Дело №
24RS0№-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 ноября 2023 года <адрес>
Енисейский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО5,
при секретаре ФИО6,
с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора ФИО7,
материального истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО ЧОП «Тамерлан» о взыскании недоначисленной заработной платы, признании факта работы и осуществления трудовой деятельности в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,
УСТАНОВИЛ:
Енисейский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском с учетом уточнений к ООО ЧОП «Тамерлан» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с августа <данные изъяты> руб., признании факта работы в ООО ЧОП «Тамерлан» на условиях полного рабочего времени, признании факта осуществления трудовой деятельности в районах, приравненных к Крайнему Северу, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор в части места работы и замещаемой ставки ФИО2 при осуществлении трудовой функции в ООО ЧОП «Тамерлан».
Требования мотивированы тем, что прокуратурой по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения его трудовых прав работодателем ООО ЧОП «Тамерлан». По результатам проверки установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности охранника, что подтверждается трудовым договором №. Согласно п.1.2 ФИО2 принят <данные изъяты>. В соответствии с п.4.1 работнику устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Работнику вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать нормированного числа рабочих часов. Пунктом 6.1. работнику установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты>
В трудовом договоре, заключенном между ООО ЧОП «Тамерлан» и ФИО2, работодателем указано место работы истца по адресу: <адрес>, оф.4. Вместе с тем, фактическим место работы ФИО2 является объект по адресу: <адрес>А, где ФИО2 осуществляет охрану объекта и отдельных его помещений. Работодателем в трудовом договоре указаны сведения, не соответствующие действительности и нарушающие права работника на включение в стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.
Согласно п.1.6 должностной инструкции режим охраны территории объектов, расположенных по адресу: <адрес>А определен с <данные изъяты> часов. На основании приказа №-а <данные изъяты>. на указанном объекте с <данные изъяты>. установлен режим охраны с <данные изъяты> часов круглосуточно, 2 поста в количестве 2 человек в сутки. Указанный режим работы подтверждается графиками сменности, а также ведомостями по выплате заработной платы, в которых указано количество фактически отработанных ФИО2 часов, которые превышают установленную норму часов в месяц, что подтверждает факт осуществления истцом трудовой функции на полную ставку. Между тем, истцу, являющемуся работником ЧОП «Тамерлан» в период с <данные изъяты> производилась ответчиком не в полном объеме.
При трудоустройстве ФИО2 представлена работодателю справка, подтверждающая право на получение северной надбавки в размере <данные изъяты> вместе с тем, при заключении трудового договора применена надбавка в размере, установленном для южных районов <адрес>.
С учетом всего вышеизложенного, Енисейский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 просит с ООО ЧОП «Тамерлан» взыскать недоначисленную заработную плату за период с <данные изъяты> руб., признать факта работы в ООО ЧОП «Тамерлан» на условиях полного рабочего времени, признать факт осуществления трудовой деятельности в районах, приравненных к Крайнему Северу, возложить обязанность внести изменения в трудовой договор в части места работы и замещаемой ставки ФИО2 при осуществлении трудовой функции в ООО ЧОП «Тамерлан».
Определением Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу в части требования о признании факта работы ФИО2 в ООО ЧОП «Тамерлан» на условиях полного рабочего времени, признания факта осуществления им трудовой деятельности в районах, приравненных к Крайнему Северу, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор в части места работы и ставки замещаемой ФИО2 при осуществлении трудовой функции в ООО ЧОП «Тамерлан» прекращено, в связи с добровольным исполнением требований ответчиком в данной части и отказом ФИО2 и прокурора <адрес> от указанных требований.
В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора ФИО7 и ФИО2 поддержали исковое требование о взыскании недоначисленной заработной платы.
Ответчик – ООО ЧОП «Тамерлан», надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направило, сведений о причинах неявки представитель не сообщил. Ранее участвуя в судебном заседании, представитель ответчика не оспаривал осуществление ФИО2 своих трудовых функций в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Производя свой расчет задолженности, полагал, что размер недоначисленной заработной платы должен быть определен с учетом НДФЛ.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с <данные изъяты>) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно ст.ст. 148, 315–317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) <адрес> и <адрес> отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Указом Президиума Верховного ФИО1 ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, Указом Президиума ВС ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-VII, Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.
