В окончательном виде изготовлено 18.11.2025 года

Дело № 2-3855/2025 11 ноября 2025 года

УИД 78RS0015-01-2024-017581-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БОНЭКО», обществу с ограниченной ответственностью «ГРИН-СТАЙЛ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «БОНЭКО» и ООО «ГРИН-СТАЙЛ», в котором с учетом уточнений просит:

- признать отношения между истцом и ООО «БОНЭКО» трудовыми;

- обязать ООО «БОНЭКО» заключить с истцом трудовой договор в должности исполнительного директора;

- обязать ООО «БОНЭКО» внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца;

- взыскать с ООО «БОНЭКО» и ООО «ГРИН-СТАЙЛ» заработную плату в размере 1 854 139,99 рублей;

- возложить на ООО «БОНЭКО» и ООО «ГРИН-СТАЙЛ» все расходы, связанные с разрешением данного спора.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что 02.05.2024 года между истцом и ООО «БОНЭКО» был заключен договор возмездного оказания услуг № 2 с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым физическим лицом). В соответствии с условиями договора, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, которые включают в себя продвижение продуктов специализированного питания на территории Российской Федерации, работу с профильными специалистами и администрацией лечено-профилактических учреждений, а также реализацию плана продаж специализированного питания на вверенной территории, организацию и проведение конференций и других обучающих мероприятий по продукции заказчика, услуги оказываются исполнителем лично, срок оказания услуг 2 года, стоимость оказываемых услуг по договору составляет 100 000 рублей в месяц. Одновременно с указанным договором, между истцом и ООО «ГРИН-СТАЙЛ» был заключен трудовой договор № 3 с датой начала работы 02.05.2024 года, с установлением должностного оклада в размере 58 000 рублей. В дальнейшем с целью оптимизации налогообложения, ответчиками было предложено объединить данные договоры в один с выплатой истцу денежного вознаграждения в размере 156 000 рублей без учета налогов и социальных выплат, а именно 106 000 рублей по гражданско-правовому договору с ООО «БОНЭКО» и 50 000 рублей по трудовому договору с ООО «ГРИН СТАЙЛ». Истец добросовестно и в полном объеме выполняла свои должностные обязанности, договоры в настоящее время не расторгнуты в установленной законом форме, при этом указанные в них обязательства и договоренности ответчиком были нарушены. Истец указывает, что за период с 02.05.2024 года по 02.10.2024 года ей была перечислена в качестве заработной платы денежная сумма в размере 184 374, 96 рублей, тогда как размер денежного вознаграждения за указанный период должен составлять 936 000 рублей, таким образом, задолженность по заработной плате со стороны ответчиков составляет 751 625,04 рублей. Также истец полагает, что с ООО «БОНЭКО» фактически сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в офисных помещениях, принадлежащих ООО «БОНЭКО», подчинялась внутреннему трудовому распорядку, установленному для работников организации, взаимодействовала со всеми сотрудниками общества, выполняла личные указания генерального директора, а также ездила в командировки с полной оплатой транспортных и всех командировочных расходов получения командировочные под отчет. Кроме того, услуги, оказываемые ФИО1 ООО «БОНЭКО» по договору и должностные обязанности работника обусловленные трудовым договором с ООО «ГРИН-СТАЙЛ» по своей структуре и основным характеристикам являются аналогичными, а именно направлены на продвижение продуктов специализированного питания на территории Российской Федерации, работу с профильными специалистами и администрацией лечебно-профилактических учреждений, а также реализации плана продаж специализированного питания на вверенной территории, организацию и проведение конференций и других обучающих мероприятий по продукции. Истец полагает, что договоры с ООО «БОНЭКО» и ООО «ГРИН-СТАЙЛ» были объединены единой целью и способами ее достижения и носили характер трудовых отношений. Также ФИО1 указывает, что ООО «БОНЭКО» отказался выплатить истцу вознаграждение по предоставленному акту приема-передачи услуг № 2 за июнь 2024 года по формальным основаниям, указал в уведомлении на выявленные недостатки, при этом акт оказанных услуг № 1 за май 2024 года по своему содержанию был аналогичен акту № 2 за июнь 2024 года, за который ответчик произвел оплату вознаграждения в размере 106 000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель - ФИО2, допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали.

