Дело № 2-1725/2025

УИД: 03RS0017-01-2024-016976-24

Категория дела: 2.059

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 года город Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Максютова Р.З.,

при секретаре судебного заседания Абдрахмановой Л.Н.,

с участием помощника прокурора г. Стерлитамака Мухаметова В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Стройтранснефтегаз» о компенсации морального вреда вследствие получения травмы при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Стройтранснефтегаз» (далее – АО «Стройтранснефтегаз», АО «СТНГ», ответчик) о компенсации морального вреда вследствие получения травмы при исполнении трудовых обязанностей. Требования мотивирует тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ГАС» (правопреемник АО «СТНГ») в должности дорожный рабочий 2 разряда. Факт трудоустройства подтверждает выпиской по счету, согласно которой истец получал заработную плату от ООО «ГАС», которое реорганизовано путем присоединения к ООО «СТНГ». С 16.05.2022 истец находился на вахте по месту выполнения трудовых обязанностей – Иркутская область, Жигаловский район, Ковыктинское месторождение. В связи с неудовлетворительными условиями труда 01.06.2022 истец принял решение об увольнении, в связи с чем, получил увечья от неустановленного лица. 05.06.2022 в ЗИС (Иркутская область, Жигаловский район, Ковыктинское месторождение, жилой городок) истец снова подвергся физическому насилию со стороны лиц: ФИО2 (работник сторонней организации ОЗКИ, охранник) и иными лицами. Избиение продолжалось периодически до 06.06.2022. ФИО1 находился на лечении в дневном стационаре с 06.06.2022 по 16.06.2022, откуда его забрали родители. Заявления о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности остались без дальнейшего движения. На основании изложенного просит: признать факт получения травмы при исполнении трудовых обязанностей в ООО «ГАС» на территории Ковыктинского месторождения; обязать работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 с ФИО1; обязать направить уведомление о несчастном случае на производстве в Государственную инспекцию труда г.Санкт-Петербурга; признать незаконным сокрытие факта несчастного случая на производстве; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального за нарушение трудовых прав в сумме 100000 руб., взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб. за полученный вред здоровью при исполнении трудовых обязанностей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что диагноз «шизофрения» истцу установлен в 2022 году. В удовлетворении ходатайства представителя ответчика о применении срока исковой давности просил отказать.

В судебное заседание представитель ответчика – АО «Стройтранснефтегаз» не явился, 01.08.2025 представитель ответчика по доверенности ФИО4 представил возражение на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении требований отказать, поскольку истец поступил в отделение больницы с диагнозом F99, данное заболевание не относится к производственной травме и несчастному случаю на производстве. Вместе с тем, в возражении на иск от 27.01.2025 представитель ответчика просил применить срок исковой давности.

В судебное заседание истец ФИО1, представители третьих лиц – прокуратуры г.Санкт-Петербурга, Государственной инспекции труда Республики Башкортостан, Государственной инспекции труда г.Санкт-Петербурга не явились, извещены надлежащим образом.

Помощник прокурора, давая заключение по делу указал, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку факт получения истцом травмы при исполнении трудовых обязанностей установлен, однако заявленный размер компенсации морального вреда чрезмерно завышен и подлежит снижению до 200000 руб.

Суд, заслушав представителя истца, представителя прокуратуры г. Стерлитамака, исследовав материалы настоящего гражданского дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, рассматривая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности, приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом, в силу ч.4 ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

Таким образом, поскольку истцом требования о компенсации морального вреда заявляются в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве, то к возникшим правоотношениям должны применять положения ч.4 ст. 208 ГК РФ.

Нормы трудового права не регулируют правоотношения, возникающие вследствие причинения вреда здоровью, в том числе, компенсации морального вреда, поэтому срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ для защиты трудовых прав работников, при разрешении споров о компенсации морального вреда в связи с полученными травмами на производстве, не подлежит применению.

Учитывая изложенное, принимая во внимание тот факт, что срок давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, законодателем не определен, суд приходит к выводу о неприменении к рассматриваемой ситуации положений ст. 392 ТК РФ. В связи с чем, срок для обращения с изложенными в иске требованиями ФИО1 не пропущен, суд принимает решение о рассмотрении искового заявления по существу заявленных требований.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 в период с 16.05.2022 по 08.07.2022 работал в ООО «Газартстрой» в должности дорожного рабочего 2 разряда вахтовым методом, что подтверждается справкой от 08.07.2022 №4682, выданной ООО «Газартстрой».

