№2-789/2025

УИД 43RS0010-01-2025-000971-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года г. Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Бердниковой Я.В.,

при секретаре Рупасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-789/2025 по исковому заявлению ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» к Л.Р. о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору,

УСТАНОВИЛ:

ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» обратился в суд с иском к Л.Р. о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору.

В обоснование иска указано, что между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Таттехмедфарм», ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» и Л.Р. был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №. В соответствии с приказом ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ № Л.Р. была зачислена на первый курс на места, финансируемые за счет субсидий из средств республиканского бюджета по специальности «33.02.01» Фармация» и обучалась в ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ № Л.Р. окончила образовательную организацию и ей выдан диплом. Пунктом 2.4.2. договора предусмотрено, что ответчик в течение 30 дней после окончания обучения в образовательной организации (ГАПОУ «Казанский медицинский колледж») обязан прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3-х лет. В связи с тем, что ответчик не выполнила условия договора согласно условиям заключенного четырехстороннего договора, она была уведомлена о том, что должна возместить денежные средства, затраченные на ее обучение. Ответчику была направлена претензия ДД.ММ.ГГГГ, однако требования истца в добровольном порядке удовлетворены не были.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика средства, затраченные на обучение по четырехстороннему договору о целевом обучении, в сумме 271 714 рублей 80 копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 9 151 рубль 00 копеек.

В судебное заседание истец ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» своего представителя не направил, представил с иском ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца.

Представители третьих лиц - Министерства здравоохранения Республики Татарстан и ГУП «Таттехмедфарм» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, третье лицо ГУП «Таттехмедфарм» в представленном отзыве исковые требования полагала обоснованными и подлежащими удовлетворению, указало, что ответчик Л.Р. проходила преддипломную практику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в аптеке ГУП «Таттехмедфарм» № <адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ у ГУП «Таттехмедфарм» имелись 16 вакантных мест на должность фармацевта, сведения о наличии вакансий размещены на официальном сайте ГУП «Таттехмедфарм», однако Л.Р. с заявлением о трудоустройстве не обращалась, в связи с чем обязана возместить денежные средства, затраченные на её обучение, в соответствии с п.3.2 и 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик Л.Р. извещалась судом о рассмотрении дела надлежащим образом – направлением судебного извещения по подтвержденному сведениями МВД России адресу регистрации, однако в судебное заседание не явилась, мнения по иску не выразила, каких-либо ходатайств в адрес суда не направила.

Учитывая неявку в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства, суд полагает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства, соответствующее определение отражено в протоколе судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора предусмотрены в ст.199 Трудового кодекса РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с ч.1 ст.200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ, в которое в части 2 закреплено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.56 Федерального закона т 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. на дату заключения договора от ДД.ММ.ГГГГ) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (часть 1). Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором ( часть 2 статьи 56)

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6 статьи 56).

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснования своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГУП «Таттехмедфарм» (именуемое в договоре как Медицинская организация), Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Казанский медицинский колледж» (Образовательное учреждение) и Л.Р. (Гражданином) в лице ее законного представителя – Р.Н., заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № (далее - договор), по условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать целевую контрактную подготовку специалиста по специальности «33.ж02.01 Фармация» для удовлетворения потребностей Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов Гражданина.Согласно п 2.1 договора Заказчик обязался обеспечить Гражданину, обучившемуся в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в Медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленной в Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2.4.2 договора Л.Р. обязалась освоить образовательную программу по специальности и после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации – т.е. ГУП «Таттехмедфарм» и проработать не менее 3 лет (подпункты «а» и «б» ), предоставить копию трудовой книжки Заказчику через три года после окончания Образовательной организации до 01 августа (подпункт «в»), а также в силу подпункта «г» пункта 2.4.2 Л.Р. обязалась возместить образовательной организации затраты на её обучение в случаях, предусмотренных договором.

Подпунктом «в» пункта 3.2 договора установлено, что Л.Р. обязуется в течение месяца полностью возместить Образовательной организации расходы на ее обучение в случае, если по окончании обучения в Образовательной организации она не выполняет свои обязательства по данному договору, отказывается от заключения с Медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе в медицинской организации.

