РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 г. город Москва

Мотивированное решение составлено 16 июня 2026 г.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном гражданское дело № 2-18125/2025 по иску ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Юго-Западный ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Юго-Западный ГУП «Мосгортранс» обратился в суд с иском к ФИО1, провит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, выплаченные в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 100 000 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что ФИО1 на основании трудового договора № 379-44 от 13.12.2024, приказа №7079-к от 13.12.2024 года был принят на работу в филиал Юго-западный ГУП «Мосгортранс» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. На основании Дополнительного соглашения №71 от 13.12.2024 к трудовому договору №379-44 от 13.12.2024 года истцу полагалась денежная сумма в качестве единовременного пособия водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере и на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» от 18.10.2024 №1052 «Об установлении единоразового пособия водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс», которую, в соответствии с пунктом 2 дополнительного соглашения, он обязался возвратить в полном объеме в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, в случае расторжения трудового договора в течение 1 года с даты его заключения. На основании приказа о поощрении работников №2086 от 13.12.2024 в декабре 2024 ответчику начислена единая выплата в размере 100 000 руб. Приказом №985-к/п от 12.05.2025 действие трудового договора от №379-44 от 13.12.2024 прекращено, ФИО1 уволен с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ -– по собственному желанию. Однако до настоящего времени выплаченная сумма работодателю не возвращена, чем ответчиком причинен ущерб истцу.

В судебном заседании представитель истца Е. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела в установленном процессуальным законодательством порядке, возражений относительно заявленных требований не представил, ходатайств не заявил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено этим Кодексом или иными Федеральными законами.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными законами.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 13.12.2024 между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен трудовой договор №379-44, по условиям которого ответчик был принят на работу в филиал Юго-западный ГУП «Мосгортранс» Отдел эксплуатации автобусов с электрическим двигателем, автоколонна №2 на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. Работодателем издан приказ о приеме на работу №7079-к от 13.12.2024.

13.12.2024 между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №71 к трудовому договору, по условиям которого предусматривалась выплата денежной суммы в качестве единовременнного пособия водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. Размер и условия выплаты доплаты установлены приказом ГУП «Мосгортранс» от 18.10.2024 №1052 «Об установлении единоразового пособия водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс», размер доплаты составлял 100 000 руб. при условии трудоустройства работника в ГУП «Мосгортранс» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов впервые.

В соответствии с приказом №2086 от 13.12.2024 в декабре 2024 ФИО1 была начислена из фонда заработной платы единовременная выплата в размере 100 000 руб.

Денежные средства выплачены и согласно выписке по операциям, предоставленной ПАО Банк ВТБ, зачислены на счет ответчика 17.12.2024 в сумме 87 000 руб.

В дополнительном соглашении № 71 от 13.12.2024 к трудовому договору, заключенному между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1, предусмотрена обязанность работника возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней, со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразового пособия водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме в случае расторжения трудового договора в течение 1 года с даты его заключения по собственному желанию, по инициативе работодателя по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по основаниям, предусмотренным для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Согласно приказу № 895-к/п от 12.05.2025 ФИО1 уволен из ГУП «Мосгортранс» в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

12.05.2025 ГУП «Мосгортранс» вручило ФИО1 уведомление о необходимости возврата денежных средств в сумме 100 000 руб.

Полученные денежные средства в качестве единовременной выплаты, как то предусматривали условия дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчик не возвратил, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Из представленных доказательств суд усматривает, что ответчиком, проработавшим менее 1 года, нарушены условия для получения единовременной выплаты и не выполнена установленная дополнительным соглашением к трудовому договору, локальными нормативными актами работодателя обязанность по возмещению такой выплаты при увольнении до истечения 1 года.

В этой связи суд находит заявленные истцом требования о взыскании с ответчика денежных средств в размере 100 000 руб., выплаченных ему в качестве единовременной выплаты, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: 1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; 2) от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Налог на доходы физических лиц удерживается работодателем по ставке 13% с доходов налогового резидента РФ.

Согласно п. 1 ст. 231 НК РФ излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Как установлено судом, единовременная выплата ответчику перечислена с удержанием работодателем налога 13% (13 000 руб.).

Вместе с тем, ФИО1 не лишен возможности обратиться в соответствующий налоговый орган с заявлением о возврате излишне уплаченного налога в порядке ст. 231 НК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворения иска, с ответчика в пользу истца суд взыскивает понесенные последним расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Юго-Западный ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт *) в пользу ГУП «Мосгортранс» (ИНН <***>) денежные средства в размере 100 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова