Гражданское дело № 2-1407/2022

УИД 36RS0006-01-2022-000638-70

Категория 2.046

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2022 года г.Воронеж

Центральный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Петровой Л.В.,

при секретаре Ашихминой М.О.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭККО-РОС» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ЭККО-РОС» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Требования, с учетом уточнения, мотивированы тем, что 13.03.2014 между ФИО3 и ООО «ЭККО-РОС» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в обособленное структурное подразделение магазин управления розничных продаж (г. Воронеж) на должность кассир-продавец с тарифной ставкой 110 рублей/час. 29.03.2018 приказом №-пер от 26.03.2018 ФИО3 переведена в обособленное структурное подразделение магазин «ЭККО-Воронеж-Галерея Чижова» на должность кассир-продавец с тарифной ставкой 130 рублей /час. 08.04.2019 приказом №-пер от 05.04.2019 ФИО3 переведена в обособленное структурное подразделение магазин «ЭККО-Воронеж-Галерея Чижова» на должность администратора с тарифной ставкой 180 рублей/час. 11.01.2021 в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, о чем издан приказ № от 30.12.2020. Истец полагает, что у ООО «ЭККО-РОС» имеется перед ней задолженность за сверхурочную работу за период с 01.01.2019 по день ее увольнения в размере 103 666 руб. 26 коп. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. ФИО3 работодателем не были оплачены дни продавцом и администратором, а также в праздники в размере 7 461 руб. За период с 01.01.2021 по 08.01.2021 оплачено только 11 часов рабочего дня согласно тарифной ставке из расчета 180 руб./час, сверхурочная работа оплачена не была. Как указывает истец, за 04.01.2021, 05.01.2021 и 08.01.2021 ей не доплачено 5 940 руб. Помимо прочено истцу не была произведена оплата за стаж с апреля 2019 года по январь 2021 года в сумме 14 108 руб. 40 коп. ФИО3 в целях мирного досудебного урегулирования спора неоднократно обращалась к работодателю с просьбой произвести оплату сверхурочной работы, произвести компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении, а также выдать копии документов, связанных с ее трудовой деятельностью в организации ответчика. Ответов со стороны ООО «ЭККО-РОС» не последовало. Истцом также были поданы заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру, результаты рассмотрения которых не содержат никаких информативных решений, поскольку ответчик уклоняется от предоставления необходимых документов для проверки, в связи с чем был привлечен к административной ответственности. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, испытываемых и в настоящий момент, в связи с невозможностью воспользоваться своими имущественными правами, а именно: распорядиться причитающимися ей денежными средствами за добросовестное выполнение трудовой функции.

С учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, ФИО3 просит суд взыскать с ООО «ЭККО-РОС» в свою пользу:

- задолженность по выплатам при увольнении в размере 125 235 руб. 66 коп.;

- невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 011 руб. 16 коп.;