Постановлением Государственного комитета ФИО1 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №/П-18 для <адрес> и <адрес> установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.
Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.
Как установлено в судебном заседании, между <данные изъяты> и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последний принимается на работу охранником с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Договор является договором по основной работе на 0,2 ставки (п.1.5). В целях проверки соответствия поручаемой работы работнику устанавливается срок испытания: 3 месяца. Местом работы является ООО ЧОП «Тамерлан» по адресу: <адрес>, оф.4 (п.1.7). Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя на объекте согласно договора, заключенного на охрану, на который работник направлен работодателем. Работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.1). Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Для работника вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать нормированного числа рабочих часов (п.4.1).
Пунктом 6.1. работнику устанавливается тарифная ставка в размере 55,30 руб. в час, ежемесячная процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях располож����������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????????????��?????????
Выплата заработной платы производится 30 числа рабочего месяца (50% от месячного заработка), 15 числа месяца следующего за рабочим месяцем (остальная часть месячного заработка).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО2 и ООО ЧОП «Тамерлан» определено, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада (тарифная ставка) <данные изъяты> процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (<данные изъяты>.
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка в час <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.
Согласно п.1.6 должностной инструкции частного охранника ООО ЧОП «Тамерлан» в режим охраны входит в том числе объект по адресу: <адрес>А; Смена с <данные изъяты> час.
Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указал на то, что за период с <данные изъяты> со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав работника ФИО2 в части начисления в полном объеме заработной платы, исходя из условий трудового договора и норм действующего трудового законодательства, поскольку фактически истец работал на полную ставку, кроме того оплата за работу в ночное время, нерабочие, праздничные дни производилась ответчиком не в полном объеме.
Также при расчете заработной платы применялась надбавка в размере, установленном для южных районов <адрес>, в то время как фактическим место работы ФИО2 является объект по адресу: <адрес>А, где ФИО2, при этом у ФИО2 имелось право на начисление северной надбавки в полном объеме, что подтверждается справкой, выданной ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция»,
После предъявления иска в суд с ФИО2 заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен полный рабочий день, на 1 ставку. Скорректированы индивидуальные сведения о стаже и заработке ФИО2, а также перечислены страховые взносы.
Определением Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу в части требования о признании факта работы ФИО2 в ООО ЧОП «Тамерлан» на условиях полного рабочего времени, признания факта осуществления им трудовой деятельности в районах, приравненных к Крайнему Северу, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор в части места работы и ставки замещаемой ФИО2 при осуществлении трудовой функции в ООО ЧОП «Тамерлан» прекращено, в связи с добровольным исполнением требований ответчиком в данной части и отказом ФИО2 и прокурора <адрес> от указанных требований.
Разрешая требования прокурора о взыскании в пользу ФИО2 недоначисленной заработной платы, суд, оценив имеющиеся в деле доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку имело место нарушение трудовых прав ФИО2 в части недоначисления заработной платы в спорный период, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (части 3) Конституции Российской Федерации и принципов регулирования трудовых правоотношений.
Так, в ходе рассмотрения спора нашел свое достоверное подтверждение довод истца о том, что фактически трудовые обязанности на должности охранника выполнялись ФИО2 по адресу: <адрес>А на полную ставку, что подтверждается графиками сменности, а также ведомостями по выплате заработной платы, в которых указано количество фактически отработанных ФИО2 часов, которые превышают установленную норму часов в месяц.
Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным прокурором расчетом заработной платы, поскольку при определении задолженности прокурором не приняты во внимание дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, подписанные между ООО ЧОП «Тамерлан» и ФИО2, согласно которым тарифная ставка в час с ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты>., а с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., а связи с чем суд полагает необходимым самостоятельно произвести расчет задолженности по заработной плате.
В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Работнику вводится суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> месяц.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (<данные изъяты> часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Согласно ведомостям ФИО2 за период август <данные изъяты>.
