Дело № 2-3244/2023
УИД 59RS0011-01-2023-003919-73
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Березники 09 октября 2023 года
Березниковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,
при секретаре судебного заседания Мальцевой К.В.,
с участием ответчика ЯВС,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ЯВС о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,
установил:
истец ОАО «РЖД» обратился с иском к ЯВС о взыскании расходов, затраченных на обучение работника. Исковые требования мотивированы тем, что 17.10.2022 между ЯВС и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ЯВС по профессии «.....» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 17.10.2022 по 09.02.2023. В соответствии с п. 3.2 Договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ЯВС возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 п. 3.1 Договора ЯВС обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее трёх лет. Приказом начальника депо от 14.10.2022 ЯВС направлен в учебный центр на курсы подготовки помощников машиниста электровоза, тепловоза. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ЯВС на основании решения квалификационной комиссии от 09.02.2023 присвоена профессия «.....». 29.12.2022 между ОАО «РЖД» с ЯВС заключен трудовой договор №, ЯВС принят на работу в соответствии с полученной профессией ..... (маневровое движение). 14.07.2023 приказом ОАО «РЖД» №/лс трудовой договор с ЯВС расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в связи с чем, ЯВС нарушены условия ученического договора, поскольку последний отработал в ОАО «РЖД» менее трех лет. За период обучения в учебном центре ЯВС выплачена стипендия в сумме ..... руб. ОАО «РЖД» в связи с обучением ЯВС было затрачено ..... руб. Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила ..... руб. До настоящего времени затраты на указанную сумму ответчиком не возмещены.
ОАО «РЖД» просят взыскать с ЯВС в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 85 757,45 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 773,00 руб.
Представитель истца ОАО «РЖД» - МГВ, действующая на основании доверенности, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о времени, месте и дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, настаивает на исковых требованиях в полном объеме. Доводы ответчика, приведенные в возражениях на исковое заявление, отношения к рассматриваемому вопросу не имеют, ничем не обоснованы и не подтверждены.
Ответчик ЯВС в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
17.10.2022 между ОАО «РЖД» и ЯВС заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ЯВС по профессии «.....» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 17.10.2022 по 09.02.2023 (л.д.8-9).
В соответствии с п.п. 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить возможность прохождения производственного обучения. Обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда; выплачивать стипендию в размере 15 279,00 руб. в месяц, а также заключить с Учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.
ЯВС по окончании обучения обязался отработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее трёх лет (п.3.1.7 Ученического договора).
Приказом начальника депо от 14.10.2022 № ЯВС направлен в учебный центр на курсы подготовки ..... (л.д.10).
После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ЯВС на основании решения квалификационной комиссии от 09.02.2023 присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» (л.д.11).
В соответствии с п.4.1 договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.
В соответствии с п. 3.1.9 Договора ученик обязуется в течении одного месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени.
Судом установлено, что 29.12.2022 ЯВС принят в ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза (маневровое движение), о чем заключен трудовой договор №, издан приказ № (л.д.12,13-16).
14.07.2023 на основании приказа № с ЯВС расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.17,18).
Таким образом, поскольку трудовой договор с ответчиком расторгнут, причина расторжения трудового договора уважительной не является, с момента окончания обучения ответчик проработал в ОАО «РЖД» менее трёх лет, то данное обстоятельство является нарушением п.п. 3.1.7 Ученического договора № от 17.10.2022.
Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика ОАО «РЖД» понесло расходы на его обучение в сумме ..... руб., что подтверждается сметой расходов (л.д.25) и на выплату стипендии в сумме ..... руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 23-24).
Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.
В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.
Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что стипендия удержана из его заработной платы при увольнении.
Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила ..... руб. (л.д. 19).
Истец произвел расчет суммы, подлежащей возмещению, пропорционально фактически отработанному ответчиком времени. Расчет проверен судом и признан верным.
Довод ответчика о том, что ученический договор и трудовой договор являются недействительными и нарушающими его права, поскольку нарушался график работы, суд отклоняет, как несостоятельный, не имеющий правового значения для рассмотрения данного дела, учитывая, что как трудовой договор, так и ученический договор ответчик подписал добровольно, без принуждения.
При этом, в случае, если ЯВС считает его трудовые права нарушенными, он не лишен права обратиться в суд с самостоятельным иском в защиту своих прав.
На основании изложенного, суд считает, что требования истца о возмещении затрат на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании вышеизложенного, с ответчика ЯВС в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) к ЯВС (СНИЛС №) о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,- удовлетворить.
Взыскать с ЯВС, ..... года рождения, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в размере 85 575,45 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 767,26 руб.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна: Судья Ю.А. Халявина
Решение суда в окончательной
форме принято 11.10.2023.