Дело № 2-2230/2025

УИД 36RS0003-01-2025-002673-89

Стр. 2.219

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 11 августа 2025 года

Левобережный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Гранкиной В.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Петруневой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «РИФ» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору, неустойки, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «РИФ» обратился в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 101536рублей, неустойку в размере 3980,21 рублей с дальнейшим начислением неустойки по день фактической оплаты по договору № 13 от 30.09.2024, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4165 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что между АО «РИФ и Д.А.ВБ. заключен ученический договор № 13 от 30.09.2024 с целью прохождения образовательной программы высшего образования для дальнейшего трудоустройства к ответчику сроком на 3года. Кроме того, между сторонами заключен договор об образовании на обучение по основной образовательной программе № 0824000332 от 24.07.2024. Согласно пункту 2.1.2. Договора АО «РИФ» обязалось производить оплату полной стоимости образовательных услуг за весь период обучения ученика в размере 304 600 рублей. Стоимость образовательных услуг за учебный год составляет 152 300 рублей. Организация оплачивает услуги посредством авансовых платежей за каждый месяц учебного года в размере 12692рубля, или за учебный год в размере 152 300 рублей год не позднее 25 числа предыдущего месяца от месяца начала занятий.АО «РИФ» оплатило за 1 курс обучения сумму в размере 101 536 рублей (платежные поручения № 33 от 09.01.2025, № 3392 от 01.11.2024, № 3746 от 02.12.2024, № 353 от 03.12.2024, № 1171 от 01.04.2025, № 769 от 03.03.2025, № 2540 от 02.09.2024, № 2964 от 01.10.2024.) В соответствии с пунктом 2.3.1. договора ученик обязан пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом. Согласно пункту 4.1. стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленныхзаконодательством и настоящим договором. Пунктом 4.3. договораесли ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает обществу затраты, которые понесены им в связи с обучением. Обязательства ученика по прохождению обучения не исполнены, что подтверждено уведомлением об отчислении ФГБОУ ВО «ВГУ» от 01.04.2025. Таким образом, общий размер расходов АО «РИФ» на обучение составил 101536рублей. АО «РИФ» направило в адрес ФИО1 претензию от 15.04.2025, в которой указало на неисполнение ответчиком обязательства по ученическому договору № 13 от 30.09.2024 и потребовало возместить расходы за обучение и неустойку. Поскольку данное требование осталось без ответа и без удовлетворения, истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

Истец АО «РИФ» представителя в судебное заседание не направило, о дате, месте и времени извещено в установленном законом порядке, о причине неявки суду не сообщило.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, судебная корреспонденция вернулась отправителю (в суд) в связи с истечением срока хранения.

Согласно положениям статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснениям Пленума Верховного суда Российской Федерации, изложенным в пункте 68 постановления от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

На основании статьи 167 и пункта 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их Письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течении срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, к правоотношениям сторон должны применяться нормы трудового законодательства, согласно которым работодатель имеет право заключать ученический договор, как с работником данной организации, так и с лицом, ищущим работу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.07.2025 между АО«РИФ», ФИО1 и ФГБОУ ВО «ВГУ» заключен договор об образовании на обучение по основной образовательной программе № 0824000332, согласно которому исполнитель (ФГБОУ ВО «ВГУ») обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик (АО «РИФ») обязуется оплатить обучение Обучающегося (ФИО1) на физическом факультете по основной образовательной программе высшего образования 11.04.02 Инфокоммуникационные технологии и системы связи очной формы обучения и в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами исполнителя. Срок освоения обучающимся программы (продолжительность обучения) на момент подписания договора составляет 2 года (пункты 1.1, 1.2 настоящего договора).

30.09.2025 между АО «РИФ» и ФИО1 заключен ученический договор № 13 с целью прохождения Учеником образовательной программы высшего образования для дальнейшего трудоустройства в Организации сроком на 3года. На момент заключения договора стороны не состоят в трудовых отношениях. Код и наименование специальности, направления подготовки: 11.04.02 Инфокоммуникационные технологии и системы связи; форма обучения: очная; на базе высшего образования: магистратура; наименование учреждения, осуществляющего образовательную деятельность: ФГБОУ ВО «ВГУ»; продолжительность обучения – 2 года (пункты 1.1, 1.2, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8 настоящего договора).

