Решение по делу № 02-3057/2024 от 14.04.2025

УИД: 77RS0006-02-2024-003869-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2024 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора г. Москвы Алексеевой Е.Г.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3057/24 по иску ФИО1 * к ООО «Забайкальский зерновой терминал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ответчику о признании незаконным увольнение, обязании ответчика восстановить в должности заместителя генерального директора по работе с госорганами, взыскать с ответчика в пользу истца 2 479 657, 95 руб. за вынужденный прогул за период с 22.02.2024 года по 21.10.2024 года, нотариальные расходы в размере 2 500 руб., почтовые расходы в размере 166, 80 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Исковые требования мотивированны тем, что 11 января 2021 г. между сторонами был заключен Трудовой договор № 1, в соответствии с условиями которого, истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по работе с госорганами.

22 февраля 2024 года истцу из еженедельной офисной рассылки, проводимой отделом кадров работодателя посредством направления на адреса электронной почты сотрудников предприятия информации по кадровым вопросам (увольнения, отпуска, периоды временной нетрудоспособности и т.п.), стало известно, что он с 22.02.2024 года уволен из штата ООО «Забайкальский зерновой терминал».

Также с 25.02.2024 года истцу был ограничен доступ на его рабочее место путем блокировки электронной карты, используемой им для прохода на территорию предприятия, и учетной записи, необходимой для входа на электронные ресурсы работодателя, в т.ч. и электронную почту. Неоднократные обращения работника в кадровую службы с просьбой предоставить копию приказа об увольнении, а также выдать трудовую книжку, были проигнорированы.

При этом истцу от иных сотрудников ответчика стало известно, что причиной его увольнения стало сокращение штата предприятия (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, истец был уволен с работы без объяснения причин, без предоставления документов об увольнении, а также возврата трудовой книжки. Истец считает, что расторжение работодателем трудового договора с ФИО1 произведено незаконно, в связи с чем, обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца * в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика * в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, приходит к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании, между сторонами 11 января 2021 года заключен Трудовой договор №1, в соответствии с которым работник принимается на работу по основному месту работы в ООО «Забайкальский Зерновой Терминал» на должность Заместителя генерального директора по работе с госорганами с 11 января 2021 года.

В соответствии с п.1.7 Трудового договора работник принимается на работу по адресу: общество с ограниченной ответственностью «Забайкальский зерновой терминал», Российская Федерация, Забайкальский край, Забайкальский район, пгт. Забайкальск, ул. Комсомольская, 50A.

Согласно п.4.4 Трудового договора, работник пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и на ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Пунктом 5.2. Трудового договора работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1.4.

Дополнительным соглашением от 11 января 2021 года №1 внесены изменения в Трудовой договор и раздел I дополнен пунктами о том, что Работнику устанавливается разъездной характер работы, при выполнении Работником трудовой функции он совершает служебные поездки в пределах г. Санкт Петербурга, г. Москвы, Московской области, Новосибирской области, Забайкальского края. Поездки Работника, совершаемые за пределами указанных населенных пунктов, являются служебными командировками и оформляются в установленном законодательством РФ порядке - пункты 1.11-1.14 Дополнительного соглашения от 11 января 2021 года №1.

У истца имелась должностная инструкция, утвержденная 06 июля 2022 года № ПП-33T-64-2022, с которой он ознакомлен 06 июля 2022 года и получил экземпляр на руки, о чем имеется соответствующая подпись.

Положениями п.8.1. Трудового договора установлено, что для более эффективного выполнения трудовых обязанностей работодатель может предоставить работнику технические средства и иное имущество (автомобиль, персональный компьютер, мобильный телефон, sim-карту и прочее) путем передачи во временное пользование работника. При этом работник принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства и другое вверенное ему имущество в соответствии с действующим законодательством РФ и обязуется обеспечить их сохранность. Полученные технические средства и иное вверенное ему имущество работодателя работник обязуется вернуть работодателю по его первому требованию в срок, установленный работодателем.

Во исполнение договоренностей между работником и работодателем, закрепленных п.8.1. Трудового договора, ответчик помимо организации рабочего места истца в пгт.Забайкальск, передал ФИО1 20 октября 2021 года по Акту приема-передачи материальное средство - Ноутбук NB Apple Macbook AirMGN3811/А, а истец получил указанный ноутбук, что подтверждается его подписью и карточкой счета МЦ.04 о перемещении товарных ценностей.

30 декабря 2021 года стороны подписали Дополнительное соглашение №3 к Трудовому договору, вступившее в силу с 01 января 2022 года, которым дополнили раздел I Трудового договора и договорились, что работник выполняет свою трудовую функцию дистанционно, место выполнения трудовой функции во время выполнения работы дистанционно работник определяет самостоятельно.

Также внесены изменения в пункты Трудового договора, которыми ранее работнику установлены ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 1.4.

С 01 января 2022 года работник пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней - измененный п.4.4. Трудового договора, работнику устанавливается персональная надбавка к окладу в размере 88 088 руб. - п.5.2. Трудового договора.

Согласно Протоколу оперативного совещания от 20 сентября 2023 года №23/2-10, в связи с изменением организационной структуры Общества, принято решение о внесении изменений в штатное расписание: об исключении по подразделению служба по работе с клиентами должности менеджер сопровождения с 01 октября 2023 года; об исключении по подразделению администрация должности заместитель генерального директора по работе с госорганами с 27 ноября 2023 года и другие изменения в штатное расписание.

Обществом 25 сентября 2023 года издан Приказ Nº 392-ОД О сокращении численности (штата) работников в связи с изменением организационно-штатной структуры ООО «Забайкальский зерновой терминал», в соответствии с которым с 01 декабря 2023 года подлежала исключению из штатного расписания Общества структурного подразделения администрация должность - заместитель генерального директора по работе с госорганами, поручено руководителю службы управления персоналом в т.ч, со дня уведомления и вплоть до дня увольнения предлагать письменно под подпись ФИО1. другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, а также в срок до 30 сентября 2023 года (включительно) известить в письменной форме органы службы занятости о предстоящем сокращении численности (штата) работников.

Также ООО «Забайкальский зерновой терминал» 25 сентября 2023 года издан Приказ № 393-0 Об утверждении и вводе в действие организационной структуры ООО «33Т», в соответствии с которым организационная структура утверждалась и вводилась в действие с 01 декабря 2023 года. В Обществе отсутствует первичная профсоюзная организация.

В трудовую книжку истца 22 февраля 2024 года внесена запись №05 об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации - п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании Приказа от 22 февраля 2024 года №70-К.

22 февраля 2024 года на расчетный счет истца перечислены после удержания НДФЛ в общей сумме 1 045 984, 16 руб.

Истец, обращаясь в суд с иском, указывает на то, что 22 февраля 2024 года Заявителю из еженедельной офисной рассылки, проводимой отделом кадров Работодателя посредством направления на адреса электронной почты сотрудников Предприятия информации по кадровым вопросам (увольнения, отпуска, периоды временной нетрудоспособности и т.п.), стало известно, что он с 22.02.2024 года уволен из штата ООО «Забайкальский зерновой терминал».

При этом истцу от иных сотрудников ответчика стало известно, что причиной его увольнения стало сокращение штата Предприятия (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, истец считает, что расторжение Работодателем трудового договора с ФИО1 произведено незаконно

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. ст. 34, 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численности состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по п.2 ст.81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как о сокращении занимаемой им должности и предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ истец был уведомлен в установленные законом сроки, при увольнении с истцом были произведены все выплаты, требования статьи 179 ТК РФ ответчиком были соблюдены

Проверяя доводы истца о нарушении процедуры увольнения, выразившемся в не уведомлении его о предстоящем увольнении, как того требует ч. 2 ст. 180 ТК РФ, подробно проанализировав представленные доказательства, суд признает их несостоятельными.

Материалами дела подтверждается: в связи с отсутствием у работодателя возможности личного вручения истцу уведомления о предстоящем увольнении, ответчик направил истцу по известному ему адресу регистрации работника заказной почтой неоднократно уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением замещаемой должности. С момента поступления отправления в учреждение почтовой связи, расположенное по месту регистрации работника, и до момента истечения срока вручения уведомления о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с сокращением замещаемой работником должности не менее чем за два месяца до даты увольнения у истца имелся достаточный срок для получения почтовой корреспонденции, которая последним не получена и возвращена ответчику с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Доказательства нарушения учреждением почтовой связи установленного порядка вручения регистрируемого почтового отправления, адресованного истцу, в материалах дела отсутствуют.

С учетом положений указанной выше нормы работник несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, и уведомление истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, исходя из фактических обстоятельств дела, является надлежащим.

Суд принимает во внимание, что работник не обращался к работодателю с какими-либо заявлениями, в т.ч. о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, обратное не подтверждается документами, представленными истцом в материалы дела. После проведения ООО «ЗЗТ» процедуры сокращения, должность заместитель генерального директора по работе с госорганами выведена из штата и в настоящее время также отсутствует, что подтверждается Приказом от 10 апреля 2024 года № 106-ОД Об утверждении и вводе в действие штатного расписания ООО «ЗЗТ» и Штатным расписанием № 8, являющимся Приложением №1 к указанному Приказу.

В связи с чем, исполнение требования ФИО1 о его восстановлении на работе в ООО «ЗЗТ» в должности заместителя генерального директора по работе с госорганами невозможно, поскольку такая должность отсутствует.

Поскольку требования о признании незаконным увольнение ФИО1 из ООО «Забайкальский зерновой терминал», обязании ответчика восстановить ФИО1 в должности заместителя генерального директора по работе с госорганами, суд оставляет без удовлетворения, а требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца 2 479 657, 95 руб. за вынужденный прогул за период с 22.02.2024 года по 21.10.2024 года, нотариальные расходы в размере 2 500 руб., почтовые расходы в размере 166, 80 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. являются производными от основной части требований, в удовлетворении которых судом отказано, то в удовлетворении остальной части требований также следует отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 * к ООО «Забайкальский зерновой терминал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14 апреля 2025 года.

Судья И.М. Александренко