Дело №2-4870/2025

УИД 23RS0047-01-2025-001385-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 17 сентября 2025 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе

судьи Скрипка О.В.

при секретаре Хотовой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фобизнес Про» о взыскании сумм при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Фобизнес Про» о взыскании сумм при увольнении в размере 206 268,20 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении в размере 23 968,36 рублей.

В обоснование требований указано, что 03.06.2024 ФИО1 принят на работу в ООО «Фобизнес Про» на должность консультанта 1С. Приказ о приеме на работу № 13 от 03.06.2024. В соответствии с приказом № 27 от 14.11.2024 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. В день увольнения истцу не предоставлены сведения о трудовой деятельности у ответчика, не предоставлены справки СТД-Р, РСВ, СЗВ, документы, содержащие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные пунктами 2 и 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, а также справки о заработной

плате (справка 2-НДФЛ), при этом расчет с истцом также не произведен. 09.01.2025 истец направил в адрес ответчика письмо с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением и предоставить ему сведения и справки индивидуального (персонифицированного) учета. Ответ на претензию не получен. Претензия направлена на юридический адрес ответчика почтой России, также продублирована через электронный документооборот напрямую руководителю с помощью ЭДО, с претензией руководитель ознакомлен. Перед увольнением истец получил по служебной почте от работодателя расчетный лист за октябрь, ноябрь 2024, в котором была указана сумма, начисленная истцу в связи с увольнением в размере 206 268 руб. 20 коп., исходя из: октябрь 2024 - 73043,26 руб., ноябрь – 73 333,33 руб. компенсация отпуска-59 891,61 руб.

В ходе судебного разбирательства истец на основании ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, указав, что ввиду отсутствия каких-либо выплат со стороны ответчика, предоставленный расчет и запрашиваемая компенсация является не полным. На основании изложенного, истец полагает целесообразным увеличить размер исковых требований, на основании чего просит суд включить в исковые требования выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11. 2024 по 04.08.2025 в размере 74 655 рублей.

Просил суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении за период с 15.11.2024 по 04.08.2025 в размере 74 655,33 рублей, а также компенсацию в период с 05.08.2025 по день фактического погашения задолженности, включая период до вынесения судебного решения.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Фобизнес Про» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, возражений по иску не представил.

В соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ РФ от 22.12.2008 года N262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", информация о времени и месте рассмотрения данного дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Советского районного суда г. Краснодара.

В соответствии с ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, суд, не затягивая разбирательства дела, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная палата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.06.2024 между ООО «Фобизнес Про» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ПРО-12 о дистанционной работе.

В соответствии с п. 1.1. Договора работник принимается в ООО «Фобизнес Про» для выполнения работы по должности Консультант 1С.

Согласно п. 4.1.3 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 130 000 руб. 00 коп. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц, из расчета 40 часов в неделю.

На основании п. 4.1.1 договора также работнику назначается надбавка за особые профессиональные навыки в размере 30 920 рубле1 00 коп. в месяц.

Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца: 15 числа текущего месяца - за первую половину месяца и последнего числа текущего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц (п. 4.2).

На основании приказа от 15.11.2024 действие трудового договора от 03.06.2024 прекращен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец указал и ответчиком обратного не доказано, что ООО «Фобизнес Про» не произвела полный расчет с ФИО1

Так, перед увольнением истец получил по служебной почте от работодателя расчетный лист за октябрь, ноябрь 2024, в котором была указана сумма, начисленная истцу в связи с увольнением в размере 206 268 руб. 20 коп., исходя из: октябрь 2024 - 73043,26 руб., ноябрь – 73 333,33 руб. компенсация отпуска- 59 891,61 руб.

При этом, суд принимает во внимание, что определением суда от 06.03.2025 суд истребовал у ООО «Фобизнес Про» расчетный лист за период октябрь-ноябрь 2024 года; заверенные копии из 3, 1.1. 1.2 разделов НФС-1 о трудовой деятельности, стаже и взносах, справку формы 182н, справку 2-НДФЛ на ФИО1 До настоящего времени истребуемые сведения в суд не поступили.

В силу требований ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с изложенным, суд полагает, что сумма, причитающаяся истцу при увольнении, составляет 206 268,20 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец представил расчет процентов по задолженности по заработной плате за период с 15.11.2024 по 04.08.2025 от суммы основного долга 206 268,20 руб., согласно которому проценты за 16.11.2024 по 08.06.2025 – 59 198,97 рублей, с 09.06.2025 по 27.07.2025- 13 476,19 рублей, с 28.07.2025 по 04.08.2025 – 1 980,17 рублей, всего 74 655,33 рублей.

Учитывая, что расчет, произведенный судом, математически обоснован, соответствует условиям трудового договора, действующему законодательству и находит основания для удовлетворения требований истца о взыскании процентов на основании ст. 236 ТК РФ в размере 74 655,33 рублей.

Поскольку на момент увольнения ответчиком истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за период с 05.08.2025 до момента погашения задолженности.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

На основании статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. п.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворенных требований, с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Краснодар подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 907 рублей.

Согласно ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Фобизнес Про» о взыскании сумм при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фобизнес Про» в пользу ФИО1 начисленную сумму при увольнении за октябрь, ноябрь 2024 года в размере 206 268.20 руб.. компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении за период с 15.11.2024 по 04.08. 2025 в размере 74 655,33 руб., а всего 280 923 (двести восемьдесят тысяч девятьсот двадцать три) руб. 53 коп.

Взыскать с ООО «Фобизнес Про» в пользу ФИО1 проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 05.08.2025 года до момента полного погашения задолженности.

Взыскать с ООО «Фобизнес Про» государственную пошлину в доход муниципального образования город Краснодар в размере 7 907 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара О.В. Скрипка

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2025 г.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара О.В. Скрипка