Кроме того, согласно п. 2.1.2. Договора АО «РИФ» обязалось производить оплату полной стоимости образовательных услуг за весь период обучения Ученика в размере 304 600 рублей. Стоимость образовательных услуг за учебный год составляет 152 300 рублей.

Организация оплачивает услуги посредством авансовых платежей за каждый месяц учебного года в размере 12 692 рубля, или за учебный год в размере 152300рублей год не позднее 25 числа предыдущего месяца от месяца начала занятий.

В соответствии с пунктом 2.3.1 Договора Ученик обязан пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом.

Согласно пункту 4.1 Договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и настоящим договором., пункту 4.3- если ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает Обществу затраты, которые понесены им в связи с обучением.

Обязательства по ученическому договору АО «РИФ» исполняло надлежащим образом, оплатило за 1 курс обучения сумму в размере 101 536 рублей, что подтверждается платежными поручениями № 2540 от 02.09.2024 на сумму 12692 рубля, № 2964 от 01.10.2024 на сумму 12692 рубля, № 3392 от 01.11.2024 на сумму 12692 рубля, № 3746 от 02.12.2024 на сумму 12692 рубля, № 353 от 03.12.2024 на сумму 12692 рубля, № 33 от 09.01.2025 на сумму 12692 рубля, № 769 от 03.03.2025 на сумму 12692 рубля, № 1171 от 01.04.2025 на сумму 12692 рубля.

В свою очередь, обязательства ФИО1 по прохождению обучения не исполнены.

Согласно поступившим по запросу суда сведениям из ФГБОУ ВО «ВГУ» №3051-00688 от 23.06.2025, ФИО1 на основании приказа ректора Воронежского госуниверситета № 3-2245 от 29.08.2024 был зачислен с 01.09.2024 на 1 курс обучения в Передовой инженерной школе «Российская электроника, инфокоммуникации и радиосвязь» Воронежского государственного университета, а на основании приказа и.о. ректора Воронежского госуниверситета № 3-0571 от 28.03.2025 - отчислен 26.03.2025 за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (за академическую неуспеваемость).

Уведомлениео расторжении договора об образовании № 0824000332 от 24.07.2024 было направлено ФГБОУ ВО «ВГУ» в адрес ФИО1 01.04.2025.

Таким образом, общий размер расходов АО «РИФ» на обучение Д.А.ВВ. составил 101 536 рублей.

АО «РИФ» направило в адрес ФИО1 претензию от 15.04.2025, в которой указало на неисполнение ответчиком обязательства по ученическому договору № 13 от 30.09.2024 и потребовало возместить расходы за обучение и неустойку. Как указывает истец, данное требование осталось без ответа и без удовлетворения.

Содержание заключенного между сторонами договора и вытекающие из него обязательства, в том числе, обязанность ответчика возместить расходы на его обучение, основаны на положениях главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор" (статьи 198 - 208).

Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор на обучение. Такие споры, в силу положений статьи 381Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, установив, что обязательства по ученическому договору ответчиком не исполнены и доказательства обратного в материалы дело не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании денежных средств по ученическому договору.

Разрешая вопрос о размере взыскиваемых затрат на обучение, суд не находит оснований для применения положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации.

При разрешении требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 01.04.2025 по 26.05.2025 в размере 3980,21рублей, с дальнейшим начислением неустойки по день фактической оплаты по договору от 30.09.2024 № 13, суд исходит из следующего.

Пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданском кодексеРоссийской Федерации).

Применение положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (пункт 3 мотивировочной части определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.04.2001№99-О).

Из изложенного следует, что положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

Поскольку отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами согласно положениям статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации суд не находит.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации определены размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции.

АО «РИФ» при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 4 165рублей, что подтверждается платежным поручением № 1974 от 29.05.2025.

С учетом удовлетворений заявленных требований, документально подтвержденные расходы истца об оплате государственной пошлины в размере 3998,40 рублей, что в пропорции составляет 96% от удовлетворенных требований, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «РИФ» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору, неустойки, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (ИНН №) в пользу акционерного общества «РИФ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 101536 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3998,40 рублей, а всего 105534,40 (сто пять тысяч пятьсот тридцать четыре) рубля 40 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований акционерного общества «РИФ», отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Гранкина

заочное решение в окончательной форме

изготовлено22.08.2025