Дело № 2-2387/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2022 года город Тверь

Московский районный суд города Твери в составе

председательствующего судьи Гореевой С.Р.,

при секретаре Михалевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ПАРАГОН» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «ПАРАГОН» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов в размере 60000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что между ООО «ПАРАГОН и ФИО1 заключен трудовой договор № Пр0000022, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в должности (профессии) парикмахер, что подтверждается приказом о приеме на работу № 3-к от 28 марта 2022 года. Также 28 марта 2022 года в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ответчиком заключено соглашение об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, в соответствии с которым общество обязалась обучить ответчика по курсу «Парикмахер», а также оплатить обучение в размере 120000 рублей, а ответчик взял на себя обязательства освоить программу по курсу «Парикмахер», отработать после обучения не менее 6 месяцев, а также в случае увольнения по собственной инициативе возместить ООО «ПАРАГОН» расходы на обучение в размере 60000 рублей. 24 марта 2022 года общество заключило с ФИО2 договор № 1 возмездного оказания услуг, согласно которому исполнитель обязуется предоставить обучающемуся, а общество обязуется оплатить образовательные услуги: обучение по программе «мужской парикмахер» Срок оказания услуг с 28 марта 2022 года по 11 апреля 2022 года включительно по 11 апреля 2022 года включительно. Услуги оказаны исполнителем полностью, что подтверждается актом об оказании услуг от 11 апреля 2022 года и сертификатом. Общество оплатило обучение работника в размере 120000 рублей. 14 мая 2022 года ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию и 18 мая 2022 был уволен, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником, при этом расходы на обучение в размере 60000 рублей не компенсировал. На основании изложенного, ссылаясь на требования статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПАРАГОН» 60000 рублей.

Протокольным определением от 23 августа2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО2

В судебное заседание представитель истца ООО ПАРАГОН», извещенного надлежащим образом о месте, дате и времени рассмотрения дела, не явился, по средствам телефонной связи заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились. Извещение произведено судом в соответствии с правилами статьями 113-116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока ее хранения. Суд расценивает неявку ответчика и третьего лица в почтовое отделение как отказ принять судебную корреспонденцию, в связи с чем, на основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации признает ответчика и третьего лица извещенными о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщили, возражений по заявленным требованиям не представил.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, а также того, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как следует из статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, на основании приказа от 28 марта 2022 года ФИО1 принят на работу в ООО «ПАРАГОН» на должность парикмахера.

ООО «Парагон с ФИО1 заключен трудовой договор № ПР 0000022 от 28 марта 2022 года на неопределенный срок. Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что работники проходят профессиональное обучение или получают дополнительное образование. Также пунктом 6.1 Трудового договора предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечении шестимесячного срока отработки после обучения за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучением за счет средств работодателя – в размере 50 % от стоимости обучения, указанного в соглашении от 28 марта 2022 года.

28 марта 2022 года истцом и ответчиком заключено соглашением об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, согласно условиям которого стороны согласовали, что работодатель обязуется обучить работника по курсу «парикмахер», оплатить обучение работника в сумме 120000 рублей, выдать работнику после обучения копии документов (сертификаты, свидетельства, удостоверения), работник обязуется соблюдать внутренний график по организации учебного процесса, освоить программу по курсу, указанному в пункте 2.1 настоящего соглашения, отработать на предприятии не менее 6 месяцев, в случае увольнения по собственной инициативе или по основаниям, предусмотренным подпунктом б пункта 3, а также пунктами 5,6,7,11 статьи 81 и пункта 4 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, возместить работодателю расходы на обучение в размере 50 % от стоимости, а именно в сумме 60000 рублей в соответствии с подпунктом 2 пункта 2.3 настоящего соглашения.

24 марта 2022 года между ООО «Парагон» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключили договор, в соответствии с которым исполнитель обязался предоставить учащемуся, а заказчик обязуется оплатить, образовательные услуги: обучение по программе «Мужской парикмахер» по очной форме обучения с 28 марта 2022 года по 11 апреля 2022 года включительно. Исполнитель обязуется оказывать услуги лично в полном соответствии с условиями договора, после освоения обучающимся программы и успешного прохождения итоговой аттестации выдать ему сертификат. Заказчик обязуется предоставить для исполнителя рабочее место, в указанные в пункте 2.1.2 договора сроки обеспечит присутствие обучающегося – ФИО1, своевременно оплатить услуги исполнителя в размере, порядке и на условиях, определенных настоящим договором, в течение 5 рабочих дней подписать акт и направить его исполнителю или предоставить мотивированный отказ от подписания акта. Стоимость оказанных услуг составляет 120000 рублей, которую заказчик уплачивает в следующем порядке: - 42000 рублей в день подписания настоящего договора, 78000 рублей – в течение пяти рабочих дней с даты подписания акта.

11 апреля 2022 года ООО «Парагон» и ФИО2 подписан акт об оказании услуг согласно которому во исполнение пункта 1.1 договора исполнитель в период с 28 марта 2022 года по 11 апреля 2022 года включительно оказал своевременно в необходимом объеме и в соответствии с требованиями договора образовательные услуги: обучение по программе «Мужской парикмахер».

Истец полностью исполнил свое обязательство по оплате услуг, оказанных ФИО2 услуг, оплатив определенную договором стоимость в размере 120000 рублей, что подтверждается чеками от 24 марта 2022 года и 13 апреля 2022 года на сумму 42000 рублей и 78000 рублей соответственно, а также платежным поручением от 24 марта 2022 года, актом приема-передачи денежных средств по договору № 1 возмездного оказания услуг от 25 марта 2022 года и расходным кассовым ордером № 34 от 13 апреля 2022 года.

Ответчик ФИО1 прошел обучение, по итогам которого ему было выдан сертификат.

14 мая 2022 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором последним днем работы просил считать 14 мая 2022 года.

Приказом № 9-к от 18 мая 2022 года трудовой договор между ООО «ПАРАГОН» и ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

20 июня 2022 года истец ООО «ПАРАГОН» направил в адрес ответчика ФИО1 претензию об оплате 60000 рублей в течение 60 дней со дня получения претензии.

Доказательств оплаты ответчиком ФИО1 в добровольном порядке расходов ООО «ПАРАГОН», затраченные на его обучение, не представлено.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что поскольку трудовые отношения между работодателем ООО «ПАРАГОН» и работником ФИО1 прекращены по собственному желанию работника до истечения шести месяцев после обучения, то ответчик ФИО1 обязан возместить истцу затраты, понесенные на его обучение в размере 60000 рублей. При этом определяя подлежащую ко взысканию сумму, суд учитывает, что трудовым договором и соглашением об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за свет средств работодателя стороны определили, что возврату подлежит не полная стоимость обучения, а 50 % стоимости обучена, в связи с чем оснований для ее исчисления пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, не имеется.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 2000 рублей 00 рублей, что подтверждается платежным поручением № 209 от 26 июля 2022 года, а потому указанная сумма подлежит возмещению с ответчика ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ПАРАГОН» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт №) о взыскании расходов, понесенных на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «ПАРАГОН» в счет возмещения затрат, понесенных на обучение, 60000 (шестьдесят тысяч) рублей, расходы на оплату государственной пошлины в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Р. Гореева

Решение в окончательной форме изготовлено 24 октября 2022 года.