оплата работы в праздничные и выходные дни за 1 день/6 час. – <данные изъяты> руб., оплата по окладу (по часам) за 8 дней/63 час. – <данные изъяты> руб., оплата работы в праздничные и выходныедни без повышенной оплаты за 1 день/6 часов – <данные изъяты> руб., командировка с ***. за 12 дней/96 часов – <данные изъяты> руб., премия по приказу суммой за апр. 2024 – <данные изъяты> руб., премия по приказу суммой за май 2024 – <данные изъяты> руб., надбавка за секретность – <данные изъяты> руб. Удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб. Выплачено <данные изъяты> руб., из низ за первую половину месяца (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб., зарплата за месяц (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб., премия, межрасчет (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб. Долг предприятия на начало и на конец <данные изъяты> руб.

- за июнь 2024 г. М.А.А. начислено <данные изъяты> руб., из них: оплата работы в праздничные и выходные дни за 4 дня/24 час. – <данные изъяты> руб., оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты за 2 дня/12 часов – <данные изъяты> руб., командировка с ***. за 9 дней/71 час – <данные изъяты> руб., командировка с ***. за 10 дней/80 часов – <данные изъяты> руб., премия по приказу суммой за май 2024 – <данные изъяты> руб., премия по приказу суммой за июнь 2024 – <данные изъяты> руб., надбавка за секретность – <данные изъяты> руб. Удержано НДФЛ - <данные изъяты> руб. Выплачено <данные изъяты> руб., из низ за первую половину месяца (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб., зарплата за месяц (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб., премия, межрасчет (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб. Долг предприятия на начало и на конец <данные изъяты> руб.

- за июль 2024 г. М.А.А. начислено <данные изъяты> руб., из них: оплата работы в праздничные и выходные дни за 1 день/6 час. – <данные изъяты> руб., оплата по окладу (по часам) за 8 дней/64 часа – <данные изъяты> руб., отпуск основной с *** за 14 дней/80 час. – <данные изъяты> руб., командировка с *** – <данные изъяты> руб., командировка с *** – <данные изъяты> руб., командировка с *** – <данные изъяты> руб., командировка с *** за 5 дней/40 час. – <данные изъяты> руб., премия по приказу суммой за июнь 2024 – <данные изъяты> руб., надбавка за секретность – <данные изъяты> руб. Удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб. Выплачено <данные изъяты> руб., из низ за первую половину месяца (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб., зарплата за месяц (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб., отпускные, межрасчет (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб., премия, межрасчет (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб. Долг предприятия на начало и на конец <данные изъяты> руб.

- за август 2024 г. М.А.А. начислено <данные изъяты> руб., из них: оплата работы в праздничные и выходные дни за 4 дня/24 час. – <данные изъяты> руб., оплата по окладу (по часам) за 2 дня/16 часов – <данные изъяты> руб., оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты за 2 дня/12 часов – <данные изъяты> руб., командировка с ***. за 20 дней/160 час – <данные изъяты> руб., премия по приказу суммой за июль 2024 – <данные изъяты> руб., премия по приказу суммой за авг. 2024 – <данные изъяты> руб., надбавка за секретность – <данные изъяты> руб. Удержано НДФЛ - <данные изъяты> руб. Выплачено <данные изъяты> руб., из низ за первую половину месяца (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб., зарплата за месяц (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб., премия, межрасчет (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб. Долг предприятия на начало и на конец <данные изъяты> руб.

- за сентябрь 2024 г. М.А.А. начислено <данные изъяты> руб., из них: оплата работы в праздничные и выходные дни за 1 день/8 час. – <данные изъяты> руб., оплата по окладу (по часам) за 13 дней/104 час. – <данные изъяты> руб., оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты за 1 день/8 часов – <данные изъяты> руб., командировка с ***. за 5 дней/40 час – <данные изъяты> руб., командировка с *** за 3 дня/24 часа – <данные изъяты> руб., надбавка за секретность – <данные изъяты> руб. Удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб. Выплачено <данные изъяты> руб., из низ за первую половину месяца (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб., зарплата за месяц (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб. Долг предприятия на начало и на конец <данные изъяты> руб.

- за октябрь 2024 г. М.А.А. начислено <данные изъяты> руб., из них: оплата работы в праздничные и выходные дни за 1 день/6 час. – <данные изъяты> руб., оплата по окладу (по часам) за 11 дней/88 час. – <данные изъяты> руб., оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты за 1 день/6 часов – <данные изъяты> руб., командировка с ***. за 3 дня/24 час – <данные изъяты> руб., командировка с ***. за 4 дня/32 часа – <данные изъяты> руб., больничный с *** - 2 дня/16 час, больничный за счет работодателя с *** за 3 дня-24 часа – <данные изъяты> руб., надбавка за секретность – <данные изъяты> руб. Удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб. и неизрасходованных подотчетных сумм – <данные изъяты> руб. Выплачено <данные изъяты> руб., из низ за первую половину месяца (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб., зарплата за месяц (банк.вед. № от ***) – <данные изъяты> руб. Долг предприятия на начало и на конец <данные изъяты> руб.

- за ноябрь 2024 г. М.А.А. начислено <данные изъяты> руб., из них: оплата работы в праздничные и выходные дни <данные изъяты> руб., оплата по окладу (по часам) – <данные изъяты> руб., командировка – <данные изъяты> надбавка за секретность – <данные изъяты> руб. Удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб. и неизрасходованных подотчетных сумм – <данные изъяты> руб. Выплачено <данные изъяты> руб., из низ за первую половину месяца <данные изъяты> руб. Долг предприятия на начало месяца <данные изъяты> руб. и на конец месяца <данные изъяты> руб.

***, ***, с *** по ***, с *** по ***, *** истцу М.А.А. были предоставлены отгулы, что им в судебном заседании не оспаривалось.

Заявляя требования о взыскании доплаты за работу в праздничные и выходные дни в период с апреля 2024 по октябрь 2024 в размере <данные изъяты> коп. истец ссылается на то, что ему не доплачено за 8 дней, а именно 1 деньв апреле 2024, 1 день в мае 2024, 2 дня в июне 2024, 2 дня в августе 2024, 1 день в сентябре 2024, 1 день в октябре 2024.

Вместе с тем, принимая во внимание, что М.А.А. по его желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты была компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, доказательств обратного не предоставлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований М.А.А. в указанной части иска.

Заявляя требования о взыскании компенсационной выплаты за апрель- ноябрь 2024 г. в размере <данные изъяты> руб. и доплату суточных за период с *** по *** в размере <данные изъяты> руб., истец, производя предоставленные суду расчеты, ссылается на Положение от ***

В ООО «Электрощит»-ЭТС», как установлено в ходе рассмотрения дела, в заявленный истцом период, действовало Положение о служебных командировках работников ООО «Электрощит»-ЭТС» утвержденное ***.

Приказом от *** № установлен размер суточных в сумме <данные изъяты> руб. на территории России, компенсационные выплаты отсутствуют.

Таким образом, Положение от ***, на которое истец ссылается заявляя указанные исковые требования, не введено в действие ответчиком, действующее Положение от *** не отменялось, с учетом изложенного оснований для удовлетворения требований М.А.А. в указанной части судом не установлено.

Принимая во внимание, что М.А.А. отказано во взыскании указанных выплат, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку заявленных ко взысканию выплат.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, судом принимается во внимание, что согласно абз. 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального время в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, изложенных в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. При этом судом принимается во внимание объем нарушенных прав истца, который по мнению суда незаконно уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, на период увольнения М.А.А. ответчик не произвел выплату заработной платы в нарушение ст. 140 ТК РФ, а также учитывается степень вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.

Разрешая требования М.А.А. об обязании ООО «Электрощит»-ЭТС» произвести исчисление и уплату страховых взносов и налогов за период работы М.А.А. с *** по *** в соответствии с тарифами и ставками, предусмотренными действующим законодательством, с представлением необходимых сведений в уполномоченные органы, судом принимается во внимание, что в случае невыполнения работодателем предусмотренной законом обязанности по исчислению страховых взносов и налогов, возложение на него такой обязанности судом возможно при рассмотрении иска уполномоченного органа государственной власти (прокурора, Инспекции федеральной налоговой службы). Гражданин в данном случае не имеет правовых оснований выступать в защиту интересов государства, а в праве обратиться только в защиту своего нарушенного права или интересов. В ходе рассмотрения дела не нашел подтверждение факт того, что с период с *** по *** ответчиком ООО «Электрощит»-ЭТС» нарушено требование законодательства и страховые взносы, а также налог за работника М.А.А. не были оплачены.

Также истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов, понесенных им в рамках рассматриваемого спора в общей сумме <данные изъяты> руб.

Часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: в том числе и расходы на оплату услуг представителей.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В соответствии с п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Установлено в судебном заседании и материалами дела подтверждается, что между ООО «Ресурс» (Исполнитель) и М.А.А. (Заказчик) заключены договор на оказание юридических услуг № от ***, согласно которому исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказать юридические услугу: подготовка документов, проведение правового анализа ситуации, получение устной консультации, стоимость услуг по договору составляет <данные изъяты> руб., факт оплаты которых подтверждается кассовым чеком от ***; договор на оказание юридических услуг № от ***, согласно которому исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказать юридические услугу: подготовка документов, проведение правового анализа ситуации, получение устной консультации, стоимость услуг по договору составляет <данные изъяты> руб., факт оплаты которых подтверждается справкой по операции от ***; договор на оказание юридических услуг № от ***, согласно которому исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказать юридические услугу: представление интересов Заказчика в одном судебном заседании, стоимость услуг по договору составляет <данные изъяты> руб., факт оплаты которых подтверждается кассовым чеком от ***;

В ходе рассмотрения указанного гражданского дела на основании доверенностей от *** в порядке передоверия интересы М.А.А. представлял Щ.Е.Ю., который принимал участие в одном судебном заседании - *** В иных судебных заседаниях представитель истца не участвовал. Также в ходе рассмотрения дела подготовлено исполнителем по договору в интересах М.А.А. исковое заявление и уточненное исковое заявление.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, изучения нормативного материала, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Решением Совета Палаты адвокатов Самарской области г.о. Самара № от *** установлены минимальные ставки гонорара за оказание юридической помощи адвокатами. Как следует из данного решения: устная консультация от <данные изъяты> руб., составление искового заявления, кассационной и надзорной жалоб, претензии, иного документа от <данные изъяты> руб., участие в суде 1 инстанции (1 судодень) – от <данные изъяты> руб.

В ходе судебного заседания представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований, считая их несоразмерными и противоречащими требованиям ч.1 ст. 98 ГПК РФ, согласно которой судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Оценивая доводы представителя заинтересованного лица, судом принимается во внимание, что согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ст. 98, 100 ГПК РФ, ст. 111, 112 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ).

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя, оценив представленные доказательства, исследовав фактические обстоятельства по делу, принимая во внимание степень участия представителя истца в судебных заседаниях в суде, объем и сложность дела, а также объем оказанных юридических услуг, продолжительность судебного разбирательства, с учетом закона, который подлежит применению, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании судебных расходов с учетом принципа разумности и справедливости, а также в соответствии с требованиями ст. 98 ч.1 ГПК РФ подлежат удовлетворению в части, а именно в сумме <данные изъяты> руб.

По правилам ст. 106 ГПК РФ с ответчика ООО «Электрощит» - ЭТС» в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования М.А.А. (паспорт гражданина РФ серии №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Электрощит»-ЭТС» (ИНН <***>) о признании приказа незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсационной надбавки, доплаты за работу в праздничные и выходные дни, доплаты суточных, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ прекращении трудового договора №-к от *** с М.А.А. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать недействительной запись в трудовой книжке М.А.А. об увольнении на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенной на основании приказа № от ***.

Обязать ООО «Электрощит»-ЭТС» внести в трудовую книжку М.А.А. запись об увольнении его на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с ***.

Обязать ООО «Электрощит»-ЭТС» выдать М.А.А. заверенную копию приказа об увольнении и справку о трудовой деятельности

Взыскать с ООО «Электрощит» -ЭТС» в пользу М.А.А. задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г. и за декабрь 2024 г. в размере 90 592 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с *** по *** в размере 33 600 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 35 000 руб., а всего взыскать 209 193 руб. 90 коп.

Взыскать с ООО «Электрощит» -ЭТС» в пользу М.А.А. денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 90 592 руб. 96 коп., начиная с *** по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Электрощит» - ЭТС» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 7726 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда через Кировский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2025 г.

Судья - Л.Н. Мячина