УИД 77RS0022-02-2022-005700-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 9 сентября 2022 года

Председательствующий Преображенского районного суда адрес Сакович Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4358/2022 по иску ФИО1 к ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с данным иском к ответчику ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» с учетом уточненных исковых требований от 25.07.2022г. (л.д. 175) просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в общей сумме сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16.10 2021 по 22.03.2022г. в размере сумма; не выплачены суточные (командировочные) за период с 1 октября 2020г. по 12 января 2022г. в размере сумма; задолженность по заработной плате за переработку в рабочие, в выходные и праздничные дни в период с 01 июня по 23 декабря 2021 г. в сумме сумма; компенсацию за оплату съемный квартиры с 01.01 2022г - 12.01.2022г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, мотивировав свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 9 января 2019г. по 12.01.2021г. Ответчик в полном объеме, на дату увольнения не произвел расчет, в связи с чем, перед фио у ответчика образовалась задолженность в указанном размере, которая по настоящее время не выплачена. В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования, с учетом их уточнения поддержал по доводам иска, полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Заявил письменное ходатайство об отложении рассмотрения дела, ввиду необходимости предоставления доказательств по делу.

Принимая во внимание сроки рассмотрения дела, а также и то, что настоящее гражданское дело поступило в суд 23.03.2022г., учитывая то обстоятельство, что сторона ответчика ознакомлена с материалами настоящего гражданского дела, неоднократно заявляла ходатайства об отложении рассмотрения дела с целью предоставления доказательств по делу, в том числе и в судебном заседании от 29.07.2022г., которые до настоящего времени в суд так и не представлены, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке по имеющимся материалам дела в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» на должность Главного инженера с 09.01.2019 г. по основному месту работы, на срок до 27.12.2019г., с оплатой труда – должностной оклад в размере сумма, что подтверждается трудовым договором № 1-ТД/2019 от 09.01.2019г.

09 января 2020г с истцом заключен трудовой договор № 1-ТД/2020, согласно условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» на должность Главного инженера с 09.01.2019 г. по основному месту работы, на срок – не указан, с оплатой труда – должностной оклад в размере сумма (л.д. 21-29).

Трудовые отношения между сторонами были прекращены 12.01.2022 года в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ ( по соглашению сторон), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № У-1 от 12.01.2022г.(л.д.17).

Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания невыплаченной задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска ко дню увольнения, то суд приходит к следующим выводам.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из искового заявления, расчет суммы задолженности истцом произведен исходя из размера должностного оклада - сумма, а также данным, указанным в расчетном листке, выданном ответчиком истцу.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для определения размеров компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, подлежащих выплате истцу, подлежат применению ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не исполнена обязанность по оплате труда истца, а также по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в связи с чем, требования фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, учитывая также позицию представителя ответчика по доверенности фио, данную в судебном заседании от 29.07.2022г., согласно которой исковые требования в этой части ответчик не оспаривает, учитывая отсутствия возражений относительно заявленных исковых требований в этой части, контррасчета, равно как каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих выплату работнику всех причитающихся сумм заработка ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, исковые требования являются обоснованными, подтвержденными письменными материалами дела, а потому подлежащими удовлетворению.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с невыплатой ответчиком истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России за период с 16.10.2021г. по 22.03.2022г., что составит сумму сумма

Рассматривая заявленные исковые требования о взыскании компенсации командировочных расходов в размере сумма, то суд исходит из следующего.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей.

Исходя из предусмотренных абзацем 12 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации предельных размеров суточных за каждый день нахождения в командировке на адрес в размере сумма и принимая во внимание то обстоятельство, что суточные по своей правовой природе призваны компенсировать расходы командированного человека в размере сумма в сутки, из расчета за сутки день за период времени с 02.09.2021г. по 31.12.2021г., за 121 суток, что соответственно составит сумму сумма, не противоречат действующему законодательству, и подтверждается письменными материалами дела, в частности договором аренды жилого помещения № 08 от 02.09.2021г., согласно условиям которого ответчик арендовал у ИП фио жилое помещение, расположенное по адресу: адрес для проживания в ней ФИО1, сроком с 02.09.2021г. по 31.12.2021г., что также подтверждается актом приема-передачи жилого помещения от 02.09.2021г. (л.д. 98-101). Сверх взысканной судом денежной суммы, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

При этом, суд исходит из того, что на работодателе лежит обязанность надлежащего оформления направления работника в командировку. Каких-либо доказательств обратного выводам суда, сторона ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ не представила.

Все взыскиваемые с ответчика в пользу истицы суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Сверх взысканной судом суммы по заявленным исковым требованиям, удовлетворению не подлежат.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в части взыскании компенсации за оплату съемный квартиры с 01.01 2022г - 12.01.2022г. в размере сумма, поскольку в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств в подтверждении понесенных расходов в указанной сумме, в связи со съемом жилого помещения, и материалы дела не содержат.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно части 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Надлежащие и допустимые доказательства, подтверждающие факт привлечения истца к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни в материалах дела отсутствуют, в том числе не представлено соглашения о сверхурочной работе между работником и работодателем, трудовой договор не предусматривает сверхурочную работу, распоряжений о сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни не издавалось, доказательств привлечения истца к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни суду не представлено в порядке ст. 56 ГПК РФ.

Представленные стороной истца график работы в виде ксерокопии (л.д. 89-95), содержат только подпись истца, подпись должностного лица со стороны работодателя – ответчика по делу отсутствует, в связи с чем суд не может принять данные документы в подтверждении заявленных исковых требований, а потому в их удовлетворении надлежит отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма (сумма+ сумма +сумма)-сумма)х 1% + сумма + сумма (требования компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска в общем размере сумма, компенсацию за нарушение выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, задолженность по невыплат е командировочных за период времени с 02.09.2021г. по 31.12.2021г. в общей сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Сакович