Решение по делу № 02-1334/2025 от 10.04.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1334/2025 по иску адрес им. фио» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

истец адрес им. фио» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, указывая в обоснование своих требований, что 19 июня 2017 года сторонами был заключен договор о целевом обучении № 255-105, согласно предмету которого ответчик обязался освоить образовательную программу бакалавриат 11.03.04 «Электроника и наноэлектроника» ФГБОУ ВО «МГТУ им. фио». В соответствии с п. 5 договора, после окончания учебного заведения ответчик в течение трех месяцев со дня получения документа об образовании и о квалификации обязан заключить с обществом трудовой договор. Подпунктом «е» пункта 5 договора установлено, что ответчик обязуется возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором. В связи с поступлением ответчика в ФГБОУ ВО «МГТУ им. фио» на образовательную программу по специальности 11.04.04 «Электроника и наноэлектроника», а также на основании его заявления от 06.07.2021 о переносе срока трудоустройства на момент окончания обучения в магистратуре, руководствуясь п. 23 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», заключено дополнительное соглашение к Договору о приостановлении исполнения обязательств ответчика в части трудоустройства и его отработки в обществе до даты завершения и освоения образовательной программы следующего уровня по специальности 11.04.04 «Электроника и наноэлектроника».

В августе 2023 года ответчиком окончено обучение по вышеуказанной программе, в связи с чем истцом в адрес ответчика направлено уведомление от 08.09.2023 № ГО-013966 о необходимости заключить трудовой договор не позднее, чем через 3 месяца со дня получения диплома магистра и проработать в Обществе не менее 3 лет, а также предложено трудоустроиться на должность, соответствующую уровню и профилю полученного им образования, однако предложение истца ответчиком было проигнорировано, обращений по вопросу трудоустройства в адрес ответчика не поступало.

Таким образом, ответчиком получено высшее образование согласно направлению на обучение специализации, однако возложенные обязательства в части заключения с обществом договора, им не исполнены.

Согласно пп. «а» п. 3 договора в период обучения ответчиком от истца получены меры социальной поддержки (стипендия) в размере сумма

В соответствии с п.п. «з» п. 5 договора в случае досрочного прекращения действия договора по вине работника, а также расторжения трудового договора, заключенного с обществом об окончании обучения, ранее чем через 3 года с момента его заключения, по собственному желанию работника, он обязуется возместить обществу в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, указанные в пп. «а» п. 3 договора, а также выплатить обществу штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему указанных мер социальной поддержки.

19 января 2024 года истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия с требованием возвратить денежные средства в размере сумма, которая ответчиком исполнена не была.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в размере сумма, штраф в связи с уклонением от заключения трудового договора в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 15.01.2024 по 27.03.2024 в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Представитель истца адрес им. фио» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности неявки в судебное заседание и своих возражений на иск суду не представил.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее Закон об образовании).

В соответствии с частью 4 статьи 56 Закона об образовании (здесь и далее в редакции, действовавшей на дату заключения сторонами договора), право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Согласно части 6 статьи 56 Закона об образовании существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Согласно части 7 статьи 56 Закона об образовании, гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы на момент заключения сторонами договора о целевом обучении были установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл. 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 19 июня 2017 года между ФГУП «Государственный космический научно-производственный центр имени фио» (в настоящее время адрес им. фио») и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении № 255-105, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу по 11.03.04 - Электроника и наноэлектроника, бакалавриат, реализуемую в ФГБОУ ВО «МГТУ им. фио», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в пп. «в» пункта 3 настоящего договора (ФГУП «ГКНПЦ им. фио»), а истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с п. 5 заключенного сторонами договора, после окончания учебного заведения ответчик в течение трех месяцев со дня получения документа об образовании и о квалификации обязан заключить с обществом трудовой договор (пп. «д»); возместить в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором (пп. «е»).

В связи с поступлением ответчика в ФГБОУ ВО «МГТУ им. фио» на образовательную программу по специальности 11.04.04 «Электроника и наноэлектроника», а также на основании его заявления от 06.07.2021 о переносе срока трудоустройства на момент окончания обучения в магистратуре, руководствуясь п. 23 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», заключено дополнительное соглашение к Договору о приостановлении исполнения обязательств ответчика в части трудоустройства и его отработки в обществе до даты завершения и освоения образовательной программы следующего уровня по специальности 11.04.04 «Электроника и наноэлектроника».

Как указывает истец, согласно пп. «а» п. 3 договора в период обучения ответчиком от истца получены меры социальной поддержки (стипендия) в сумме сумма, в подтверждение чего истцом в материалы дела представлены копии расчетных листков и платежных ведомостей, и что ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

В соответствии с п.п. «з» п. 5 заключенного сторонами договора в случае досрочного прекращения действия договора по вине работника, а также расторжения трудового договора, заключенного с обществом об окончании обучения, ранее чем через 3 года с момента его заключения, по собственному желанию работника, он обязуется возместить обществу в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, указанные в пп. «а» п. 3 договора, а также выплатить обществу штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему указанных мер социальной поддержки.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере сумма, штрафа в связи с уклонением от заключения трудового договора в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в размере сумма, подлежат удовлетворению, поскольку ответчик принятые на себя обязательства по заключенному с истцом договору о целевом обучении № 255-105 от 19 июня 2017 года надлежащим образом не исполнил, в связи с чем обязан возместить истцу понесенные им расходы в виде оказанных ответчику мер социальной поддержки (стипендии) в сумме сумма

Условия при которых, при не исполнении обязательств, ответчик мог быть освобожден от возврата мер социальной поддержки и выплаты штрафа, суду не представлены, доказательствами обратного суд не располагает, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, штраф в размере сумма.

При рассмотрении требований истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 15.01.2024 по 27.03.2024 в размере сумма, суд учитывает, что условия договора о целевом обучении соответствуют содержанию ученического договора и регулируется положениями гл. 32 ТК РФ, затраты, связанные с обучением будущего работника, не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам положениями ст. 395 ГК РФ. С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ суд не усматривает.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных требований расходы по уплаченной при подаче иска государственной пошлине в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1 (паспортные данные......) в пользу адрес им. фио» (ИНН <***>) денежные средства в размере сумма, штраф в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 10 апреля 2025 г.

Судья Р.Б. Куличев