Решение по делу № 2-1526/2025 от 29.09.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления по страховым взносам, взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Усть-Илимский городской суд (Иркутская область)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

В обоснование исковых требований указано, что <ФИО> обратился в Усть-Илимскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите его трудовых прав. <ФИО> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альвис» на основании заключенного

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд исковые требования удовлетворить. Суду пояснил, что был принят на работу в ООО

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах <ФИО>, удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД: 38RS0030-01-2025-001817-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 г. г. Усть-Илимск, Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Бурцевой А.С.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Сафоновой Л.В.,

в отсутствие: представителя ответчика ООО «Альвис»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1526/2025 по исковому заявлению Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Альвис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления по страховым взносам, взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 обратился в Усть-Илимскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите его трудовых прав. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альвис» на основании заключенного с ним договора на оказание услуг по перевозке лесоматериалов на вверенном ему автотранспорте на срок, не превышающий 180 рабочих дней. Вместе с тем ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альвис» в должности водителя в период с 12.01.2024 по 27.07.2024. После увольнения ФИО1 не была выплачена заработная плата за июль 2024 г., а также компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Просит суд (с учетом заявления об увеличении размера исковых требований от 15.09.2025) установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альвис» в должности водителя по перевозке лесоматериалов в период с 12.01.2024 по 27.07.2024; обязать ООО «Альвис» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности водителя по перевозке лесоматериалов в период с 12.01.2024 и увольнении по собственному желанию 27.07.2024; обязать ООО «Альвис» направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с 12.01.2024 по 27.07.2024 и произвести отчисление страховых взносов; взыскать с ООО «Альвис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 12.01.2024 по 27.07.2024 в размере 252 288,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 139 077,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 222 947,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд исковые требования удовлетворить. Суду пояснил, что был принят на работу в ООО «Альвис» в январе 2024 года, с ним был заключен договор об оказании услуг по перевозке лесоматериалов, для чего ответчиком ему был передан автомобиль MAN Р087ВХ. Содержание автомобиля, его техническое обслуживание, обеспечение топливом производилось за счет средств работодателя. Ремонт автомобиля производил сам истец в боксе работодателя, запасные части на автомобиль приобретал работодатель. Выплата заработной платы производилась ответчиком 2 раза в месяц каждого 29 числа текущего месяца аванс и 15 числа месяца следующего за расчетным заработная плата путем зачисления на банковский счет истца, о чем составлялись акты приема-передачи выполненных работ. На каждый рейс составлялся путевой лист, работу истца контролировал механик ООО «Альвис». В путевых листах ставилась отметка о прохождении медицинского осмотра, проведение которого было организовано ответчиком, а также время выезда из гаражного бокса и время заезда, что отражает фактически отработанное время в смену, количество рейсов за смену, пройденный километраж и количество перевезенных тонн лесоматериалов. Вывозка леса происходила из Кодинского ЛПХ, а также с делян иных леспромхозов на промплощадку УИ ЛПК с оформлением товарно-транспортных накладных. Работа им осуществлялась посменно по графику двое рабочих суток через двое суток выходных. На автомобиле он работал со сменщиком ФИО8 по согласованному между ними графику. 27.07.2024 он отработал последний рабочий день, при этом заработная плата за июль ответчиком ему не была выплачена. Кроме того, получаемая им заработная плата не соответствовала фактически отработанному времени, начисление которой производилось без учета сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Также работодателем в период его работы не предоставлялся оплачиваемый отпуск, как и при его увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Допущенными нарушениями трудового законодательства на выплату заработной платы в полном размере действиями ответчика ему был причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца помощник Усть-Илимского межрайонного прокурора Сафонова Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему, просила суд исковые требования удовлетворить, указав, что фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, которые носили устойчивый и длительный характер. Определенного объема работ при заключении договоров не устанавливалось, заработная плата выплачивалась систематически.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Альвис» не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, своевременно.

В соответствии с определением от 19.09.2025 представителю ответчика отказано в проведении судебного заседания с использованием видеоконференц-связи.

Поскольку представитель ответчика был уведомлен своевременно и надлежащем образом о применении судом последствий, предусмотренных частью 2 статьи 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), и рассмотрении дела по существу, в силу статьи 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно письменным возражениям от 09.07.2024 представитель ответчика директор ООО «Альвис» ФИО2 просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что 12.01.2024 между сторонами был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по перевозке лесоматериалов. ФИО1 не подчинялся правилам внутреннего распорядка ответчика, самостоятельно определял время выполнения работ, перевозку осуществлял только при наличии заказа. Оказание истцом услуги оформлялось актом выполненных работ, которым определялась стоимость услуги и производилась ее оплата, от суммы которой ответчиком исчислялись и уплачивались страховые взносы. Задолженности перед истцом ответчик не имеет. Истец не был включен в штат сотрудников ответчика, с ним не заключался трудовой договор, как и не прекращались трудовые отношения.

В соответствии с дополнительными письменными возражениями от 01.09.2025 представитель ответчика ООО «Альвис» ФИО3 указал, что истец не имел определенную, заранее обусловленную функцию, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, между сторонами подписывались акты выполненных работ, истец не предоставлял трудовую книжку ответчику, не имел рабочего места, установленного рабочего времени и времени отдыха, ему не выплачивалась заработная плата, а его услуги носили временный характер, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось. Кроме того, полагал, что истцом пропущен срок обращения в суд с настоящим иском. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Согласно дополнительным письменным возражениям от 22.09.2025 представитель ответчика ООО «Альвис» ФИО3 указал, что при расчете задолженности по заработной плате истцом не учтены требования п. 26.2 ПДД РФ и п. 10 Приказа Минтранса РФ, согласно которым время обязательного отдыха и время на обед не включаются в рабочее время и оплате не подлежат. Кроме того, 24.07.2024 ФИО1 допустил опрокидывание транспортного средства и с указанного время перевозки не осуществлял. Полагают, что истцом пропущен срок обращения в суд с настоящим иском. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения стороны истца, опросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации) (далее – ТК РФ).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Этой же статьей также установлено, что неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 при установлении наличия либо отсутствие трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии с пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно пункту 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что ООО «Альвис» зарегистрировано в качестве юридического лица, видом деятельности Общества является, в том числе предоставление услуг по перевозкам.

