№ 2-3848/2025

61RS0005-01-2025-006973-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«23» декабря 2025 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Агрба Д.А.,

при помощнике судьи Тризне А.В.,

с участием ст. пом. прокурора Бирюковой Н.А., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г.Ростова-на-Дону действующего в интересах ФИО1 к ООО "Итеми" о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда,

установил:

Прокурор Октябрьского района г.Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Итеми" о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда в обоснование иска указав, что в соответствии с трудовым договором № от 25.10.2022 ФИО1 работал в ООО "Итеми" в должности сварщика в сварочно-сборочном цехе с 01.11.2023 по 12.09.2025. Проведенной проверкой в связи с обращением ФИО1 установлено, что в нарушение действующего трудового законодательства ему на момент увольнения начислена и не выплачена заработная плата в сумме 266142,88 руб. руб., которую прокурор просил взыскать с ООО "Итеми" в пользу ФИО1, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 109587,60 руб. На несвоевременно выплаченную заработную плату начислены проценты, размер которых составил 88592,09 руб., которую просит взыскать. За нарушение трудовых прав истец просит взыскать компенсацию морального вреда, которую оценил в 50000,00 руб.

В судебное заседание ст. пом. прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону Бирюкова Н.А. в порядке ст. 39 ГПК РФ письменно уточнила заявленные требования и просила взыскать ООО "Итеми" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 389737,56 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 109587,60 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 95248,31 руб., компенсацию морального вреда, которую оценил в 50000,00 руб., а также просила взыскать госпошлину в доход государства.

В судебном заседании ФИО1 поддержал уточненные прокурором исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме, дав пояснения аналогичные доводам иска.

Представитель ответчика ООО "Итеми" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, поэтому дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ..

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором № от 25.10.2022 ФИО1 работал в ООО "Итеми" в должности сварщика в сварочно-сборочном цехе с 01.11.2023 по 12.09.2025.

Приказом №-ЛС от 12.09.2025 ФИО1 уволен из ООО "Итеми" с 12.09.2025 по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Также установлено, что ФИО1 на момент увольнения начислена и не выплачена заработная плата в сумме 389737,56 руб.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось и подтверждается расчетными листками, выданными работодателем.

С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм права, суд взыскивает с ООО "Итеми" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 389737,56 руб.

При этом, задолженность по заработной плате подлежит взысканию без удержания налога на доходы физического лица, поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте - работодателе, поэтому при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, ее расчет производится без вычета подоходного налога.

Ко дню увольнения у истца также накопились неиспользованные дни отпуска в общем количестве 25 дней. Предусмотренная ст. 127 ТК РФ компенсация за эти дни отпуска составила 109587,60 руб. Однако в нарушение требований ст. 140 ТК РФ оплата данной компенсации при увольнении ответчиком не была произведена, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 109587,60 руб.

Прокурором в интересах истца также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Данные требования подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ.

Согласно представленному расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 95248,31 руб.

Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцом правильно определен период задолженности, правильно определен процент ставки рефинансирования и период просрочки. Ответчиком представленный расчет не оспорен.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, которая по состоянию на 15.10.2025 составила 95248,31 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, в связи с чем полагает сумму в размере 10000,00 рублей в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально сумме удовлетворенных требований, с учетом требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, в сумме 19891,47 руб.

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону действующего в интересах ФИО1 к ООО "Итеми" о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Итеми" № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 389737,56 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 109587,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 95248,31 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Итеми" государственную пошлину в доход государства в размере 19891,47 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2025 года.