Решение по делу № 2-516/2022 от 05.10.2022 - о взыскании недоплаченных сумм денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД 45RS0006-01-2022-000717-93

Дело № 2-516/2022

решение

Именем Российской Федерации

Каргапольский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Гомзяковой И.Ю.

при секретаре судебного заседания Корчагиной И.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – УФНС России по Курганской области – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 05.10.2022 в р.п. Каргаполье гражданское дело по иску ФИО1 к УФНС России по Курганской области о взыскании недоплаченных сумм денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УФНС России по Курганской области о взыскании недоплаченных сумм денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала в Межрайонной ИФНС России № 3 по Курганской области в 2005 году. 10.01.2018 с ней заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы на должность федеральной государственной гражданской службы заместителя начальника отдела учета и работы с налогоплательщиками в соответствии с приказом № 02-02/02/02/05. Приказом начальника Межрайонной ИФНС России № 3 по Курганской области от 09.03.2022 № 02-02/02/26 заключенный с нею служебный контракт расторгнут и она освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должности государственной гражданской службы в государственном органе. При увольнении работодателем ей была начислена причитающаяся в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной службы в государственном органе, компенсация в размере 138 990 рублей 80 копеек, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 48,74 календарных дней в размере 55 374 рубля 49 копеек. При получении выплат, связанных с увольнением по сокращению, она не знала, как были произведены выплаты. О неверном расчете стало известно в августе 2022 года. Указывает, что работодателем в расчет денежного содержания не включились суммы, выплаченных ей средств материального стимулирования, и «разовые» премии за своевременное и качественное выполнение особо сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций налоговой службы при исчислении выплат: компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания; компенсации за неиспользованный отпуск; расчет отпускных за последний год, предшествующего дате увольнения. С учетом увеличения размера исковых требований просит взыскать в УФНС России по Курганской области 156 529 рублей 68 копеек, составляющих задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск; недоплаченных сумм денежного содержания при сокращении, исчисленной при увольнении с государственной гражданской службы; задолженность по отпускным за период с 2021-2022 годы, компенсацию (проценты) за задержку названных выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день подачи заявления в размере 18 406 рулей 97 копеек, после принятия решения возложить на УФНС России по Курганской области обязанность самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму указанных процентов с августа 2022 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дала объяснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика — УФНС России по Курганской области — ФИО2 с иском не согласился, по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 1 и 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащим нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется в соответствии с законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Частью 2 ст. 23 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службы, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданкой службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

Судом установлено, что с 10.01.2018 по 19.03.2020 истец ФИО1 работала в должности заместителя начальника отдела в отделе учета и работы с налогоплательщиками, с тарифной ставкой 5 246 рублей, окладом за классный чин — 1 839 рублей, ежемесячной надбавкой к должному окладу за выслугу лет гражданской службы — 30% (1 574 рубля), ежемесячной надбавкой к должностному окладу за особые условия гражданской службы — 100% (5 246 рублей), ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада в размере 5 246 рублей.

10.01.2018 с ФИО1 заключен служебный контракт № 224 о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Межрайонной ИФНС России № 3 по Курганской области.

Условиями служебного контракта от 10.01.2018 № 234 радел 9 «Оплата труда» предусмотрено, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 5 246 рублей в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклад за классный чин) в размере 1 839 рублей в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 30% этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 100% должностного оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 100% должностного оклада; премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Межрайонной ИФНС России № 3 по Курганской области, исполнения должностного регламента; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

18.10.2019 с ФИО1 заключен служебный контракт № 275, в соответствии с разделом 9 «Оплата труда» которого, ей установлено денежное содержание которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 5472 рубля в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 1919 рублей в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 30% этого оклада; ежемесячно надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 120% этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 100% должностного оклада; премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Межрайонной ИФНС России № 3 по Курганской области, исполнения должностного регламента; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

На основании приказов Межрайонной ИФНС России № 3 по Курганской области о премировании выплате премий государственным гражданским служащим инспекции из бюджетных ассигнований, направленных на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих, выплачивалось денежное вознаграждение в виде материального стимулирования и премий за соответствующие периоды, в том числе, ФИО1

Факт выплаты материального стимулирования и премий на основании названных приказов за счет бюджетных ассигнований сверх установленного фонда оплаты труда, а также то, что данные выплаты не учтены ответчиком при исчислении компенсационной выплаты ФИО1, выплачиваемой при увольнении работника в связи с сокращением штатов, компенсации за неиспользованный отпуск и при исчислении отпускных, представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривается.

