Решение по делу № 2-144/2022 от 10.06.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании направить сведения в Пенсионный фонд РФ.

УИД 10RS0007-01-2022-000316-81

№ 2-144/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2022 года пгт Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Васильевой Е.Н., с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании направить сведения в Пенсионный фонд РФ,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, с учетом уточненных исковых требований, о взыскании заработной платы за период с 04.03.2020 по 30.09.2021 в сумме 141 009,44 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 04.03.2020 по 30.09.2021 в сумме 52 061,70 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с 18.08.2020 по 10.06.2022 в сумме 53 854,27 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., возложении на ответчика обязанности направить в Пенсионный фонд РФ уточненные сведения о трудовой пенсии и уплатить страховые взносы.

Требования истца мотивированы тем, что она заключила с индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовые договора ХХ.ХХ.ХХ б/н, расторгнутый ХХ.ХХ.ХХ, в связи со сменой фамилии, и ХХ.ХХ.ХХ Номер, по которым она была принята на должность продавца в магазин «О» по адресу: .... Поскольку её работа проходила в районе Крайнего Севера, ей полагалась надбавка к заработной плате в виде процентной надбавки в размере 80 % и районного коэффициента в размере 40%. Однако, выплата заработной платы производилась каждый день в размере ххх руб. без учета районного коэффициента и процентной надбавки. За период работы по трудовым договорам от ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ ей не был предоставлен отпуск, как основой, так и дополнительный, который составил 82 календарных дня за весь период работы. Размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченные своевременно суммы по трудовым договорам приведены в расчете, представленном в суд. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 руб. Сведения о работе должны быть направлены ответчиком в Пенсионный фонд РФ и им же произведены необходимые отчисления.

В письменных возражениях представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал. Считает, что трудовыми договорами была определена работа истца по пятидневной рабочей неделе, из ежемесячной оплаты труда в размере 0,375 ставки, при графике работы с 10:00 до 13:00. Компенсация за неиспользованные дни отпуска основного и дополнительного ответчиком не начислялась. Вместе с тем, согласно представленного расчета, ответчик не имеет задолженности по выплате заработной платы и иных выплат перед истцом.

Определением Лоухского районного суда Республики Карелия от 24.05.2022 в дело привлечено третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Республике Карелия.

В письменном отзыве представитель третьего лица Г., указала, что при подтверждении факта работы ФИО4 с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ у ИП ФИО3 на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, требования истца об обязании предоставить в ПФР уточенные сведения индивидуального (персонифицированного) учета подлежат удовлетворению.

Ответчик ФИО3, представитель третьего лица – ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Республике Карелия, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия. Ответчик направил в суд своего представителя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия ответчика ФИО3, представителя третьего лица.

Истец ФИО1 просила уточенные исковые требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила в судебном заседании, что при трудоустройстве продавцом к ИП ФИО3 в трудовом договоре не были определены условия по оплате заработной плате. По устной договоренности с ответчиком она брала ежедневно заработную плату из кассы магазина в размере ххх руб., иногда больше в зависимости от выручки, которая превышала определенный лимит. С ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ она работала на полную ставку, с 10:00 до 18:00, а с ХХ.ХХ.ХХ на 0,5 ставки с 11:00 до 14:30. Просила восстановить срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, указав, что о нарушении своего права на полную выплату заработной платы она узнала только при увольнении ХХ.ХХ.ХХ, когда ИП ФИО3 не предоставил ей окончательный расчет при увольнении. За период работы ответчик не предоставлял ей расчетные листки по заработной плате, справки 2-НДФЛ, а поэтому она не знала об условиях начисления месячной заработной платы. До ХХХХ года она работала бухгалтером в МУП «Ф», ей известны составляющие заработной платы и порядок её начисления. Основанием перехода на работу у ответчика на 0,5 ставки с 11:00 до 14:30, был его отказ в выплате районного коэффициента и северной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, и таким образом выравнивание заработной платы до МРОТ.

Представитель ответчика ФИО2 просил в удовлетворении заявленных требований истцу отказать по изложенным в возражениях основаниям. Пояснила суду, что у ответчика отсутствуют расчетные листки по заработной плате истца, табеля учета её рабочего времени, документально подтвердить фактический размер выплаченной ФИО1 заработной платы и иных выплат, время работы он не может. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, который составляет один год, и пропущен по требованиям истца до марта 2021 года. Считает, что поскольку ФИО1 получала заработную плату ежедневно, она знала о нарушениях своих трудовых прав и могла обратиться за их защитой.

Изучив письменные материалы дела, заслушав стороны, оценив все в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает дело в пределах заявленных требований и не находит оснований для выхода за их пределы.

Судом установлено, что ХХ.ХХ.ХХ ФИО5 заключен трудовой договор (без номера) с ИП ФИО3 на неопределенный срок на работу по должности продавца в сеть магазинов Оптика «В» в магазин «О» по адресу: .... Трудовым договором не определены условия оплаты труда (п. 7).

ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 заключен трудовой договор Номер (в связи с переменной фамилии) с ИП ФИО3 на неопределенный срок на работу по должности продавец по адресу: .... Трудовым договором определено: трудовой договор устанавливается на неопределенный срок (п.1.5); работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочий день начинается с 10 часов 00 минут (п.2.1); на момент заключения договора заработная плата состоит из: по договоренности (п.3.1); заработная плата выплачивается работнику – ежедневно, путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя (п.3.2).

Приказом ИП ФИО3 от ХХ.ХХ.ХХ Номер, действие трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ б/н прекращены. Продавец ФИО1 уволена с ХХ.ХХ.ХХ по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ.

Из представленного ФИО1 расчета по выплаченной ИП ФИО3 заработной плате, получено из кассы: ...

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица Управления ФНС России по Республике Карелия от ХХ.ХХ.ХХ Номер, на имя ФИО1, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, налоговым агентом – ФИО3, за период с марта 2020 года по декабрь 2020 года выплачен доход ежемесячно в размере ХХХХ руб., на общую сумму хх ххх руб., сумма налога удержанная - ХХХХ руб.; за период с января 2021 года по сентябрь 2021 года выплачен доход ежемесячный в размере ХХХХ руб., общая сумма дохода составила хх ххх руб., сумма налога удержанного ХХХХ руб.

Согласно индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя ФИО1 произведена уплата страховых взносов на пенсионное страхование: за период с 01.07.2020 по 31.12.2020, с 01.01.2021 по 30.08.2021.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял в периоды: с 01.01.2020 по 31.12.2020 – 12 130 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 – 12 792 руб.

Свидетели Е. и С. пояснили суду, что в ХХХХ году ФИО1 работала в магазине «О» в ... после обеда.

Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 ТК Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 названного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Изложенные правовые нормы в их системном толковании устанавливают требования к определению заработной платы работника полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, с учетом оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, не ниже МРОТ.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные по делу обстоятельства о том, что ФИО1 выплачивалась заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера, ниже минимального размера оплаты труда, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд считает расчет невыплаченной заработной платы истца правильным и достоверным, поскольку он произведен в соответствии с нормами трудового права, установленных судом обстоятельств о том, что ФИО1 получена заработная плата в заявленном ею размере, за фактически отработанные дни.

Разрешая заявление представителя ответчика ФИО2 о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора и заявление ФИО1 о восстановлении срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы и иных выплат, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статьи 2 (задачи гражданского судопроизводства), статьи 67 (оценка доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая изложенное, пояснения ответчика ФИО1 в судебном заседании о том, что она до ХХХХ года работала бухгалтером в МУП «Ф», выполняя, в том числе, работу по начислению заработной платы работникам предприятия, свидетельствуют об осведомленности истца о составляющих заработной платы, её размере исходя из МРОТ. Безрезультатные обращения ФИО1 к ИП ФИО3 о выплате ей заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, явились основанием изменения графика её работы с 11:00 до 14:30 с уменьшением оклада до 0,5 ставки, с целью выравнивания заработной платы до МРОТ, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 могла своевременно, в установленные трудовым законодательством сроки, обратиться за судебной защитой нарушенных трудовых прав, а поэтому отказывает истцу в удовлетворении заявления о восстановлении срока обращения в суд, применяя к данным правоотношениям сторон положения ст. 392 Трудового кодекса РФ о годичном сроке обращения в суд за взысканием заработной платы.

При этом с учетом положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, даты обращения ФИО1 в суд - 12.04.2022, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд для защиты нарушенного права по требованиям о взыскании заработной за период с марта 2020 года по февраль 2021 года.

Сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 за период с марта 2021 года по сентябрь 2021 года составит 13 515,98 руб. (март 2021 года – 2071,20 руб. (6396 руб. (0,5 оклада от МРОТ (12 792 руб.) х2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%) /22 рабочих дня по пятидневной рабочей неделе/22 дня фактически отработанных - 12 000 руб. (полученной из кассы заработной платы) + апрель 2021 года – 73,20 руб. (6396 руб.х2,2/22х17- 10 800 руб. + май 2021 года – 2637,07 руб. (6396 руб.х2,2/19х12 - 6250 руб. + июнь 2021 года – 2070,91 руб. (6396 руб. х2,2/21 х 16 - 8650 руб. + июль 2021 года – 1971,20 руб. (6396 руб. х2,2/22х22- 12 100 руб. + август 2021 года – 2621,20 руб. (6396 руб.х2,2/22х22- 11 450 руб. + сентябрь 2021 года – 2071,20 руб. (6396 руб. х2,2/22х22- 12 000 руб.).

