Решение по делу № 2-217/2023 от 06.03.2023

Дело № 2-217/2023 23RS0027-01-2022-000121-73

Решение

Именем Российской Федерации

г. Лабинск 06 марта 2023 года

Лабинский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Модина А.П.,

при секретаре судебного заседания Чунихиной Ю.А.

с участием: представителя истца– старшего помощника Лабинского межрайонного прокурора Гуровой Д.Б.,

истца- ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лабинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Санаторий Лаба» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

Лабинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился с исковым заявлением в Лабинский городской суд Краснодарского края к акционерному обществу «Санаторий Лаба» об установлении факта трудовых отношений.

В обосновании заявленных требований указанно, что Лабинской межрайонной прокуратурой на основании обращения ФИО1 о нарушениях трудового законодательства в деятельности АО «Санаторий Лаба» с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Краснодарском крае проведена проверка соблюдения требований названного законодательства в деятельности АО «Санаторий Лаба». ФИО1 на основании трудового договора от 23.01.2020 № 2 осуществлял трудовую деятельность в АО «Санаторий Лаба» в должности охранника. Приказом от 07.10.2021 № 48 ФИО1 уволен из АО «Санаторий Лаба» на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После 07.10.2021 ФИО1 продолжал работать в АО «Санаторий Лаба» в прежней должности, график работы не изменялся, условия труда оставались прежними, заработную плату получал наличными денежными средствами ежемесячно 10 и 25 числа от начальника охраны ФИО2

01.06.2022 АО «Санаторий Лаба» с ФИО1 заключен договор на оказание услуг (далее – Договор). Согласно п. 1.1 Договора, заказчик (АО «Санаторий Лаба») поручает, а исполнитель (ФИО1) принимает на себя обязательство выполнить работы по охране вверенного ему объекта с полной материальной ответственностью в срок до 15.06.2022.

Из содержания Договора усматривается, что в нем не определен конкретный объем работ и не указано, какой результат работ будет достигнут. 01.06.2022 договор об оказании возмездных услуг ФИО1 не подписывал и ранее его не видел. Акт об оказании услуг № 15 от июня 2022 года (без даты) как ФИО1, так и Заказчиком – директором АО «Санаторий Лаба» ФИО3 не подписан. Стоимость оказанных услуг в размере 1700 руб. за смену соответствует ранее существовавшим условиям оплаты труда охранников.

На основании изложенного истец просил суд: установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности охранника АО «Санаторий Лаба» за период с 08.10.2021 по 01.08.2022. Обязать АО «Санаторий Лаба» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника в период с 08.10.2021 по 01.08.2022. Обязать АО «Санаторий Лаба» рассчитать и произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование на ФИО1 в межрайонную инспекцию ФНС России № 18 Краснодарского края за период с 08.10.2021 по 01.08.2022. Обязать АО «Санаторий Лаба» произвести расчет и начисление и уплату страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на ФИО1 в филиал № 20 Государственного учреждения- Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за период с 08.10.2021 по 01.08.2022.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник Лабинского межрайонного прокурора Гурова Д.Б. поддержала заявленные требования в полном объеме, просила их удовлетворить, пояснив суду, что на основании обращения ФИО1 была проведена проверка в ходе, которой было установлено, что, несмотря на наличие приказа об увольнении от 07.10.2021 года, ФИО1 продолжал осуществлять трудовую деятельность в АО «Санаторий Лаба» в должности охранника, куда он был изначально принят 23.01.2020 года. Трудовой договор был расторгнут 07.10.2021 года. Однако ФИО1 продолжал осуществлять трудовую деятельность в АО «Санаторий Лаба», но незаключив трудовой договор. В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 исполнял свои прежние трудовые обязанности, был фактически допущен к выполнению своих трудовых функций при этом работодатель в нарушении норм трудового законодательства с ним договор не заключал и соответственно отчисления за ФИО1, не производил.

В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснил, что он осуществлял трудовую деятельность в АО «Санаторий Лаба» в том числе после увольнения 07.10.2021 года, а именно с 08.10.2021 по 01.08.2022 года, также в должности охранника. Заработную плату получали, наличными денежными средствами в кабинете у начальника охраны ФИО2 Заработная плата оплачивалась два раза в месяц, 10 числа каждого месяца был аванс в сумме 5000 рублей, и 25 каждого месяца была заработная плата. На смене их было четыре человека, один человек работал официально, а остальные нет, однако получали заработную плату все. Кто работал официально, те получали заработную плату на карту, а кто работал не официально, приезжали и получали заработную плату в кабинете у начальника охраны. Когда 01.06.2022 года ФИО1 получил травму и был на больничном, работники из отдела кадров попросили подписать просто чистый лист бумаги на всякий случай «вдруг какие-то неприятности». Каких-либо договоров он не подписывал.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Санаторий Лаба» - ФИО4 не явился, хотя был уведомлен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается его личной подписью на листе «стороны уведомлены» л.д. 112, сведений об уважительных причинах неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо с участием иного представителя не просил, ходатайств, отводов составу суда, не заявил. В соответствии ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Информация о времени и месте судебного заседания была заблаговременная размещена на сайте Лабинского городского суда в соответствии с положениями ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ. Ранее от представителя ответчика- ФИО4 в суд поступил отзыв (возражение) относительно исковых требований, в котором указано, что ответчик просит применить срок исковой давности по данной категории требований и в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика АО «Санаторий Лаба».

