Решение по делу № 2-2692/2022 от 05.06.2023 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск при увольнении, понуждении к совершению действий.

Дело № 2-493/2023

УИД 32RS0003-01-2022-002609-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июня 2023 года г. Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Савкиной М.А.,

при секретаре Березиной М.В.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Брянского района Брянской области – Козловой В.А.,

представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Брянского района Брянской области в защиту интересов ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Джокер» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск при увольнении, понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Брянского района Брянской области обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО3 по вопросу нарушения его трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Джокер» (далее – ООО «Джокер»), выразившихся в уклонении ООО «Джокер» от заключения трудового договора с заявителем, невыплате заработной платы.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществлял трудовую деятельность в кафе «Буфет» ООО «Джокер», расположенном по адресу: - Брянск, ул. Городищенская, д.41-б, с 01 июля 2022 года по 07 июля 2022 года официантом, с 8 июля 2022 года по 04 сентября 2022 года в качестве повара, добросовестно выполняя поставленные перед ним ООО «Джокер» задачи, которые носили системный и регулярный характер. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства трудовые отношения сторон не были оформлены в установленном порядке, ООО «Джокер» оплата сверхурочной работы ФИО3 не произведена.

Из сведений, представленных ООО «Джокер», в ходе проверки следует, что при приеме на работу 01 июля 2022 года между ООО «Джокер» и ФИО3 заключен договор возмездного оказания услуг, который в письменном виде не оформлялся.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения статей 19.1, 136, 99, 152, 303 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), статей 45, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) сторона истца ФИО3 просила суд:

установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО3 и ООО «Джокер» с 01.07.2022 по 07.07.2022 в должности официанта, с 08.07.2022 по 04.09.2022 в должности повара;

взыскать с ООО «Джокер» задолженность по заработной плате в пользу ФИО3 за период с 01.07.2022 по 04.09.2022, включительно в общем размере 63168,90 рублей;

взыскать с ООО «Джокер» задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8802,8 рублей;

взыскать с ООО «Джокер» в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпуска при увольнении, предусмотренную ст. 236 ТК РФ;

обязать ООО «Джокер» предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации за время работы ФИО3 в период с 1 июля 2022 года по 4 сентября 2022 года;

обязать ООО «Джокер» уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и налог на доходы физических лиц в ФНС России за время работы ФИО3 за период с 1 июля 2022 года по 4 сентября 2022 года.

обязать ООО «Джокер» внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу в должности официанта с 1 июля 2022 года по 7 июля 2022 года, с 8 июля 2022 года в должности повара; об увольнении 4 сентября 2022 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОСФР России по Брянской области, МИФНС России №5 по Брянской области.

В судебном заседании процессуальный истец Козлова В.А. поддержала заявленные требования по доводам искового заявления. Также пояснила, что получение ФИО3 от ООО «Джокер» денежных средств в размере 42000 рублей сторона истца не оспаривает, в то же время задолженность ООО «Джокер» по заработной плате перед ФИО3 сложилась по причине неоплаты сверхурочной работы ФИО3 Сведения о фактически отработанном истцом времени получены из объяснений ФИО3, объяснений лиц, в том числе опрошенных по делу, табелей учёта рабочего времени, тетради, представленной ФИО10 При расчете использовались данные о размере заработной платы – в размере 20000 рублей, представленные ООО «Джокер» при проведении проверки. Поскольку ООО «Джокер» уклонилось от обязанности по оформлению ФИО3 по трудовому договору каких-либо документов, подтверждающих системность и постоянность работы ФИО3 в ООО «Джокер», в рамках прокурорской проверки ООО «Джокер» не представлялось.

Материальный истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в материалы дела представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика ФИО1, ФИО2 исковые требования не признали по изложенным в письменных возражениях и дополнении к ним основаниям. Также представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснил, что оснований для признания отношений трудовыми не имеется, поскольку сами вызванные свидетели не могли пояснить в чем разница между заработной платой и тем вознаграждением, которое фактически им выплачивали за оказанные услуги. В данном случае ФИО3 не намеревался получать рабочее место, обратился через свою знакомую ФИО10 с просьбой подыскать возможность подработки. При посещении кафе «Буфет» ФИО3 договорился об оплате за определенные услуги как помощника повара (в виде подработки на кухне) в размере 20000 рублей в месяц. Поскольку ФИО3 не имеет специального образования в области пищевой промышленности, в связи с чем он не имел возможности и не мог физически готовить какие-либо блюда, что является неотъемлемой функцией повара. Исходя из совокупности доказательств, представленных в материалы дела фактически имеются доказательства трудоустройства одного штатного сотрудника в виде директора, пояснения которой представлены в материалы дела. Кроме того, ФИО3 сам признал, подписывая расходный кассовый ордер, что ему выплачивается именно вознаграждение. Первоначально до обращения в суд ФИО3 выплачено вознаграждение в размере 40000 рублей, в последующем доначислено 2000 рублей, в связи с чем вознаграждение выплачено в полном объеме. Также указал, что невозможно принимать во внимание те фотоматериалы, которые произведены вне рамок деятельности ООО «Джокер» со стороны ФИО10 и иных таких же лиц, которые оказывали возмездные услуги. Договоренность о выполнении услуг на территории кафе с ФИО3 достигнута устно и в рамках гражданского законодательства получено соответствующее вознаграждение, при этом сам ФИО3 не оспаривал возможность того, что он будет соответственно оказывать данные услуги и получать за это денежные средства. К работодателю, чтобы его устроили на работу, заключили трудовой договор ФИО3 не обращался, необходимые документы, являющиеся основанием для трудоустройства, не представлял. ООО «Джокер» в спорный период имело ограниченное число по штату единиц в виде 3-х человек, фактически занята только одна должность директора и две вакантные должности, при этом ни на одной из них ФИО3 не значился. Также представитель ответчика ФИО2 не оспаривал возможность нахождения ФИО3 в кафе в ночное время после 22.00.

Представители ответчика ФИО1 в судебном заседании показала, что работником ООО «Джокер» она не является, по поручению директора ООО «Джокер» ФИО4 она перечисляла денежные средства ФИО3 за оказанные им услуги. Также указала, что она близко общается с директором ООО «Джокер» и последняя ей рассказывает о финансово-хозяйственной деятельности Общества.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР России по Брянской области, МИФНС России №5 по Брянской области, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились.

На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований прокурора Брянского района в защиту прав, свобод и законных интересовФИО3, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО3 и ООО «Джокер» о личном выполнении им работы по должности официанта в период с 01 июля 2022 года по 07 июля 2022 года, по должности повара в период с 8 июля 2022 года по 04 сентября 2022 года; был ли ФИО3 допущен до выполнения названной работы; выполнял ли ФИО3 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли ФИО3 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата; предоставлялись ли ему выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Джокер», имеющего юридический адрес: Брянская обл., Брянский р-он, <...>, является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания; к дополнительным видам деятельности, в том числе, относятся: деятельность столовых и буфетов при предприятиях и учреждениях; деятельность по доставке продуктов питания учебным, спортивным и прочим учреждения (по льготным ценам), деятельность предприятий общественного питания по обслуживанию торжественных мероприятий; деятельность предприятий общественного питания с обслуживанием на вынос; деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

Также судом установлено, что фактически деятельность ООО «Джокер» осуществлялась в кафе «Буфет», расположенном по адресу: <...> Б. Данное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

Учредителем ООО «Джокер» является ФИО11, директором – ФИО4

Приказом организации от 15 февраля 2022 года №1 утверждено штатное расписание ООО «Джокер» на период с 15 февраля 2022 года, штат в количестве 2,25 единиц, в подразделении <...> предусмотрена должности: – администратор кафе – 1 единица с тарифной ставкой 18000 рублей, - повар универсал – 1 единица с тарифной ставкой 17000 рублей.

Факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях ООО «Джокер» подтверждается следующими доказательствами.

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривалось лицам участвующими в деле, что трудовую книжку ФИО3 ООО «Джокер» не предоставлял.

Согласно информации ОПФР по Брянской области от 29 ноября 2022 года страхователем ООО «Джокер» за период с 1 января 2022 года по настоящее время представлены сведения на ФИО4 (директор по совместительству), в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО3, за период с 1 января 2022 года по настоящее время сведения, составляющие пенсионные права, отсутствуют.

Из сведений, представленных МИФНС России №5 по Брянской области от 25 ноября 2022 года, согласно персонифицированным сведениям о застрахованных лицах расчетов по страховым взносам, представленным ООО «Джокер», выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, осуществлялись в отношении сотрудника ФИО4 за 2022 год (директор), сумма начисленных страховых взносов за 9 месяцев 2022 года – 54797,39 рублей.

Согласно Выписке по карте на имя ФИО3, представленной по запросу суда Банк ВТБ (ПАО), 12 августа 2022 года имело место поступление денежных средств в сумме 21700 рублей на указанную карту от Ольга В.А., 18 октября 2022 года имело место поступление денежных средств в сумме 320 рублей на указанную карту от Евгения М.Ш.

Стороной ответчика в материалы дела представлен договор поручения физическому лицу от 12 августа 2022 года, заключенный между ООО «Джокер» и ФИО1, согласно условиям которого доверитель поручает, а поверенный принимает на себя обязательство за вознаграждение совершить от имени и за счет доверителя следующие действия: осуществить перевод через ФИО1 по системе платежей АО «Тинькофф» на номер телефона (карту) ФИО3 в сумме 21700 рублей, также представлен отчет поверенного об исполнении договора поручения от 15 августа 2022 года.

В ходе рассмотрения дела в судебном заседании 28 декабря 2022 года материальный истец ФИО3 сообщил суду, что о наличии вакансии официанта в кафе «Буфет» он узнал от ФИО10, с которой они ранее работали вместе. В назначенную дату и время он пришел в кафе для трудоустройства, однако трудовая деятельность никаким образом не была оформлена. Заявление на имя директора о приеме на работу или на увольнение он не писал, за время трудовой деятельности к директору с вопросом официального оформления трудовых отношений не обращался, все вопросы обговаривались с учредителем ФИО11 Ему пояснили, что трудовой договор в данном заведении никто из сотрудников не оформлял, так же поскольку он являлся несовершеннолетним с ним не могут составить трудовой договор. С внутренним трудовым распорядком деятельности его не знакомили. О начале осуществления им трудовой деятельности была уведомлена учредитель ФИО11 Условия труда, должностные обязанности им были устно обговорены с ФИО10 Договоренность по форме оплаты труда изначально устно обговаривалась с ФИО10, впоследствии договоренность была достигнута с ФИО11 Ставка официанта составляла 100 рублей в час, 25 числа должны были платить аванс, а 10 числа выплачивалась заработная плата при этом каким образом подлежит выплата заработной платы не обговаривалось. В части графика работы изначально договорились, что 2 дня рабочих, 2 дня выходных, первые 4 смены были отработаны в таком графике в должности официанта, далее ФИО11 предложила ему работать поваром с оплатой 120 рублей в час. Учет фактически отработанного времени за июль, август и сентябрь 2022 года велся в тетради, где он и другие работники отражали ФИО, время работы, должность, и в расписках, подписанных ФИО10 Ведение тетради учета фактически отработанного времени контролировалось ФИО10 Также пояснил, что прекратил осуществление трудовой деятельности, поскольку его начали не устраивать условия работы, ФИО13 заставляла выходить чаще, при этом всем задержали заработную плату больше, чем на месяц. Последний его рабочий день был с 3 на 4 сентября 2022 годв. О своем увольнении он устно сообщил ФИО11 10 августа заработная плата ему не была выплачена, 30 сентября при выдаче заработной платы, ему вычли половину суммы из-за штрафов. На текущий момент ему выплачено 21700 рублей за июль, и 17980 рублей за целый август и 2 дня сентября. Указал, что ему не выплачена задолженность по заработной плате в размере 13400 рублей, а заявленная в исковом заявлении сумма рассчитана прокурором. Подтвердил получение в ходе рассмотрения дела от ответчика денежных средств в сумме 1320 рублей.

ФИО10, допрошенная судом в качестве свидетеля в судебном заседании 15 февраля 2023 года, показала суду, что в период с 25 марта 2022 по 07 октября 2022 года без официального трудоустройства она работала в должности администратора в кафе «Буфет» ООО «Джокер», в её должностные обязанности входил контроль за порядком в зале, работой официантов, поваров. Вопросы о круге её должностных обязанностей, графике работы, сумм и порядке выплаты заработной платы согласовывались с ФИО11, представившейся при её трудоустройстве руководителем организации. При этом в документах ООО «Джокер» директором была указана ФИО4 Графики работы согласовылались с ФИО11, в сутках это было одно и то же время, в будни с 11:00 до 00:00, в выходные с 11:00 до 03:00. Также показала, что она (ФИО10) вела табель учета отработанного времени, который сдавала в конце месяца бухгалтеру ФИО1 Также показала, что она пригласила ФИО3 на работу в кафе, предупредив ФИО11, в том числе о временном характере работы ФИО3 на летний период. 01, 02, 05 и 06 июля ФИО3 работал официантом, затем ему предложили ставку повара. По указанию ФИО11 она провела инструктаж с ФИО3 в части должностных обязанностей, графика работы, оплаты. Будучи официантом, ФИО3 принимал и приносил заказы, убирал столы. Работал по графику 2/2, примерно с 11:00 дня до 03:00 часов ночи, в качестве повара ФИО3 готовил блюда, заказывал продукты, следил за чистотой кухни. Ею, по поручению ФИО11 велся график работы, затем этот документ она передавала бухгалтеру. По договоренности с ФИО11, 10 числа каждого месяца выплачивалась заработная плата, 25 числа – аванс. Оплата производилась наличными. При получении денежных средств она расписывалась в ведомости, выдаваемой бухгалтером ФИО1, выплата заработной платы производилась с задержками. Со слов ФИО3 ей известно, что при увольнении, заработная плата ему была выплачена не в полном объеме, сократили время и применили штрафы. Последний раз ФИО3 был на смене с 03 на 04 сентября, до 03 часов ночи. Также показала, что начислением заработной платы занималась ФИО1, которой она сдавала табель учета рабочего времени и получала заработную плату. Договор об оказании возмездных услуг с ней не заключался, с просьбой оформить трудовой договор она не обращалась. С ней в ООО «Джокер» исполняли обязанности ФИО14, ФИО5, ФИО3, ФИО19 Также показала, что она полагала, что ФИО1 является бухгалтером в связи с тем, что ФИО1 занималась переводом денежных средств, оформлением накладных и иными, связанными с данными действиями вопросами. За работой сотрудников следила ФИО11, в том числе через видеокамеры, также ФИО10 отчитывалась о работе сотрудников. Своевольно сотрудники кафе уходить не могли, даже при отсутствии посетителей.

Свидетель ФИО14, допрошенная судом в судебном заседании 24 января 2023 года, показала суду, что в период с марта 2022 года по 15 августа 2022 года она работала в кафе «Буфет» сначала официантом, затем старшим официантом, при этом трудовой договор с ней не заключался, производилось анкетирование, также выдавались правила и обязанности официанта. Вопросы трудоустройства, в том числе график работы, обязанности официанта, ею обсуждались с администратором ФИО10 и ФИО11, являющейся по её мнению, работодателем. Впоследствии, ей стало известно, что ФИО11 является соучредителем, но обязанности она исполняла как директор, контролировала работу сотрудников, вела группу в социальных сетях, следила за новостями, занималась рекламой, когда не хватало повара могла помочь на кухне. Учет рабочего времени по указанию ФИО10 ею указывался в тетради, а именно отражалось время прихода на работу и время ухода. График работы был определен два дня через два, на работу приезжали в 10:30 утра, а уезжали в основном в 12 часов ночи, иногда задерживались, также график работы был указан в объявлении на «Авито». Оплата зависела от количества отработанных часов, которые подсчитывались в конце месяца. Кроме того, ФИО10 велась тетрадь штрафов, такая же тетрадь велась бухгалтером ФИО1, штрафы предусматривались за невыполнение должностных обязанностей, опоздание. Вопросы трудоустройства, осуществления трудовых обязанностей, с директором ООО «Джокер» ФИО4 ею не обговаривались. ФИО3 устроился в кафе в июле 2022 года на вакансию официанта с графиком два дня через два, в его обязанности входило обслуживание и сервировка столов, чистота приборов, отработав 4 смены, он был переведен на должность повара, где поработал до сентября с оплатой 120-130 рублей в час. Расчет заработной платы производился и денежные средства выплачивались только ФИО1, она являлась бухгалтером, один раз директор ФИО4 выдавала заработную плату.

Свидетель ФИО5, допрошенный судом в судебном заседании 24 января 2023 года, показал суду, что в период с апреля по август 2022 года он работал в кафе «Буфет» поваром, при этом трудовой договор с ним не заключался, вопросы трудоустройства, графика работы, оплаты им разрешались с ФИО11, при этом в официальном трудоустройстве он не был заинтересован. В начале июля 2022 года, примерно с 4 числа, по приглашению администратора ФИО10, к ним в кафе в качестве официанта устроился ФИО3, отработав несколько дней, по предложению ФИО11, его перевели на должность повара, в помощь ему (ФИО5) ввиду нехватки работников. График работы был установлен 2/2, но он не соблюдался, работали практически без выходных, с распорядком дня - полный рабочий день, с понедельника по четверг с 09 часов утра до 10 вечера, а выходные до 2 часов ночи. Отработанные часы фиксировались в тетради, в начале смены и в конце записывали время. ФИО10, как администратор, составляла графики работы, вела учет отработанного сотрудниками времени. Оплата изначально была предусмотрена 130 рублей в час. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами и безналичным способом бухгалтером ФИО1, которая в том числе вела учет штрафов, при выдаче денежных средств он расписывался в бланке, содержащем, в том числе сведения о том, какая сумма подлежит выплате. Также показал, что он полагал, что руководителем кафе является ФИО11, о том, что директором ООО «Джокер» является ФИО4 ему не было известно, считал что она не имеет никакого отношения к данному заведению. Также в кафе работали ФИО14, ФИО10, что либо об администраторе Свидетель №1 ему не известно, она ему не знакома.

Свидетель ФИО11, допрошенная судом в судебном заседании 15 февраля 2023 года, показала суду, что она является учредителем ООО «Джокер» и оказывает ООО «Джокер» услуги повара на основании договора возмездного оказания услуг повара от 29 июня 2022 года, также, в том числе, ею осуществлялась деятельность по поиску сотрудников по объявлениям, в том числе на «Авито», и среди знакомых. Штатная численность сотрудников на период с июля по сентябрь 2022 года при учреждении Общества планировалась в большем размере, но одного повара и одного администратора-официанта было вполне достаточно. Официально в ООО «Джокер» трудоустроена только директор ФИО4, иных сотрудников по трудовому договору не предполагалось трудоустраивать. График работы кафе изначально установлен ежедневно с 11:00 до 23:00, затем перешли на работу по факту, если заказывали банкет, фактически кафе не работало. ФИО3 порекомендовала ФИО10, в кафе он выполнял услуги помощника повара, какие услуги необходимо выполнять, а также, что услуги подлежат выполнению не на постоянной основе, а по мере надобности, ФИО11 разъяснялось ФИО3, при этом в письменном виде договор не составлялся, также график работы на обговаривался, сотруднику сообщался определенный день, на который заказывали банкет, а также привлекали по мере необходимости. С ФИО3 имелась договоренность об оплате в размере 20000 рублей в месяц, срок оказания услуг определен на 2 месяца, он привлекался для выполнения разовых поручений, преимущественно на кухне, по мере необходимости, помогал делать заготовки. Изначально ФИО3 пришел в качестве официанта, затем перевели его помощником повара. Также показала, что ею или ФИО10, исполняющей обязанности администратора, по её поручению ставились задания перед ФИО3 ФИО3 находился в кафе по мере выполнения заданий, о выполнении которых отчитывался ФИО13 или ФИО10 Размер оплаты услуг согласовывался между ФИО11, директором ФИО4 и ФИО3, срок и способ выплаты денежных средств обсуждался ФИО3 с директором ФИО4, оплата производилась 1 раз в месяц, денежные средства выдавались директором. В начале сентября 2022 года ФИО3 осуществлял деятельность в кафе один или два дня. По окончанию действия договора ФИО3 ушел из организации. Также в кафе осуществляли деятельность ФИО6, ФИО5.

Свидетель №1, допрошенная судом в качестве свидетеля в судебном заседании 15 февраля 2023 года, показала суду, что в период с июля по сентябрь 2022 года на основании договора возмездного оказания услуг от 4 июля 2022 года, заключенного с ООО «Джокер» в лице директора ФИО4, она оказывала услуги в качестве помощника администратора в кафе «Буфет», а именно встречала гостей, провожала их за столы, подавала блюда, напитки. Её приглашали на банкеты 2-3 раза в месяц для обслуживания гостей. В кафе она устроилась по знакомству с ФИО11, которая там работала поваром. Вознаграждение выплачивалось ей ФИО11 за каждую отработанную смену.

Показания свидетелей ФИО10, ФИО5, ФИО14 суд полагает возможным положить в основу решения суда, поскольку показания данных свидетелей последовательны, не противоречивы, согласуются с другими доказательствами по делу, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Также суд полагает возможным положить в основу решения суда показания свидетеля ФИО11 в части не противоречащей показаниям свидетелей ФИО10, ФИО5, ФИО14 и другим доказательствам по делу.

Кроме того, истцом ФИО3 в материалы гражданского дела представлены копия табеля учета рабочего времени за июль 2022 года ООО «Джокер» - кафе «Буфет», в котором, среди прочих, в графе фамилия, имя, отчество указано ФИО3, в графе должность – официант, отражено количество отработанных часов в сумме 49, количество смен - 4, табель подписан администратором ФИО10, в табеле также отражены сведения о других работниках – ФИО14, ФИО10, ФИО19; копия табеля учета рабочего времени за июль 2022 года ООО «Джокер» - кафе «Буфет», в котором, среди прочих, в графе фамилия, имя, отчество указано ФИО3, в графе должность – повар, отражено количество отработанных часов, количество смен -15, табель подписан администратором ФИО10; копия табеля учета рабочего времени за август 2022 года ООО «Джокер» - кафе «Буфет», в котором, среди прочих, в графе фамилия, имя, отчество указано ФИО3, в графе должность – повар, отражено количество отработанных часов в сумме 246,5 часов, количество смен -17, табель подписан администратором ФИО10, в табеле также отражены сведения о других работниках – ФИО5, ФИО10 Также ФИО3 представлены копии тетради с графами - дата, фамилия, имя отчество, должность, время прихода и ухода, содержащие, в том числе, сведения о времени прихода в кафе и ухода ФИО3 за периоды с 5 июля по 11 июля, с 18 июля по 19 августа, с 26 августа по 5 сентября 2022 года.

В ходе рассмотрения дела прослушивались аудиозаписи телефонных переговоров междуФИО3 и ФИО11 от 17 сентября 2022 года, между ФИО3 и ФИО1 от 19 сентября 2022 года по вопросу даты выплаты заработной платы. ФИО3 и ФИО1 подтвердили принадлежность телефонных номеров, с которых велись переговоры (детализация телефонных переговоров, представленная истцом), а также сторона ответчика не оспаривала принадлежность телефонного номера ФИО11 Из прослушанных аудиозаписей следует, чтоФИО1 разрешала вопросы по начислению и выплате заработной платы.

Оценивая показания свидетеля ФИО11 суд приходит к выводу о том, что в данном случае она выступала в качестве представителя работодателя ООО «Джокер» который был наделен полномочиями по найму работников, в связи с чем именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения, что соответственно влечёт возложение на работодателя ООО «Джокер» обязанности оформления надлежащим образом трудового договора с работником.

Одновременно, суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО13 в части графика работы кафе «Буфет», наличия устного договора с ФИО3 об оказании услуг в качестве помощника повара по мере необходимости с оплатой в размере 20000 рублей, поскольку данные показания противоречат имеющимся в деле вышеизложенным доказательствам.

Кроме того, как усматривается из материалов дела, свидетель ФИО13 является учредителем ООО «Джокер», оказывая ООО «Джокер» услуги повара по договору возмездного оказания услуг, фактически исполняет обязанности директора, в том числе осуществляет контроль за выполнением работы сотрудниками, определяет конкретные объемы работ, в связи с чем имеет заинтересованность в уклонении ООО «Джокер» от возложенной трудовым законодательством обязанности по выплате работнику заработной платы.

Возражая относительно заявленных истцом требований, сторона ответчика сослалась на наличие между ООО «Джокер» и ФИО3 гражданско-правовых отношений, однако, какой-либо гражданско-правовой договор ответчиком представлен не был. Доводы стороны ответчики о заключении с ФИО3 устного договора возмездного оказания услуг фактически ничем не подтверждены. Кроме того, гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг с несовершеннолетним заключают с письменного согласия обоих родителей (ст. 26 ГК РФ), однако письменное согласия родителей ФИО3 на заключение договора возмездного оказания услуг стороной ответчика также не представлено.

Вместе с тем, изложенные стороной ответчика доводы о наличии между сторонами договора гражданско-правого характера опровергается исследованными материалами дела, при этом суд учитывает, что в силу ч.3 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Помимо этого, суд критически относится к доводу стороны ответчика о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, в виду того что не представлено надлежаще оформленных документов подтверждающих наличие трудовых отношений сторон (трудового договора, приказов и.т.п), поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается именно на работодателя, в данном случае на ООО «Джокер», при том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. При этом как установлено выше судом сложившиеся между сторонами отношения в данном случае имели характерные признаки трудовых правоотношений. В связи с чем, с учетом установленных судом обстоятельств, наличие между сторонами трудовых отношений не может быть поставлена в зависимость от отсутствия надлежаще оформленного трудового договора с истцом.

Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ФИО3 состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «Джокер» в должности официанта в период с 1 июля 2022 года по 7 июля 2022 года, в должности повара в период с 8 июля 2022 года по 4 сентября 2022 года. Работа как по должности официанта, так и по должности повара выполнялась истцом с ведома работодателя, под его контролем, были определены конкретные объемы работ, производилась оплата за выполненный труд. Бесспорных доказательств, опровергающих наличие факта трудовых отношений между указанными сторонами, представителем ООО «Джокер» суду не представлено.

Ссылка стороны ответчика ООО «Джокер» на отсутствие у ФИО3 специального образования в области пищевой промышленности для выполнения должностных обязанностей повара, не опровергает факта трудовых отношений ООО «Джокер» с ФИО3, так как иные доказательства, характеризующие данные отношения, свидетельствуют именно об их трудовом характере.

Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник также имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, также регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. При этом работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Ему нельзя установить испытательный срок. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники (ст. ст. 70, 265, 268, 282 ТК РФ).

Также в соответствии с положениями, изложенными в Приказе Роструда от 11.11.2022 №253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более35 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних может быть не более 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Как установлено судом, трудовой договор в письменной форме ООО «Джокер» с ФИО3 не оформлялся, каких-либо письменных доказательств о размере заработной платы ФИО3 в период его работы в кафе «Буфет» ООО «Джокер» не имеется.

В тоже время, согласно сведениям территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Брянской области (Брянскстат) средняя заработная плата по профессии «Повара» составляла за октябрь 2021 года (последняя дата проведения обследования) по Брянской области составляла 18235 рублей, по профессии «Официанты и бармены» составляла за октябрь 2021 года (последняя дата проведения обследования) по Брянской области составляла 19346 рублей.

Как усматривается из искового заявления, истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 июля 2022 года по 4 сентября 2022 года включительно, сложившейся фактически ввиду неоплаты сверхурочной работы ФИО3

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что на момент осуществления трудовой деятельности в кафе «Буфет» ООО «Джокер» ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения являлся несовершеннолетним, также установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в должности официанта в период с 1 июля 2022 года по 7 июля 2022 года, в должности повара в период с 8 июля 2022 года по 4 сентября 2022 года.

