Уникальный идентификатор дела
№ 92RS0002-01-2025-003883-59
Дело № 2-4061/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 ноября 2025 года город Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:
председательствующего судьи Дробышевой О.А.,
при секретаре судебного заседания Кочуровой У.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия г.Севастополя «Севэлектротранс им. А.С.Круподерова» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение
установил:
Истец Государственное унитарное предприятие г. Севастополя «Севэлектротранс им. А.С.Круподерова» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение и просил: взыскать с ФИО2 в пользу Государственного унитарного предприятия г. Севастополя «Севэлектроавтотранс им. А.С. Круподерова» задолженность в размере 126 703 (Сто двадцать шесть тысяч семьсот три) рублей 32 копеек и расходы по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 4801 (Четыре тысячи восемьсот один) рубля 00 копеек, а всего 131 504 (Сто тридцать одна тысяча пятьсот четыре) руб. 32 копейка.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Государственным унитарным предприятием «Севэлектроавтотранс им. А.С.Круподёрова» заключен был заключён договор на оказание образовательных услуг №.
Согласно п.1.1. Договора Исполнитель обязуется предоставить Заказчику образовательные услуги на профессиональное обучение по профессии «Водитель троллейбуса», а Заказчик обязуется освоить образовательную программу, пройти стажировку на пассажирском троллейбусе и осуществить трудовую деятельность в ГУП «Севэлектроавтотранс им. А.С. Круподёрова» в соответствии с полученной квалификацией.
В соответствии с п.1.2. Договора обучение осуществляется за счет средств ГУП «Севэлектроавтотранс им. А.С. Круподёрова».
Как следует из п.1.2.1. Договора стоимость образовательных услуг включает расходы по курсу подготовки «Водитель троллейбуса» согласно утвержденной смете на сумму 155 915,22 руб., расходы на стажировку на пассажирском троллейбусе с водителем-инструктором из расчета стоимости за 1 час в размере 2872,52 руб., расходы на меры поддержки согласно п. 5.1.1. настоящего Договора.
В судебном заседании представитель истца участия не принимал, предоставил заиление о рассмотрении в его отсутствие, просил иск удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явилась.
Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассматривать дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Государственным унитарным предприятием «Севэлектроавтотранс им. А.С.Круподёрова» заключен договор на оказание образовательных услуг № на обучение по программе «водитель троллейбуса».
Государственное унитарное предприятие г. Севастополя «Севэлектроавтотранс им. А.С.Круподёрова» перед ФИО2 свои обязательства выполнило полностью: предоставило возможность обучения, своевременно выплачивало стипендию, организовало проверку знаний и заключила трудовой договор.
Как следует из п.1.2.1. Договора стоимость образовательных услуг включает расходы по курсу подготовки «Водитель троллейбуса» согласно утвержденной смете на сумму 155 915,22 руб., расходы на стажировку на пассажирском троллейбусе с водителем-инструктором из расчета стоимости за 1 час в размере 2872,52 руб., расходы на меры поддержки согласно п. 5.1.1. настоящего Договора.
Согласно п.3.2. Договора продолжительность обучения составляет:
- начало обучения - «07» февраля 2022 года;
- окончание обучения — итоговая аттестация с присвоением 3 класса по профессии «Водитель троллейбуса».
В соответствии с п.4.3.13. Договора после прохождения стажировки на пассажирском троллейбусе заключить с ГУП «Севэлектроавтотранс им. А.С. Круподёрова» трудовой договор и проработать на предприятии с выполнением обязанностей по профессии «Водитель троллейбуса», из расчёта не менее 5892,75 часов со дня заключения трудового договора.
Как следует их п.4.3.14. возместить Исполнителю все расходы, связанные с обучением, если Заказчик без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору.
Согласно п.6.1. Договора в случае если Заказчиком без уважительных причин не исполнены обязательства по настоящему договору, в том числе:
- был отчислен по инициативе Исполнителя в соответствии с п. 7.2.3. Договора;
- досрочно расторгнул настоящий Договор и договор о практике (стажировке);
- обязательства, установленные п. 4.3.13. настоящего Договора;
Заказчик возмещает Исполнителю:
- стоимость образовательных услуг в соответствии с п.1.2.1. настоящего Договора;
- затраты, связанные с предоставлением стипендии в соответствии с п. 5.1.1. настоящего Договора;
- затраты, связанные со стажировкой на пассажирском троллейбусе (при наличии), согласно калькуляции расходов по стажировке на пассажирском троллейбусе с водителем-инструктором из расчета стоимости за 1 час;
- затраты на оплату труда наставника (водитель-инструктор) (при наличии) при прохождении стажировки на пассажирском троллейбусе.
