Дело № 2-1976/2022 21 сентября 2022 года
УИД: 78RS0006-01-2021-009780-96
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
судьи Муравлевой О.В.,
с участием адвоката Мишина В.А.,
при секретаре Трофимовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пож-Интер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пож-Интер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, и, с учетом принятых судом уточнений, просит:
- взыскать с ООО «Пож-Интер» задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 года по 31.12.2019 года в размере 210 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 69 330 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 371 рубль 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 028 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей (т. 1 л.д. 5-8, 13-16, т. 2 л.д. 8).
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что она с 01.06.2019 года работала в ООО «Пож-Интер» в должности главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки с заработной платой в размере 30 000 рублей ежемесячно. При этом, заработная плата с 01.06.2019 года истице не выплачивалась, ответчик обещал выплатить заработную плату в январе 2020 года, однако до настоящего времени заработная плата истице не выплачена, в связи с чем, истица обратилась в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных уточненных исковых требованиях настаивала, представила письменное обоснование (т. 2 л.д. 19-22), суду пояснила, что с 01.06.2019 года она работала у ответчика по совместительству в должности главного бухгалтера, она была ознакомлена с приказом о приеме на работу, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, при этом, запись в трудовую книжку внесена ответчиком не была, поскольку трудовая книжка находилась по месту постоянной работы в ООО «ПК «ПожИнтер». Заработная плата в ООО «Пож-Интер» составляла 30 000 рублей в месяц, однако в период работы ответчик заработную плату не выплачивал, в связи с чем, 31.12.2019 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Полагала, что факт работы у ответчика подтверждается произведенными отчислениями в МИФНС и ПФР. Также утверждала, что сама себе денежные средства не перечисляла, поскольку в это время находилась в декрете.
Ответчик ООО «Пож-Интер» в лице адвоката Мишина В.А., действующего на основании ордера, в судебном заседании возражал против удовлетворения уточненных исковых требований, суду пояснил, что истец работала в ООО «ПК «ПожИнтер», в ООО «Пож-Интер» истица никогда не работала, однако без ведома генерального директора осуществляла самостоятельно на свой счет денежные переводы. Также пояснил, что поскольку истица имела доступ к электронной подписи генерального директора юридического лица, она самостоятельно направляла информацию о трудоустройстве в Пенсионный фонд и МИФНС, и осуществляла денежные переводы.
Ответчик ООО «Пож-Интер» в лице генерального директора ФИО2, действующей на основании Устава, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в суд не явилась, ранее в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, суду пояснила, что является генеральным директором ООО «Пож-Интер» с марта 2018 года, в настоящее время деятельность юридическим лицом не ведется. Не оспаривала, что истица исполняла обязанности бухгалтера в ООО «Пож-Интер» по договоренности, занималась отчислениями и рассчитывала заработную плату сотрудникам, однако в ООО «Пож-Интер» трудоустроена никогда не была, при этом, имела все ключи от электронной подписи и клиент-банка, в связи с чем, производила все отчисления самостоятельно. За осуществляемую работу в ООО «Пож-Интер» истица заработной платы никогда не просила, поскольку всю заработную плату за свою работу она получала в ООО «ПК «ПожИнтер». В МИФНС и ПФР сведения об истице как о работнике она не подавала.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, изучив представленные документы, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.
Согласно положений п. 1 ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В силу п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Как следует из положений ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
Суд в силу ч.2 ст.12 ГПК Российской Федерации, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав все условия для установления фактических обстоятельств дела, предоставив сторонам возможность на реализацию их прав, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, с учетом положений ст. 56 ГПК Российской Федерации приходит к следующему.
В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Статья 3 ГПК РФ предусматривает право заинтересованного лица обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Из содержания данной процессуальной нормы следует, что предпосылкой права на обращение в суд является юридическая заинтересованность лица, обращающегося в суд, наличие у него (по собственному мнению) статуса обладателя нарушенного или оспариваемого права, юридического интереса и стремление к их защите.
Изложенное в равной мере применимо и к свободе выбора способа защиты трудовых прав (ст. 352 ТК РФ).
Согласно ст. 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конституция Российской Федерации, определяя основы конституционного строя и закрепляя права и свободы человека и гражданина, гарантирует каждому право на охрану здоровья (ч. 2 ст. 7, ст. 41).
В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу абз. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Согласно части 1 статьи 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч.1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
Истица в судебном заседании утверждала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Пож-Интер», была ознакомлена с приказом о приеме на работу, а также ею был подписан трудовой договор с ООО «Пож-Интер», согласно условиям которого, она принималась на должность главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки с заработной платой в размере 30 000 рублей ежемесячно. При этом, экземпляр трудового договора остался на рабочем месте, в связи с чем, трудового договора у нее не имеется. Доказательством трудовых отношений с ООО «Пож-Интер» является справки 2-НДФЛ и сведения из Пенсионного фонда РФ.