Приказом Межрайонной ИФНС России № 3 по Курганской области от 09.03.2022 № 02-02/02/26 ФИО1 освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с 25.03.2022 и уволена с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы.

В связи с увольнением ФИО1 была выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежное содержания, денежная компенсация за неиспользованные ежегодные основные отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный служебный день, за рабочий период с 10.01.2021 по 09.01.2022 из расчета 38 календарных дней; за рабочий период с 10.01.2022 по 25.03.2022 из расчета 10,74 календарных дня.

Истцом представлен расчет, согласно которому задолженность УФНС России по Курганской области составляет 156 529 рублей 68 копеек, из которых: компенсация за неиспользованный отпуск с учетом СМС и премий за счет дополнительных ассигнований за 48,47 календарных дней в размере 44 631 рубль 22 копейки, пособие при сокращении с учетом СМС и премий сверх фонда в размере 107 319 рублей 96 копеек, отпускные за февраль 2022 года с учетом СМС и премий сверх фонда за 5 календарных дней в размере 4 578 рублей 50 копеек, компенсация (проценты) за задержку названных выплат в размере 18 406 рублей 97 копеек (задолженность по отпускным за период с 12.02.2022 по 18.08.2022 в размере 669 рублей 33 копейки; задолженность за задержку четырехмесячного пособия за период с 25.03.2022 по 18.08.2022 в размере 13 025 рублей 07 копеек; задолженность за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.03.2022 по 18.08.2022 в размере 4 712 рублей 57 копеек).

Пунктом 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что гражданский служащий имеет право на оплату труда в другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклады месячного денежное содержания гражданского служащего, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч.ч. 1 и 2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

К дополнительным выплатам в соответствии с ч. 5 ст. 20 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» отнесены ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

При этом, п. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Составные части денежного содержания государственного гражданского служащего и прядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего определены Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562, которыми в том числе, установлен Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы (подп. «а» п. 1), а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске (подп. «а» п. 1).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с п. 6 названных выше Правил, согласно которому при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных попд. «д» п. 1 названных Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абз. 1 п. 8 Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подп. «а» - «г» п. 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подп. «д» - «ж» п. 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически исчисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абз. 2 п. 8 Правил).

Фонд оплаты туда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа (ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных ч.ч. 2 и 5 ст. 50 настоящего Федерального закона (ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации).

Фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных ч.ч. 2 и 5 ст. 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: 1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно; 2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно; 3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно (ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа, согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориального органа (органа) федерального государственного органа, аппарата федерального суда общей юрисдикции и федерального арбитражного суда, управления Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъекте Российской Федерации, представительства Российской Федерации и представительства федерального органа исполнительной власти за рубежом, дипломатического представительства и консульского учреждения Российской Федерации, территориального органа - представительства Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат, - в размерах (в расчете на год), предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год): в территориальных органах (территориальных органах - представительствах) федеральных органов исполнительной власти, в аппаратах кассационного суда общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного суда общей юрисдикции, апелляционного военного суда, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, районного суда, городского суда, межрайонного суда, гарнизонного военного суда, в аппаратах арбитражного суда округа, Суда по интеллектуальным правам, арбитражного апелляционного суда, арбитражного суда субъекта Российской Федерации, в управлениях Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, в прокуратуре субъекта Российской Федерации, прокуратуре города (района), в главном следственном управлении (следственном управлении) Следственного комитета Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, в специализированном (в том числе военном) следственном управлении (следственном отделе), приравненном к следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, в межрайонном следственном отделе, в следственном отделе и следственном отделении Следственного комитета Российской Федерации по району, городу и в приравненном к нему специализированном (в том числе военном) следственном подразделении Следственного комитета Российской Федерации, - в размере 12 должностных окладов. Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) отдельных федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (подп. 8 и 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»).

Согласно разъяснениям, содержащимися в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 № 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего и ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с п.п. 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7.

Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку иных оснований для получения средств материального стимулирования ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с вышеуказанным постановлением Правительства Российской Федерации, инспекциям ФНС России по Курганской области в том числе, Межрайонной ИФНС России № 3 по Курганской области выделены средства бюджетных ассигнований для материального стимулирования государственных гражданских служащих территориальных органов в виде премий, во исполнение которых, руководителем налоговой инспекции издавались приказы о премировании, в том числе, истца ФИО1 и производились выплаты премий за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на территориальные органы ФНС России, а также в виде ежеквартальных премий за счет бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России.

Поскольку положениями ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда гражданских служащих формируется также за счет средств на иные выплаты, к которым относится материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, входящее в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), служебные контракты от 10.01.2018 № 224, от 18.10.2019 № 275 ФИО1 и дополнительные соглашения к ним от 19.02.2018 № 11, от 18.10.2020), выплаченное истцу в соответствии с приказами ответчика материальное стимулирование подлежало учету при расчете компенсации при увольнении в связи с сокращением штатной численности, за неиспользованный отпуск, а также отпускных.

Доводы представителя ответчика УФНС России по Курганской области о том, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и не учитывается при расчете отпускных, компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск, суд во внимание не принимает, поскольку он основан не неверном толковании и применении норм материального права.

Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 14-04-05/34482, содержащее разъяснения относительно необходимости учета сумм средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета для исчисления денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, оценивается судом в совокупности в иными доказательствами с учетом Положения о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 329, согласно которому на Министерство финансов Российской Федерации, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе, в сфере бюджетной деятельности.

На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банк Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Проверив представленные истцом и ответчиком расчеты денежной компенсации на соответствие требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признает их верными и приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченных сумму в размере 156 529 рублей 68 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 18 406 рублей 97 копеек, а затем произвести расчет компенсации (процентов) за задержку выплат с 19.08.2022 по день фактического расчета.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, не начислены и не выплачены заработанные истцом денежные средства, что лишило ее возможности своевременно распорядиться денежными средствами для удовлетворения своих потребностей, что подтверждает причинение ей морального вреда. Исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать в пользу истца моральный вред в размере 3 000 рублей.

Из содержания ч.ч. 2 и 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что исчисление сумм и уплате налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со ст. 214.7 Налогового кодекса Российской Федерации), а в случаях и порядке, предусмотренных ст. 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных платежей, уплаченных налогоплательщиком; особенности исчисления и (или) уплаты налога по отдельным видам доходов устанавливается ст. ст. 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса.

Так как судне является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскания с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производится при исполнении решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (ИНН №*) к Управлению Федеральной налоговой службы России по Курганской области (ИНН <***>) о взыскании недоплаченных сумм денежного содержания, компенсации за неиспользованных отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы России по Курганской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №*) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченным суммам денежного содержания при сокращении, исчисленной при увольнении с государственной гражданской службы, задолженность по отпускным за период 2021-2022 годов в размере 156529 (сто пятьдесят шесть тысяч пятьсот двадцать девять) рублей. 68 копеек.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы России по Курганской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №*) проценты за задержку выплат в размере 18406 (восемнадцать тысяч четыреста шесть) рублей 97 копеек.

Возложить на Управления Федеральной налоговой службы России по Курганской области (ИНН <***>) обязанность рассчитать и выплатить ФИО1 (ИНН №*) сумму процентов за задержку причитающихся выплат с 19.08.2022.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы России по Курганской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №*) компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Каргапольский районный суд Курганской области.

Судья Каргапольского

районного суда И.Ю.Гомзякова

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2022 в 16:40.