УИД 66RS0015-01-2022-001400-49 Дело № 2-1069/2022.

Решение изготовлено 13.09.2022.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2022 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Вознюка А.Ю. при секретаре судебного заседания Горюновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей *Номер*» Асбестовского городского округа к ФИО4 о взыскании материального ущерба, причиненного действиями работника,

Установил:

Истец Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Лицей *Номер*» Асбестовского городского округа (далее– Лицей *Номер*) обратилось в Асбестовский городской суд с исковым заявлением к ответчику ФИО4 о взыскании материального ущерба, причиненного действиями работника, указав, что ответчик в период времени с *Дата* по *Дата* осуществляла трудовую деятельность у истца в должности главного бухгалтера.

Как указал истец, *Дата* из Фонда социального страхования поступило уведомление о переплате пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 в рамках прямых выплат на основании сведений, необходимых для назначения и выплат пособия, полученных от страхователя.

Истец, указывая на факт возложения обязанности за предоставление сведений, необходимых для назначения и выплат пособия по временной нетрудоспособности, на главного бухгалтера, ссылаясь на направление ответчику уведомления с требованием добровольного возмещения ущерба в виде суммы переплаты, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме 86 227,80 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 786,83 рублей (л.д. 4-7).

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, дополнительно пояснив, что истец произвел полный возврат излишне уплаченных денежных средств пособия по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования.

Ответчик ФИО4 и ее представитель ФИО6 в судебном заседании не признали заявленные исковые требования, пояснив, что вследствие не обеспечения работодателем обучения работника работе на программном продукте «Расчет заработной платы. Кадровый учет», главным бухгалтером допущена ошибка при заполнении сведений (в отдельном разделе программного продукта не внесены повторно сведения об инвалидности ФИО1), что привело к неверному расчету электронного листка нетрудоспособности ФИО1 и направлению директором Лицея *Номер* недостоверных сведений в Фонд социального страхования для производства выплат. Кроме того, заявленная истцом к возмещению сумма ущерба превышает средний заработок ответчика.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, филиала *Номер* в судебное заседание не явился, направив суду мнение по иску, в котором указано, что с *Дата* на территории Свердловской области реализуется механизм «прямых выплат», предусматривающий назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию непосредственного территориальными органами Фонда. В связи с предоставлением страхователем документов (реестра) с признаком «перерасчет» от *Дата* в отношении работника ФИО1 по листкам нетрудоспособности образовалась переплата в сумме 86 227,80 рублей.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Положения ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают пределы такой материальной ответственности в размере среднего месячного заработка работника, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положения ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают обязанность работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, для проведения которой работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, а истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным и в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт, при этом работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Порядок взыскания ущерба установлен в ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом; при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд; работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично и по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа - в этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей, а в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *Дата* *Номер* «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как установлено в судебном заседании, ответчик ФИО4 работала в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Лицей *Номер*» Асбестовского городского округа главным бухгалтером с *Дата* по *Дата* (л.д. 23, 14). При приеме на работу с ФИО4 заключен трудовой договор *Номер* от *Дата* (л.д. 18-21), согласно п. 4.1 которого трудовые обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией.

Должностные обязанности главного бухгалтера, изложенные в выданной на руки ответчику при приеме на работу должностной инструкции, гласят:

- п. 2.1 главный бухгалтер анализирует состояние финансовых средств Лицея, эффективность и правильность их расходования, результаты деятельности бухгалтера Лицея, финансовую политики РФ, Свердловской области, Асбестовского городского округа для формирования финансовой политики Лицея, финансовые проблемы функционирования Лицея;

- п. 2.6 главный бухгалтер контролирует движение имущества и выполнение финансовых обязательств Лицея, соответствие расходов утвержденному плану финансово-хозяйственной деятельности, рациональное расходование финансовых и материальных средств, безопасность используемых при работе бухгалтерии оборудования, приборов, технических средств, своевременность и правильность составления отчетной документации по финансово-хозяйственной деятельности Лицея;

- п. 2.8 главный бухгалтер разрабатывает нормативную документацию, текущее и перспективное планирование по ведению финансово-хозяйственной деятельности Лицея, включая проекты приказов директора Лицея по вопросам финансово-хозяйственной деятельности;

- п. 2.9 главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществленных финансово-хозяйственных операций законодательству РФ, своевременное и правильное оформление финансово-хозяйственной документации Лицея, своевременное представление необходимой отчетной финансово-хозяйственной документации в вышестоящие и контролирующие организации (л.д. 15-17).

Пунктом 4.3 трудового договора *Номер* от *Дата* установлена материальная ответственность главного бухгалтера за виновное причинение Лицею или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей.

Представитель истца, ссылаясь на указанные выше положения трудового договора, заключенного с ответчиком, указывает на факт причинения ущерба истцу ненадлежащим исполнением ответчиком должностных обязанностей при следующих обстоятельствах.

Из представленных в материалы дела копий листков нетрудоспособности следует, что сотрудник Лицея *Номер* ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*, с *Дата* по *Дата*.

Материалы дела содержат данные о том, что с 2020 года ФИО1 установлена вторая группа инвалидности, последнее освидетельствование по материалам дела пройдено ФИО1 *Дата*.

По предоставлению работодателю (истцу) листков нетрудоспособности у работодателя возникает обязанность по начислению заработной платы и иных выплат сотруднику. Обязанность по начислению заработной платы и иных выплат возложена на главного бухгалтера в силу п.2.11 трудового договора, заключенного с ответчиком.

В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

В силу положений п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном год (ч. 3 ст. 6 вышеназванного закона).

Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам определены в Положении об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375.

Пункт 3 указанного Положения регламентирует, что страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

За непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 19 Положения).

Указанные действия по начислению заработной платы и иных выплат замещающей в спорный период должность главного бухгалтера ФИО4 производились при помощи программного продукта «Расчет заработной платы. Кадровый учет».

Из материалов дела усматривается, что за период времени с июня 2021 по сентябрь 2021 года, за ноябрь 2021 года страхователем Лицеем *Номер* представлены в Фонд социального страхования в электронном виде реестры сведений для назначения и выплаты застрахованному лицу ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности.

На основании указанных реестров в соответствии с Законом № 255-ФЗ и Положением *Номер* Фондом произведена выплата ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 73 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от *Дата* *Номер*н (действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений), раздел «заполняется работодателем» листка нетрудоспособности оформляется работодателем застрахованного лица. При этом в строке «условия исчисления» указывается соответствующий двухзначный код (при необходимости несколько кодов): 45 - в случае, если застрахованное лицо имеет инвалидность.

В соответствии с представленными реестрами сведений для начисления и выплаты пособия в строке «условия исчисления» страхователем Лицеем *Номер* код «45» не указан.

В связи с не проставлением в программной обеспечении кодировки 45 «лицо, имеющее инвалидность» при заполнении сведений о выплатах по листкам нетрудоспособности ФИО1 образовалась переплата пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 в размере 86 227,80 рублей.

Фонд социального страхования указал на предоставление недостоверных сведений о застрахованном лице ФИО1, которой установлена инвалидность, что привело к излишней выплате указанному лицу пособия по временной нетрудоспособности за счет средств фонда.

*Дата* в адрес ответчика направлено уведомление с требованием о добровольном возмещении ущерба в виде переплаты.

Проанализировав фактические обстоятельства дела с учетом анализа норм права, регулирующих материальную ответственность работника перед работодателем, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Между истцом и ответчиком ФИО4 не заключался договор о ее полной материальной ответственности, вследствие чего полная материальная ответственность на работника ФИО4 не возложена.

Так, положения статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность установления материальная ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба с главным бухгалтером трудовым договором.

Разделом 8 трудового договора, заключенного с ФИО4, регламентирована ответственность сторон за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору, за возмещение причиненного ущерба в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Также прописаны условия, исключающие материальную ответственность работника (л.д. 21).

Иных доказательств заключения с ответчиком договора о полной материальной ответственности суду не представлено.

Суд, трактуя буквально положения, изложенные в разделе 8 трудового договора с ФИО4, не приходит к выводу о возложении положениями указанного раздела на ФИО4 полной материальной ответственности в соответствии с положениями трудового законодательства РФ.

Кроме того, суд соглашается с доводами ответчика о неисполнении работодателем обязанности по обучению ФИО4 работе с использованием программного продукта «Расчет заработной платы. Кадровый учет».

Истцом указано на факт заключения с ИП ФИО3 (разработчиком программы) договора о сопровождении с 2015 по 2021 годы. На основании договора ИП ФИО3 оказывались услуги по оказанию консультационных услуг по всем вопросам, помощь в нестандартных ситуациях.

Между тем, в силу положений п. 4.3 трудового договора, заключенного с ФИО4, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (л.д. 19), а п. 5.1 данного трудового договора корреспондирует обязанность работодателя соблюдать условия настоящего трудового договора.

При отсутствии доказательств обучения ФИО4 работе с программным продуктом «Расчет заработной платы. Кадровый учет», суд приходит к выводу об обоснованности довода стороны ответчика и не предоставлении истцом доказательств умышленного причинения материального ущерба истцу в силу не указания в программном комплексе кода инвалидности застрахованного лица.

При этом судом учитывается, что из представленных реестров по оплате больничных листов за период с июня по сентябрь 2021 г. и за ноябрь 2021 г. следует, что реестры в Фонд социального страхования подписаны как директором Лицея *Номер*, так и главным бухгалтером ФИО4

При помощи программы для ЭВМ Система «Контур.Экстерн», предназначенной для формирования и предоставления различной отчетности в контролирующие органы Лицеем *Номер* указанные реестры подписывались квалифицированной электронной подписью, сертификат ключа проверки которой принадлежит МАОУ Лицей *Номер*, с данными физического лица директора ФИО2, и впоследствии в электронном виде направлялись в ФСС.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, принимая во внимание факт подписания реестров на оплату больничных листов директором Лицея *Номер* совместно с главным бухгалтером, и подписание реестров квалифицированной электронной подписью директора, суд приходит к выводу о недоказанности истцом факта предоставления в Фонд социального страхования недостоверных сведений по вине одного ответчика.

Судом также учитывается, что и третьему лицу Фонду социального страхования известен факт установления группы инвалидности ФИО1, поскольку работодателем Лицеем *Номер* предоставлялись в Фонд отчеты о количестве работающих инвалидов.

Кроме того, суд находит возможным указать о нарушении истцом порядка привлечения работника к материальной ответственности, что является самостоятельным основанием для отказа в возмещении ущерба работником.

Так, в силу положений статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации, истребование объяснений у работодателя является обязательным условием для привлечения к материальной ответственности работника.

Материалы дела не содержат сведений об истребовании у ответчика письменных объяснений для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба в нарушение положений части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации, чем нарушен порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Таким образом, надлежащих доказательств, с достоверностью подтверждающих тот факт, что ФИО4, будучи главным бухгалтером, допустила нарушения своих должностных обязанностей, что повлекло умышленное причинение ответчиком материального ущерба работодателю, истцом не представлено. Как и не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что, осуществляя организацию бухгалтерского учета и обеспечения правильности оформления бухгалтерских документов, ответчик действовала с нарушением своих полномочий или в нарушение действующего законодательства, в том числе противоправно, без представления доказательств противоправного поведения работника, его вины в причинении ущерба, причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом. Одно лишь указание в трудовом договоре о возложении на ответчика как на главного бухгалтера лицея полной материальной ответственности не является достаточным основанием для удовлетворения иска.

При указанных выше обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей *Номер*» Асбестовского городского округа к ФИО4 о взыскании материального ущерба, причиненного действиями работника, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Ю. Вознюк