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 11.01.2021 по дату рассмотрения гражданского дела по существу;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что истец принята на работу к ответчику с 14.03.2014 на основании трудового договора № от 13.03.2014 и приказа о приеме на работу №-пр от 13.03.2014. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора истцу установлен гибкий график работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год. Особый характер работы не устанавливался. Ответчик предоставлял истцу работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени (суммарно по учетному периоду). Время начала и окончания рабочего дня, а также общая продолжительность рабочего дня определялось по соглашению сторон, путем подписания графика работы. При этом максимальная продолжительность рабочего дня - не более 11 часов с предоставлением 1 часа перерыва для отдыха и питания с фиксированными (обязательными) часами присутствия на рабочем месте с 12:00 до 18:00. Ответчик не привлекал истца к сверхурочной работе. У ответчика отсутствуют документальные подтверждения как истребования письменного согласия истца на привлечение к сверхурочной работе, так и выражения истцом письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе, в том числе в периоды, указанные истцом в исковом заявлении. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ работодателя. Ответчик не издавал приказов о привлечении ФИО3 к сверхурочной работе. Биометрическая система, на сведения из которой ссылается истец, не используется ответчиком для учета времени, отработанного работниками, отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени, а равно для расчета заработной платы. Биометрическая система, на которую ссылается истец - это программное обеспечение Microsoft DinamicsAX (АКСАПТА), предназначенное для автоматизации управления логистическими процессами ответчика, а именно: обеспечивает связь розничного магазина и склада, с которого производится доставка всех групп товаров ЕССО™ в розничные магазины. В каждом розничном магазине ответчика установлено отдельное автоматизированное рабочее место (APM) общего использования. Каждый работник магазина отмечает проданные им товары в указанной учетной системе. Действие необходимо для цели учета остатков товаров на складе магазина и учета количества проданных товаров (по категориям) каждым работником магазина, поскольку за выполнение установленного плана продаж работникам магазина может быть назначена стимулирующая выплата. Размер стимулирующей выплаты устанавливается индивидуально каждому работнику в зависимости от выполнения плана продаж. Поскольку APM предназначено для общего использования сотрудниками магазина, с целью упростить авторизацию пользователя и ускорить процесс внесения данных в учетную систему, на АРМ интегрирован блок считывания отпечатка пальца, т.е. отпечаток пальца используется как ключ (по аналогии с ключом для домофона). Ответчик выполняет требование ч.4 ст.91 ТК РФ и ведет учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, применяя табельный учет рабочего времени. В табелях учета рабочего времени истца за периоды, указанные истцом в исковом заявлении, отклонений не выявлено. Приказы о привлечении истца к работе в нерабочие праздничные дни ответчиком не оформлялись, поскольку истец выходила в нерабочие праздничные дни в соответствии с согласованным с ней графиком работы, а также в пределах нормы рабочего времени за учетный период. При этом ответчик оплачивал работу истца в нерабочие праздничные дни в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ. ФИО3 уволена 11.01.2021 по собственному желанию, выраженному в личном заявлении. Увольнение произведено в соответствии с общим порядком, установленным Трудовым кодексом РФ. В день увольнения истец получила окончательный расчет: заработную плату за отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. У ответчика действует система материальной мотивации работников розничных магазинов. Решение о начислении и выплате стимулирующих выплат работникам розничных магазинов принимает генеральный директор ежемесячно по окончании расчетного месяца. По результатам работы истца в январе 2021 года генеральным директором было принято решение о премировании истца. Выплата премии фиксированной суммой была осуществлена истцу в феврале 2021 года вместе с дополнительной денежной суммой в связи с перерасчетом денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. ООО «ЭККО-РОС полностью выполнил свои обязательства по выплате заработной платы истцу и задолженности перед истцом не имеет. В день увольнения 11.01.2021 истец направила ответчику личное заявление о предоставлении копий документов, выплате компенсации за несвоевременный расчет при увольнении, оплате переработанных часов и перерасчете размера компенсации за неиспользованный отпуск. ФИО3 направлены копии запрошенных документов, связанных с работой, а также мотивированный ответ. До обращения в суд истец обращалась в Государственную инспекцию труда Воронежской области - обращение направлено по подведомственности для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Новгородской области, поскольку ответчик зарегистрирован по адресу: Новгородская область, Парфинский район, р/<...>. Распоряжением (приказ) Государственной инспекции труда в Новгородской области от 04.03.2021 №53/7-119-21-ОБ/12-585-И/26-6 с мотивированным запросом предоставить документы, необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки, получено ответчиком 12.03.2021. Документы, необходимые для проведения проверки согласно пункту 13 Распоряжения направлены ответчиком в Государственную инспекцию труда в Новгородской области 26.03.2021. Акт проверки Государственной инспекции труда в Новгородской области № 53/7-119-21-ОБ/12-1018-И/26-6 составлен старшим государственным инспектором труда ФИО1 и главным государственным инспектором труда ФИО2 02.04.2021. В акте указано следующее: в установленный законодательством срок документы предоставлены не были (до 25.03.2021). Ответчик оспорил вывод Государственной инспекции труда в Новгородской области в суде, производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.4.1 КоАП РФ в отношении ООО «ЭККО-РОС» по протоколу об административном правонарушении было прекращено решением судьи судебного участка № 17 Старорусского судебного района в связи с отсутствием состава административного правонарушения. В отношении требования ФИО3 о компенсации морального вреда ответчик полагает, что в его действиях отсутствуют обстоятельства, позволяющие сделать вывод о причинении истцу морального вреда. Истец не представила доказательств, подтверждающих факт причинения ей по вине ответчика морального вреда и/или доказательств лишения ее ответчиком возможности трудиться. ООО «ЭККО-РОС» полагает, что ФИО3 пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Срок на обращение истца в суд с иском о взыскании выплат при увольнении исчисляется с даты увольнения истца, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении - с 11.01.2021, что соотносится с положениями ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, определяющих необходимость выплаты всех причитающихся работнику сумм в день увольнения работника. Настоящее исковое заявление зарегистрирована в суде 28.01.2022, то есть с пропуском срока.

