Дело № 2-1583/2022

УИД 58RS0008-01-2022-003794-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2022 года г. Пенза

Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Аравиной Н.Н.,

при секретаре Абрамовой Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ООО «ЭСК «Энергомост») к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ООО «ЭСК «Энергомост») обратилось в суд с названным исковым заявлением к ФИО1, ссылаясь на то, что между ним и ответчиком 15.07.2021 года был заключен трудовой договор № 853 о приеме работника на работу вахтовым методом (2 месяца вахта, 1 месяц отдых) по профессии <данные изъяты>. На основании личного заявления 23.07.2021 года ФИО1 был уволен по собственному желанию. По условиям трудового договора, работодатель приобретает для работника авиа и ж/д билеты для доставки последнего от места постоянного жительства до места работы. В июле 2021 года работник выехал на вахту сроком на 2 месяца до 15.09.2021 года. В соответствии с условиями трудового договора (пункты 5.4, 5.6) истец приобрел в июле 2021 года авиа и ж/д билеты для доставки работника с места работы до постоянного места жительства и обратно по маршруту: 1) Пенза-Екатеринбург (стоимостью 3275,30 рублей), 2) Екатеринбург-Новосибирск-Братск (стоимостью 25526 рублей), 3) Падунские пороги – Хани (стоимостью 3168,50 рублей, 4) Олёкма-Тында (стоимостью 1387,20 рублей), 5) Тында-Благовещенск (стоимостью 2495,10 рублей), всего на сумму 35852,10 рублей. По истечении двухмесячного срока с даты использования билетов (до 15 и 24.09.2021 года) ответчик не компенсировал работодателю стоимость билетов. По результатам служебной проверки, проведенной в связи с образовавшейся задолженностью, был установлен факт причинения работодателю материального ущерба на сумму 35852,10 рублей по вине работника. Также в ходе проверки было установлено отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя. Акт расследования был направлен ФИО1 Письменные объяснения по запросу работодателя ответчик не предоставил. Удержать спорную сумму из заработка ФИО1 истцу не представляется возможным по причине увольнения последнего. Ответчик уволился 23.07.2021 года, билетами воспользовался 15 и 23.07.2021 года. Со ссылкой на положения статей 233, 238, 248 ТК РФ Общество с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ООО «ЭСК «Энергомост») просит взыскать с ФИО1 в свою пользу в возмещение материального ущерба – 35852,10 рублей.

В судебное заседание представитель истца Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ООО «ЭСК «Энергомост») не явился, представив заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия. На иске настаивает, просит иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ судом постановлено рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч.2 ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 15.07.2021 года между Обществом с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ООО «ЭСК «Энергомост») и ФИО1 был заключен трудовой договор № 853, согласно которому последний был принят на работу для выполнения работ вахтовым методом в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, в структурное подразделение Обособленное подразделение п. Новая Чара на должность – <данные изъяты> Пунктом 1.8 договора определено, что работник приступает к работе 15.07.2021 года, что подтверждается копией трудового договора № 853 от 15.07.2021 года, приказом о приеме работника на работу № 853-пр от 15.07.2021 года.

На основании письменного заявления ФИО1 от 23.07.2021 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника 23.07.2021 года.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что при приобретении работодателем электронных железнодорожных или авиа- билетов для проезда работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы и обратно, работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон, при приобретении авиабилета.

Пунктом 5.6 трудового договора предусмотрено, что в случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретенных работодателем билетов для проезда работника от места постоянного жительства до пункта сбора и /или места работы удерживается из заработной платы работника. При невозможности удержания (полностью или в части) стоимости приобретенных работодателем билетов из заработной платы работника, последний обязуется в течение 2-х месяцев с даты увольнения (расторжения трудового договора) возместить работодателю стоимость приобретенных билетов путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя или путкм внесения наличных денежных средств в кассу.

Своей подписью пункта 5.6 трудового договора ФИО1 выразил согласие на удержание с него стоимости билетов в случаях, установленных названным пунктом договора.

По делу также установлено, что истцом для ФИО1 в июле 2021 года были приобретены авиа и ж/д билеты для доставки работника с места работы до постоянного места жительства и обратно по маршруту: 1) Пенза-Екатеринбург (стоимостью 3275,30 рублей), 2) Екатеринбург-Новосибирск-Братск (стоимостью 25526 рублей), 3) Падунские пороги – Хани (стоимостью 3168,50 рублей, 4) Олёкма-Тында (стоимостью 1387,20 рублей), 5) Тында-Благовещенск (стоимостью 2495,10 рублей), всего на общую сумму 35852,10 рублей, что подтверждается заверенными копиями электронных билетов и счетами на оплату, общей стоимостью на вышеуказанную сумму.

В соответствии с условиями трудового договора № 853 от 15.07.2021 года, ФИО1 стоимость вышеуказанных электронных билетов работодателю (до 15 и 24.09.2021 года) не компенсировал.

По результатам служебной проверки, проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ООО «ЭСК «Энергомост»), был составлен акт от 29.06.2022 года, которым установлено причинение материального ущерба истцу в результате действий ФИО1 на сумму 35852,10 рубля. В ходе проверки ответчик письменных объяснений по запросу работодателя не предоставил.

Принимая во внимание, что ответчик воспользовался приобретенными электронными билетами, месячный срок со дня установления ущерба истек и удержать по распоряжению работодателя сумму ущерба из заработной платы работника невозможно по причине увольнения последнего, имеются основания для взыскания оспариваемой суммы с ответчика.

В ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение доводы истца о наличии у последнего права на взыскание с ФИО1 суммы ущерба. Обязанность по возврату денежных средств ответчик не исполнил. Каких-либо объяснений и доказательств согласно ст. 56 ГПК РФ ответчик суду не представил.

Следовательно, с ответчика в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ООО «ЭСК «Энергомост») подлежит взысканию сумма ущерба в размере 35852,10 рублей. Исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, главой 22 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ООО «ЭСК «Энергомост») удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (дата рождения, уроженца <адрес>, паспорт № выдан 27.11.2008 года ОУФМС России по Пензенской области в Железнодорожном районе г. Пензы) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ООО «ЭСК «Энергомост») (ИНН <***>, КПП 667801001, ОГРН <***>) в возмещение материального ущерба – 35852 (тридцать пять тысяч восемьсот пятьдесят два) рубля 10 коп.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г.Пензы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 11.10.2022 года.

Судья : Н.Н. Аравина