Дело № 2-545/2025
УИД №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 сентября 2025 года г. Боготол
Боготольский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г.,
при секретаре Матюшкиной Т.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к названному ответчику с требованием о взыскании суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17490 рублей, оплаты за сверхурочную работу в период с 01.02.2024 года по 23.10.2024 года в размере 107485 рублей, расходов по оплате юридической помощи в сумме 25000 рублей, мотивируя требования тем, что истец с марта 2021 года фактически работал в качестве <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>. 26.03.2025 года решением Боготольского районного суда был установлен факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 01.02.2024 года по 23.10.2024. В период работы истец получал заработную плату 2000 рублей за сутки. 09.04.2025 года истец приказом № был уволен по основанию, установленному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец не использовал отпуск за 2024 год продолжительностью 27 календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17490 рублей. Однако, по состоянию 30.05.2025 года компенсация не выплачена. Кроме того, за все время работы у ответчика истец имел переработку по норме часов в месяц. Истец отработал 10 смен в месяц по 24 часа каждая, т.е. в месяц работал 240 часов. Согласно приложенному к исковому заявлению расчету он переработал 652 часа. Недоплата по заработной плате составляет 107485 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в его пользу. Для составления искового заявления и представительства его интересов в суде, он обратился к адвокату, которому заплатил 25000 рублей, что в соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в его пользу.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал, исковые требования подержал по изложенным в исковом заявлении мотивам.
Представитель ответчика ООО «Бастион» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представитель ООО «Бастион» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила суду отзыв на исковое заявление, в котором в частности указала, что в соответствии с п. 2.4.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Бастион» при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение одного месяца. Возникшие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. Исходя из расчета ответчика размер компенсации за сверхурочную работу с 01.02.2024 года по 23.10.2024 года составляет 50350 рублей. Оплата за сверхурочную работу перечисляется работнику в сроки выплаты заработной платы. В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда (с 1 по 15 число) – 30 числа каждого месяца, а за вторую половину (ч 16 по 30 (31)) – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Истец обратился с настоящим иском 02.06.2025. Годичный срок, за который истец может взыскать компенсацию за сверхурочную работу с 02.06.2024 года, то есть начиная с заработной платы за май 2024 – срок выплаты 15.06.2024 года. При обращении в суд ранее не заявлял требования о взыскании невыплаченной заработной платы, полагает, что он злоупотребляет своим правом. Наличия уважительных причин пропуска срока у истца не имеется. Сумма по оплате за сверхурочную работу, подлежащая удовлетворению с мая 2024 года по октябрь 2024 года составляет 30162,50 рублей (с учетом НДФЛ), на руки 26241,36 рублей. Исходя из среднедневного заработка 664,68 рублей и количества дней неиспользованного отпуска 27, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 17946,25 рублей с учетом НДФЛ, при удержании НДФЛ на руки 15613,25 рублей. Документов, подтверждающих несение истцом расходов на сумму 25000 рублей не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих размер и разумность расходов по оплате юридических услуг. Исковое заявление не содержит сложных расчетов и не является сложным. Составление несложного искового заявления в среднем по Красноярскому краю составляет 5000 рублей.
В соответствии с ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик, будучи надлежащим образом, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил. Не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 37 (часть 3) Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).
Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.
Законодатель возлагает на работодателей обязанность не только оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, но и оплачивать в повышенном размере труд работников с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирован и проживает по адресу: <адрес> (л.д. 14-15).
Общество с ограниченной ответственностью «Бастион» ОГРН <***> является юридическим лицом, находится по адресу: <адрес>, основным видом деятельности которого является деятельность охранных служб, в том числе частных (л.д.19).
Заочным решением Боготольского районного суда Красноярского края 26 марта 2025 года, вступившим в законную силу 15.05.2025 года (л.д.54-56) по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, произвести пенсионные отчисления, исковые требования ФИО1 были удовлетворены, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Бастион» за период с 01.02.2024 года по 23.10.2024 года, на ООО «Бастион» возложена обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01.02.2024 года на должность <данные изъяты> и об увольнении с должности <данные изъяты> 23.120.2024, произвести пенсионные отчисления на ФИО1 в отделение фонда пенсионного и социального страхования российской Федерации по Красноярскому краю за период с 01.02.2024 по 23.10.2024 (л.д. 5-7).
В соответствии со сведениями, представленными ОСФР по Красноярскому краю следует, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Бастион» с февраля 2024 года по октябрь 2024 года (л.д. 27).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 01.02.2024 года по 23.10.2024 года осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО «Бастион».
Из представленной суду ООО «Бастион» записки расчете при прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от 09.04.2025 года ФИО1 уволен 23.10.2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № от 09.04.2025 года. Им не использованы 27 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (л.д. 47).
В соответствии с Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Бастион» (далее Положение об оплате труда) заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, районный коэффициент 30%, северная надбавка к заработной плате, в размере, установленном Инструкцией Минтруда № 3 от 22.11.1990 г. Премия за надлежащее выполнение работниками трудовой функции, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором (п. 1.4 Положения).
Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда устанавливает исчисление заработной платы от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с табелями учета рабочего времени, премиальная система предусматривает выплату работнику дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций. (п.2.4 Положения). В соответствии с п. 2.4.2 Положения об оплате при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение одного месяца. Возникшие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха (л.д. 43).
Истцу при увольнении подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: количество неиспользованных дней умножается на среднедневной заработок сотрудника.
Расчет произведен следующим образом.
Период отработанный ФИО1 в ООО «Бастион» февраль-октябрь 2024 года, оплата за который составила по данным работодателя ООО «Бастион» 155800 рублей, фактически отработано 234,4 календарных дня, среднедневной заработок составил 664,68 рублей. 664,68х27 календарных дней 17946, 25 рублей. Против указанного расчета и суммы начисления истец ФИО1 не возражал. Доказательств выплаты данной суммы истцу ответчиком, последним суду не представлено. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом в исковом заявлении указано, что его заработная плата у ответчика ООО «Бастион» составляла 2000 рублей за сутки, смена длилась 24 часа. Графики сменности суду не представлены, трудовой договор в письменном виде не заключался, положение об оплате труда работников ООО «Бастион» не содержит сведений в размере тарифной ставки, оклада работником общества. Иных локальных нормативных актов работодателя, содержащих нормы регулирования труда работников ООО «Бастион» ответчиком, на котором лежит обязанность доказать соблюдение трудовых прав работников, суду не представлено.
Из представленных суду сведений ООО «Бастион» о заработной плате истца ФИО1 в спорный период следует, что он имел начисления:
Февраль 2024 -17100 рублей;
Март 2024 – 20900 рублей;
Апрель 2024 – 20900 рублей;
Май 2024 - 22800 рублей;
Июнь 2024 -17100 рублей;
Июнь 2024- 19000 рублей;
Август2024 года – 19000 рублей;
Сентябрь 2024 года -19000 рублей.
При рассмотрении вышеуказанного гражданского дела ФИО1 также пояснял, что его заработная плата за месяц составляла 19000 рублей, ответчиком данный факт подтверждается представленными расчетами.
Ответчиком не оспаривается факт сверхурочной работы ФИО1 за указанный период.
Ответчиком представлены сведения о времени сверхурочной работы, а также о тарифной ставке, применяемой при оплате труда истца, а именно:
19000: 10 (смен в месяц):24 = 79,17 руб. за 1 час.
Суд полагает возможным применить указанную тарифную ставку за расчетную при начислении оплаты за сверхурочную работу, поскольку сторонами иные доказательства установления параметров начисления заработной платы суду не представлены.
Расчет судом произведен следующим образом.
2024 год
Норма
времени
по производственному календарю
Количество часов, отработанных по табелю
Количество сверхурочных
часов в месяце
Расчет оплаты за первых 2 часов работы сверхурочного времени в полуторном размере
Расчет оплаты за последующие часы работы сверхурочного времени в двойном размере
Сумма оплаты
февраль
159
216
57
79.17х1,5х2=237,50
79,17х55х2=8708,7
8708,70
март
159
264
105
79.17х1,5х2=237,50
79,17х103х2=16309,02
16309,02
апрель
168
264
96
79.17х1,5х2=237,50
79,17х94х2= 14883,96
14883,96
май
159
288
129
79.17х1,5х2=237,50
79,17х127х2=20109,18
20109,18
июнь
151
216
65
79.17х1,5х2=237,50
79.17х63х2=9975,42
9975,42
июль
184
240
56
79.17х1,5х2=237,50
79.17х54х2=8550,36
8550,36
август
176
240
64
79.17х1,5х2=237,50
79,17х62х2=9817.08
9817,08
сентябрь
168
240
72
79.17х1,5х2=237,50
79.17х70х2=11083,80
11083.80
октябрь
136
136
0
итого
99437,52
Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истца и количестве отработанных им часов, размер доплаты за сверхурочную работу ФИО1 в соответствии с вышеприведенным расчетом составляет 99437 руб. 52 коп.
При этом суду не представлены расчетные листки по начисленной истцу за спорный период заработной платы и ее выплате работнику, поэтому суд не может принять во внимание довод ответчика о том, что доплата истцу за работу сверхурочно должна быть произведена за минусом начисленной и выплаченной ему заработной платы за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.
Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 117383,77 рублей (99437,52+17946, 25).
Суд полагает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд за взысканием оплаты за работу в сверхурочное время и оплаты за неиспользованный отпуск, поскольку заочное решение Боготольского районного суда от 26.03.2025 года, которым был установлен факт трудовых отношений истца и ответчика за спорный период, вступило в законную силу 15.05.2025 года истец был уволен согласно представленной ответчиком информации приказом № от 09.04.2025 года, в суд обратился 02.06.2025 года, т.е. с соблюдением годичного срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 и взыскать в его пользу оплату за работу в сверхурочное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, за период 01.02.2024 года по 23.10.2024 года в размере 117383 руб. 77 коп.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителя.
Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного кодекса. Если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1).
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) (пункт 12).
В материалы дела представлена квитанция к приходному кассовому ордеру от 02.06.2025 года согласно которому истец ФИО1 уплатил в НП Красноярская краевая коллегия адвокатов 25000 рублей за составление искового заявления по иску к ООО «Бастион» и представительство в суде (л.д. 2). Из материалов дела следует, что представитель истца в судебном заседании не участвовал. Им составлено одно исковое заявление. За составление одного искового заявления не представляющего большой сложности суд определяет стоимость 5000 рублей.
В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом за оказание юридической помощи при составлении искового заявления в сумме 5000 руб., подтвержденные представленной квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 24.02.2025.
Поскольку истец при подаче иска в силу ч. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то при вынесении решения согласно части 1 статьи 103, статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что по требованиям имущественного характера (42336) составляет 4000 руб. 00 коп.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требования о компенсации морального вреда, с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 4521 руб. 50 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бастион» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 сумму оплаты за сверхурочную работу за период с 01.02.2024 года по 23.10.2024 года в размере 99437 руб. 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17946,25 рублей, расходы за оказание юридических услуг в сумме 5000 рублей, а всего 122383 (сто двадцать две тысячи триста восемьдесят три) руб. 77 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бастион» ИНН <***>, ОГРН <***> в бюджет муниципального образования г. Боготол государственную пошлину в размере 4521 (четыре тысячи пятьсот двадцать один) рублей 50 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Г. Ермолаева
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.