УИД № 17RS0001-01-2025-000228-51
Дело №2-538/2026 ( 2-7466/2025)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 января 2026 года г. Абакан
Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Борисенко Е.Ю.,
при секретаре Сыргашевой Д.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в лице Абаканской дистанции пути – структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и расходов по оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в лице Абаканской дистанции пути – структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и расходов по оплате государственной пошлины, мотивируя требования тем, что ответчик был принят на работу монтером пути 2-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. Между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № №, по условиям которого ФИО1 должен был пройти процесс обучение в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «машинист железнодорожно-строительной машины (СМ, ХДВ)» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (практическое обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Согласно справке № № от ДД.ММ.ГГГГ начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО2., стоимость обучения ФИО1. составляет 60 424,65 рублей. Стоимость выплаченной ФИО1 стипендии составляет 132 936,78 руб., командировочных расходов составляет 44364,00 руб., в соответствии с ответом начальника Абаканского территориального общего центра обслуживания ФИО3. №№ от ДД.ММ.ГГГГ. После окончания обучения по ученическому договору Ответчик должен был отработать 3 года или 1095 дней. Фактически Ответчиком после обучения отработано 214 дней, не отработано 881 день. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 уволен по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ г. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ г. направил уведомление ФИО1 с требованием возместить работодателю средства, затраченные на обучение (уведомление о вручении ДД.ММ.ГГГГ прилагается), ответчиком оплата не произведена. Просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 191265,10 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 6738 руб.
Определением Бай-Тайгинского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело передано по подсудности в Абаканский городской суд.
В судебное заседание истец ОАО "Российские железные дороги" своего представителя не направил, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, просило рассмотреть дело в отсутствие представителя.
В судебном заседании ответчик ФИО1 возражал, против удовлетворения иска, поскольку данное обучение ему было не нужно, а нужно только работодателю. От ответчика в материалы дела представлено письменное возражение на исковое заявление, в котором указывает, что с исковыми требованиями не согласен, поскольку расчет задолженности за обучение не соответствует. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ. ведущий специалист по управлению персоналом филиала ОАО «РЖД» в лице Абаканской дистанции пути – ФИО4 выдала ему на руки расчет задолженности за обучение, из которого следует, что сумма долга за обучение за неотработанный период составляет 48 613 рублей 58 копеек.
От представителя истца ФИО5 поступили пояснения на возражения по исковому заявлению, в которых указывает, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был выдан расчет задолженности за обучение, включающий в себя расходы стоимости обучения на курсах подготовки по профессии «Машинист железнодорожно-строительных машин» в Красноярском учебном центре профессиональных квалификаций - структурном подразделении Красноярской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» на сумму 60 424,65 рублей, где долг за обучение с учетом пропорционально не отработанного 881 дня составлял 48 613, 58 рублей. В дальнейшем была проведена проверка правильности расчета задолженности в результате которой выявлено, что в расчет задолженности от ДД.ММ.ГГГГ года не были включены затраты на командировочные расходы в сумме 40 364 рубля и выплаченная стипендия в период обучения в сумме 132 936 рублей 78 копеек. После уточненных расчетов по адресу проживания ФИО1. было направлено ДД.ММ.ГГГГ года письмо с уведомлением о долге за обучение за неотработанный период пропорционально отработанному времени на сумму 187 836,00 рублей, которое он получил ДД.ММ.ГГГГ года, о чем есть его подпись в почтовом уведомлении о вручении. При передаче материалов в юридическую службу для подготовки искового заявления были предоставлены авансовые отчеты по командировкам. Согласно авансовых расчетов и справкой Абаканского территориального общего центра обслуживания № № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждена сумма затрат на командировочные расходы (суточные) в сумме 44 364 руб. Все расходы по командировочным расходам на сумму 44 364 руб. подтверждаются авансовыми отчетами по командировке. Сумма затрат на выплату стипендии составила 132 936,78 руб. Стоимость курса профессионального обучения по профессии «Машинист железнодорожно-строительной машины (СМ, ХДВ)» - 60 424,65 руб., что в сумме затрат на обучение ФИО1. составляет 237 725,43 руб.
В судебное заседание представитель истца ФИО6 не явилась, будучи надлежащим образом уведомлена о времени и месте рассмотрения дела, направила в суд заявление, в котором на удовлетворении заявленных требований настаивает, а также просит о рассмотрении дела в её отсутствии.
Руководствуясь положениями ст.ст. 48, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.
Выслушав ответчика и изучив материалы дела, оценив представленные в совокупности по делу доказательства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 187 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
По смыслу положений Главы 32 ТК РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.
В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 16).