Ответчик в лице генерального директора и адвоката Мишина В.А. утверждали, что истица в ООО «Пож-Интер» никогда не работала, осуществляла трудовую деятельность исключительно в ООО «ПК «ПожИнтер», при этом по личной договоренности с генеральным директором осуществляла бухгалтерскую деятельность ООО «Пож-Интер» на добровольной основе. Приказ о приеме истицы на работу в ООО «Пож-Интер» не издавался, трудовой договор не подписывался, в связи с чем, ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате и иным выплатам.
В соответствии с частью 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Пунктом 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации).Пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
По смыслу приведенных выше законоположений, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующее ей.
При этом установление злоупотребления правом одной из сторон влечет принятие мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны от недобросовестного поведения другой стороны.
Учитывая прямо противоположные доводы сторон относительно трудоустройства истца в ООО «Пож-Интер» судом были истребованы сведения о трудоустройстве истца в 2019 года из государственных органов.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01.10.2021 года, ФИО1 в период с 01.06.2019 года по 31.12.2019 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пож-Интер» (т. 1 л.д. 27-33).
В соответствии с формой СЗВ-М ООО «Пож-Интер» за период с 01.06.2019 года по 31.12.2019 года, представленной в ПФР по ЭДО, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пож-Интер» (т. 1 л.д. 132-138).
Согласно данным, полученным из МИФНС №22 по Санкт-Петербургу и МИФНС №19 по Санкт-Петербургу, ФИО1 в 2019 году являлась сотрудником ООО «Пож-Интер», общая сумма дохода за 2019 год составила 210 000 рублей (т. 1 л.д. 143, 145).
Иных доказательств суду сторонами представлено не было.
На основании представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Пож-Интер» и осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пож-Интер».
Представителями ответчика ООО «Пож-Интер» данные обстоятельства не оспорены.
Суд критически относится к доводам генерального директора ООО «Пож-Интер» и адвоката относительно того, что истица самостоятельно передавала в МИФНС и ПФР сведения о себе как о работнике ООО «Пож-Интер» и начисляла заработную плату, поскольку допустимых доказательств данным обстоятельствам не представлено. При многократных упоминаниях адвоката о наличии акта приема-передачи электронных ключей истице, данный акт в материалы настоящего гражданского дела представлен не был.
Истец просит взыскать с ООО «Пож-Интер» задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 года по 31.12.2019 года в размере 210 000 рублей.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно сведениям МИФНС № 19 по Санкт-Петербургу заработная плата ФИО1 за 2019 год составила 210 000 рублей (т. 1 л.д. 145).
Указанный доход также подтверждается сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01.10.2021 года (т. 1 л.д. 27-33) и справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год (т. 1 л.д. 21, 38).
31.12.2019 года истица уволена из ООО «Пож-Интер» (т. 1 л.д. 28).
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно выписке по счету за период с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года на расчетный счет ФИО1 выплат в счет оплаты задолженности по заработной плате от ответчика не поступало (т. 1 л.д. 39-101).
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате, в связи с чем, исковые требования истицы в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 210 000 рублей, подлежат удовлетворению.
В силу статей 207 - 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц, обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.
Таким образом, принимая во внимание наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы, учитывая, что ответчиком за период работы истца не выплачена заработная плата, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате без учета удержания налога на доходы физических лиц, за период с июня 2019 года по декабрь 2019 года в размере 210 000 рублей (30 000 рублей х 7 месяцев).
При этом, сам истец как налоговый агент должен будет произвести перечисление налога в Налоговый орган.
Истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере 18 371 рубль 25 копеек.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчик ООО «Пож-Интер» не представил доказательств того, что истцу был предоставлен ежегодный отпуск в полном объеме или была выплачена компенсация при увольнении.
Истец отработал у ответчика с 01.06.2019 года по 31.12.2019 года, в связи с чем, имеет право получить компенсацию за 16,33 дней отпуска.
Размер среднего дневного заработка составляет 1 125 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18 371 рубль 25 копеек (1 125 х 16,33).
Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 371 рубль 25 копеек.
Также истица просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 028 рублей 84 копейки.
Период
Ставка
Дней
Компенсация
01.01.2020 – 09.02.2020
6,25
40
306,19
10.02.2020 – 26.04.2020
6
77
565,83
27.04.2020 – 21.06.2020
5,5
56
377,22
22.06.2020 – 26.07.2020
4,5
35
192,9
27.07.2020 – 21.03.2021
4,25
238
1238,83
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
192,9
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
306,19
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
276,18
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
390,08
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
347,22
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
514,39
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
582,98
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
162,89
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1028,79
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
478,88
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
394,37
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
242,5
14.06.2022 – 20.07.2022
9,5
37
430,5
8 028,84
Учитывая, что судом установлен факт задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 028 рублей 84 копейки.
Истица утверждая, что ей была задержана выплата заработной платы, также просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 69 330 рублей 50 копеек.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец утверждал, что ответчик начал задерживать выплату заработной платы с июня 2019 года.
Согласно выписке по счету за период с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года на расчетный счет ФИО1 выплат в счет оплаты задолженности по заработной плате от ответчика не поступало (т. 1 л.д. 39-101).
Кроме того, в судебном заседании сторона ответчика не оспаривала, что денежные средства на счет истца не переводили.
Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет:
Период
Ставка
Дней
Компенсация
06.09.2019 - 08-09-2019
7,25
3
43,5
09.09.2019 – 27.10.2019
7
49
686
28.10.2019 – 15.12.2019
6,5
49
637
16.12.2019 – 09.02.2020
6,25
56
700
10.02.2020 – 26.04.2020
6
77
924
27.04.2020 – 21.06.2020
5,5
56
616
22.06.2020 – 26.07.2020
4,5
35
315
27.07.2020 – 21.03.2021
4,25
238
2023
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
315
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
500
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
451
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
637
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
567
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
840
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
952
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
266
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1680
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
782
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
644
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
396
14.06.2022 – 20.07.2022
9,5
37
703
14677,50
05.10.2019 – 27.10.2019
7
23
322
28.10.2019 – 15.12.2019
6,5
49
637
16.12.2019 – 09.02.2020
6,25
56
700
10.02.2020 – 26.04.2020
6
77
924
27.04.2020 – 21.06.2020
5,5
56
616
22.06.2020 – 26.07.2020
4,5
35
315
27.07.2020 – 21.03.2021
4,25
238
2023
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
315
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
500
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
451
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
637
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
567
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
840
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
952
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
266
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1680
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
782
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
644
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
396
14.06.2022 – 20.07.2022
9,5
37
703
14270
06.11.2019 – 15.12.2019
6,5
40
520
16.12.2019 – 09.02.2020
6,25
56
700
10.02.2020 – 26.04.2020
6
77
924
27.04.2020 – 21.06.2020
5,5
56
616
22.06.2020 – 26.07.2020
4,5
35
315
27.07.2020 – 21.03.2021
4,25
238
2023
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
315
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
500
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
451
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
637
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
567
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
840
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
952
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
266
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1680
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
782
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
644
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
396
14.06.2022 – 20.07.2022
9,5
37
703
13831
06.12.2019 – 15.12.2019
6,5
10
130
16.12.2019 – 09.02.2020
6,25
56
700
10.02.2020 – 26.04.2020
6
77
924
27.04.2020 – 21.06.2020
5,5
56
616
22.06.2020 – 26.07.2020
4,5
35
315
27.07.2020 – 21.03.2021
4,25
238
2023
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
315
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
500
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
451
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
637
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
567
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
840
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
952
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
266
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1680
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
782
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
644
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
396
14.06.2022 – 20.07.2022
9,5
37
703
13441
01.01.2020 – 09.02.2020
6,25
40
500
10.02.2020 – 26.04.2020
6
77
924
27.04.2020 – 21.06.2020
5,5
56
616
22.06.2020 – 26.07.2020
4,5
35
315
27.07.2020 – 21.03.2021
4,25
238
2023
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
315
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
500
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
451
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
637
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
567
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
840
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
952
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
266
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1680
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
782
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
644
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
396
14.06.2022 – 20.07.2022
9,5
37
703
13111
Сумма компенсации
69330,5
Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 69 330 рублей 50 копеек.
Данный расчет стороной ответчика в судебном заседании не оспорен.
Принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства не выплаты истице заработной платы, учитывая, что ответчиком не оспорен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 69 330 рублей 50 копеек.
Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч.8 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Совокупность установленных судом вышеуказанных нарушений со стороны работодателя, позволяет сделать правильный вывод о том, что трудовые права истца были нарушены.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание: характер спора, степень вины, длительность нарушенных прав, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и поведение самого истца.
Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд руководствуется в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий лица.
Учитывая характер причиненных истице нравственных и физических страданий, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истицы в данной части.
В связи с чем, с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В остальной части отказать.
Истица при предъявлении искового заявления в суд государственную пошлину не оплачивала.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 6 557 рублей 31 копейка (6 257 рублей 31 копейка – по требованиям материального характера + 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, ст.ст.16, 21, 114, 127, 129, 135, 136, 236, 237, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 67, 68, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пож-Интер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пож-Интер» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки , задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 210 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 69 330 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 371 рубль 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 028 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 325 730 рублей (триста двадцать пять тысяч семьсот тридцать) 59 копеек.
В остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пож-Интер» №, дата регистрации ЮЛ: ДД.ММ.ГГГГ, адрес регистрации №, государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6 557 (шесть тысяч пятьсот пятьдесят семь) рублей 31 копейка.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.
СУДЬЯ О.В. Муравлева
Подлинный документ находится в производстве Кировского районного суда г. Санкт-Петербурга, подшит в гражданское дело № 2-1976/2022.