Истец ФИО3 в судебном заседании после перерыва уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Также пояснила, что все ее требования основаны на осуществлению ею сверхурочной работы, которая ответчиком не была отражена в табеле учета рабочего времени и не оплачено.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании ордера, адвокат Васильева Г.Ф. в судебное заседание после перерыва не явилась. До перерыва уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «ЭККО-РОС» в судебное заседание после перерыва своего представителя не направило. До перерыва представитель ФИО4 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, возражения на исковое заявление, выслушав истца, суд полагает следующее.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 2 и 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Трудовые отношения, в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные условия, так и другие (дополни тельные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором, с учетом коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, действующих в работодателя, и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2 и 4 статьи 91 ТК РФ).

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для расчета оплаты труда и учета времени, фактически отработанному и (или) неотработанного каждым работником организации применяются табели учета рабочего времени.

В статье 100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (абзац 1 статьи 104 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

Частью 6 статьи 99 ТК РФ установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1).

Как следует из материалов дела, 13.03.2014 между ООО «ЭККО-РОС» (работодатель) и ФИО5 (после смены фамилии ФИО3) (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую договором трудовую функцию, соблюдать действующие в работодателя правила внутреннего трудового распорядке, а также иные локальные нормативные акты.

Местом работы работника в силу пункта 1.2 трудового договора является обособленное структурное подразделение магазин управления розничных продаж (г.Воронеж).

Трудовая функция работника – кассир-продавец (пункт 1.3 трудового договора).

Разделом 2 трудового договора определены права и обязанности сторон.

Работник, в числе прочего, имеет право на своевременную оплату своего труда, а также на получение по результатам своей деятельности и деятельности предприятия надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с установленной работодателем системой оплаты труда.

Работодатель имеет право, в числе прочего, требовать от работника соблюдения возложенных на него трудовых обязанностей, четкого соблюдения внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов работодателя; осуществлять перевод работника без его согласия на другую работу в пределах организации работодателя, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и обязательных условий труда.

Работник обязуется выполнять работу на высоком профессиональном уровне в соответствии с должностной инструкцией; выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и установленные сроки; соблюдать внутренний трудовой распорядок и все локальные нормативные акты работодателя, требования по охране труда и пожарной безопасности, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, а также конфиденциальные сведения работодателя, в том числе об условиях заключенных сделок, ценах, тарифах, нормативах, финансовом положении и планах; бережно относиться к имуществу предприятия, правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, технические средства, материалы, отвечать за сохранность вверенного имущества; выполнять требования пропускного режима, в установленном порядке проходить досмотр; в случае увольнения сдать ответственному лицу все имущество (материальные ценности), выданное работодателем для исполнения трудовых обязанностей; в трехдневный срок представлять работодателю информацию об изменении фамилии, места жительства, смене паспорта, документы медицинского учреждения, подтверждающие временную нетрудоспособность; проходить в установленном порядке плановую аттестацию.

Согласно пункту 3.1 трудового договора заработная плата работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием, порядок выплаты заработной платы устанавливается положением об оплату труда, утвержденного генеральным директором.

В силу пункта 3.2 трудового договора ФИО3 установлена оплата труда по тарифной ставке в размере 110 рублей в час.

