Дело № 2-1217/2022
УИД: 69RS0013-01-2022-001437-66
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
09 ноября 2022 года г. Кимры
Кимрский городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Светличной С.П.,
при ведении протокола помощником судьи Буяновой К.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО2 ФИО5 о взыскании задолженности по ученическому договору
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие (далее по тексту –истец) обратилось в Кимрский городской суд Тверской области с вышеуказанными исковыми требованиями, указав в обоснование заявленных требований, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» (далее - ООО «Верхневолжское АТП») и ФИО2 ФИО6 07 октября 2021 г. заключен ученический договор (далее - Договор).
В соответствии с условиями ученического договора, ООО «Верхневолжское АТП» направило Ученика, который искал работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в ООО «Орлан». Между ООО «Орлан» и ООО «Верхневолжское АТП» был заключен договор об оказании образовательных услуг от 14 октября 2021 г. №2.
В соответствии с п. 3.1.5 ученического договора ответчик, являясь учеником по данному Договору, после завершения обучения, в течение двадцати календарных дней с момента получения водительского удостоверения категории «D» обязан был заключить с работодателем Трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП» и проработать в ООО «Верхневолжское АТП» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией.
В соответствии с п. 4.2. в случае отчисления Ученика, невыполнения учебного плана, не сдачи экзаменов, не выполнения любого условия, предусмотренного настоящим Договором, Ученик обязан возместить Работодателю произведенные затраты: затраты на обучение, стипендию, а также возместить любые иные затраты, которые понес Работодатель в рамках исполнения Ученического договора.
Заключая Договор на обучение за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», ФИО2 ФИО7 приняла на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D». В случае невыполнения любого условия ученического договора, ответчик обязался возвратить произведенные истцом затраты, понесенные на его обучение.
ООО «Верхневолжское АТП» направило в адрес ответчика претензию с требованием явиться для дальнейшего трудоустройства, либо возвратить затраты на обучение в размере 47 800 (сорок семь тысяч восемьсот) рублей 00 копеек. Срок для ответа на претензию - 30 (тридцать) календарных дней.
На дату составления искового заявления от ФИО1 ФИО8 не поступало сведений о желании трудоустроиться в ООО «Верхневолжское АТП», либо возместить ООО «Верхневолжское АТП» расходы, затраченные истцом на обучение ответчика.
В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель- юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, не носят гражданско-правовой характер, и заявленный спор не связан с гражданско-правовыми обязательствами. Трудовые споры исходя из п.1 ч.1 ст.22 ГПК РФ, с учетом п.1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», ст. 382, 391 ТК РФ подсудны районному суду.
В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции (пункт 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
В соответствии с абз. 2ст.207 ТК РФ: «В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством».
ООО «Верхневолжское АТП» по ученическому договору от 07 октября 2021 года были понесены расходы в виде затрат на обучение ответчика в размере 35 ООО (тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек, а также была выплачена стипендия в размере 12 800 (двенадцать тысяч восемьсот) рублей 00 копеек. Общая сумма затрат истца по Договору составила - 47 800 (сорок семь тысяч восемьсот) рублей 00 копеек.
Просит суд взыскать с ФИО2 ФИО9 (паспортные данные: №*, выдан <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения: №*, зарегистрирован по адресу: <адрес>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» задолженность по ученическому договору от 07 октября 2021 г. в размере 47 800 (сорок семь тысяч восемьсот) рублей 00 копеек.
Взыскать с ФИО2 ФИО10 (паспортные данные: №* №*, выдан <адрес> <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения: №*, зарегистрирован по адресу: <адрес> ) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 634 (одна тысяча шестьсот тридцать четыре) рублей 00 копеек.
В судебное заседание представитель истца – Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» не явился, о месте, времени и дате судебного заседания судом извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. Судом о месте, времени и дате судебного заседания судом извещался надлежащим образом, что подтверждается материалами дела.
В соответствии с адресной справкой, выданной отделением по вопросам миграции МО МВД Росси «Кимрский», ФИО2 ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрирован по адресу: <адрес>. <адрес>, <адрес> 24.08.1998 года по настоящее время. Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика возвращена в суд не врученной.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотрение дела в отсутствии не явившихся лиц.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
По правилам ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, что 07 октября 2021 года между ООО «Верхневолжское АТП» (Работодатель) и ФИО2 ФИО12 (ученик), заключен ученический договор, в соответствии с п. 1.1. которого работодатель направляет ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, для его профессиональной переподготовки в организацию, указанную в п. 1.3 настоящего договора, и в сроки, указанные в п. 1.4 настоящего договора, а ученик обязуется работать на предприятии работодателя в должности водитель автомобиля (автобуса регулярных пассажирских маршрутов) в течении срока, установленного п. 3.1.5. настоящего договора.
В соответствии с п. 1.2, и 1.3 договора обучение ученика производится по следующей образовательной программе: «переподготовка водителей с категории «С» на категорию «D», обучение производится в Обществе с ограниченной ответственностью «Орлан», в соответствии с заключенным между ООО «Орлан» и ООО «Верхневолжское АТП» договором об оказании образовательных услуг от 14 октября 2021 года.
Пунктом 1.4. договора установлено, что срок ученичества в соответствии с образовательной программой составляет 3 месяца, дата начала обучения 07 октября 2021 года.
В соответствии с п. 2.1. ученического договора сумма затрат на обучение одного ученика составляет 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей.
Пунктом 2.2. ученического договора ученику за период обучения выплачивается стипендия в размере 12800 (двенадцать тысяч восемьсот) рублей.
В соответствии с п. 4.2. в случае отчисления Ученика, невыполнения учебного плана, не сдачи экзаменов, не выполнения любого условия, предусмотренного настоящим Договором, Ученик обязан возместить Работодателю произведенные затраты: затраты на обучение, стипендию, а также возместить любые иные затраты, которые понес Работодатель в рамках исполнения Ученического договора.
В соответствии с п 1.1. договора об оказании образовательных услуг №2 от 14 октября 2021 года, заключенного между ООО «Орлан» (исполнитель) с одной стороны и ООО «Верхневолжское АПТ» (заказчик) с другой стороны, исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить образовательную услугу за лицо, зачисляемое на обучение, которое ищет работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, по предоставлению образовательной программы подготовки (переподготовки) водителей транспортных средств категории «D» по очной форме обучения, в соответствии с ученическими планами и образовательными программами исполнителя.
Пунктом 2.1. договора об оказании образовательных услуг срок обучения по образовательной программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «D» - 3 месяца.
В соответствии с п. 3.1.1. договора об оказании образовательных услуг стоимость услуг по настоящему договору за обучение 1 человека составляет по образовательной программе «переподготовка водителей транспортного средства с категории «В» на категорию «D» - 35 000 рублей.
Оплата производится заказчиком путем перечисления указанной суммы на расчетный счет исполнителя в следующем порядке: 50% от общей цены, установленной в заявке, которая должна быть внесена в течении пяти рабочих дней со дня получения счета на предоплату от исполнителя, выставляемого в соответствии с согласованной заявкой, оставшиеся денежные средства в размере 50 процентов заказчик оплачивает в течении пяти рабочих дней, начиная с даты получения документов, предусмотренных п. 7.4 настоящего договора.
В соответствии с платежным поручением от 10 ноября 2021 года №* ООО «Верхневолжское АТП» оплатило ФИО2 стипендию в размере 11 136 рублей.
В заявке на обучение к договору №2 от 14.10.2021 года указана ФИО2 по образовательной программе «переподготовка с категории «В», сумма обучения – 35 000 рублей.
В силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
26 июля 2022 года в адрес ФИО2 А,А. ООО «Верхневолжское АТП» направлена претензия, в соответствии с которой ФИО2 предложено явиться для дальнейшего трудоустройства, либо возместить расходы на обучение в размере 47800 рублей. Указанное требование ответчиком не исполнено.
Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность заключить в работодателем трудовой договор, отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а также в полном объеме возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение в случае, если без уважительных причин не приступит к работе, а также расторгнет договор до окончания 1 года по любым основаниям. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника.
Установлено, что ФИО2 прошла обучение за счет работодателя (истца). Вместе с тем, взятые на себя обязательства по трудоустройству, ФИО2 не исполнила, трудовой договор с ООО «Верхневолжское АТП» после окончания обучения не заключила.
В деле отсутствуют доказательства того, что неисполнение ФИО2 условий ученического договора произошло в силу каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность его трудоустройства и работы в ООО «Верхневолжское АТП».
Исходя из изложенного в совокупности, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, суд приходит к выводу об обоснованности и законности заявленных ООО «Верхневолжское АТП» к ФИО2 требований.
Исходя из положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 1634 руб..
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО2 ФИО13 - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 ФИО14,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, <адрес>, паспорт№* №*, выдан <адрес> <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения: №*, зарегистрирован по адресу: <адрес>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» ОГРН <***>; ИНН/КПП <***>/695201001, задолженность по ученическому договору от 07 октября 2021 г. в размере 47 800 (сорок семь тысяч восемьсот) рублей 00 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 634 (одна тысяча шестьсот тридцать четыре) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Кимрский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 14 ноября 2022 года.
Судья Светличная С.П.