Суд не принимает представленный ответчиком расчет по заработной плате истца по следующим основаниям.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ ИП ФИО3 не представлены суду расчетные листки, а также табеля учета рабочего времени, другие сведения, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, и в полном объеме.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ИП ФИО3 истцу не были предоставлены в период работы с 04.03.2020 по 30.09.2021 основной и дополнительный отпуска, а поэтому в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, ФИО1 имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска.

За период работы с 04.03.2020 по 30.09.2021 истец имеет право на компенсацию за 82 дня (период работы с 04.03.2020 по 17.08.2020 – 24 дня (за фактически отработанные дни: март 2020 года - 3,9 дня + с апрель по июль 2020 года - 4,33 дня х 4 + август 2020 года - 2,38 дня) + период работы с 18.08.2020 года по 30.09.2021 года - 58 дней (август 2020 года – 2 дня + с сентября 2020 года по сентябрь 2021 года - 13х4,33 дня).

На основании изложенного, в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составит 52 061,70 руб. (за период с 04.03.2020 по 17.08.2020 - 21 766,56 руб. (144 966,85 руб. (размер заработной платы)/165 дней (фактически отработанные дни за расчетный период) х 24 (дни неиспользованного отпуска, подлежащие компенсации при увольнении) + за период с 18.08.2020 по 30.09.2021 – 30 295,14 руб. (171 621,13 руб./365х58).

Учитывая приказ ИП ФИО3 от 30.09.2021 №12, годичный срок обращения ФИО1 в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска не пропущен.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные по делу обстоятельства о том, что заработная плата ФИО6 выплачена не в полном объеме, то есть с нарушением установленного трудовым законодательством срока, истец имеет право на взыскание денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных составит 12 717,70 руб. (по заработной плате - 2621,20 руб. = с 01.10.2021 по 24.10.2021 - 145,97 руб. (13 515,98 руб. (сумма невыплаченной заработной платы)х24х1/150х6,75% + с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 378,45 руб. (13 515,98х56х1/150х7,5%) + с20.12.2021 по 13.02.2022 – 428,91 руб. (13 515,98 х565х1/150х8,5% + с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 119,84 руб. (13 515,98х14х1/150х9,5% + с 28.02.2020 по 10.04.2020 – 756,89 руб. (13515,98 х42х1/150х20%) + с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 352,32 руб. (13 515,98х23х1/150х17% + с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 290,14 руб. (13 515,98х23х1/150х14% + с 27.05.2022 по 10.06.2022 – 148,68 руб. (13 515,98х15х1/150х11%) + по отпускным – 10 096,50 руб. (за период с 01.10.2021 по 24.10.2021 – 562,27 руб. (52 061,70х24х1/150х6,75% + с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 1457,73 руб. (52 061,70 х56х1/1560х7,5% + с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 1652,09 руб. (52 061,70 х56х1/150х8,5%) + с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 461,61 руб. (52 061,70х14х1/150х9,5%) + с 28.02.2022 по 14.04.2022 – 2915,46 руб. (52 061,70 х42х1/150х20%) + с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 1357,07 руб. (52 061,70х23х1/150х17%) + с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 1117,59 руб. (52 061,70 х23х1/150х14%) + с 27.05.2022 по 10.06.2022 – 572,68 руб. (52 061,70х15х1/150х11%).

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.04.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, установленных судом нарушений права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, заявленный ФИО1 размер компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, материальное и семейное положение истца, характер и степень её нравственных страданий, причиненных действиями ответчика, финансовое и материальное положение ответчика, суд считает чрезмерным, и взыскивает с учетом принципа разумности и справедливости в размере 3000 руб. в пользу истца.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу изложенных правовых норм, ответчик обязан уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника и направлять страховщику вышеназванную информацию.

Судом уставлено, что ИП ФИО3 выплатил истцу заработную плату не в полном объеме, соответственно не перечислив в ГУ – Управление ПФ в Республике Карелия соответствующие выплаты и не направив достоверные сведения о трудовой деятельности истца, что влечет в данной части удовлетворение исковых требований ФИО1

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим суд приходит к мнению, что с ИП ФИО3 надлежит (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) взыскать государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере 2848,86 руб. (2548,86 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании направить сведения в ГУ-Пенсионный фонд РФ по Республике Карелия, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 16 717 (шестнадцать тысяч семьсот семнадцать) рублей 98 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 061 (пятьдесят две тысячи шестьдесят один) рубль 70 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска в размере 13 338 (тринадцать тысяч триста тридцать восемь) рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 направить необходимые сведения (индивидуального (персонифицированного) учета) о трудовой деятельности ФИО1 и произвести страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ в Республике Карелия.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 2963 (две тысячи девятьсот шестьдесят три) рубля 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Л. Поращенко