В пункте 3.4 договора указаны случаи освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству по письменному заявлению Гражданина:

при наличии медицинских противопоказаний для выполнения работ, обусловленной настоящим договором, подтвержденных в установленном порядке медицинскими заключениями,

при зачислении на обучение в медицинскую образовательную организацию высшего образования,

при призыве гражданина на службу в Вооруженных силах Российской Федерации,

признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка,

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору предоставляется не по месту службы супруга (супруги),

беременности или не достижении ребенком возраста трех лет к моменту завершения обучения в Образовательной организации и получении документа об образовании, если Медицинская организация находится вне места постоянного жительства семьи супруга (супруги) или родителей,

трудоустройство гражданина в другую, не предусмотренную настоящим договором государственную медицинскую организацию на территории Республики Татарстан, а также учреждение медико-социальной экспертизы, военный комиссариат или другие государственные организации при наличии ходатайства указанных организаций ((л.д.13).

На основании приказа ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ № Л.Р. зачислена в Образовательное учреждение с ДД.ММ.ГГГГ на места, финансируемые за счет субсидий, получивших основное общее образование, рекомендованных к зачислению и заключивших договор на целевое обучение на базовом уровне подготовки по специальности 33.02.01 Фармация по очной форме (л.д.14).

Согласно приказу ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ № Л.Р. по завершении обучения в Образовательном учреждении и сдачи государственной итоговой аттестации выдан диплом о среднем профессиональном образовании базового уровня по специальности «Фармация» (л.д.15).

Ответчик, таким образом, обучалась в ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако после окончания обучения и получения диплома и до настоящего времени Л.Р. в ГУП «Таттехмедфарм» не трудоустроилась, к работе не приступила, что подтверждено представленными суду сведениями ГУП «Таттехмедфарм» о наличии вакансий и отсутствии заявлений ответчика о трудоустройстве.

Доказательств недействительности четырехстороннего договора, не прохождения ответчиком обучения ГАПОУ «Казанский медицинский колледж», исполнения ею обязанности по работе в ГУП «Таттехмедфарм» после окончания медицинского колледжа, наличия уважительных причин неисполнения ею данной обязанности судом не установлено, таковые в материалы дела не представлены, в том числе ответчиком, уклонившейся от явки в судебное заседание и представления суду своей правовой позиции по делу.

При изложенных обстоятельствах ответчик Л.Р., закончившая обучение и не имеющая оснований для освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству, обязана возместить истцу расходы на ее обучение.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.09.2017 №697 «Об утверждении на 2018 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год в 2020 году по специальности «Фармация» в городской местности установлена в размере 57 477 рублей, то есть стоимость затрат за один месяц оставляет 5747,70 руб., за 2018 год затраты на обучение ответчика составляют 22 990,80 руб. (5747,70 руб. * 4 мес. = 22990,80 руб.).

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.09.2018 №786 «Об утверждении на 2019 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год в 2019 году по специальности «Фармация» в городской местности установлена в размере 68701 рубль, то есть стоимость затрат за один месяц оставляет 6870,10 руб., за 2019 год затраты на обучение ответчика составляют 68701 рубль.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.09.2019 №828 «Об утверждении на 2020 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год в 2020 году по специальности «Фармация» в городской местности установлена в размере 68993 рубля, то есть стоимость затрат за один месяц оставляет 6893,30 руб.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.09.2020 №841 «Об утверждении на 2021 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год в 2021 году по специальности «Фармация» в городской местности установлена в размере 69279 рублей, то есть стоимость затрат за один месяц оставляет 6927,90 руб.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.09.2021 №888 «Об утверждении на 2022 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год в 2022 году по специальности «Фармация» в городской местности установлена в размере 69 585 рублей, то есть стоимость затрат за один месяц составляет 6958,50 руб., таким образом за период с января по июнь 2022 года 41 751,00 руб. (6958,50 руб. * 6 мес. = 41 751 рубль 00 копеек).

Представленный истцом расчет, согласно которому на обучение ответчика из республиканского бюджета было затрачено 271 714 рублей 80 копеек, не оспорен, является арифметически верным и документально обоснованным, в связи с чем принимается судом в качестве доказательства размера произведенных расходов на обучение ответчика, которые следует взыскать с ответчика в пользу истца ГАПОУ «Казанский медицинский колледж».

Таким образом, исковые требования ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» к Л.Р. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по четырехстороннему договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 271 714 рублей 80 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, учитывая полное удовлетворение исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18) государственной пошлины в размере 9 151 рубль 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» к Л.Р. о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору - удовлетворить.

Взыскать с Л.Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС № ИНН №) в пользу Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский медицинский колледж» (ИНН № ОГРН №) денежные средства, затраченные на обучение по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 271 714 рублей 80 копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 151 рубль 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.В. Бердникова