Дело № 2-9556/2023

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(Заочное)

г. Балашиха Московской области 12 декабря 2023 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Исламове Б.У.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русэнергогрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 предъявил к ответчику ООО «Русэнергогрупп» иск, уточнив который, окончательно просил суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 324000 рублей, компенсацию фактически понесенных расходов на оказание юридических услуг в размере 22000 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 55000 рублей, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 27907 рублей 20 копеек, компенсацию за все неиспользованные отпуска за период времени с 19.01.2022 г. по 31.12.2022 г. и с 09.01.2023 г. по 28.04.2023 г. в размере 151716,29 рублей.

В обоснование иска указано о том, что он в период времени с 19 января 2022 года по 28 апреля 2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Русэнергогрупп» на основании заключенного между ними трудового договора №<данные изъяты>. В соответствии с п. 1.2 трудового договора, он осуществлял трудовую деятельность в должности главного специалиста тендерного отдела. Его заработная плата состояла из ежемесячного оклада в размере 80500 рублей. Пунктом 3.1 трудового договора было предусмотрено, что ему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными по графику. 28 апреля 2023 года он был вызван к генеральному директору организации, который сообщил ему о том, что упомянутый трудовой договору расторгнут. На момент прекращения трудовых отношений между ними образовалась задолженность по выплате ему заработной платы за период с 01.01.2023 г. по 28.04.2023 г., которая составила 324000 рублей. При этом ответчиком не был произведен окончательный расчет с ним. Также ему не были выданы все документы, связанные с осуществлением его трудовой деятельности. Он полагает, что на ответчике лежит обязанность по выплате ему неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой на момент обращения составляет 27907 рублей 20 копеек (л.д. 4-7). Расчет также представлен в материалы дела (л.д. 8; 58-60).

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, просил суд удовлетворить иск в полном объеме по изложенным в заявлении доводам.

Ответчик ООО «Русэнергогрупп» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте надлежащим образом извещен (л.д. 61; 62), о причинах неявки представителя суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что ООО «Русэнергогрупп» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим с основным видом деятельности – производство электромонтажных работ (л.д. 36-46).

19 января 2022 года ООО «Русэнергогрупп» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № <данные изъяты> (далее – Трудовой договор), в соответствии с которым по настоящему договору работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором. В соответствии с п. 1.2 работник принимается к работодателя на должность Главный специалист тендерного отдела с окладом 80500 рублей. Согласно п. 1.3 работник обязан приступить к работе с 19 января 2022 года. В соответствии с п. 1.4 настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 3.3 работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя (л.д. 13-162).

Сведения о работе истца у ответчика внесены в трудовую книжку истца, согласно которой также следует, что ФИО1 был уволен по собственному желанию 28 апреля 2023 года (л.д. 25-27).

В данное гражданское дело также представлена выписка по счету за период с 23 октября 2022 года по 23 октября 2023 года (л.д. 28-35).

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, сторонами не опровергнуты.

Иных доказательств по данному гражданскому делу не представлено, ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Оценив в совокупности и взаимной связи представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что рассматриваемый в данном гражданском деле иск является обоснованным в следующей части.

По данному гражданскому делу установлено, что ФИО1 работал в ООО «Русэнергогрупп» в период с 19 января 2022 года по 28 апреля 2023 года в должности главного специалиста тендерного отдела.

Представленными в дело письменными доказательствами подтверждено, что в указанный выше период работы ФИО1 были начислены заработная плата, иные выплаты, положенные при увольнении, которые не были выплачена ему на день увольнения в размере 324000 рублей. При этом, указанные денежные средства работнику работодателем не выплачены ко дню судебного заседания.

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца и представленные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании.

Расчет задолженности по заработной плате и по иным выплатам, представленный истцом, суд принимает, поскольку такой расчет соответствует требованиям закона, условиям заключенного сторонами Трудового договора и фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, при этом, такой расчет является арифметически верным, и не опровергнут ответчиком.

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченные заработную плату и выплаты при увольнении в размере 324000 рублей.

Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплаты причитающихся работнику денежных средств, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении.

Расчет таких процентов, представленный истцом, суд принимает, поскольку такой расчет соответствует требованиям закона, условиям заключенного сторонами Трудового договора и фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, при этом, такой расчет является арифметически верным, и не опровергнут ответчиком.

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанные выше проценты (денежную компенсацию) за период с 29 апреля 2023 года по 21 сентября 2023 года в размере 27907 рублей 20 копеек.

Кроме того, суд считает возможным согласиться и с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ответчик такой расчет не опроверг, при этом, на ответчика возложена обязанность доказать необоснованность требований истца и своих возражений по иску.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 151716 рублей 29 копеек.

Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении установленного законом срока выплаты причитающейся работнику заработной платы, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого указанные денежные средства не выплачены истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, который является разумным. В большем размере компенсация морального вреда взысканию с ответчика не подлежит.

Истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 22000 рублей по договору №17/08/2418 от 17 августа 2023 года, что подтверждено надлежащими письменными доказательствами (л.д. 11-12).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов понесенные на оплату услуг представителя расходы в размере 22000 рублей, который является разумным. Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Русэнергогрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Русэнергогрупп» невыплаченную заработную плату в размере 324000 рублей; проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 29 апреля 2023 года по 21 сентября 2023 года в размере 27907 рублей 20 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 151716 рублей 29 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 22000 рублей, а всего взыскать 527123 рубля 49 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 26 декабря 2023 г.

Судья Д.И. Лебедев