Получение заработной платы в указанных суммах ФИО2 в ходе судебного разбирательства не оспаривал.
В августе 2021 года ФИО2 отработано <данные изъяты>.
ФИО2 за <данные изъяты> года должна была быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета:
заработная плата
<данные изъяты>
сверхурочные
<данные изъяты>
<данные изъяты>
ночные
<данные изъяты>.
Поскольку трудовая деятельность истца осуществлялась в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, при этом у ФИО2 имелось право на начисление северной надбавки в полном объеме, что подтверждается справкой, выданной ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция», суд признает правомерным доводы истца о применении начислении заработной платы компенсационных выплат в виде районного коэффициента – <данные изъяты>
Работодателем в августе <данные изъяты>.)
В сентябре 2021 года ФИО2 отработано <данные изъяты> часов.
ФИО2 за сентябрь 2021 года должна была быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета:
заработная плата
<данные изъяты>
сверхурочные
<данные изъяты>
<данные изъяты> руб.;
ночные
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Работодателем в сентябре 2021 г. истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.)
В октябре 2021 года ФИО2 отработано <данные изъяты>.
ФИО2 за октябрь 2021 года должна была быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета:
заработная плата
<данные изъяты>.;
сверхурочные
<данные изъяты>
<данные изъяты> руб.;
ночные
<данные изъяты> = <данные изъяты> руб.
Заработная плата за октябрь <данные изъяты> составляет <данные изъяты>).
Работодателем в октябре 2021 г. истцу выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>., в связи с чем размер задолженности составляет <данные изъяты>.)
В ноябре <данные изъяты>.
ФИО2 за <данные изъяты> года должна была быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:
заработная плата
<данные изъяты> руб.;
сверхурочные
<данные изъяты>
<данные изъяты>
ночные
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Работодателем в ноябре <данные изъяты>.)
В декабре 2021 года ФИО2 отработано <данные изъяты> часов.
ФИО2 за ноябрь <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:
заработная плата
<данные изъяты> руб.;
сверхурочные
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб.;
ночные
<данные изъяты> руб.
Заработная плата за декабрь 2021 года составляет <данные изъяты>
Работодателем в декабре 2021 г. истцу выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>., в связи с чем размер задолженности составляет <данные изъяты> руб.)
В январе 2022 года ФИО2 отработано <данные изъяты> часов.
ФИО2 за январь <данные изъяты>., исходя из следующего расчета:
заработная плата
<данные изъяты> руб.;
сверхурочные
<данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб.;
ночные
<данные изъяты> руб.
праздничные
<данные изъяты> руб.
Заработная плата за январь 2022 года составляет <данные изъяты>
Работодателем в январе 2022 г. истцу выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в связи с чем размер задолженности составляет <данные изъяты>.).
В февраля 2022 года ФИО2 отработано <данные изъяты>.
ФИО2 за февраль 2022 года должна была быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:
заработная плата
<данные изъяты>.;
сверхурочные
<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты> руб.;
ночные
<данные изъяты> руб.
праздничные
<данные изъяты> руб.
Заработная плата за февраль <данные изъяты>
Работодателем в феврале 2022 г. истцу выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>., в связи с чем размер задолженности составляет <данные изъяты> руб.)
В марте 2022 года ФИО2 отработано <данные изъяты> часа.
ФИО2 за март 2022 года должна была быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета:
заработная плата
<данные изъяты>
сверхурочные
<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>
ночные
<данные изъяты>
праздничные
<данные изъяты>
Заработная плата за март 2022 года составляет <данные изъяты>
Работодателем в марте 2022 г. истцу выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в связи с чем размер задолженности составляет <данные изъяты>.)
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная сумма заработной платы за период с августа <данные изъяты>
Доводы ответчика о том, что размер недоначисленной заработной платы должен быть определен с учетом НДФЛ отклоняется судом.
В соответствии с п.1 ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
В силу п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату без учета налога на доходы физических лиц.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Тамерлан» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с августа <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО ЧОП «Тамерлан» в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.
Председательствующий: Ю.В.Постарнак
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ года