Дело № 2-4422/2025

УИД 44RS0001-01-2025-007322-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 ноября 2025 года г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

председательствующего судьи Рец А.А.,

при секретаре Лазаревой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение и взыскании судебных расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 5 563,29 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. Требования мотивированы тем, что между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № от 05.08.2024 года, по которому истец обязался направить ответчика, искавшего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Кассир билетный на железнодорожном транспорте». Место обучения – ПО АНО УМЦ «экспресс», срок обучения с 05.08.2024 года по 30.08.2024 года, стоимость обучения – 7 100 руб. Ответчик прошел полный курс обучения, сдал квалификационные экзамены, что подтверждается свидетельством о присвоении квалификации № 1399/24 от 30.08.2024 г. 12.08.2024 года между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в Северо-Западное железнодорожное агентство – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» кассиром, приказ о приеме работника на работу №-к от 12.08.2024 г. Согласно ученическому договору ученик обязан заключить трудовой договор до 06.09.2024 года и проработать на предприятии не менее 1 года по полученной профессии. Приказом от 28.10.2024 года №-к трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 29.10.2024 года, на момент увольнения ответчик отработал на предприятии 79 дней. 11.07.2025 г. в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Представитель АО «ФПК» в судебное заседание не явился, в исковом заявлении заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась при надлежащем извещении о дате, времени и месте его проведения.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, извещения, с которыми закон связывает правовые последствия, влекут для соответствующего лица такие последствия с момента доставки извещения ему или его представителю. Извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Изложенные правила подлежат применению в том числе к судебным извещениям и вызовам.

Согласно ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 307, 309 - 310, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договора или иных оснований, и должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от обязательств не допускается, при этом должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Как установлено судом, 12.08.2024 года между истцом и ответчиком ФИО1, <дата> г.р., был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу по должности (профессии): дежурный железнодорожного агентства по обслуживанию пассажиров билетных касс вокзала Кострома-Новая Ярославского производственного участка по оформлению проездных документов, переработке и перевозке багажа и грузобагажа, 156025, <...> Северо-Западного железнодорожного агентства - структурного подразделения Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания».

Согласно дополнительному соглашению от 04.09.2024 г. к трудовому договору № работник переводится на должность: кассир билетный на железнодорожном транспорте.

Как следует из представленных истцом документов, заключению указанного трудового договора предшествовало заключение между сторонами ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, № 90-2024/СЗЖА от 05.08.2024 года, в соответствии с которым работодатель обязуется направить ученика, имущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) кассир билетный на железнодорожном транспорте в объеме утвержденной учебной программы. Место обучения – профессиональная образовательная автономная некоммерческая организация учебно-методический центр «Экспресс», срок обучения с 05.08.2024 года по 30.08.2024 года, стоимость обучения – 7 100 руб.

Согласно п. 8 ученического договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения об условленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 06.09.2024 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать в течение не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В силу п.10 ученического договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

В период с 12.08.2024 года по 28.10.2024 ответчик работала в вышеуказанной должности согласно трудовому договору №, принята на работу приказом №-к от 12.08.2024 года, уволена по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом №-к от 28.10.2024 года.

Таким образом, свои обязательства по трудовому договору и ученическому договору ответчик не исполнила, поскольку после окончания обучения не отработала установленный договором срок. Обстоятельств, которые бы в соответствии с п. 10.1-10.7 ученического договора, освобождали ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на обучение, судом не установлено, ответчиком таковых не заявлено.

Согласно расчету истца, задолженность по плате за обучение рассчитана пропорционально отработанным 79 дням при необходимых 365.

14.07.2025 г. АО «ФПК» направило в адрес ФИО1 претензию об истребовании задолженности по оплате расходов на обучение в сумме 5 563,29 руб.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Бели такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации сумма затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует, из искового заявления истца, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 5 563,29 руб., расчет данной суммы ответчиком не оспаривался, его содержание объективно подтверждается установленными в ходе рассмотрения дела доказательствами.

Доказательств возмещения затрат на обучение истцу ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании задолженности за обучение в размере 5 563,29 руб. обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Вместе с тем заявленные истцом АО «ФПК» требования о взыскании с ФИО1 расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов в зависимости от исхода дела (ст. 98 ГПК РФ). Судебные расходы с работника, а в данном гражданском деле ФИО1 имеет статус бывшего работника, взысканию не подлежат безотносительно к исходу дела (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2019), утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 24.04.2019 г.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, <дата> г.р., уроженки <адрес>, СНИЛС №, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания», ИНН ..., денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 5 563 рубля 29 копеек.

В удовлетворении требования АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании с ФИО1 судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Рец А.А.

Мотивированное решение изготовлено: 7 ноября 2025 года.