Размер возмещаемых Заказчиком расходов состоит из фактически понесенных ГУП «Севэлектроавтотранс им. А.С. Круподёрова» затрат и исчисляется пропорционально фактически не отработанным календарным дням.
Стоимость обучения согласно утвержденной смете расходов по курсу подготовки «Водитель троллейбуса» возмещается Заказчиком в полном объеме вне зависимости от количества посещаемых им занятий.
В соответствии с п.6.2. Договора уважительность причины, при увольнении Заказчика, рассматривается Исполнителем индивидуально в соответствии с законодательством Российской Федерации.
«18» марта 2022 года между Предприятием и ФИО2 заключен трудовой договор № (далее — Трудовой договор).
Согласно п.1.2. Трудового договора работник принимается на работу Кондуктор общественного транспорта /Кондукторы ДЕПО-2 /.
«20 июня» 2022 года между Предприятием и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору (далее — Дополнительное соглашение № 1).
В соответствии с п.1 Дополнительного соглашения № 1 Работник переводится на должность водителя троллейбуса (стажёр), 3 разряда в Депо-2. В связи с этим в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № внести следующие изменения:
1.1. Пункт 1.1. трудового договора изложить в новой редакции «Работник принимается на работу в Депо-2 на должность водителя троллейбуса (стажёр) 3 разряда».
«26» июля 2022 года Врио директора ГУП «Севэлектроавтотранс им. А.С. Круподёрова» ФИО6 издан Приказ № о присвоении 3-его класса водителю троллейбуса ФИО2, в связи с окончанием полного курса обучения и успешной сдачей экзамена на пассажирском троллейбусе водителем троллейбуса (стажером) протокол экзаменационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №.
«28» июля 2022 года между ФИО2 и Предприятием заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору (далее — Дополнительное соглашение № 2).
Как следует из п. 1 Дополнительного соглашения № 2 в связи с переводом Работника в Депо-2 с должности водителя троллейбуса (стажёра) на должность водителя троллейбуса 6 разряда с письменного согласия Работника, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации внести в Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № следующие изменения:
1.1. Пункт 1.1. изложить в следующей редакции:
«1.1. Работник принимается в Отдел эксплуатации Депо-2 на должность водителя троллейбуса 6 разряда».
Обязательства Предприятия по Договору выполнены в полном объёме.
«17» апреля 2023 года между ФИО2 и Предприятием заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору (далее — Дополнительное соглашение №).
Как следует из п. 1.1. Дополнительного соглашения № пункты договора раздела 1. Предмет договора изложить в следующей редакции:
«1.1. Работник принимается на работу: 299003, г. Севастополь, <адрес> (юридический адрес) на должность водитель троллейбуса 6 разряда в Эксплуатационную службу Депо 1».
Согласно заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, первым заместителем директора Предприятия был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении действия Трудового договора и увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.3.2. приложением № 1 к Договору на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ № Заказчик обязуется заключить с Исполнителем трудовой договор и проработать в ГУП «Севэлектроавтотранс им. А.С. Круподёрова» по профессии «Водитель троллейбуса» не менее 36 месяцев со дня заключения трудового договора.
Таким образом, Предприятие вправе осуществить принудительное взыскание суммы ущерба с ФИО2
В силу требований статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Статьёй 15 ГК РФ определено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причинённых ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение в большем или меньшем размере.
В целях досудебного порядка урегулирования сложившейся ситуации, Истцом по адресу регистрации Ответчика была направлена Претензия от ДД.ММ.ГГГГ с исх. № об оплате задолженности.
На дату подачи искового заявления, требования изложенные в претензии не были выполнены.
В соответствии со ст. 309 и ст. 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации)
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Таким образом, поскольку увольнение ответчика не вызвано уважительными обстоятельствами, ФИО2 обязательств по возмещению средств на обучение в добровольном порядке не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
На основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., затраты на обучение в размере 126 703 (Сто двадцать шесть тысяч семьсот три) рублей 32 копеек; и расходы по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 4801 (Четыре тысячи восемьсот один) рубля 00 копеек, а всего 131 504 (Сто тридцать одна тысяча пятьсот четыре) руб. 32 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.
Решение принято в окончательной форме 21 ноября 2025 года.
Судья О.А. Дробышева