По соглашению сторон размер, сроки выплаты и система оплаты труда могут быть пересмотрены, о чем указано в пункте 3.5 трудового договора.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора режим труда, перерыва для отдыха и питания, выходные дни устанавливаются работодателем в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором. Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включается. Работнику устанавливается (скользящий) гибкий график с суммированным учетом рабочего времени (учетный период) – один год/нормальное рабочее время. В соответствии с частью 1 статьи 102 ТК РФ начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон, но не более 11 ч. Фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте) с 12-00 до 18-00 ч., перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 14.00 до 15.00.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодных оплачиваемых отпусков: основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы (подпункт 4.2.1). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть по решению работодателя предоставлен дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

05.09.2014 между ООО «ЭККО-РОС» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 13.03.2014, которым изменены пункты 1.1 и 3.2 трудового договора № от 13.03.2014, указано, что: работник переводится с 08.09.2014 на работу в обособленное структурное подразделение магазин управления розничных продаж (г.Воронеж) на должность продавец-консультант. Работнику с 08.09.2014 устанавливается оплата труда по тарифной ставке в размере 90 рублей в час (т.1 л.д. 71, 221).

16.10.2014 между ООО «ЭККО-РОС» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 13.03.2014, которым изменены пункты 1.1 и 3.2 трудового договора № от 13.03.2014 указано, что: работник переводится с 17.10.2014 по 17.12.2014 на работу в обособленное структурное подразделение магазин управления розничных продаж (г.Воронеж) на должность кассир-продавец. Работнику с 17.10.2014 по 17.12.2014 устанавливается оплата труда по тарифной ставке в размере 110 рублей в час (т.1 л.д. 73, 224).

17.12.2014 между ООО «ЭККО-РОС» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 13.03.2014, которым изменены пункты 1.1 и 3.2 трудового договора № от 13.03.2014 указано, что: работник переводится с 18.12.2014 на работу в обособленное структурное подразделение магазин управления розничных продаж (г.Воронеж) на должность кассир-продавец. Работнику с 18.12.2014 устанавливается оплата труда по тарифной ставке в размере 110 рублей в час (т.1 л.д. 74, 226).

01.04.2015 между ООО «ЭККО-РОС» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 13.03.2014, которым изменен пункт 3.2 трудового договора № от 13.03.2014, указано, что: работнику с 01.04.2015 устанавливается оплата труда по тарифной ставке в размере 130 рублей в час (т.1 л.д. 75).

Приказом ООО «ЭККО-РОС» №-пер от 26.03.2018 ФИО3 постоянно переведена в обособленное структурное подразделение магазин «ЭККО-Воронеж-Галерея Чижова» на должность кассира-продавца с тарифной ставкой (окладом) в размере 130 руб. (т.1 л.д. 36).

Приказом ООО «ЭККО-РОС» №№-пер от 05.04.2019 ФИО3 постоянно переведена в обособленное структурное подразделение магазин «ЭККО-Воронеж-Галерея Чижова» на должность администратора с тарифной ставкой (окладом) в размере 180 руб. (т.1 л.д. 37).

22.12.2020 ФИО3 подала заявление об увольнении, в котором просила уволить ее по собственному деланию с 11.01.2021. Также просила предоставить ей сведения о ее трудовой деятельности за период работы в ООО «ЭККО-РОС» на бумажном носителе (т.1 л.д. 233).

11.01.2021 трудовой договор с ФИО3 прекращен, истец уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№-у от 30.12.2020 (т.1 л.д. 234).

Согласно справке ООО «ЭККО-РОС» № от 18.04.2022 в день увольнения сотруднику ФИО3 11.01.2021 произведен полный расчет и выплачена сумма в размере 120 510,73 руб. (т.1 л.д. 144).

Согласно расчетному листку за январь 2021 года ФИО3 начислены и выплачены оплата по часовому тарифу за январь, доплата за работу в праздники и выходные, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, премия фиксированной суммой.

Согласно пунктам 3.1.1, 3.1.2 и 3.1.3 Положения об оплату труда, утвержденного генеральным директором ООО «ЭККО-РОС» 14.11.2016, заработная плата (оплата труда) работников определяется должностным окладом, установленным работнику в соответствии со штатным расписанием, пропорционально отработанному времени, либо тарифной ставкой работника, пропорционально объему выполненных работ, а также доплатами, надбавками и стимулирующими выплатами, подлежащими начислению и выплате работнику за отработанный период. Если трудовым договором работника и штатным расписанием не предусмотрено иное, в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда на базе должностных окладов. Учет фактически отработанного времени работников ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные работодателем общества (подпункт 6.1 Положения).