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования Лабинского межрайонного прокурора обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч.3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статья 7 Конституции Российской Федерации гласит, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Как следует из материалов дела и установлено судом Лабинской межрайонной прокуратурой на основании обращения ФИО1 о нарушениях трудового законодательства в деятельности АО «Санаторий Лаба» с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Краснодарском крае проведена проверка соблюдения требований названного законодательства в деятельности АО «Санаторий Лаба».

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положением статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» даны следующие разъяснения о признаках трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов: гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п., но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, сменности; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным или основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы, сменности, графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 23.01.2020 № 2 осуществлял трудовую деятельность в АО «Санаторий Лаба» в должности охранника. Приказом от 07.10.2021 № 48 ФИО1 уволен из АО «Санаторий Лаба» на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в должности охранника в период с 08.10.2022 по 01.08.2022 года подтверждается объяснениями самого ФИО1, а также объяснениями Б. и Ф., осуществлявших трудовую деятельность в должности охранников в АО «Санаторий Лаба» в указанный период времени и подтверждающих факт работы ФИО1 в должности охранника в АО «Санаторий Лаба».

Судом были исследованы протоколы допросов в качестве свидетеля ФИО1, Б. и Ф. из которых также следует, что в указанный период времени ФИО1 работал в должности охранника в АО «Санаторий Лаба». Из содержания протоколов допроса также известно, что данные показания были даны в ходе допросов свидетелей надлежащим должностным лицом, принимавшим участие в расследовании уголовного дела, с соблюдением требований норм УПК РФ, регламентирующих порядок допроса свидетелей, в установленное законом время, при этом указанным лицам разъяснялись положения ст. 51 Конституции РФ, п. 1 ч. 4 ст. 56 УПК РФ о праве не свидетельствовать против себя самого и своих близких родственников, а также свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ.

Более того, как установлено судом, и следует из материалов дела, 01 06.2022 года Р. находился на рабочем месте, на территории «Санатория Лаба» примерно в 21 часов 00 минут, произошла драка с А., который отдыхал в санатории. После произошедшей драки, в этот же день начальник охраны Д. вызвал скорую помощь и позвонил в полицию.

Из содержания Договора усматривается, что в нем не определен конкретный объем работ и не указано, какой результат работ будет достигнут.

Кроме того, ФИО1 в объяснениях от 26.12.2022 утверждает, что 01.06.2022 договор об оказании возмездных услуг не подписывал и ранее его не видел. Акт об оказании услуг № 15 от июня 2022 года (без даты) как ФИО1, так и Заказчиком – директором АО «Санаторий Лаба» ФИО3 не подписан. Стоимость оказанных услуг в размере 1700 руб. за смену соответствует ранее существовавшим условиям оплаты труда охранников.

Исходя из изложенного следует, что правоотношения сторон носят длительный характер, и вместо ранее действующего трудового договора, который расторгнут, сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако для работника фактически ничего не изменилось, несмотря на подписание гражданско-правового договора: он как ранее осуществлял свою работу, так и продолжал ее осуществлять, но при этом фактическое допущение к работе оформлено гражданско-правовым договором, который не соответствует фактически сложившимся трудовым отношениям.

Указанные выше письменные доказательства, суд находит достоверно подтверждающими доводы истца и представителя истца о факте трудовых отношений ФИО1, в должности охранника АО «Санаторий Лаба» за период с 08.10.2021 по 01.08.2022.

Указанные выше доказательства соответствуют и не противоречат объяснениям самого истца, материалам дела, и обладают признаками относимости и допустимости доказательств в соответствии со статьями 59 и 60 ГПК РФ.

Таким образом, из объяснений ФИО1, охранников АО «Санаторий Лаба» Ф., Б., начальника службы охраны АО «Санаторий Лаба» Д., следует, что отношения, возникшие между ФИО1 и АО «Санаторий Лаба» в период с 01.06.2022 по 15.06.2022 имеют признаки трудовых отношений. В период с момента увольнения ФИО1 (08.10.2021) по 01.08.2022 г. усматриваются трудовые отношения, неоформленные в нарушении ст. 67, 68 ТК РФ.

Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

На основании ст. 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: 1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; 2) от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Пункты 1, 4 ст. 226 НК РФ гласят, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются налоговыми агентами.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Одним из способов реализации государством конституционного принципа социальной защиты своих граждан является обязательное социальное страхование.

В соответствии с п. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Пункт 1 ст. 419 НК РФ предусматривает, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В силу положений НК РФ, Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закона № 125-ФЗ), Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» работодатели обязаны осуществлять расчет и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (далее – ОПС), обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – ВНиМ), на обязательное медицинское страхование (далее – ОМС), на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страхование от несчастных случаев).

Из ст. 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации, п. 3 ст. 8, п. 1 ст. 30 НК РФ, ст. 3, п. 1.1 ст. 22 Закона № 125-ФЗ следует, что страховые взносы на ОПС, ОМС, ВНиМ необходимо уплачивать в налоговые органы, а взносы на страхование от несчастных случаев – в ФСС РФ.

В нарушение вышеуказанных требований закона страховые взносы АО «Санаторий Лаба» на ФИО1 в период с 08.10.2021 по 01.08.2022 не выплачивало.

Довод представителя ответчика ФИО4, указанный в отзыве, (возражениях на исковое заявление) о том, что произошедшее 01.06.2022 года случилось не на территории АО «Санаторий Лаба», суд относиться критически, поскольку он опровергается исследованными материалами дела, в том числе материалами проверок и материалами уголовного дела, которое в настоящее время расследуется в ОМВД России по Лабинскому району, которыми установлено, что 01.06.2022 года произошел конфликт между ФИО1, и посетителем АО «Санаторий Лаба», который происходил на территории, где осуществлял трудовую деятельность ФИО1, а именно на территории ЛОК «Лабушка», который является частью АО «Санаторий Лаба», данный факт подтверждается в том числе, рапортом старшего оперативного дежурного Д/Ч ОМВД России по Лабинскому району от 01.06.2022 года о том, что в этот день в дежурную часть ОМВД России по Лабинскому району поступило сообщение охранника «Санаторий Лаба» Д., что двое мужчин причинили телесные повреждения медработнику и охраннику, протоколом осмотра место происшествия от 01.06.2022 года и иными материалами исследованными судом.

Доводы представителя ответчика- К., указанные в отзыве, (возражениях на исковое заявление) о том, что, так как приказ АО «Санаторий Лаба» об увольнении ФИО1 издан 07.10.2021, то прокурором пропущен месячный срок исковой давности обращения в суд с вышеназванными требованиями, суд считает несостоятельными, поскольку, ФИО1 обратился в Лабинскую межрайонную прокуратуру 01.12.2022 года, в рамках рассмотрения данного обращения была проведена соответствующая проверка, по результатам которой подготовлено данное исковое заявление и направлено в Лабинский городской суд. Исковое поступило в суд 19.01.2023 года. В настоящем судебном заседании, не рассматривается вопрос о законности, либо незаконности увольнения ФИО1, данное суждение представителя ответчика не имеет отношение к рассматриваемому гражданскому делу, поскольку, истец и представитель истца не просят установить факт увольнения от 07.10.2021 года незаконным, а просят установить факт трудовых отношений которые возникли с 08.10.2022 (со следующего дня после увольнения) по 01.08.2022 года.

Доводы об отсутствии права прокурора обратиться в суд с исковым заявлением, суд считает необоснованными ввиду следующего, прокурор обратился в суд с данным исковым заявлением в силу ч.1 ст.45 ГПК РФ, согласно которой прокурор вправе обратиться в суд с исковым заявлением в защиту нарушенных или процессуальных прав гражданина, в том числе и трудовых прав

Таким образом, доводы указанные в возражениях представителя ответчика– АО «Санаторий Лаба» К., изложенные в письменных возражениях не нашли своего подтверждения в судебном заседании, опровергаются приведенными выше доказательствами и нормами права и поэтому подлежат отклонению.

Таким образом, на основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования Лабинского межрайонного прокурора в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Лабинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Санаторий Лаба» об установлении факта трудовых отношений– удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, <...> года рождения, в должности охранника АО «Санаторий Лаба» за период с 08.10.2021 по 01.08.2022.

Обязать акционерное общество «Санаторий Лаба» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника в период с 08.10.2021 по 01.08.2022.

Обязать акционерное общество «Санаторий Лаба» рассчитать и произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование на ФИО1 в межрайонную инспекцию ФНС России № 18 Краснодарского края за период с 08.10.2021 по 01.08.2022.

Обязать акционерное общество «Санаторий Лаба» произвести расчет и начисление и уплату страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на ФИО1 в филиал № 20 Государственного учреждения- Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за период с 08.10.2021 по 01.08.2022.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 марта 2023 года.

Судья Лабинского

городского суда А.П. Модин