В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом, в связи с чем, суд принимает в качестве доказательства по делу объяснения истца и представленные им и заверенные прокуратурой Брянского района табели учета рабочего времени за июль, август 2022 года, сведения об отработанных часах, изложенные в тетради за июль, август, сентябрь 2022 года, показания свидетеля ФИО10, а также объяснения, данные ею в рамках проведения прокуратурой Брянского района проверки по обращению ФИО3

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за июль 2022 года следует, что ФИО3 в должности официанта отработано 49 часов. Норма рабочего времени за июль 2022 года для несовершеннолетнего при 7 часовом рабочем дне составляет 147 часов, заработная плата по профессии «Официанты и бармены» составляет 19346 рублей, оплата за 1 час работы – 131,61 рублей (19346/147), таким образом, расчет оплаты сверхурочной работы за июль производится следующим образом:

1 июля 2022 года (13 часов):- за первые 2 часа – 131,61 х 2 х 1,5 = 394,83 руб.; - за следующие 4 часа – 131,61 х 4 х 2 = 1052,88 руб. Итого: 1447,71 руб. (394,83 + 1052,88);

2 июля 2022 года (13 часов):- за первые 2 часа – 131,61 х 2 х 1,5 = 394,83 руб.; - за следующие 4 часа – 131,61 х 4 х 2 = 1052,88 руб. Итого: 1447,71 руб. (394,83 + 1052,88);

5 июля 2022 года (11 часов):- за первые 2 часа – 131,61 х 2 х 1,5 = 394,83 руб.; - за следующие 2 часа – 131,61 х 2 х 2 = 526,44 руб. Итого: 921,27 руб. (394,83 + 526,44);

06 июля 2022 года (12 часов):- за первые 2 часа – 131,61 х 2 х 1,5 = 394,83 руб.; - за следующие 3 часа – 131,61 х 3 х 2 = 789,66 руб. Итого: 1184,49 руб. (394,83 + 789,66);

В должности повара ФИО3 отработано 218 часов. Норма рабочего времени за июль 2022 года для несовершеннолетнего при 7 часовом рабочем дне составляет 147 часов, заработная плата по профессии «Повара» составляет 18235 рублей, оплата за 1 час работы – 124,05 рублей (18 235/147), таким образом, расчет оплаты сверхурочной работы производится следующим образом:

8 июля 2022 года (16 часов):- за первые 2 часа – 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 7 часов – 124,05 х 7 х 2 = 1 736 руб. Итого: 2108,15 руб. (372,15 + 1 736);

9 июля 2022 года (14 часов):- за первые 2 часа – 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 5 часов – 124,05 х 5 х 2 = 1240,5 руб. Итого: 1612,65 руб. (372,15 + 1240,5);

12 июля 2022 года (14 часов):- за первые 2 часа – 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 5 часов – 124,05 х 5 х 2 = 1240,5 руб. Итого: 1612,65 руб. (372,15 + 1240,5);

13 июля 2022 года (13 часов):- за первые 2 часа – 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 4 часа – 124,05 х 4 х 2 = 992,4 руб. Итого: 1364,55 руб. (372,15 + 992,4);

15 июля 2022 года (17 часов):- за первые 2 часа – 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 8 часов – 124,05 х 8 х 2 = 1984,8 руб.. Итого: 2356,95 руб. (372,15 + 1984,8);

16 июля 2022 года (17 часов):- за первые 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 8 часов – 124,05 х 8 х 2 = 1984,8 руб.. Итого: 2356,95 руб. (372,15 + 1984,8);

17 июля 2022 года (13 часов):- за первые 2 часа – 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 4 часа – 124,05 х 4 х 2 = 992,4 руб. Итого: 1364,55 руб. (372,15 + 992,4);

19 июля 2022 года (13 часов):- за первые 2 часа – 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 4 часа – 124,05 х 4 х 2 = 992,4 руб. Итого: 1364,55 руб. (372,15 + 992,4);

20 июля 2022 года (14 часов):- за первые 2 часа – 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 5 часов – 124,05 х 5 х 2 = 1240,5 руб. Итого: 1612,65 руб. (372,15 + 1240,5);

22 июля 2022 года (17 часов):- за первые 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 8 часов – 124,05 х 8 х 2 = 1984,8 руб.. Итого: 2356,95 руб. (372,15 + 1984,8);

23 июля 2022 года (16 часов):- за первые 2 часа – 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 7 часов – 124,05 х 7 х 2 = 1 736 руб. Итого: 2108,15 руб. (372,15 + 1 736);

24 июля 2022 года (13 часов):- за первые 2 часа – 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 4 часа – 124,05 х 4 х 2 = 992,4 руб. Итого: 1364,55 руб. (372,15 + 992,4);

27 июля 2022 года (14 часов):- за первые 2 часа – 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 5 часов – 124,05 х 5 х 2 = 1240,5 руб. Итого: 1612,65 руб. (372,15 + 1240,5);

28 июля 2022 года (13 часов):- за первые 2 часа – 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 4 часа – 124,05 х 4 х 2 = 992,4 руб. Итого: 1364,55 руб. (372,15 + 992,4);

31 июля 2022 года (13 часов):- за первые 2 часа – 124,05 х 2 х 1,5 = 372,15 руб.; - за следующие 4 часа – 124,05 х 4 х 2 = 992,4 руб. Итого: 1364,55 руб. (372,15 + 992,4).

Согласно представленному расчету размер заработной платы ФИО3 за сверхурочную работу в должности официанта за июль 2022 года составляет 5001,18 рублей, в должности повара - 25925,05 рублей, при этом общая сумма заработной платы с учетом сверхурочной работы в должности официанта за период с 1 по 7 июля 2022 года составляет 9369,63 рублей (19346 рублей/31 х 7+5001,18), в должности повара за период с 8 по 31 июля 2022 года – 40042,47 рублей (18235 рублей/31 х 24+25925,05), а в общей сумме за июль 2022 года – 49412,10 рублей.

Согласно Выписке по карте на имя ФИО3, представленной по запросу суда Банк ВТБ (ПАО), 12 августа 2022 года (период заработной платы за июль 2022 года) имело место поступление денежных средств в сумме 21700 рублей на указанную карту от Ольга В.А., также 5 августа 2022 года ФИО3 было выплачено 1000 рублей в счет заработной платы за июль о чем он расписался в тетради расходов по кассе.

На основании изложенного, суд полагает возможным определить задолженность по заработной плате ФИО3 за июль 2022 года следующим образом: 9369,63 рублей + 40042,47 рублей – 22700 рублей = 26712,10 рублей.

Из представленных в материалы дела табеля учета рабочего времени за августа 2022 года следует, что в должности повара ФИО3 отработано 246,5 часов. Норма рабочего времени за август 2022 года для несовершеннолетнего при 7 часовом рабочем дне составляет 161 час, заработная плата по профессии «Повара» составляет 18235 рублей, оплата за 1 час работы – 113,26 рублей (18235/161), таким образом, расчет оплаты сверхурочной работы производится следующим образом:

1 августа 2022 года (14 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 5 часов – 113,26 х 5 х 2 = 1 132,6 руб. Итого: 1472,38 руб. (339,78 + 1132,6);

2 августа 2022 года (14 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 5 часов – 113,26 х 5 х 2 = 1 132,6 руб. Итого: 1472,38 руб. (339,78 + 1132,6);

5 августа 2022 года (16,5 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 7,5 часов – 113,26 х 7,5 х 2 = 1698,9 руб. Итого: 2038,68 руб. (339,78 + 1698,9);

6 августа 2022 года (17 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 8 часов – 113,26 х 8 х 2 = 1812,16 руб. Итого: 2151,94 руб. (339,78 + 1812,16);

7 августа 2022 года (13 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 4 часов – 113,26 х 4 х 2 = 906,08 руб. Итого: 1245,86 руб. (339,78 + 906,08);

8 августа 2022 года (10 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующий 1 час – 113,26 х 1 х 2 = 226,52 руб. Итого: 566,3 руб. (339,78 + 226,52);

11 августа 2022 года (14 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 5 часов – 113,26 х 5 х 2 = 1 132,6 руб. Итого: 1472,38 руб. (339,78 + 1132,6);

12 августа 2022 года (17 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 8 часов – 113,26 х 8 х 2 = 1812,16 руб. Итого: 2151,94 руб. (339,78 + 1812,16);

13 августа 2022 года (12 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 3 часа – 113,26 х 3 х 2 = 679,56 руб. Итого: 1019,34 руб. (339,78 + 679,56);

14 августа 2022 года (13 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 4 часов – 113,26 х 4 х 2 = 906,08 руб. Итого: 1245,86 руб. (339,78 + 906,08);

18 августа 2022 года (14 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 5 часов – 113,26 х 5 х 2 = 1 132,6 руб. Итого: 1472,38 руб. (339,78 + 1132,6);

19 августа 2022 года (16 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 7 часов – 113,26 х 7 х 2 = 1585,64 руб. Итого: 1925,42 руб. (339,78 + 1585,64);

20 августа 2022 года (17 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 8 часов – 113,26 х 8 х 2 = 1812,16 руб. Итого: 2151,94 руб. (339,78 + 1812,16);

21 августа 2022 года (15 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 6 часов – 113,26 х 5 х 2 = 1359,12 руб. Итого: 1698,9 руб. (339,78 + 1359,12);

26 августа 2022 года (17 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 8 часов – 113,26 х 8 х 2 =1812,16 руб. Итого: 2151,94 руб. (339,78 + 1812,16);

27 августа 2022 года (16 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 7 часов – 113,26 х 7 х 2 = 1585,64 руб. Итого: 1925,42 руб. (339,78 + 1585,64);

28 августа 2022 года (11 часов):- за первые 2 часа – 113,26 х 2 х 1,5 = 339,78 руб.; - за следующие 2 часа – 113,26 х 2 х 2 = 453,04 руб. Итого: 792,82 руб. (339,78 + 453,04).

Согласно представленному расчету размер заработной платы ФИО3 за сверхурочную работу в должности повара за август 2022 гола составляет 26955,84 рублей, при этом общая сумма заработной платы с учетом сверхурочной работы за август 2022 года составляет 45190,84 рублей (18235 +26955,84).

Из представленного в материалы дела расходного кассового ордера от 25 сентября 2022 года ФИО3 выданы денежные средства в размере 17980 рублей (за август 2022 года).

На основании изложенного, суд полагает возможным определить задолженность по заработной плате ФИО3 за август 2022 года следующим образом: 45190,84 рублей – 17 980 рублей = 27210,84 рублей.

Из представленной в материалы дела тетради, содержащей сведения об отработанном ФИО3 времени в сентябре 2022 года, следует, что в должности повара ФИО3 отработано 15 часов. Норма рабочего времени за август 2022 года для несовершеннолетнего при 7 часовом рабочем дне составляет 154 часа, заработная плата по профессии «Повара» составляет 18235 рублей, оплата за 1 час работы – 118,4 рублей (18 235/154), таким образом, расчет оплаты сверхурочной работы производится следующим образом:

3 сентября 2022 года (9 часов):- за первые 2 часа – 118,4 х 2 х 1,5 = 355,2 руб.

Согласно представленному расчету размер заработной платы ФИО3 за сверхурочную работу в должности повара за сентябрь 2022 гола составляет 355,2 рублей, при этом общая сумма заработной платы с учетом сверхурочной работы за сентябрь 2022 года составляет 2786,53 рублей (18235/30х4+355,2).

Согласно Выписке по карте на имя ФИО3, представленной по запросу суда Банк ВТБ (ПАО), 18 октября 2022 года имело место поступление денежных средств в сумме 320 рублей на указанную карту от Евгения М.Ш., также из представленного в материалы дела чека по операции Сбербанк Онлайн от 11 января 2023 года отправителем Евгения М.Ш. был осуществлен перевод на сумму 1000 рублей ФИО3, при этом последний в ходе рассмотрения дела подтвердил факт получения денежных средств. Перечисление денежных средств на сумму 1320 рублей, исходя из объяснений сторон, данных в ходе рассмотрения дела, подлежит отнесению в счет выплаты заработной платы за сентябрь 2022 года (период с 1 по 4 сентября 2022 года).

На основании изложенного, суд полагает возможным определить задолженность по заработной плате ФИО3 за сентябрь 2022 года следующим образом: 2786,53 рублей – 1 320 рублей = 1456,53 рублей.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено надлежащих и допустимых доказательств погашения задолженности.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с 1 июля 2022 года по 4 сентября 2022 года составляет 55379 рублей 47 копеек

При этом суд отмечает, что обязанность по начислению и удержанию подоходного налога возложена на налогового агента, которым суд не является.

Также суд приходит к выводу, что при увольнении ФИО3 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Пунктом 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Джокер» предусмотрено, что работникам общества предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Суд полагает возможным исходить из того, что фактически начисленной заработной платой является сумма 18235 руб. в месяц, согласно сведениям Брянскстата, размер которой за спорный период с учетом сверхурочной работы составляет 97389,47.

При этом размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 97389,47 : 2 : 29,3 = 1661, 94 руб.

Следовательно сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 8309,70 рублей, согласно следующему расчету: 1661,94 руб.?5 дней (период работы 2 месяца 4 дня округлен до 2 месяцев; 28/12?2).

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3 не были произведены своевременно, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату принятия решения.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 9111 рублей 30 копеек согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

26 712,10

11.08.2022

18.09.2022

39

8,00 %

1/150

26 712,10 ? 39 ? 1/150 ? 8%

555,61 р.

26 712,10

19.09.2022

05.06.2023

260

7,50 %

1/150

26 712,10 ? 260 ? 1/150 ? 7.5%

3 472,57 р.

Итого:

4 028,18руб.

Сумма основного долга: 26 712,10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 028,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

27 210,84

05.09.2022

18.09.2022

14

8,00 %

1/150

27 210,84 ? 14 ? 1/150 ? 8%

203,17 р.

27 210,84

19.09.2022

05.06.2023

260

7,50 %

1/150

27 210,84 ? 260 ? 1/150 ? 7.5%

3 537,41 р.

Итого:

3 740,58руб.

Сумма основного долга: 27 210,84 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 740,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 456,53

05.09.2022

18.09.2022

14

8,00 %

1/150

1 456,53 ? 14 ? 1/150 ? 8%

10,88 р.

1 456,53

19.09.2022

05.06.2023

260

7,50 %

1/150

1 456,53 ? 260 ? 1/150 ? 7.5%

189,35 р.

Итого:

200,23руб.

Сумма основного долга: 1 456,53 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 200,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности за выплату компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 309,70

05.09.2022

18.09.2022

14

8,00 %

1/150

8 309,70 ? 14 ? 1/150 ? 8%

62,05 р.

8 309,70

19.09.2022

05.06.2023

260

7,50 %

1/150

8 309,70 ? 260 ? 1/150 ? 7.5%

1 080,26 р.

Итого:

1 142,31руб.

Сумма основного долга: 8 309,70 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 142,31 руб.

Разрешая требования истца об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу в должности официанта с 1 июля 2022 года по 7 июля 2022 года, с 8 июля 2022 года в должности повара; об увольнении 4 сентября 2022 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Действующим с 01.09.2021 Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 №320н, также предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется) (п.2).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4).

Поскольку истец был фактически допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей в должности официанта с 1 по 7 июля 2022 года, с 8 июля 2022 года в должности повара, однако, работодателем в нарушение Главы 11 Трудового кодекса РФ надлежащим образом не были оформлены трудовые отношения с истцом, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «Джокер» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО3 в должности официанта с 1 июля 2022 года по 7 июля 2022 года, с 8 июля 2022 года в должности повара; об увольнении 4 сентября 2022 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Разрешая требования истца о обязании ответчика произвести отчисления в пенсионный и налоговый орган, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Также по сведениям информации ОПФР по Брянской области от 29 ноября 2022 в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО3, за период с 1 января 2022 года по настоящее время сведения, составляющие пенсионные права, отсутствуют.

Поскольку на работодателя возложена как обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, так и уплата за работника налога на доходы физических лиц (ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации), принимая во внимание, что доказательств выполнения указанных требований ответчиком на которого возложено бремя доказывания, не представлено, при таком положении, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части возложения на ответчика обязанности по перечислению соответствующих отчислений в отношении истца в пенсионный и налоговый органы, а также удовлетворения требований в части возложения обязанности предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за время работы ФИО3 в период с 1 июля 2022 года по 4 сентября 2022 года.

На основании изложенного, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в размере 2684 рублей (2 384 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Брянского района Брянской области в защиту интересов ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Джокер» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск при увольнении, понуждении к совершению действий – удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Джокер» в должности официанта в период с 1 июля 2022 года по 7 июля 2022 года, в должности повара в период с 8 июля 2022 года по 4 сентября 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джокер» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 55379 рублей 47 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8309 рублей 70 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9111 рублей 30 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Джокер» в установленном законом порядке произвести выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на работника ФИО3 и произвести выплату налога на доходы физического лица ФИО3 за время работы ФИО3 в период с 1 июля 2022 года по 4 сентября 2022 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Джокер» предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за время работы ФИО3 в период с 1 июля 2022 года по 4 сентября 2022 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Джокер» внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу в должности официанта с 1 июля 2022 года по 7 июля 2022 года, с 8 июля 2022 года в должности повара; об увольнении 4 сентября 2022 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джокер» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2684 рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Савкина

Мотивированное решение составлено 12 июня 2023 года.