Из представленных в материалы дел табелей учета рабочего времени за спорный период, расчетных листков, судом установлено, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата пропорционально фактически отработанному времени в порядке и на условиях трудового договора с учетом установленного оклада. При увольнении с истцом произведен полный расчет согласно табелям учета рабочего времени.

В судебном заседании истец ФИО3 пояснила, что произведенные работодателем начисления в период работы и при увольнении в соответствии с табелем рабочего времени не оспаривает. Основанием для обращения в суд явилось задолженность работодателя по выплатам за сверхурочную работу, которая не отражена работодателем в табеле учета рабочего времени.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО3 указывает, что у ООО «ЭККО-РОС» имеется перед ней задолженность по выплатам при увольнении за неучтенную сверхурочную работу в общем размере 125 235 руб. 66 коп., а именно: оплата сверхурочной работы за период с 01.01.2019 по день ее увольнения – 103 666 руб. 26 коп.; оплата сверхурочной работы продавцом и администратором в праздники - 7 461 руб.; оплата за стаж за сверхурочную работу с апреля 2019 года по январь 2021 года - 14 108 руб. 40 коп.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, установленного статьей 392 ТК РФ.

Согласно части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 ТК РФ).

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

В абзаце 4 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указано, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что трудовой договор с ФИО3 прекращен 11.01.2021.

С учетом положений части 2 статьи 392 ТК РФ последним днем подачи искового заявления является 11.01.2022.

Истец обратилась в суд с настоящим иском согласно штемпелю на конверте 28.01.2022, то есть с пропуском срока.

ФИО3 заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд. В качестве уважительной причины для восстановления указанного срока истец указывает, что первоначально ею подано исковое заявление в Центральный районный суд города Воронежа в пределах установленного законом срока исковой давности, которое зарегистрировано канцелярией суда 10.01.2022 (материал №). Поскольку на исковом заявлении, направленном в суд в связи с технической ошибкой отсутствовала подпись истца, судьей было вынесено определение о возвращении искового заявления со всем пакетом документов. Сразу после получения указанного искового заявления, истцом без промедления повторно направлено исковое заявление в Центральный районный суд города Воронежа, которое определение Центрального районного суда города Воронежа от 02.02.2022 принято к производству. Более того, на протяжении всего периода после увольнения ФИО3 неоднократно обращалась в трудовую инспекцию и прокуратуру для проведения проверки и принятия решения по фактам нарушения в отношении нее трудового законодательства со стороны бывшего работодателя, что, безусловно, свидетельствует о ее намерении обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и законных интересов. Обращение истца в суд на завершающем этапе истечения срока основано на правомерном ожидании оказания содействия во внесудебном урегулировании спора со стороны трудовой инспекции, которая должна была провести проверку и истребовать у работодателя документы, необходимые истцу в случае спора для обращения в суд, поскольку на заявления истца о предоставлении данных документов ответа со стороны ответчика не последовало.

Учитывая вышеизложенное, а также принимая во внимание, что истец обращалась к ответчику с заявлением о представлении документов о начислении заработной платы за работу сверхурочно, обращалась в Государственную инспекцию труда, первоначально обратилась в суд с иском в пределах срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что срок на подачу настоящего иска в суд ФИО3 подлежит восстановлению.

Исследовав все представленные доказательства, доводы сторон применительно к возникшим правоотношениям, суд приходит к выводу, что требования ФИО3 удовлетворению не подлежат.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из содержания статьи 99 ТК РФ, приведенных выше норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно Положению об оплату труда, утвержденному генеральным директором ООО «ЭККО-РОС» 14.11.2016, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учтенный период.

Пунктами 3.3.9 и 3.3.10 указанного положения установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. По желанию работника, доплата за сверхурочную работу может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из сообщения ООО «ЭККО-РОС» от 17.06.2022, данному на судебный запрос, следует, что основанием для привлечения работника к сверхурочной работе в ООО «ЭККО-РОС» является приказ работодателя, с которым сотрудники ознакамливаются под роспись и ставят отметку о своем согласии/несогласии о привлечении к этой работе. Основанием для издания такого приказа является информация о необходимости привлечения к сверхурочной работе сотрудника, которая поступает в отдел кадрового администрирования любым возможным способом (телефон, e-mail, whatapp, докладные и служебные записки и пр.). На основании вышеуказанных документов ООО «ЭККО-РОС» делает соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени и производит начисления в соответствии с действующим законодательством РФ (ст. 152 ТК РФ). Ввиду того, что практика привлечения работников к сверхурочной работе не носит массового характера, дополнительные локальные нормативные акты, содержащие нормы оформления привлечения работников к сверхурочной работе ООО «ЭККО-РОС» не принимались (т.3 л.д. 136).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что ФИО3 к сверхурочной работе не привлекалась, соответствующие приказы не издавались.

Из представленных ответчиком в материалы дела табелей учета рабочего времени за спорный период работа истца сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени (не менее 11 часов), а также сверх нормального числа рабочих часов за учетный период не усматривается.

Графики работы работник обособленного структурного подразделения «ЭККО-Воронеж-Галерея Чижова» за период с 01.01.2019 по 31.01.2021 не сохранились (т3 л.д.181).

В обоснование своих доводов о работе сверхурочно истец ссылается на данные сведения биометрической системы – программного обеспечения Microsoft DinamicsAX (АКСАПТА), установленной у работодателя и фиксирующей время входа в программу и выхода из программы. В подтверждение своих доводов истцом представлены фотокопии с экрана компьютера, содержащие сведения из указанной программы.

Вместе с тем, как следует из пояснений представителя ответчика, содержания методического пособия администратора/директора по работе в программе Axapta for Retail данное программное обеспечение предназначено для автоматизации управления логистическими процессами ООО «ЭККО-РОС», обеспечивает связь розничного магазина и склада, с которого производится доставка всех групп товаров ЕССО™ в розничные магазины, обеспечивается продажа товара. Данная программа не предназначена для фиксации рабочего времени сотрудника с целью последующего учета рабочего времени сотрудника.

Доводы ФИО3 о том, что программа является биометрической и по сведениям биометрии можно определить время нахождения истца на работе и установить время сверхурочной работы, судом отклоняются, поскольку сам по себе факт нахождения на рабочем месте не является безусловным основанием полагать, что истец привлечен к работе работодателем сверх установленной для работника продолжительности времени.

Доводы истца о том, что она приходила на работу раньше официального открытия магазина, поскольку осуществляла прием товара, в связи с чем входила по биометрии в программу, прием товара ей поручался директором магазина, также не могут свидетельствовать о привлечении истца к работе сверхурочно. Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, истцу установлен гибкий график с суммированным учетом рабочего времени (учетный период) – один год/нормальное рабочее время. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон, но не более 11 ч. Фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте) с 12-00 до 18-00 ч., перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 14.00 до 15.00. Таким образом, поскольку у истца установлен гибкий график работы с фиксированным временем с 12-00 до 18-00, начало рабочего дня истца в 8-00 утра не противоречит трудовому договору.

Доказательств, что отработав установленную трудовым договором продолжительность рабочего дня (не более 11 часов), истец не могла покинуть рабочее место, суду не представлено.

Доводы ФИО3 о том, что она не могла уйти с работы после окончания рабочей смены, поскольку в ее должностные обязанности входит открытие и закрытие магазина, несостоятельны, обязанность по открытию и закрытию магазина также входит в должностные обязанности директора магазина, что следует из представленной ответчиком должностной инструкции директора магазина.

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца свидетель Свидетель№1 суду пояснила, что работала в период с 21.11.2020 по 11.01.2021 у ответчика в должности , истец в это же время работала администратором, с истцом знакома, поскольку ранее работала вместе с ней. Свидетель работала с 10:00 до 22:00, приходила на работу к 9:00, так говорил директор, чтобы провести собрание. Истец, когда она приходила, была уже на работе, уходила истец после закрытия магазина, знает об этом, потому что ждала истца после работы, чтобы вместе добраться до дома. Приходить рано истцу поручал директор, она слышал как он говорил истцу, что завтра утром поставка товара. У истца был большой объем работы, который невозможно сделать в течение рабочего дня. Истец разбирала на складе, после ее увольнения это стали делать продавцы. Указать конкретную дату, когда истец работала сверхурочно не может, не помнит. Директор магазина уходил в 19:00 – 20:00.

Оценивая показания свидетеля, суд не может их принять в качестве доказательства, подтверждающего привлечение истца работодателем к сверхурочной работе. Согласно табелю учета рабочего времени, на что указано ответчиком, истец и свидетель работали в одну смену только два дня, пояснить когда ответчик привлекал истца к работе сверхурочно свидетель не смогла. То, что свидетель слышала, как директор магазина говорил истцу о поставке товара и необходимости его принять, не свидетельствует о том, что истец должна была работать сверхурочно, с учетом гибкого графика работы.

То обстоятельство, что директор покидал работу в 19:00 – 20:00 не свидетельствует о том, что истец не могла уйти с работы по окончании рабочей смены.

Доводы истца о том, что в случае, если бы она покинула работу, то ее бы привлекли к дисциплинарной ответственности, ничем не подтверждены. Кроме того, истец не была лишена права в случае необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности обратиться за защитой своих нарушенных прав.

Кроме того, истцом представлен расчета времени сверхурочной работы за спорный период, сделанный ею на основе данных биометрии.

Как следует из представленного расчета время сверхурочной работы определено истцом в минутах и составляло от 2 минут в день до 140 минут в день. Так, например, время сверхурочной работы, по мнению истца, составило 03.01.2019 – 24 минуты, 04.01.2019 – 11 минут,…. 09.02.2019 – 2 минуты, 12.02.2019 – 13 минут, 13.02.2019 – 18 минут,…. 11.03.2019 10 минут, 13.03.2019 – 23 минуты, 16.03.2019 – 52 минуты, …01.01.2020 – 58 минут, 02.01.2020 – 68 минут, 07.01.2020 – 109 минут, 16.01.2020 – 8 минут, 27.01.2020 – 4 минуты, …. 01.01.2021 – 7 минут, 04.01.2021 – 77 минут, 05.01.2021 – 144 минуты.

Таким образом, исходя из представленного расчета, истец полагает, что ее нахождение на рабочем месте свыше установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой, которая подлежит оплате, что, по мнению суда, основано на субъективном применении норм права и противоречит положениям статьи 99 ТК РФ, устанавливающим, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Таким образом в ходе судебного следствия не нашли своего подтверждения факты привлечения истца к работе за пределами продолжительности рабочего времени как по приказу, так и по устному распоряжению кого-либо из руководителей.

Также суд отмечает, что согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, приведенным в письме от 02.12.2009 № 3567-6-1, работа не является сверхурочной и не порождает обязанности работодателя компенсировать ее работнику, если работник выполняет такую работу по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

При таких обстоятельствах, поскольку суду не представлено бесспорных и достоверных доказательств того, что в спорный период истец привлекалась работодателем к работе сверхустановленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО3 о взыскании с ООО «ЭККО-РОС» задолженность по выплатам при увольнении за сверхурочную работу в размере 125 235 руб. 66 коп., в том числе: оплата сверхурочной работы за период с 01.01.2019 по день ее увольнения – 103 666 руб. 26 коп.; оплата сверхурочной работы продавцом и администратором в праздники - 7 461 руб.; оплата за стаж за сверхурочную работу с апреля 2019 года по январь 2021 года - 14 108 руб. 40 коп.

ФИО3 также заявлены требования о взыскании с ООО «ЭККО-РОС» невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск в связи с работой сверхурочно в размере 20 011 руб. 16 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении за работу сверхурочно за период с 11.01.2021 по дату рассмотрения гражданского дела по существу.

Поскольку судом отказано истцу в удовлетворении основного требования о взыскании с ООО «ЭККО-РОС» задолженность по выплатам при увольнении за работу сверхурочно в размере 125 235 руб. 66 коп., а требования о взыскании невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении и компенсации морального вреда являются производными от основного требования, то суд также отказывает ФИО3 в их удовлетворении.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Размер возмещения может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, частью 4 статьи 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав ФИО3, требование о возмещении морального вреда в размере 50 000 руб. удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

в удовлетворении искового заявления ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭККО-РОС» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Воронежа.

Судья Л.В. Петрова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07.09.2022.