УИД 11RS0001-01-2025-003311-70

Дело № 2-4077/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев 23 июля 2025 года в отрытом судебном заседании в городе Сыктывкаре Республики Коми гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вяткастройсервис» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Вяткастройсервис» о взыскании недополученной заработной платы в виде районного коэффициента и северной надбавки в размере 287 191, 25 руб., недоначисленных и невыплаченных отпускных в сумме 75 674, 35 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм по день фактической выплаты.

В обоснование требований истец указал, что с 04.09.2024 был трудоустроен у ответчика в должности ...; 27.01.2025 был уволен. Фактически трудовая функция осуществлялась в г. Сыктывкаре, однако районный коэффициент и северная надбавка за работу в МКС не начислялась и не выплачивалась. Кроме того неверно был рассчитан размер среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также неверно рассчитано количество дней неиспользованного отпуска (без учета дополнительного отпуска за работу в МКС).

Стороны участия в судебном заседании не приняли, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П и от 28 июня 2018 года № 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что истец работал согласно трудовому договору №... от 04.09.2024 в ООО «Вяткастройсервис» в должности ....

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Исходя из системного толкования Преамбулы Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 315 и всей главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки не может быть связана только с местностью, в которой находится организация, а должна быть связанна непосредственно с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Юридически значимыми обстоятельствами для разрешения данного спора является установление обстоятельства, где фактически истец выполнял свои трудовые обязанности.

Работа осуществлялась истцом на производственном участке в г. Сыктывкаре, что не оспаривается ответчиком. С 27.01.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 года № 49, Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, утвердившим Инструкцию «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.

В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 3).

Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР», которым город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Лицам, выполняющим трудовую функцию в городе Сыктывкаре, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

Из содержания трудового договора №... от 04.09.2024, заключенному между сторонами, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая оплата в размере часовой тарифной ставки 230 рублей в час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени (пункт 8.1 трудового договора).

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрена выплата районного коэффициента 1,15, а также ежемесячная премия в соответствии с положением об оплате труда и премировании.

09.01.2024 генеральным директором ООО «Вяткастройсервис» утверждено положение об оплате труда и премировании.

Согласно пункту 3.1 названного положения, работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц.

Таким образом, премия не является гарантированной частью заработной платы.

Из расчетных листков истца следует, что в сентябре 2024 года ему начислена заработная плата, состоящая из оплаты по часовому тарифу (187 часов) в размере 43 010 руб., районного коэффициента в размере 12 221, 06 руб., северная надбавка в размере 30 552, 65 руб., доплата за переработки (35 часов) в размере 7 820 руб., стимулирующая доплата в размере 10 275, 30 руб., а всего 103 879, 01 руб.; в октябре 2024 года начислена заработная плата, состоящая из аналогичных составляющих, в размере 47 840 руб. (208 часов), 13 411, 76 руб., 33 529, 41 руб., 5 290 руб. (24 часа), 13 928, 82 руб. соответственно, а всего 113 999, 99 руб.; в ноябре 2024 года начислена заработная плата, состоящая из аналогичных составляющих, в размере 49 910 руб. (217 часов), 14 807, 06 руб., 37 017, 65 руб., 11 270 руб. (50 часов), 10 785, 29 руб. соответственно, оплата за работу в праздничные дни (9 часов) в размере 2 070 руб., а всего 125 860 руб.; в декабре 2024 года начислена заработная плата, состоящая из аналогичных составляющих, в размере 43 240 руб. (188 часов), 14 147, 29 руб., 35 368, 24 руб., 15 410 руб. (68 часов), 7 039, 41 руб. соответственно, премия разовая 5 047, 06 руб., больничный за счет работодателя 4 587, 66 руб., а всего 124 839, 66 руб.; в январе 2025 года начислена заработная плата, состоящая из аналогичных составляющих, в размере 27 140 руб. (118 часов), 7 100, 97 руб., 17 752, 43 руб., 2 990 руб. (14 часов), 5 374, 86 руб. соответственно, компенсация отпуска 50 742, 92 руб. (11, 67 дней), а всего 111 101, 18 руб.

Табелями учета рабочего времени за период работы истца в сентябре 2024 года им отработано 187 часов (при норме 168 часов); в октябре 2024 года – 208 часов (при норме 184 часа); в ноябре 2024 года – 217 часов (при норме 176 часов); в декабре 2024 года – 188 часов (при норме 168 часов); в январе 2025 года – 118 часов (при норме 136 часов).

Следовательно, вопреки доводам истца, заработная плата за фактически отработанное им время начислена и выплачена в полном объёме с учетом северного и районного коэффициента.

Доводы истца о неначислении и невыплате районного коэффициента и северной надбавки основаны на расчетных листках, которые, как пояснил ответчик, были неверно сформированы ФИО4, которая на основании договора гражданско-правового характера, оказывала Обществу бухгалтерские услуги. При этом расчетные листки последней были сформированы через программу, которая уже не использовалась для расчета заработной платы.

Расчет заработной платы истца проверен судом, является арифметически верным, оснований для взыскания с ООО «Вяткастройсервис» задолженности по оплате труда, состоящей из районного коэффициента и северной надбавки, не имеется.

Вместе с тем, суд находит состоятельными доводы истца о неверном расчете работодателем компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статьям 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, согласно расчетному листку за январь 2025 года, количество неиспользованного за период работы ФИО2 отпуска, составил 11,67 дней. Вместе с тем, учитывая положения ст.ст. 14, 116 ТК РФ, неиспользованный отпуск истца за период его работы с 04.09.2024 по 27.01.2025 составляет 18,33 дня.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна была быть выплачена истцу в размере 79 701, 58 руб. /4348,15 руб. (средний дневной заработок) * 18,33/ (до вычета НДФЛ). Следовательно, задолженность ответчика по выплате указанной компенсации составляет 25 194, 03 руб. /79 701, 58 руб. – 50 742, 92 руб./ (с учетом удержания НДФЛ).

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 в данной части подлежат частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 25 194, 03 руб.

Частью 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Доходы, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц, приведены в статье 217 того же Кодекса.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, российская организация - налоговый агент, в соответствии с частью 1 статьи 226 того же Кодекса, обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 того же Кодекса.

В случае если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с выплат, производимых по решению суда.

Вместе с тем согласно части 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанной статьи.

Согласно части 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

То есть при осуществлении налоговым агентом выплат иных доходов физическому лицу в денежной форме налог с таких доходов удерживается с учетом сумм налога, не удержанных с доходов, выплаченных по решению суда.

При отсутствии таких выплат до окончания налогового периода, либо если в налоговом периоде сумма налога на доходы физических лиц с доходов, выплаченных по решению суда, была удержана не полностью за счет иных доходов, выплачиваемых налогоплательщику, налоговый агент обязан в соответствии с частью 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному ответчиком платежному поручению №... от 04.07.2025, истцу перечислено 30 769,77 руб., в счет выплаты недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В этой связи, суд полагает обоснованным удовлетворение требований иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 194, 03 руб. за период с 28.01.2025 по 04.7.2025, которая составит 5 529,25 руб., исходя из следующего расчета:

25 194, 03 руб. х 132 (28.01.2025 – 08.06.2025) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 4 655,86 руб.

25 194, 03 руб. х 26 (09.06.202 – 04.07.2025) х 1/150 х 20 % (ставка рефинансирования) = 873,39 руб.

4 655,86 руб. + 873,39 руб. = 5 529,25 руб.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходит из того, что в результате бездействий ответчика, истец своевременно не был проинформирован о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 5 000 рублей.

Поскольку, как указанно ранее, ответчик перечислил истцу 04.07.2025 (после подачи иска) 30 769,77 руб., из которых: 25 232,16 руб. компенсация за неиспользованный отпуск 5537,61 руб. компенсация за задержку данной выплаты, 5000 руб. компенсация морального вреда, решение суда в части взысканных судом исполнено.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета следует взыскать 7 000 руб. государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Вяткастройсервис» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вяткастройсервис» (...) в пользу ФИО2 (...) задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 25 194, 03 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 5 529,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение суда в данной части считать исполненным.

Взыскать с ООО «Вяткастройсервис» (...) государственную пошлину в доход бюджета в размере 7000 руб.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 августа 2025 года.

Председательствующий Т.С. Баженова