Гражданское дело № 2-313/2022.
УИД 68RS0001-01-2022-000418-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации.
с. Петровское 31 августа 2022 года.
Петровский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Сысоева Д.В., при секретаре судебного заседания Никандровой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУЗ «Грязинская ЦРБ» к ФИО1 о взыскании ущерба в порядке регресса,
УСТАНОВИЛ:
Государственное учреждение здравоохранения «Грязинская центральная районная больница» (далее - ГУЗ «Грязинская ЦРБ») обратилось в Петровский районный суд к ФИО1 о взыскании ущерба в порядке регресса в размере 547 692,99 руб. и государственной пошлины в размере 8 677, 00 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ФИО1 являлся работником Государственного учреждения здравоохранения «Грязинская центральная районная больница» заведующим травматологическим отделением, врачом травматологом-ортопедом (приказ о принятии на работу №-К от 01.03.2016г., приказ о переводе №-К от 11.05.2016г., приказ о прекращении трудового договора №-К от 18.06.2020г.), при исполнении должностных обязанностей причинил вред здоровью при оказании медицинской помощи пациенту ФИО3 при проведении операции 08.09.2016г. «Иссечение рубцово-измененного ладонного апоневроза 3-5 пальцев правой кисти». В результате чего был причинен вред ФИО3 в виде морального вреда 70000 руб., убытки в сумме 4403,45 руб., утраченный заработок 458 247,69 руб. и по 7 840,79 руб. ежемесячно и пожизненно с изменением пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в , что подтверждается апелляционным определением Липецкого областного суда от 21.07.2021г.
ГУЗ «Грязинская ЦРБ» выплатила ФИО3 сумму в размере 599 223,99 рублей (пятьсот девяносто девять тысяч двести двадцать три руб. 99 коп), что подтверждается платежными поручениями № от 11.03.2022г., 987 от 22.02.2022г., № от 11.03.2022г.
12.04.2022г. ГУЗ «Грязинской ЦРБ» направлено требование исх. № ФИО1 о выплате ущерба в размере 599 223,99 руб. в течение пяти дней с момента его получения.
26.04.2022г. на счет ГУЗ «Грязинская ЦРБ» от ФИО1 через Сбербанк онлайн переведены деньги в сумме 51 531,00 руб. Соответственно ущерб составляет 599 223,99руб.- 51 531,00=547 692,99 руб.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ГУЗ «Грязинская ЦРБ» со ссылкой на положения пункта 1 статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации, просит взыскать в порядке регресса с ФИО1 в пользу ГУЗ «Грязинская ЦРБ» 547 692,99 руб. и государственную пошлину в размере 8 677,00 руб.
Истец - представитель ГУЗ «Грязинская ЦРБ» ФИО2, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ГУЗ «Грязинская ЦРБ» причиненный ущерб в порядке регресса в размере 547 692,99 руб. и государственную пошлину в размере 8 677, 00 руб.
Ответчик ФИО1 и его представитель адвокат Соловов В.А., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признали. Представили письменные возражения. Считают, что в данном случае и при таких обстоятельствах нормы гражданского права к трудовым отношениям не применяются.
Главой 39 «Материальная ответственность» Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работника и её возмещения.
Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В данном случае истец вправе требовать возмещение в пределах среднего месячного заработка работника.
В связи с чем, просили исковые требования государственного учреждения здравоохранения «Грязинская центральная районная больница» "о взыскании ущерба в порядке регресса в размере 599 223,99 рублей" к ФИО1 оставить без удовлетворения.
Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. 12, 55, 59, 60, 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ хирург ГУЗ «Грязинская ЦРБ» ФИО1 провёл пациенту ФИО3 операцию «Иссечение рубцово-измененного ладонного апоневроза 3-5 пальцев правой кисти». В результате чего пациенту был причинен вред. Апелляционным определением Липецкого областного суда от 21.07.2021г. постановлено судебное решение, согласно которому с ГУЗ «Грязинская ЦРБ» в пользу ФИО3 взыскать компенсацию морального вреда в размере 70000 руб., убытки в сумме 4403,45 руб., единовременно в счет возмещения утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 458 247 руб. 69 коп., а всего 532 651,14 руб., а также в счёт возмещения утраченного заработка, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по 7 840,79 руб. ежемесячно и пожизненно с изменением пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в .
ГУЗ «Грязинская ЦРБ» выплатила ФИО3 сумму в размере 599 223,99 рублей (пятьсот девяносто девять тысяч двести двадцать три руб. 99 коп), что подтверждается платежными поручениями № от 11.03.2022г., 987 от 22.02.2022г., № от 11.03.2022г.
12.04.2022г. ГУЗ «Грязинской ЦРБ» направлено требование исх. № ФИО1 о выплате ущерба в размере 599 223,99 руб. в течение пяти дней с момента его получения.
26.04.2022г. на счет ГУЗ «Грязинская ЦРБ» от ФИО1 через Сбербанк онлайн переведены деньги в сумме 51 531,00 руб.
Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причинённый личности или имуществу гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред (абзац первый пункта 1 статьи 1064). Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда (абзац второй пункта 1 статьи 1064).
Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причинённый его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (пункт 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, возместившее вред, причинённый другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
Исходя из приведённых норм работодатель несёт обязанность по возмещению третьим лицам вреда, причинённого его работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей. В случае возмещения такого вреда работодатель имеет право регрессного требования к своему работнику в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Под вредом (ущербом), причинённым работником третьим лицам, понимаются все суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счёт возмещения ущерба.
В данном случае ГУЗ «Грязинская ЦРБ» выплатила ФИО3 в счёт возмещения ущерба, причинённого его работником ФИО1 за оказание в 2016 году некачественной медицинской помощи на сумму в размере 599 223,99 рублей.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьёй 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.
Статьёй 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.
Статьёй 241 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного правонарушения (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведённых нормативных положений следует, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Применение ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка означает, что если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
Согласно статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Как разъяснено в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю", при рассмотрении дела о возмещении причинённого работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечён к ответственности в полном размере причинённого ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинён в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечён к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Между тем предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами оснований для возложения на ФИО1 материальной ответственности в полном размере при рассмотрении дела судом не установлено и доказательств истцом не представлено.
26.04.2022г. на счет ГУЗ «Грязинская ЦРБ» от ФИО1 через Сбербанк онлайн переведены деньги в сумме 51531,00 руб. (среднемесячный заработок работника), указанный в справке от 20 апреля 2022 года, представленной представителем истца, поступление указанной суммы от ФИО1 на счет ГУЗ «Грязинской ЦРБ» истцом не оспаривается.
При таких обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Государственного учреждения здравоохранения «Грязинская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании ущерба в порядке регресса в размере 547 692,99 руб. в порядке регресса и государственной пошлины в размере 8 677, 00 руб. следует отказать в полном объёме, поскольку это противоречит приведенным выше нормам трудового законодательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Государственного учреждения здравоохранения «Грязинская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании ущерба в порядке регресса в размере 547 692,99 руб. и государственной пошлины в размере 8 677, 00 руб. отказать в полном объёме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд вынесший решение.
Судья Д.В. Сысоев
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 07 сентября 2022 года.
Судья Д.В. Сысоев