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Газартстрой» стороной ответчика в судебном заседании не оспаривается.

Со слов ФИО1 суду известно, что 01.06.2022 он принял решение об увольнении, в связи с чем, получил увечья от неустановленного лица (неустановленного работника ООО «Газартстрой»).

05.06.2022 в ЗИС (Иркутская область, Жигаловский район, Ковыктинское месторождение, жилой городок) истец подвергся физическому насилию со стороны лиц: ФИО2 (работник сторонней организации ОЗКИ, охранник) и иными лицами. Избиение продолжалось периодически до 06.06.2022.

Согласно электронному больничному № 910125844358, выданному ОГБУЗ «Жигаловская РБ», ФИО1 находился в состоянии нетрудоспособности с 06.06.2022 по 16.06.2022.

24.06.2022 ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в РБ с заявлением о нарушении его трудовых прав.

30.06.2022 истцом в прокуратуру Жигаловского района Иркутской области и отдел внутренних дел по Жигаловскому району Иркутской области направлено заявление о привлечении к установленной законом ответственности за причинение вреда здоровью, в котором изложены описанные ранее события.

Письмом от 14.07.2022 №1р-2022 прокурор Жигаловского района Иркутской области уведомил ФИО1 о том, что его обращение направлено в ОП (дислокация п.г.т. Жигалово) МО МВД России «Качугский» для организации и проведения проверки в порядке ст.144 УПК РФ.

Письмом от 16.11.2023 №03-54-27664/23 Министерство здравоохранения Иркутской области сообщило, что по информации ОГБУЗ «Иркутский областной психоневрологический диспансер» 07.06.2022 ФИО1 доставлен в данную медицинскую организацию по направлению врача-психиатра ОГБУЗ «Жигаловская районная больница» в сопровождении сотрудника полиции. В указанном учреждении истцу установлен диагноз «параноидная шизофрения, эпизодический тип течения с нарастающим дефектом. Аффективно-параноидный синдром».

Согласно КТ-исследованию от 29.06.2022 №0025044 специалиста ООО «Ника» у ФИО1 имеются переломы передних отрезков 4-9 ребер слева со смещением отломков, начальные дегенеративно-дистрофические изменения грудного отдела. Аналогичное заключение дано истцу в приемном отделении ГБУЗ РБ «Городская больница №2», что подтверждается справкой от 30.06.2022 №601.

После указанного обследования истцу стало известно, что ему причинен вред здоровью.

Из решения врачебной комиссии от 05.05.2022 №12896, выданного ГБУЗ РБ «Стерлитамакская психоневрологическая больница» ФИО1, следует, что состояние здоровья истца противопоказаний для работ дорожным работником в условиях Крайнего Севера не имеет.

Из врачебного свидетельства о результатах амбулаторного наркологического обследования от 05.05.2022 №008708, выданного МЗ РБ ГБУЗ «Республиканский наркологический диспансер №1», следует, что у ФИО1 по результатам добровольного наркологического обследования отсутствуют противопоказания для работ дорожным рабочим регионе крайнего севера. Под диспансерным наблюдением не зарегистрирован.

Заключением врачебной комиссии профпатолога 06.05.2022 ФИО1 допущен на работу дорожным рабочим в условиях Крайнего Севера.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в период прохождения целевой медицинской комиссии истец имел удовлетворительное состояние здоровья.

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 23.11.2023 по делу №А56-89554/23 акционерное общество «СтройТрансНефтеГаз» (ИНН <***>) признано правопреемником общества с ограниченной ответственностью «ГазАртСтрой» (ИНН <***>) в порядке универсального правопреемства прав и обязанностей члена Ассоциации «Саморегулируемая организация «Объединенные производители строительных работ» (ИНН <***>). Судебный акт вступил в законную силу.

На основании ходатайства представителя истца по доверенности ФИО3 определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 06.02.2025 по делу назначена судебная медицинская экспертиза, производство которой поручено экспертам ГБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Оренбургской области». Расходы по оплате экспертизы возложены на ответчика – АО «Стройтранснефтегаз».

Согласно заключению эксперта от 17.06.2025 №2551600035 (судебно-медицинская экспертиза по материалам дела), по данным представленных медицинских документов, у ФИО1 имелись телесные повреждения в виде переломов передних отрезков 4-9 ребер слева со смещением отломков на ширину кортикального слоя, которые образовались в результате действия твердого тупого предмета либо при ударе о таковой, возможно, в сроки при условиях, указанных в обстоятельствах дела. Данный вывод подтверждается результатами КТ-исследования от 29.06.2022 и наличием телесных повреждений в виде ушиба грудной клетки от 06.06.2022 по данным медицинской карты стационарного больного №760 ОГБУЗ Жигаловской районной больницы. Данные телесные повреждения повлекли вред здоровью средней тяжести по признаку длительного расстройства здоровья продолжительностью свыше 21 дня. Признаков стойкой утраты трудоспособности у ФИО1 согласно медицинским документам не имеется.

На основании ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта должно содержать подробное описание произведенного исследования, сделанные в результате его выводы и ответы на поставленные вопросы.

Закон подчеркивает, что заключение эксперта для суда необязательно и оценивается по общим правилам оценки доказательств, то есть объективно, всесторонне, с учетом всех доказательств по делу в их совокупности.

Оценка заключения эксперта включает: 1) анализ соблюдения процессуального порядка подготовки, назначения и проведения экспертизы; 2) определение полноты заключения; 3) оценку научной обоснованности заключения, достоверности выводов, определение их места в системе другой информации по делу.

Процессуальный порядок проведения экспертизы соблюден.

Представленное экспертное заключение содержит вводную часть, исследовательскую часть, в которой описываются процесс исследования и его результат, дано научное объяснение установленных фактов, подробно описаны методы и технические приемы, использованные экспертом при исследовании фактических обстоятельств. Содержание ответов эксперта отражает весь ход экспертного исследования.

Таким образом, суд признает заключение эксперта полным, научно обоснованным, достаточно ясным, тогда как оснований для вывода об обратном, то есть о необоснованности и наличии сомнений в правильности указанного заключения ответчиками не представлено и у суда не имеется.

Ходатайства о назначении повторной судебной медицинской экспертизы сторонами не заявлены.

Поскольку медицинская документация исследована экспертной организацией в полном объеме, оснований для назначения дополнительной либо повторной судебной экспертизы суд не усматривает.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В связи с чем, суд принимает заключение эксперта от 17.06.2025 №2551600035 (судебно-медицинская экспертиза по материалам дела), согласно которому у ФИО1 имелись телесные повреждения, повлекшие вред здоровью средней тяжести, возможно, в сроки и при условиях, указанных в обстоятельствах дела.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

Разрешая требования истца о признании полученной им травмы несчастным случаем на производстве, суд, исследовав по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями ст.ст. 227-230 ТК РФ, приходит к выводу о наличии причинно-следственной связи между полученной истцом травмой 05.06.2022 и возникшими последствиями в виде необходимости проходить лечение истцом.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании факта получения травмы при исполнении трудовых обязанностей в ООО «Газартстрой» (ныне АО «Стройтранснефтегаз») на территории Ковыктинского месторождения.

Разрешая требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности провести служебное расследование, установить факт причинения истцу производственной травмы во время исполнения служебных обязанностей 05.06.2022 и составить акт по форме Н-1, суд руководствуется следующим.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абз. 4 и 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4, 15 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Частью 1 ст. 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абз. 2 и 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Понятие несчастного случая на производстве содержится в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», под которым понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В силу ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в ст. 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ч. 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ч. 1, 5 ст. 229.2 ТК РФ).

В силу ч. ч. 1, 4, 5 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами акт о несчастном случае на производстве – это документ, оформляемый по результатам расследования несчастного случая комиссией, созданной работодателем, в котором указываются, в том числе, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения требований охраны труда, предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев.

В силу ст.227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

При рассмотрении дела судом факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с 16.05.2022 по 08.07.2022 сторонами не оспаривается.

Также судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05.06.2022 ФИО1 в период осуществления им трудовых обязанностей вахтовым методом, находясь на территории п.г.т. Жигалово Жигаловского района Иркутской области (Ковыктинское месторождение), в результате нанесения ему телесных повреждения получил вред здоровью средней тяжести.

Указанные истцом обстоятельства получения травмы подтверждаются результатами судебной медицинской экспертизы и иными материалами дела.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что травма 05.06.2022 получена истцом при исполнении трудовых обязанностей и связанна с исполнением трудовых обязанностей в ООО «Газартстрой», правопреемником которого является АО «Стройтранснефтегаз».

Однако, ответчик до настоящего времени не исполнил обязанность, установленную ст. 288, 230 ТК РФ, не провел расследование по факту несчастного случая, не составил Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Поскольку действия по расследованию несчастного случая и составления акта о несчастном случае на производстве ответчиком не совершены, на АО «Стройтранснефтегаз» надлежит возложить обязанность провести расследование несчастного случая и составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случая, произошедшего с ФИО1 05.06.2022 в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Порядок проведения расследования несчастного случая, составления и содержания акта о несчастном случае на производстве установлен действующим законодательством, и в частности ст. 230 ТК РФ содержит требования о необходимости указания в акте о несчастном случае обстоятельств и причин несчастного случая, а также указания лиц, допустивших нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В связи с чем, указание в резолютивной части решения суда на проведение расследования несчастного случая, составления и содержания акта о несчастном случае на производстве с указанием конкретных установленных законом обязательных составляющих не требуется.

Согласно статье 228.1 ТК РФ при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме, в том числе в государственную инспекцию труда (далее – ГИТ). Следовательно, государственную инспекцию труда работодатель должен уведомлять только при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.

Поскольку ФИО1 причинен вред здоровью средней тяжести без стойкой утраты трудоспособности, у работодателя отсутствует обязанность информировать о случившемся с ФИО1 несчастным случае Государственную инспекцию труда г.Санкт-Петербурга.

В связи с чем, в указанной части исковое заявление удовлетворению не подлежит.

Обсуждая требования истца о признании незаконным сокрытие работодателем факта несчастного случая на производстве с ФИО1 на территории Ковыктинского месторождения в Жигаловском районе Иркутской области и взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав (принуждение к работе) в сумме 100000 руб., суд приходит к следующему.

Несчастный случай на производстве можно считать сокрытым, если работодатель в течение суток со дня получения известий о нем не сообщил о случившемся в Социальный Фонд России (СРФ) и другие указанные в законе госорганы (ст. 228.1 ТК).

Согласно заявлению от 22.06.2022 ФИО1 просит работодателя ООО «Газартстрой» расторгнуть трудовой договор и уволить его по собственному желанию. Вместе с тем сообщает, что с 06.06.2022 по 16.06.2022 находился на листке нетрудоспособности. Иной информации указанное заявление не содержит, в том числе, отсутствуют сведения о получении истцом травмы.

Материалы дела не содержат и истцом не представлены относимые и допустимые доказательства надлежащего уведомления ООО «Газартсрой» о несчастном случае, произошедшем с ФИО1

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что работник не уведомил, а работодатель не мог знать о произошедшем с ФИО1 несчастном случае.

Равно как не доказано истцом, как того требуют положения ст.56 ГПК РФ, нарушение его трудовых прав (принуждения к работе) со стороны работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным сокрытие работодателем факта несчастного случая и взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав (принуждение к работе) в сумме 100 000 руб.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает, что в силу п. 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В силу п. 1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33), под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В абзаце первом пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции)

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце первом пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 содержатся разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Факт получения истцом травмы в период выполнения трудовых обязанностей нашел свое подтверждение в судебном заседании и установлен судом на основании совокупности относимых, допустимых и достоверных доказательств, которая признана судом достаточной, о чем подробно изложено выше.

Из медицинских документов истца следует, что в результате травмы он находился на стационарном лечении, испытывает негативные последствия травмы до настоящего времени.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, ст.ст. 15, 151, 1101 ГК РФ суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание заключение прокуратуры, а также учитывая характер полученной истцом травмы и длительность лечения, полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 200000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований, в сумме 9 000 руб. (за три требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать факт получения 05.06.2022 года ФИО1 травмы при исполнении трудовых обязанностей в Обществе с ограниченной ответственностью «Газартстрой» на территории Ковыктинского газоконденсатного месторождения Жигаловского района Иркутской области.

Обязать Акционерное общество «Стройтранснефтегаз» в соответствии с требованиями действующего законодательства провести расследование несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей в Обществе с ограниченной ответственностью «Газартстрой» на территории Ковыктинского газоконденсатного месторождения Жигаловского района Иркутской области, и составить акт по форме Н-1 по факту указанного несчастного случая.

Взыскать с Акционерного общества «Стройтранснефтегаз» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб.

Остальную часть исковых требований ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Акционерного общества «Стройтранснефтегаз» (ОГРН <***>) в бюджет городского округа г. Стерлитамак Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 9000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья: Р.З. Максютов

Мотивированное решение изготовлено 14.08.2025 г.