Частью 1 статьи 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
В соответствии с п. 1 ст. 425 Гражданского кодекса Российской Федерации ( далее - ГК РФ) договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Статья 309 ГК РФ устанавливает общие положения о том, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в линейный участок № 1 Эксплуатационного участка № 1 на должность монтер пути 2-го разряда, с тарифной ставкой 92 рубля 01 копейка, выплатой по районный коэффициентам 30 %, доплатой за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда 4 %, без испытательного срока. Основание: заявление ФИО1 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № №.
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность монтера пути 3-го разряда Линейного участка № 1 (I группа) Эксплуатационного участка № 1, с тарифной ставкой 109 рублей 47 копеек, выплатой по районным коэффициентам в размере 30 %, доплатой за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 %. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, заявление ФИО1
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность монтера пути 3-го разряда Линейного участка № 4 (I группа) Эксплуатационного участка № 2, с тарифной ставкой 119 рублей 76 копеек, выплатой по районным коэффициентам в размере 30 %, доплатой за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 %. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, заявление ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № № (дополнительный к трудовому договору).
Согласно п. 1 договора, настоящий договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением – машиниста железнодорожно-строительных машин на базе Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (практическое обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Разделом 3 договора предусмотрены обязанности работника, в том числе: прибыть на обучение в срок ДД.ММ.ГГГГ; обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий; пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения; сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего; соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации, правила проживания в общежитии, бережно относиться в имуществу образовательной организации и работодателя; в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоении квалификационного разряда, класса, заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в целях изменения трудовых функций; проработать после обучения по трудовому договору не менее 3 лет; при расторжении настоящего договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника в течение 1 месяца со дня расторжения настоящего договора; в случаях расторжения трудового договора до истечения сроков, обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В силу п. 3.2 договора, работодатель обязуется: обеспечить возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД»; выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 132 936 рублей 77 копеек; в случае проведения индексации заработной платы размер стипендии увеличивается; производить выплату стипендии 1 раз в месяц; в период прохождения производственной практики выплата стипендии не приостанавливается; заключить с работником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен, дополнительное соглашение к трудовому договору, в целях изменения трудовых функций работника, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.
В подтверждение выполнения принятых на себя обязательств ОАО «РЖД» представлен приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении в группу профессиональной подготовки, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку).
ФИО1 по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение, что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего № № от ДД.ММ.ГГГГ, ему присвоена квалификация Машининст железнодорожно-строительной машины.
Согласно справке начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался на курсах по программе профессиональной переподготовки «Машинист железнодорожно-строительных машин (СМ, ХДВ) в группе 169ЖДСМ, прослушал курс профессиональной переподготовки в объеме 690 часов стоимостью 60 424 рубля 65 копеек.
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ. с должности монтер пути 3 разряда Линейного участка № 4 (I группа) Эксплуатационного участка № 2 по инициативе работника.
Затраты работодателя на обучение работника по ученическому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ. составили 237725,43 руб., в том числе:
60424,65 руб. стоимость курса профессионального обучения по профессии «Машинист железнодорожно-строительной машины (СМ, ХДВ)»;
132936,78 руб. – сумма выплаченной стипендии;
44364 руб. – расходы на командировку за период обучения.
Данные расходы подтверждаются, представленными в материалы дела авансовыми отчетами по командировке, платежными поручениями о переводе ответчику командировочных расходов, а также информацией о выплаченной стипендии и командировочным расходам № № от ДД.ММ.ГГГГ., а также информацией о стоимости обучения Красноярского учебного центра № № от ДД.ММ.ГГГГ
Заявляя требование о взыскании расходов на обучение, истцом указано, что сумма требований сложилась исходя из суммы за обучение за неотработанный период, пропорционально отработанному времени в размере 191 265 рублей 10 копеек, исходя из следующего расчета: 237725,43руб. :1095дн. х 881 дн.)
Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его верным, полагает возможным положить в основу решения.
Доводы ответчика о том, что данное обучение ему было не нужно, а требовалось только работодателю, суд во внимание не принимает, поскольку имеется письменный договор на обучение подписанный ответчиком собственноручно.
Ответчиком вышеуказанные обстоятельства не оспорены, сведения о возмещении расходов не представлено.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание, что ответчиком трудовой договор расторгнут до истечения сроков, установленных ученическим договором, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств, затраченных на его обучение в размере 191 265 рублей 10 копеек.
В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 738 рублей, подтвержденные платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в лице Абаканской дистанции пути – структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и расходов по оплате государственной пошлины – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № №) в пользу Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (ОГРН <***>) расходы на обучение в размере 191 265 рублей 10 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 738 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.
Судья Е.Ю. Борисенко
Мотивированное решение составлено 19 января 2026 года.