Представитель ответчиков ООО «БОНЭКО» и ООО «ГРИН-СТАЙЛ» - ФИО3, действующий на основании доверенностей, в судебное заседание явился, заявленные требования не признал.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Межрайонной ИФНС России № 24 по Санкт-Петербургу в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02.05.2024 года между ФИО1 и ООО «ГРИН-СТАЙЛ» был заключен трудовой договор № 3, согласно которому истец была принята на должность исполнительный директор с установлением должностного оклада 58 000 рублей, ООО «ГРИН-СТАЙЛ» 02.05.2024 года издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 1 по основному месту работы с полной занятостью.

В соответствии с п. 6 Трудового договора, должностные обязанности истца включали в себя: поиск потенциальных клиентов; ведение коммерческих переговоров; выяснение потребности клиентов в продукции, реализуемой компанией, согласование заказов с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента; мотивация клиентов на работу с компанией в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта; составление ежемесячного плана продаж; ведение отчетности по продажам и отгрузкам клиентам компании; участие в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж; ведение клиентской базы, ее дополнение и актуализация; контроль отгрузки продукции клиентам; контроль дебиторской задолженности клиентов; выполнение командировочной активности; выполнение плановых показателей по товарообороту, марже, дебиторской задолженности, приходу денежных средств; развитие и поддержание базы клиентов на закрепленной территории; согласование с клиентом порядка поставок, оплаты товаров, услуг, их объемы; консультация клиентов о характеристиках, правилах эксплуатации товаров; изучение предложения конкурентов о товарах и услугах.

20.05.2024 года, согласно платежному поручению № 134, ФИО1 выплачены 20 000 рублей в счет заработной платы за май 2024 года и 05.06.2024 года, согласно платежному поручению № 162 - 30 460 рублей заработная плата за май 2024 года.

13.06.2024 года ФИО1 на имя генерального директора ООО «ГРИН-СТАЙЛ» подано заявление об увольнении по собственному желанию с 14.06.2024 года.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволена с должности исполнительного директора ООО «ГРИН-СТАЙЛ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о чем внесена запись в электронную трудовую книжку.

16.06.2024 года, согласно платежному поручению № 173, с ФИО1 произведен расчет при увольнении, выплачены денежные средства в размере 27 914,96 рублей.

Указанные выплаты, произведенные ФИО1, также подтверждаются выпиской по счету истца, представленной АО «<данные изъяты>» по запросу суда.

Кроме того, согласно указанной выписке по счету истца, ООО «ГРИН-СТАЙЛ» истцу также были произведены выплаты 15.05.2024 года в размере 700 рублей за интернет, 20.05.2024 года в размере 21 669 рублей за билеты, 04.06.2024 года в размере 6 710 рублей по чекам.

Также 02.05.2024 года между ФИО1 и ООО «БОНЭКО» был заключен договор возмездного оказания услуг № 2 с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым физическим лицом), согласно которому истец приняла на себя обязательства по оказанию ООО «БОНЭКО» услуг по продвижению продуктов специализированного питания на территории РФ, а именно работе с профильными специалистами и администрацией лечебно-профилактических учреждений; реализации плана продаж специализированного питания на вверенной территории; организации и проведению конференций и других обучающих мероприятий по продукции заказчика (ООО «БОНЭКО»). Договором предусмотрено оказание услуг лично исполнителем, срок оказания услуг установлен в 2 года (24 месяца), стоимость оказываемых услуг определена в размере 100 000 рублей в месяц, определено, что оплата услуг осуществляется после подписания акта приемки-передачи оказанных услуг, предусмотрено подписание акта сдачи-приемки оказанных услуг по окончании каждого месяца.

Согласно акту приема-передачи оказанных услуг № 1, в мае 2024 года ФИО1 оказано услуг на сумму 106 000 рублей, которые платежным поручением № 182 от 03.06.2024 года ООО «БОНЭКО» оплачены, что также подтверждается выпиской по счету ФИО1, представленной АО «<данные изъяты>» по запросу суда.

Какие-либо иные выплату ООО «БОНЭКО» истцу согласно выписке по счету АО «<данные изъяты>» не осуществлялись.

Согласно акту приема-передачи оказанных услуг № 2, в июне 2024 года ФИО1 оказано услуг на сумму 53 000 рублей.

Уведомлением № 09/24 от 25.06.2024 года ООО «БОНЭКО» уведомило ФИО1 о необходимости предоставления подробного отчета по пунктам 2, 4, 5, 8-9 акта для обсуждения вопроса об оплате и размера суммы вознаграждения.

Согласно справке ООО «Обухов-Центр» № 340 от 26.11.2024 года, последний проход в БЦ «<данные изъяты>» ФИО1 по постоянному пропуску № 12324713 зафиксирован 13.06.2024 года, после чего указанный постоянный пропуск не использовался.

В силу абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В рассматриваемом случае, из совокупности представленных в материалы дела доказательств усматривается, что ФИО1 работодателем ООО «ГРИН-СТАЙЛ» за период работы истца с 02.05.2024 года по момент увольнения 14.06.2024 года выплачена сумма заработной платы соответствующая сумме, определенной сторонами при заключении трудового договора, при этом, при увольнении с истцом был произведен полный расчет.

Какие-либо документы, подтверждающие несоответствие размера заработной платы истца, определенной в трудовом договоре, размеру, фактически выплаченному работнику в материалы дела не представлены.

При этом, учитывая, что ФИО1 было подано заявление об увольнении с 14.06.2024 года, на основании которого трудовой договор был расторгнут, суд находит требование истца о взыскании с ООО «ГРИН-СТАЙЛ» заработной платы за иной период не основанным на законе.

Довод истца о том, что она не была ознакомлена с приказом об увольнении, опровергается представленными в материалы дела доказательствами, поскольку в приказе об увольнении № 1 от 14.06.2024 года стоит собственноручная подпись истца об ознакомлении с ним.

Более того, согласно заявлению об увольнении ФИО1, подачу которого истец не оспаривается, также указана желаемая дата увольнения 14.06.2024 года, сведений о выполнении истцом трудовой функции с согласия и ведома работодателя после даты увольнения материалы дела не содержат.

Требований о признании увольнения незаконным ФИО1 в ходе рассмотрения дела не заявлено.

Таким образом суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «ГРИН-СТАЙЛ» задолженности по выплате заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств и объяснений сторон, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 65, 67 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что истцом выполнялись работы в рамках гражданско-правовых договоров у ответчика, при этом, отсутствие достоверных доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получения заработной платы, определения места работы, приходит к выводу о том, что представленные стороной истца доказательства не свидетельствуют о возникновении между ФИО1 ООО «БОНЭКО» именно трудовых правоотношений, в том числе, в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, о соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ.

Из представленных в материалы дела доказательств не усматривается возникновение между ФИО1 и ООО «БОНЭКО» трудовых отношений, поскольку факт того, что сторонами были согласованы обязательные условия в части определения места работы, трудовой функции, даты начала работы, режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда на рабочем месте, выполнение работы истцом регулярно, подчинение ее правилам внутреннего трудового распорядка, размер и порядок выплаты заработной платы в ходе рассмотрения дела не подтвердился.

Из анализа договора возмездного оказания услуг, в том числе, из предмета договора, усматривается, что фактически стороны пришли к соглашению об оказании истцом услуг по продвижению продуктов специализированного питания в интересах ООО «БОНЭКО» по указанному в договоре заданию, при этом, конкретный перечень осуществляемых функций, выполнение которых было возложено на истца и который мог бы свидетельствовать о сложившихся отношениях как трудовых, договором не установлен, их выполнение истцом не подтверждено.

Более того, из представленных в материалы дела документов не следует, что ФИО1 работа выполнялась под контролем и управлением работодателя с соблюдением режима рабочего времени и времени отдыха, с учетом обязательных для нее правил внутреннего трудового распорядка, признаки устойчивости и длительности сложившиеся правоотношения также не обладают.

Необходимо отметить, что оплата истцу по указанному договору производилась не в конкретно обусловленные даты месяца, а по факту подписания акта приема-передачи оказанных услуг после согласования объема проделанных работ (услуг) с заказчиком ООО «БОНЭКО».

Вопреки доводу истца, условие договора о личном оказании услуг, то есть без привлечения иных лиц в данном случае не относится к признаку трудового договора, поскольку указанное прямо предусмотрено положением ст. 780 ГК РФ.

Отсутствие или наличие у исполнителя статуса самозанятого в рассматриваемом случае не имеет правового значения, поскольку законодателем не установлен запрет заключения договора возмездного оказания услуг с физическими лицами, при этом, наличие или отсутствие такого статуса регламентирует лишь порядок уплаты налоговых платежей получаемых с дохода.

Также суд полагает необходимым обратить внимание, что, вопреки доводам истца, доказательств какого-либо объединения договоров, заключению иного договора на иных условиях в материалы дела не представлено.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: