ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2022 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Громова С.В.,

при секретаре Дикаревой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-2086/2022 по иску муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение,

установил:

представитель МКП «Тулгорэлектротранс» в лице директора ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО1 взыскании денежных средств за обучение. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем МКП «Тулгорэлектротранс» (Предприятие) и ФИО1 (Ученик) был заключен ученический договор № № на профессиональное обучение, в соответствии с пунктами 1, 2 которого Предприятие направило Ученика для прохождения профессионального обучения по профессии «Водитель автомобиля» (категория «Д») в ООО «Учебный комбинат», оплатило его обучение в размере 28710 руб. и выплатило стипендию. Со своей стороны, в соответствии с п. 2.3.6 Ученик обязуется после окончания обучения заключит трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии «Водитель автобуса городских маршрутов» не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе Работодателя, согласно п. 6.1, 6.2 ученического договора, ФИО1 обязался в 15-дневный срок возместить Предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. ФИО1 прошел весь курс обучения, однако не заключил с предприятием трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлением о расторжении ученического договора, который был расторгнут в этот же день. Согласно раздела 6 Ученического договора, сумма расходов подлежащих возмещению в соответствии со ст. 207, 249 ТК РФ состоит из полученной за время ученичества стипендий, а также иных расходов предприятия по организации профессиональной подготовки (ученичества), исчисленных пропорционально фактически не отработанному после обучения времени и составляет 55575,61 руб. Данная сумма рассчитана исходя из следующего: полученная за время ученичества стипендии в размере 26865,61 руб.; другие фактические затраты, понесенные Предприятием на обучение ФИО1 по профессии «Водитель автомобиля» (категория «Д») в размере 28710 руб. ДД.ММ.ГГГГ с целью досудебного разрешения возникшего спора, ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении расходов, связанных с прохождением процесса обучения, с рассрочкой платежа в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в размере 30000 руб., после этого, какие либо выплаты в счет возмещения расходов на обучение им не производились. Таким образом, размер задолженности ответчика за обучение составляет 25575,61 руб. Просил взыскать с ФИО1 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» затраты на обучение в размере 25575,61 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 967 руб.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно в соответствии с требованиями ст. ст. 113-116 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил суд отложить рассмотрение дела. У суда нет оснований считать причину неявки ответчика в судебное заседание уважительной.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ закреплено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Понятие индивидуального рудового спора закреплено в ст. 381 ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» (Предприятие) и ФИО1 (Ученик) был заключен ученический договор № № на профессиональное обучение, в соответствии с пунктами 1, 2 которого Предприятие с целью дальнейшего заключения между Сторонами трудового договора приняло на себя обязанности направить Ученика, ищущего работу, для прохождения профессионального обучения по профессии «Водитель автомобиля» (категория «Д») в ООО «Учебный комбинат», оплатить обучение Ученика в размере 28710 руб., а также выплачивать Ученику в период обучения стипендию в размере, определенном разделом 4 настоящего договора согласно Положению об обучении профессии «водитель автомобиля.

В свою очередь, Ученик принял на себя обязанности пройти профессиональное обучение в объеме, определенном утвержденной учебной программой и после окончания обучения в срок не позднее 21 календарного дня с даты окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии «Водитель автобуса городских маршрутов» не менее двух лет.

Согласно пунктам 6.1, 6.2 Договора ФИО1 обязался в случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе Предприятия (работодателя) в 15-дневный срок возместить Предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

То обстоятельство, что ФИО1 прошел в ООО «Учебный комбинат» обучение по профессии «Водитель автомобиля» (категория «Д») без отрыва от производства, успешно сдал квалификационные экзамены подтверждается представленными в материалы дела Приказами и Протоколом экзаменационной комиссии Общества.

Расходы Предприятия на обучение работника (ФИО1) составили 55575,61 руб., из которых: фактические затраты, понесенные Предприятием на обучение ФИО1 по профессии «Водитель автомобиля» (категория «Д») в размере 28710 руб.; полученная работником за время ученичества стипендии в размере 26865,61 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Демидом А.Ю. обратился к работодателю (МКП «Тулгорэлектротранс» с заявлением о расторжении Ученического договора № № от ДД.ММ.ГГГГ В тот же день между Предприятием и Учеником было подписано соответствующее Соглашение.

ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении расходов, связанных с прохождением процесса обучения, с рассрочкой платежа в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснений стороны истца и квитанции к ПКО от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 произвел оплату в размере 30000 руб. Доказательств того, что расходы Предприятия ответчик возместил в полностью суду не представлено.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд отмечает, что обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, которое способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин, предполагает обязанность работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу, установленному ст. 249 ТК РФ, то есть пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Проверив представленный стороной истца расчет по возмещению затрат, суд находит его правильным, основанным на требованиях Закона и условиях заключенного Договора.

Оценивая доказательства по делу по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с установленными обстоятельствами, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, и считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с обучением, в размере 25575,61 руб.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении с иском в суд истцом по правилам подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ была уплачена государственная пошлина в размере 967 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. Данные расходы подлежат возмещению ответчиком.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

заявленные требования муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: , в пользу муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» в возмещение затрат на обучение 25575 рублей 61 копейку, судебные расходы в размере 967 рублей, а всего 26542 (двадцать шесть тысяч пятьсот сорок два) рубля 61 копейку.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Громов