12.01.2024 между ООО «Альвис» и ФИО1 заключен договор оказания услуг № В 17, согласно которому Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по выполнению заданий перевозки лесоматериалов на вверенном ему автотранспорте, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1.1).

Исполнитель не вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц без предварительного получения на то согласия Заказчика (п. 2.1).

Исполнитель приступает к оказанию услуг с даты заключения настоящего договора и оказывает услуги в срок, не превышающий 180 рабочих дней (п. 2.2).

Согласно п. 3.1 договора по факту оказания услуг исполнитель представляет заказчику на подписание акт сдачи-приемки оказанных услуг в двух экземплярах.

Общая стоимость услуг по акту не должна превысить 100 000 руб. Из указанной суммы Заказчик, действуя в качестве налогового агента, исчисляет, удерживает и уплачивает в бюджет налог на доходы физических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расчеты производятся в безналичном порядке (п. 4.1).

За нарушение срока оказания услуг Заказчик вправе требовать с Исполнителя уплаты неустойки (пени) в размере 1/365 ставки рефинансирования ЦБ РФ от стоимости услуг за каждый день просрочки, но не более 10 процентов стоимости услуг, если Заказчик потребует этого (п. 5.1).

Договор действует до момента выполнения обязательств. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон либо по требованию одной из сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ (п. п. 7.1, 7.3).

Из актов приема-передачи выполненных работ от 31.01.2024, 29.02.2024, 31.03.2024, 30.04.2024, 31.05.2024 следует, что ФИО1 осуществлял перевозку заготовленного леса при помощи Сортиментовоза САВ 6977С, а также техническое обслуживание вверенной техники.

Данными актами установлено количество рабочих дней, стоимость работ, рассчитана стоимость оказанных услуг.

Согласно анализу путевых листов, выданных на имя ФИО1 за 2024 год и предоставленных ответчиком, в период с 12.01.2024 по 27.07.2024 ФИО1 предоставлялись работодателю путевые листы, которые содержат сведения о начале и окончании рабочей смены, количество совершенных рейсов, пройденное расстояние за смену.

На основании данных путевых листов ответчиком устанавливалась продолжительность и объем оказанных услуг.

Из анализа представленных путевых листов следует, что ФИО1 осуществлял деятельность в период с 12.01.2024 по 27.07.2024 ежемесячно.

Из пояснений истца следует, что он принят на работу в ООО «Альвис» водителем по перевозке лесоматериалов в январе 2024 г., с ним был заключен договор об оказании услуг, он занимался перевозкой леса, выплата заработной платы производилась ООО «Альвис» 2 раза в месяц, работодателем составлялись акты приема-передачи выполненных работ, он работал на автомобиле работодателя MAN Р087ВХ, содержание, техническое обслуживание, обеспечение топливом производилось за счет средств работодателя, ремонт автомобиля производил сам истец в боксе работодателя, запасные части на автомобиль приобретал работодатель. На каждый рейс составлялся путевой лист, перед началом рабочей смены он проходил медосмотр, работу истца контролировал механик ООО «Альвис». Работа осуществлялась посменно, трудовую функцию в рабочую смену он выполнял по графику работы: две рабочих смены (двое суток) через два выходных дня. График работы письменно не составлялся, определялся устно совместно с работающим с ним напарником ФИО4. Зачисление заработной платы производилось ответчиком на карточный счет, открытый в ПАО Сбербанк, от начисленной и выплаченной денежной суммы работодателем производилось исчисление и удержание страховых взносов.

Данные доводы нашли свое отражение в представленных ответчиком договоре оказания услуг от 12.01.2024 № В 17, актах приема-передачи выполненных работ, путевых листов на имя ФИО1 за спорный период.

Указанные истцом обстоятельства также были подтверждены выписками о движении денежных средств по счету, открытому на имя истца, согласно которой истцу регулярно, начиная с даты выхода на работу, и по 14.06.2024 производились ответчиком выплаты, именуемые как прочие выплаты.

Согласно представленным ответчиком реестрам ООО «Альвис» производило выплаты истцу за оказанные услуги.

Кроме того, согласно выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя истца за 2024 г. ООО «Альвис» подает сведения в ОСФР по Иркутской области в отношении истца о суммах произведенных выплат и вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, а также суммах исчисленных страховых взносов на страховую пенсию.

Указанные обстоятельства также подтверждаются представленными ответчиком сведениями (декларациями) о доходах и суммах налога физического лица в отношении истца за 2024 г., согласно которым ответчиком производился расчет по страховым взносам, ответчик подавал сведения в отношении истца о суммах выплат, начисленных в пользу застрахованного лица за 2024 год.

Представленные истцом справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. соответствуют сведениям, представленным ответчиком.

Согласно электронной трудовой книжке на имя истца иные сведения о его работе в спорный период времени отсутствуют.

Судом также были истребованы Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Альвис», утвержденные 20.01.2020.

В соответствии с п. 2.1, 2.5 прием работника на работу оформляется на основании заключенного трудового договора, на основании которого издается приказ о приеме на работу.

Трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенный срок. Фактическое допущение генеральным директором Организации принимаемого на работу к выполнению своих должностных обязанностей считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом (п. 2.5).

В организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Начало работы в 9-00 час., окончание в 17-00 час., перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13-00 час. до 14-00 час., который не включается в рабочее время (п. 5.1).

Согласно разделу 9 Правил заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в безналичной форме путем ее перечисления на банковский счет работника за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) 29-го числа текущего месяца и за вторую половину месяца (с 16-го по 30-е число) 15-го числа следующего месяца (п. 9.1).

По ходатайству истца в судебном заседании был опрошен свидетель ФИО8, который пояснил, что работал с истцом на одном автомобиле MAN Р087ВХ в период с января 2024 г. по август 2024 г. в должности водителя на основании договора оказания услуг, заключенного с ООО «Альвис». Отчетной документацией по перевозке леса являлись путевые листы, товарно-транспортные накладные. Ремонт автомобиля работодателя они производили вместе с истцом за счет работодателя, топливо также оплачивалось работодателем. Заработная плата производилась 2 раза в месяц. На каждый рейс составлялся путевой лист, перед началом рабочей смены они проходил медосмотр, работу контролировал механик ООО «Альвис». Работа осуществлялась посменно по графику работы: две рабочих смены (двое суток) через два выходных дня. Зачисление заработной платы производилось ООО «Альвис» на карточный счет, открытый в ПАО Сбербанк, от начисленной и выплаченной денежной суммы работодателем производилось исчисление и удержание страховых взносов.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Так, согласно абз. 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 работал в ООО «Альвис» в должности водителя по перевозке лесоматериалов в период с 12.01.2024 по 27.07.2024, допущен к данной работе работодателем, работа ФИО1 выполнялась под контролем работодателя ООО «Альвис» в лице механика, а отношения между ООО «Альвис» и ФИО1 по настоящему делу на основании договора об оказании услуг имеют признаки трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

О наличии именно трудовых отношений между истцом и ответчиком свидетельствуют: выполнение постоянной работы длительный период времени с оформление путевых листов, актов приема-передача выполненных работ, прохождением медицинского осмотра, предоставление работодателем автомобиля для выполнения работы, техническое обслуживание автомобиля за счет работодателя, обеспечение топливом работодателем, оплата труда 2 раза в месяц, а не по актам приема-передачи выполненной работы.

При этом суд учитывает, что договор возмездного оказания услуг содержит признаки трудовых отношений, а именно условие об оказании услуг лично ФИО1, подчинение требованиям заказчика при выполнении работ, при этом договоры не содержат конкретное заранее определенное задание или объем работы исполнителя ФИО1, что позволяло бы прийти к выводу о заключении между сторонами гражданско-правового договора.

Из исследованных судом доказательств следует, что истец выполнял не разовую услугу, работа истца носила постоянный характер, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг. Работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха. Кроме того, ответчиком производились отчисления страховых взносов по заключенным с истцом договорам возмездного оказания услуг.

Анализ условий договора об оказании услуг, а также установленные обстоятельства в совокупности и во взаимосвязи свидетельствуют о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, автомобиль, работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве водителя по перевозке лесоматериалов.

Порученная истцу работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении работы в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей организации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альвис» в должности водителя по перевозке лесоматериалов в период с 12.01.2024 по 27.07.2024.

Кроме того, суд учитывает, что условия работы водителя по перевозке лесоматериалов в ООО «Альвис» при заключении трудового договора и договора гражданско-правового характера не отличаются, что следует из пояснений самого представителя ответчика.

Само по себе добровольное подписание истцом договора возмездного оказания услуг не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имеет место злоупотребления правом на заключение с истцом трудового договора. Ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений не должно влечь для истца неблагоприятных последствий.

Отсутствие же оформленного трудового договора между сторонами, приказа руководителя о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.

Поскольку трудовой договор в установленном порядке между сторонами заключен не был, то датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе 12.01.2024, что следует из путевого листа.

Также согласно путевому листу последняя рабочая смена истца была с 24.07.2024 по 27.07.2024 включительно.

Основания расторжения трудового договора приведены в статье 77 ТК РФ, в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК РФ).

В соответствии с часть 5 статьи 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт возникновения между сторонами трудовых отношений, на ответчика возлагается обязанность внести сведения и о расторжении с истцом трудового договора по п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника 27.07.2024.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в том числе Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

В соответствии с ч. ч. 1, 2 статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. ст. 8, 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 2 статьи 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Размер страховых взносов может зависеть от характера правоотношений между налоговым агентом (страхователем) и лицом, получающим доход.

Как следует из материалов дела, ответчиком предоставлялись в указанные органы сведения о ФИО1, как о лице, работавшем по гражданско-правовому договору, тогда как судом установлен факт трудовых отношений между сторонами.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность направить сведения в налоговый орган и пенсионный фонд о периоде трудовой деятельности ФИО1 за период с 21.01.2024 по 27.07.2024.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Альвис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 12.01.2024 по 27.07.2024, процентов за несвоевременную выплату расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

Заявляя требование о взыскании задолженности по заработной плате, истец просил произвести расчет заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда за фактически отработанное время, с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, работы в ночное время, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части 2 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П следует, что оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу Федерального закона от 19.06.2024 N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2024 г. составляет 19 242 рублей в месяц.

Частью 1 статьи 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 ТК РФ).

По правилам статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 154 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Положениями статьи 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4250-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям" (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Илимск и Усть-Илимский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

В соответствии с частью 1 статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Таким образом, при установлении районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавки в размере 50 % заработная плата в месяц при условии выполнения нормы рабочего времени в 2024 году должна быть не ниже 40 408,20 руб. (19 242 руб. х 2,1).

В соответствии со статьей 152 ТК РФ (в редакции, действующей в период спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положениями статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу статьи 96 ТК РФ ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Поскольку ответчиком не приняты локальные акты, предусматривающие режим рабочего времени для водителей, как и порядок его учета, а также учитывая характер работы истца у ответчика, суд при расчете задолженности по заработной плате применяет учет рабочего времени за учетный период, равный одному месяцу.

В силу статьи 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая статьи 108 ТК РФ).

Согласно части третьей статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку ответчиком не приняты локальные акты, предусматривающие включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время, учитывая сменный характер работы в течение 24-х часов, длительность смены подразумевает предоставление перерывов для отдыха и питания, суд приходит к выводу, что в течение рабочей смены истцу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов, который в количество отработанных в смену часов не входит и не оплачивается.

Обсуждая доводы ответчика о невозможности выполнения истцом трудовой функции в течение всего времени, обозначенного в путевом листе, являющегося нарушением п. 26.2 ПДД РФ и требований Приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года N 424 о продолжительности ежедневной смены водителя, суд исходит из следующего.

Согласно пунктам 6, 10, 11, 12 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года N 424 при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Время управления автомобилем не должно превышать 56 часов в течение одной календарной недели и 90 часов в течение любых двух последовательных календарных недель.

В соответствии с пунктом 26.2 Правил дорожного движения РФ аналогичные нормы времени управления транспортным средством введены для всех водителей грузовых автомобилей, разрешенная максимальная масса которых больше 3,5 т.

Согласно п. 9 Приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года N 424 рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв);время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Согласно п.15 рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно п. 16 время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает: перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых); еженедельный отдых.

Из представленных ответчиком путевых листов в отношении истца следует, что в некоторых случаях продолжительность рабочей смены истца составляла более установленной нормы (более суток).

Из чего следует, что, несмотря на то, что законодательно определена продолжительность рабочей смены и отдыха водителя, ответчиком нарушались установленные нормы продолжительности рабочей смены истца. Однако это не должно повлечь сокращение фактически отработанного времени истцом в рабочую смену при расчете задолженности по заработной плате. Допущенные ответчиком нарушения являются основанием для привлечения его к административной ответственности за нарушение установленных Правил ПДД, но не основанием к сокращению продолжительности рабочей смены истца.

С учетом приведенных выше правовых норм расчет заработной платы истца за период работы с 12.01.2024 по 27.07.2024 будет следующим:

Январь 2024 г.:

норма часов в январе 2024 г. — 136 часов.

х 2,1

1). отработано времени с 19:40 час. 12.01.2024 до 11:30 час. 13.01.2024, что составляет 15 час. 50 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (15,50 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 6,50 час. х 297,12 руб. = 1 931,28 руб.

Оплата за ночные часы = 2 495,81 руб.

Итого за смену: 1 931,28 + 2 495,81 = 4 427,09 руб.

2). Отработано времени 06:50 час. 14.01.2024 до 14:00 час. 15.01.2024, что составляет 31 час. 10 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (31,10 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 22,10 час. х 297,12 руб. = 6 566,35 руб.

Оплата за ночные часы = руб.

Итого за смену: 6 566,35 + 2 495,81 = 9 062,16 руб.

3). Отработано времени 14:00 час. 16.01.2024 до 06:00 час. 17.01.2024, что составляет 16 час.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (16 час. – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 7 час. х 297,12 руб. = 2 079,84 руб.

Оплата за ночные часы = руб.

Итого за смену: 2 079,84 + 4 575,65 руб.

4). Отработано времени 19:00 час. 18.01.2024 до 12:30 час. 19.01.2024, что составляет 17 час. 30 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (17,30 час. – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 8,3час. х 297,12 руб. = 2 466,10 руб.

Оплата за ночные часы = 2 495,81 руб.

Итого за смену: 2 466,10 +2 495,81 = 4 961,91 руб.

5). Отработано времени с 13:00 час. 20.01.2024 до 16:00 час. 21.01.2024, что составляет 27 час.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (27 час. – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 18 час. х 297,12 руб. = 5 348,16 руб.

Оплата за ночные часы = 2 495,81 руб.

Итого за смену: 5 348,16 + 2 495,81 = 7 843,97 руб.

6). Отработано времени с 12:30 час. 22.01.2024 до 18:30 час. 23.01.2024, что составляет 30 час.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (30 час. – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 21 час. х 297,12 руб. = 6 239,52 руб.

Оплата за ночные часы = руб.

Итого за смену: 6 239,52 + 2 495,81 = 8 735,33 руб.

7). Отработано времени с 12:30 час. 25.01.2024 до 10:50 час. 26.01.2024, что составляет 22 час. 20 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (22,20 час. – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 13,2 час. х 297,12 руб. = 3 921,98 руб.

Оплата за ночные часы = руб.

Итого за смену: 3 921,98 + 2 495,81 = 6 417,79 руб.

8). Отработано времени с 16:00 час. 27.01.2024 до 06:30 час. 28.01.2024, что составляет 14 час. 30 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (14,30 час. – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 5,3 час. х 297,12 руб. = 1574,74 руб.

Оплата за ночные часы = руб.

Итого за смену: 1574,74 + 2 495,81 = 4 070,55 руб.

9). Отработано времени с 13:50 час. 28.01.2024 до 24:00 час. 28.01.2024, что составляет 10 час. 10 мин.,

из них 2 час. на обед, 2 час. ночных

оплата за обычные часы (10,10 час. – 1 час. обед - 2 час. ночных) = 7,10 час. х 297,12 руб. = 2 109,55 руб.

Оплата за ночные часы = 2 713,09 руб.

Итого за смену: 2 109,55 + 713,09 = 2 822,64 руб.

10). Отработано времени с 09:40 час. 30.01.2024 до 09:30 час. 31.01.2024, что составляет 23 час. 50 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (23,50 час. – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 14,5 час. х 297,12 руб. = 4 308,24 руб.

Оплата за ночные часы = 2 495,81руб.

Итого за смену: 4 308,24 + 2 495,81 = 6 804,05 руб.

Всего за январь 2024 г. отработано 207 час. при норме 136 час.,

71 час. (207 – 136) - сверхурочная работа

2 час. х 297,12 руб. х 0,5 = 297,12 руб.

69 час. х 297,12 руб. х 1 = 20 501,28 руб.

Итого за сверхурочную работу 20 798,40 руб.,

а всего за январь 2024 г. – 80 519,54 руб.

Февраль 2024 г.:

норма часов в феврале 2024 г. — 159 часов.

х 2,1

1). отработано времени с 12:00 час. 01.02.2024 до 06:30 час. 02.02.2024, что составляет 18 час. 30 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (18,30 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 9,30 час. х 254,14 руб. = 2 363,50 руб.

Оплата за ночные часы = 2 134,78 руб.

Итого за смену: 2 363,50 + 2 134,78 = 4 498,28 руб.

2). отработано времени с 11:30 час. 04.02.2024 до 10:50 час. 05.02.2024, что составляет 23 час. 20 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (23,20 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 14,20 час. х 254,14 руб. = 3 608,79 руб.

Оплата за ночные часы = 2 134,78 руб.

Итого за смену: = 3 608,79 + 2 134,78 = 5 743,57 руб.

3). отработано времени с 10:30 час. 05.02.2024 до 07:30 час. 06.02.2024, что составляет 21 час. 00 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (21,0 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 12 час. х 254,14 руб. = 3 049,68 руб.

Оплата за ночные часы = 2 134,78 руб.

Итого за смену: = 3 049,68 + 2 134,78 = 5 184,46 руб.

4). отработано времени с 12:00 час. 06.02.2024 до 15:00 час. 07.02.2024, что составляет 27 час. 00 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (27,0 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 18 час. х 254,14 руб. = 4 574,52 руб.

Оплата за ночные часы = 2 134,78 руб.

Итого за смену: = 4 574,52 + 2 134,78 = 6 709,30 руб.

5). отработано времени с 11:00 час. 09.02.2024 до 14:30 час. 10.02.2024, что составляет 27 час. 30 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (27,30 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 18,30 час. х 254,14 руб. = 4 650,76 руб.

Оплата за ночные часы = 2 134,78 руб.

Итого за смену: = 4 650,76 + 2 134,78 = 6 785,54 руб.

6). отработано времени с 12:10 час. 12.02.2024 до 15:00 час. 13.02.2024, что составляет 26 час. 50 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (26,50 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 17,50 час. х 254,14 руб. = 4 447,45 руб.

Оплата за ночные часы = 2 134,78 руб.

Итого за смену: = 4 447,45 + 2 134,78 = 6 582,23 руб.

7). отработано времени с 02:00 час. 16.02.2024 до 11:00 час. 17.02.2024, что составляет 33 час. 00 мин.,

из них 2 час. на обед, 12 час. ночных

оплата за обычные часы (33,0 часов – 1 час. обед - 12 час. ночных) = 20 час. х 254,14 руб. = 5082,80 руб.

Оплата за ночные часы = 11 3 354,65 руб.

Итого за смену: 5082,80 + 3 354,65 = 8 437,45 руб.

8). отработано времени с 10:00 час. 20.02.2024 до 10:00 час. 22.02.2024, что составляет 48 час. 00 мин.,

из них 4 час. на обед, 16 час. ночных

оплата за обычные часы (48,0 часов – 2 час. обед - 16 час. ночных) = 30 час. х 254,14 руб. = 7 624,20 руб.

Оплата за ночные часы = 14 4269,55 руб.

Итого за смену: 7 624,20 + 4 269,55 = 11 893,75 руб.

9). отработано времени с 08:00 час. 24.02.2024 до 10:30 час. 25.02.2024, что составляет 26 час. 30 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (26,3 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 17,3 час. х 254,14 руб. = 4 396,62 руб.

Оплата за ночные часы = 7 2 134,78 руб.

Итого за смену: 4 396,62 +2 134,78 = 6 531,40 руб.

10). отработано времени с 18:40 час. 26.02.2024 до 01:00 час. 28.02.2024, что составляет 30 час. 20 мин.,

из них 2 час. на обед, 11 час. ночных

оплата за обычные часы (30,2 часов – 1 час. обед - 11 час. ночных) = 18,2 час. х 254,14 руб. = 4 625,35 руб.

Оплата за ночные часы = 10 3 049,68 руб.

Итого за смену: 4 625,35 + 3 049,68 = 7 675,03 руб.

11). отработано времени с 08:00 час. 29.02.2024 до 10:30 час. 01.03.2024, что составляет 26 час. 30 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (26,3 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 17,3 час. х 254,14 руб. = 4 396,62 руб.

Оплата за ночные часы = 7 2 134,78 руб.

Итого за смену: 4 396,62 +2 134,78 = 6 531,40 руб.

Всего за февраль 2024 г. отработано 307,10 час. при норме 159 час.,

148,10 час. (307,10- 159) - сверхурочная работа

2 час. х 254,14 руб. х 0,5 = 254,14 руб.

146,10 час. х 254,14 руб. х 1 = 37 129,85 руб.

Итого за сверхурочную работу - 37 383,99 руб.,

а всего за февраль 2024 г. – 113 956,40 руб.

Март 2024 г.:

норма часов в марте 2024 г. — 159 часов.

х 2,1

1). отработано времени с 14:00 час. 10.03.2024 до 09:20 час. 12.03.2024, что составляет 43 час. 20 мин.,

из них 4 час. на обед, 16 час. ночных

оплата за обычные часы (43,20 часов – 2 час. обед - 16 час. ночных) = 25,20 час. х 254,14 руб. = 6 404,33 руб.

Оплата за ночные часы = 14 4269,55 руб.

Итого за смену: 6 404,33 + 4269,55 = 10 673,88 руб.

2). отработано времени с 06:00 час. 14.03.2024 до 13:00 час. 15.03.2024, что составляет 31 час. 00 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (31,0 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 22 час. х 254,14 руб. = 5 591,08 руб.

Оплата за ночные часы = 7 2 134,78 руб.

Итого за смену: 5 591,08 + 2 134,78 = 7 725,86 руб.

3). отработано времени с 19:00 час. 16.03.2024 до 17:00 час. 17.03.2024,

(окончание рабочего времени определено согласно ПВТР, составляющего 8 час. с 9:00 час. до 17:00 час.)

что составляет 22 час. 00 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (22,0 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 13 час. х 254,14 руб. = 3 303,82 руб.

Оплата за ночные часы = 7 2 134,78 руб.

Итого за смену: 3 303,82 + 2 134,78 = 5 438,60 руб.

4). отработано времени с 01:30 час. 20.03.2024 до 18:50 час. 21.03.2024, что составляет 41 час. 20 мин.,

из них 4 час. на обед, 12 час. 30 мин. ночных

оплата за обычные часы (41,20 часов – 2 час. обед – 12,3 час. ночных) = 26,9 час. х 254,14 руб. = 6836,37 руб.

Оплата за ночные часы =10,3 3 141,17 руб.

Итого за смену: 6 836,37 + 3 141,17 = 9 977,54 руб.

5). отработано времени с 08:00 час. 25.03.2024 до 20:30 час. 27.03.2024, что составляет 60 час. 30 мин.,

из них 4 час. на обед, 16 час. ночных

оплата за обычные часы (60,3 часов – 2 час. обед - 16 час. ночных) = 42,3 час. х 254,14 руб. = 10 750,12 руб.

Оплата за ночные часы = 14 4 269,55 руб.

Итого за смену: 10 750,12 + 4 269,55 = 15 019,67 руб.,

6). отработано времени с 01:00 час. 31.03.2024 до 09:00 час. 01.04.2024, что составляет 32 час. 00 мин.

из них 2 час. на обед, 13 час. ночных

оплата за обычные часы (32,0 часов – 1 час. обед - 13 час. ночных) = 18 час. х 254,14 руб. = 4 574,52 руб.

Оплата за ночные часы = 12 3 659,62 руб.

Итого за смену: 4 574,52 +3 659,62 = 8 234,14 руб.

Всего за март 2024 г. отработано 229,7 час. при норме 159 час.,

70,7 час. (199,7 - 159) - сверхурочная работа

2 час. х 254,14 руб. х 0,5 = 254,14 руб.

68,7 час. х 254,14 руб. х 1 = 17 459,42 руб.

Итого за сверхурочную работу 17 713,56 руб.,

а всего за март 2024 г. – 74 783,25 руб.

Апрель 2024 г.:

норма часов в апреле 2024 г. — 168 часов.

х 2,1

1). отработано времени с 09:00 час. 01.04.2024 до 21:20 час. 01.04.2024, что составляет 12 час. 20 мин.,

из них 2 час. на обед,

оплата за обычные часы (12,2 часов – 2 час. обед) = 10,2 час. х 240,52 руб. = 2 453,30 руб.

Итого за смену: 2 453,30 руб.

2). отработано времени с 08:00 час. 04.04.2024 до 09:00 час. 05.04.2024, что составляет 25 час. 00 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (25,0 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 16 час. х 240,52 руб. = 3 848,32 руб.

Оплата за ночные часы = 7 2 020,37 руб.

Итого за смену: 3 848,32+2 020,37 = 5 868,69 руб.

3). отработано времени с 18:00 час. 07.04.2024 до 00:00 час. 09.04.2024, что составляет 30 час. 00 мин.,

из них 2 час. на обед, 10 час. ночных

оплата за обычные часы (30,0 часов – 1 час. обед - 10 час. ночных) = 19 час. х 240,52 руб. = 4 569,88 руб.

Оплата за ночные часы = 9 2 597,62 руб.

Итого за смену: 4 569,88 +2 597,62 = 7 167,50 руб.

4). отработано времени с 18:00 час. 11.04.2024 до 17:00 час. 13.04.2024, что составляет 47 час. 00 мин.,

из них 4 час. на обед, 16 час. ночных

оплата за обычные часы (47,0 часов – 2 час. обед - 16 час. ночных) = 29 час. х 240,52 руб. = 6 975,08 руб.

Оплата за ночные часы = 14 4040,74 руб.

Итого за смену: 6 975,08 + 4040,74 =11 015,82 руб.

5). отработано времени с 14:00 час. 16.04.2024 до 17:00 час. 17.04.2024,

(окончание рабочего времени определено согласно ПВТР 17:00 час.)

что составляет 27 час. 00 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (27,0 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 18 час. х 240,52 руб. = 4 329,36 руб.

Оплата за ночные часы = 7 2020,37 руб.

Итого за смену: 4 329,36 + 2020,37 = 6 349,73 руб.

6). отработано времени с 13:00 час. 18.04.2024 до 14:30 час. 19.04.2024,

что составляет 25 час. 30 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (25,3 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 16,3 час. х 240,52 руб. = 3920,48 руб.

Оплата за ночные часы = 7 2020,37 руб.

Итого за смену: 3920,48 + 2020,37 = 5 940,85 руб.

7). отработано времени с 13:30 час. 22.04.2024 до 12:20 час. 23.04.2024,

что составляет 22 час. 50 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (22,5 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 13,5 час. х 240,52 руб. = 3247,02 руб.

Оплата за ночные часы = 7 2020,37 руб.

Итого за смену: 3247,02 + 2020,37 = 5267,39 руб.

8). отработано времени с 17:00 час. 26.04.2024 до 16:40 час. 27.04.2024,

что составляет 23 час. 40 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (23,4 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 14,4 час. х 240,52 руб. = 3463,49 руб.

Оплата за ночные часы = 7 2020,37 руб.

Итого за смену: 3463,49 + 2020,37 = 5483,86 руб.

Всего за апрель 2024 г. отработано 212,40 час. при норме 168 час.,

44,4 час. (212,4 - 168) - сверхурочная работа

2 час. х 240,52 руб. х 0,5 = 240,52 руб.

42,4 час. х 240,52 руб. х 1 = 10198,05 руб.

Итого за сверхурочную работу 10 438,57 руб.,

а всего за апрель 2024 г. – 59 985,71 руб.

Май 2024 г.:

норма часов в мае 2024 г. — 159 часов.

х 2,1

1). отработано времени с 13:00 час. 26.05.2024 до 17:30 час. 27.05.2024, что составляет 28 час. 30 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (28,3 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 19,3 час. х 254,14 руб. = 4904,90 руб.

Оплата за ночные часы = 7 2134,78 руб.

Итого за смену: 4904,90 + 2134,78 = 7 039,68 руб.

2). отработано времени с 10:00 час. 28.05.2024 до 10:00 час. 29.05.2024, что составляет 24 час. 00 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (24,0 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 15 час. х 254,14 руб. = 3812,10 руб.

Оплата за ночные часы = 7 2134,78 руб.

Итого за смену: 3812,10 + 2134,78 = 5 946,88 руб.

3). отработано времени с 10:00 час. 29.05.2024 до 16:00 час. 30.05.2024, что составляет 30 час. 00 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (30,0 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 21 час. х 254,14 руб. = 5336,94 руб.

Оплата за ночные часы = 7 2134,78 руб.

Итого за смену: 5336,94 + 2134,78 = 7 471,72 руб.

Всего за май 2024 г. отработано 82,30 час. при норме 159 час.,

сверхурочной работы не имеется,

а всего за май 2024 г. – 20 458,28 руб.

Июнь 2024 г.:

норма часов в июне 2024 г. — 151 часов.

х 2,1

1). отработано времени с 10:00 час. 01.06.2024 до 16:00 час. 03.06.2024, что составляет 54 час. 00 мин.,

из них 4 час. на обед, 16 час. ночных

оплата за обычные часы (54,0 часов – 2 час. обед - 16 час. ночных) = 36 час. х 267,60 руб. = 9 633,60 руб.

Оплата за ночные часы = 4495,68 руб.

Итого за смену: 9 633,60 + 4495,68 = 14 129,28 руб.

2). отработано времени с 11:00 час. 09.06.2024 до 17:00 час. 09.06.2024,

(окончание рабочего времени определено согласно ПВТР 17:00 час.)

что составляет 6 час. 00 мин.,

из них 1 час. на обед

оплата за обычные часы (6,0 часов – 1 час. обед ) = 5 час. х 267,60 руб. = 1338,0 руб.

Итого за смену: 1 338,0 руб.

3). отработано времени с 13:00 час. 11.06.2024 до 16:40 час. 12.06.2024, что составляет 27 час. 40 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (27,4 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 18,4 час. х 267,60 руб. = 4923,84 руб.

Оплата за ночные часы = 7 2247,84 руб.

а с учетом работы 16,40 час. в нерабочий праздничный день 12.06.2024 составит:

10,4 час. х 267,60 = 2 783,04 руб.

6 час. х 267,60 = 1 606,60 руб.

Итого за смену: 4923,84 +2247,84 + 2 783,04 + 1 606,60 = 11 560,32 руб.

4). отработано времени с 14:00 час. 13.06.2024 до 00:20 час. 15.06.2024, что составляет 34 час. 20 мин.,

из них 2 час. на обед, 10,2 час. ночных

оплата за обычные часы (34,2 часов – 1 час. обед – 10,2 час. ночных) = 23 час. х 267,60 руб. = 6 154,80 руб.

Оплата за ночные часы = 9,2 2954,30 руб.

Итого за смену: 6 154,80 + 2954,30 = 9 109,10 руб.

5). отработано времени с 08:30 час. 21.06.2024 до 18:00 час. 22.06.2024, что составляет 33 час. 30 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (33,3 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 24,3 час. х 267,60 руб. = 6502,68 руб.

Оплата за ночные часы = 7 2247,84 руб.

Итого за смену: 6502,68 2 +2247,84 = 8 750,52 руб.

6). отработано времени с 08:00 час. 30.06.2024 до 01:20 час. 01.07.2024, что составляет 17 час. 20 мин.,

из них 2 час. на обед, 3,2 час. ночных

оплата за обычные часы (17,2 часов – 2 час. обед – 3,2 час. ночных) = 12,0 час. х 267,60 руб. 3211,20 руб.

Оплата за ночные часы = 3,2 час. 1027,58 руб.

Итого за смену: 3211,20 + 1027,58 = 4 238,78 руб.

Всего за июнь 2024 г. отработано 172,10 час. при норме 151 час.,

21,10 час. (172,1 - 151) - сверхурочная работа

2 час. х 267,60 руб. х 0,5 = 267,60 руб.

19,10 час. х 267,60 руб. х 1 = 5111,16 руб.

Итого за сверхурочную работу 5 378,76 руб.,

а всего за июнь 2024 г. – 54 504,76 руб.

Июль 2024 г.:

норма часов в июне 2024 г. — 184 часов.

х 2,1

1). отработано времени с 21:30 час. 08.07.2024 до 10:30 час. 09.07.2024, что составляет 13 час. 00 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (13 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 4 час. х 219,61 руб. = 878,44 руб.

оплата за ночные часы = 7 1 844,72 руб.

Итого за смену: 878,44 + 1 844,72 = 2 723,16 руб.

2). отработано времени с 17:00 час. 09.07.2024 до 07:30 час. 10.07.2024, что составляет 14 час. 30 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (14,3 часов – 1 час. обед – 8 час. ночных) = 5,3 час. х 219,61 руб. = 1163,93 руб.

Оплата за ночные часы = 7 1844,72 руб.

Итого за смену: 1163,93 + 1844,72 = 3 008,65 руб.

3). отработано времени с 18:30 час. 16.07.2024 до 00:00 час. 17.07.2024, что составляет 5 час. 30 мин.,

из них 1 час. на обед, 2 час. ночных

оплата за обычные часы (5,3 часов – 1 час. обед –2 час. ночных) = 2,3 час. х 219,61 руб. = 505,10 руб.

Оплата за ночные часы = 2 527,06 руб.

Итого за смену: 505,10 + 527,06 = 1 032,16 руб.

4). отработано времени с 08:30 час. 19.07.2024 до 10:00 час. 20.07.2024, что составляет 25 час. 30 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (25,3 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 16,3 час. х 219,61 руб. = 3579,64 руб.

Оплата за ночные часы = 7 1844,72 руб.

Итого за смену: 3579,64 + 1844,72 = 5 424,36 руб.

5). отработано времени с 15:40 час. 21.07.2024 до 18:20 час. 22.07.2024, что составляет 26 час. 40 мин.,

из них 2 час. на обед, 8 час. ночных

оплата за обычные часы (26,4 часов – 1 час. обед - 8 час. ночных) = 17,4 час. х 219,61 руб. = 3821,21 руб.

Оплата за ночные часы = 7 1844,72 руб.

Итого за смену: 3821,21 + 1844,72 = 5 665,93 руб.

6). отработано времени с 08:30 час. 24.07.2024 до 17:00 час. 27.07.2024,

(окончание рабочего времени определено согласно ПВТР 17:00 час.)

что составляет 80 час. 30 мин.,

из них 6 час. на обед, 24 час. ночных

оплата за обычные часы (80,3 часов – 3 час. обед – 24 час. ночных) = 53,3 час. х 219,61 руб. = 11 705,21 руб.

Оплата за ночные часы = 21 5 534,17 руб.

Итого за смену: = 11 705,21 + 5 534,17= 17 239,38 руб.

Всего за июль 2024 г. отработано 164,60 час. при норме 184 час.,

сверхурочной работы не имеется,

а всего за июль 2024 г. – 35 093,64 руб.

Таким образом. ФИО1 за спорный период причиталась к выплате заработная плата в размере 439 301,58 руб.

Согласно представленным реестрам ответчиком ФИО1 было выплачено:

30.01.2024 – 10 000 руб., 09.02.2024 – 30 000 руб., 15.02.2024 – 38 300 руб., 15.03.2024 – 78 300 руб., 29.03.2024 – 10 000 руб., 15.04.2024 – 33 500 руб., 18.04.2024 – 20 000 руб., 02.05.2024 – 10 000 руб., 17.05.2024 – 42 200 руб., 14.06.2024 – 43 500 руб., а всего 315 800 руб., которые должны быть учтены при расчете заработной платы.

В связи с чем размер задолженности по заработной плате составит:

439 301,58 – 315 800 руб. = 123 501,58 руб.

В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в количестве 16 календарных дней.

Таким образом, продолжительность основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков для истца будет составлять 44 календарных дня.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация истца за неиспользованный отпуск за период работы с 12.01.2024 по 27.07.2024 составит:

404 207,94 руб. — заработок за расчетный период (с 12.07.2024 по 30.06.2024)

165.4032 дн. — количество календарных дней расчетного периода

404 207,94 руб. / 165.4032 дн. — средний дневной заработок (2 443,77 руб. )

25.67 дн. — количество дней компенсации

Итого сумма компенсации 404 207,94 руб. / 165.4032 дн. x 25.67 дн. = 62 731,66 руб.

Таким образом, общий размер причитающихся истцу выплат составляет 186 233,24 руб. (62 731,66 + 123 501,58).

В соответствии с частью 1 статьи 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Подлежащие к взысканию выплаты определены без учета налоговых вычетов. Исходя из содержания положений НК РФ, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые суммы подлежат налогообложению в общем порядке, ответчик, будучи налоговым агентом, должен самостоятельно произвести расчет НДФЛ с взысканных сумм.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в порядке статьи 140 ТК РФ работодатель обязан был выплатить истцу 27.07.2024 имеющуюся задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по которым составляла 186 233,24 руб., то расчет компенсации за задержку причитающихся выплат на дату принятия решения будет следующим:

Сумма задержанных средств 186 233,24 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

28.07.2024 – 28.07.2024

198,65

29.07.2024 – 15.09.2024

10 950,51

16.09.2024 – 27.10.2024

9 907,61

28.10.2024 – 08.06.2025

224

58 402,74

09.06.2025 – 27.07.2025

12 167,24

28.07.2025 – 14.09.2025

10 950,51

15.09.2025 – 23.09.2025

1 899,58

А всего сумма процентов составит 104 476,84 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

Из доводов истца следует, что работодателем были нарушены нормы трудового законодательства.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы трудового законодательства и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации по вопросу их применения, суд, учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца, оценив характер нарушений трудовых прав истца, характер и тяжесть нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

Рассматривая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы ТК РФ следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

При рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом предусмотренных законом трехмесячного и годичного сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного, соответственно, с невыплатой в полном размере заработной платы, подлежало установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнал или должен была узнать о том, что его право нарушено.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как установлено судом, 28.10.2024 ФИО1 обратился в Усть-Илимскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите его трудовых прав, указав на не выплату ответчиком причитающейся ему заработной платы в полном объеме, которой было установлено нарушение прав истца на получение заработной платы в полном объеме и подан иск в Усть-Илимский городской суд, который определением от 14.01.2025 был оставлен без движения и определением от 23.01.2025 возвращен заявителю. После чего истец повторно обратился в суд с соответствующим иском, который определением суда от 31.03.2025 был оставлен без движения, а затем определением от 02.04.2025 был возвращен истцу. 17.06.2025 истец вновь обратился в суд с настоящим иском, который 18.06.2025 был принят к производству суда.

При решении вопроса о причинах (уважительные или неуважительные) пропуска истцами срока на обращение в суд с исковыми требованиями, о применении которого было заявлено стороной ответчика, суд, руководствуясь положениями статьи 392 ТК РФ, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", установив, что истец с декабря 2024 г. обращался в государственные органы с целью защиты своих трудовых прав, полагая, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке с учетом нормативных положений о способах защиты гражданских прав и свобод, государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав, суд пришел к выводу о необходимости восстановления пропущенного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку полагает, что истец правомерно ожидал, что государственными органами в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений их трудовых прав и их трудовые права будут восстановлены.

Кроме того, с учетом положений части 1 статьи 14 ИК РФ такой срок должен исчисляться с момента установления такого факта, тогда как на момент подачи иска такие отношения трудовыми признаны еще не были.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно положениям статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда и 9 721,30 руб. от суммы удовлетворенных требований имущественного характера (186 233,24 + 104 476,84), а всего 12 721,30 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Альвис» в должности водителя по перевозке лесоматериалов в период с 12 января 2024 г. по 27 июля 2024 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альвис» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности водителя по перевозке лесоматериалов с 12 января 2024 г. и увольнении 27 июля 2024 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альвис» (ИНН <***>) предоставить в налоговый орган, орган пенсионного и социального страхования сведения о периоде трудовой деятельности ФИО4 ФИО1 в должности водителя по перевозке лесоматериалов за период с 12 января 2024 г. по 27 июля 2024 г. и произвести отчисление страховых взносов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альвис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 123 501 рубль 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 731 рублей 66 копеек, проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 104 476 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей с правом удержания налоговых вычетов,

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альвис» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 12 721 рубль 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.С. Банщикова

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2025.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →