Дело №2-4532/2022 УИД 53RS0022-01-2022-006759-28
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 ноября 2022 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе
председательствующего судьи Инякиной Н.Ю.,
с участием представителя истца Областное автономное учреждение здравоохранения «Клинический центр медицинской реабилитации» - ФИО1, действующего на основании доверенности,
при секретаре Марковой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Областного автономного учреждения здравоохранения «Клинический центр медицинской реабилитации» к ФИО2 о возмещении понесенных затрат на обучение (повышение квалификации и профессиональной переподготовки),
установил:
Областное автономное учреждение здравоохранения «Клинический центр медицинской реабилитации» (далее по тексту – Учреждение) обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении понесенных затрат на обучение (повышение квалификации и профессиональной переподготовки), указав в обоснование заявленных требований, что 29 марта 2019 года Учреждением и ФИО2 заключен трудовой договор № согласно которому последний принят на работу в учреждение здравоохранения по должности врач – кардиолог (приказ №62/к о приеме на работу, с которым ФИО2 ознакомлен). Приказом главного врача Учреждения № от 13 мая 2019 года ответчик с 23 мая 2019 года направлен на обучение в дистанционном формате без отрыва от основной работы по программе дополнительного профессионального образования по курсу «Организация здравоохранения и общественное здоровье» в общество с ограниченной ответственностью «Национальный технологический университет», с которым истцом заключен договор №07-230519/ПКЮ от 23 мая 2019 года на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования. Согласно п.2.1 Договора № стоимость оказанных услуг составила 10 000 рублей. Приказом главного врача Учреждения №188/к-у от 13 августа 2019 года работник с 01 сентября 2019 года был направлен на обучение (очно-заочная форма) по курсу профессиональной переподготовки по курсу «Физическая и реабилитационная медицина» в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Первый Санкт-Петербургский государственный университет им.И.П. Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации. Пунктом 2 Приказа №188/к-у определена обязанность ФИО2 по окончании обучения пройти аккредитацию с получением соответствующего свидетельства. При этом, сумма затрат, понесенных Учреждением на возмещение командировочных расходов (оплата проживания, транспортных и суточных расходов) составила 142 502 рубля 60 коп. 23 мая 2019 года сторонами заключен ученический договор №1, регламентирующий порядок, сроки, форму обучения, а также права, обязанности и ответственность сторон при прохождении обучения в ООО «Национальный технологический университет». Аналогичный ученический договор №2 был заключен сторонами 02 сентября 2019 года при направлении ФИО2 на курсы профессиональной переподготовки в ФГБОУ ВО ПСПбГМУ им. И.П. Павлова. Согласно п.2.3 Ученического договора №2 работник обязан предоставить работодателю необходимые документы об окончании обучения на курсах профессиональной переподготовки; после получения диплома и свидетельства об аккредитации специалиста работник обязан проработать в ОАУЗ «Клинический центр медицинской реабилитации» 5 лет. Аналогичные нормы в части обязанности предоставления Работником документов об окончании обучения на курсах повышения квалификации и продолжения трудовой деятельности в ОАУЗ «Клинический центр медицинской реабилитаций» в течение 5 лет содержит и п.2.3 Ученического договора №1. ФИО2 успешно прошел курс повышения квалификации по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье», курс профессиональной переподготовки по специальности «Физическая и реабилитационная медицина», завершил обучение по программам 06 июня 2019 года и 2 июня 2020 года соответственно. Подпунктом «в» п.2,3 Ученических договоров №1,2 определена обязанность Работника по возмещению Работодателю денежных средств за оплату обучения в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока работы. Вместе с тем, ответчик приказом №441/к от 30 ноября 2021 года был уволен из Учреждения по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника (по собственному желанию), об уважительности причин увольнения ФИО2 не сообщил. ФИО2 в добровольном порядке возместить Учреждению стоимость затрат на повышение квалификации и профессиональную переподготовку отказался, направленную претензию от 15 декабря 2021 года № оставил без ответа. Истец просит взыскать с ФИО2 денежные средств, затраченные Учреждением на оплату обучения (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) в сумме 109 668 рублей 53 копейки.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Министерство здравоохранения Новгородской области.
Представитель истца Областное автономное учреждение здравоохранения «Клинический центр медицинской реабилитации» - ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил требования удовлетворить.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство здравоохранения Новгородской области в суд не явился, не просил об отложении судебного заседания.
С учетом мнения представителя истца, в порядке ст.167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя.
Ответчик ФИО2 в суд не явился, о дате рассмотрения дела извещался надлежащим образом, посредством направления по почте извещения, которое было возвращено в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения.
Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N234 предусмотрено, что извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в ячейки абонентских почтовых шкафов, почтовые абонентские ящики, ячейки абонементных почтовых шкафов, почтовые шкафы опорных пунктов (подпункт «б» абзаца 3 пункта 32); при неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение (абзац 2 пункта 34); при отсутствии адресата по указанному адресу почтовое отправление или почтовый перевод возвращается по обратному адресу (подпункт «в» пункта 35).
Аналогичные правила установлены п.п.3.2, 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «судебное» (далее - Особые условия), утвержденных и введенных в действие приказом ФГУП «Почта России» от 05.12.2014 N423-n.
В соответствии с п.п.3.2 - 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «судебное» заказные письма разряда «судебное» доставляются и вручаются лично адресату под расписку в извещении. При отсутствии адресата в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляются извещения с приглашением адресата на объект почтовой связи для получения почтового отправления. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда «судебное» в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Не врученные адресатам заказные письма разряда «судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.
В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
С учетом мнения представителя истца, принимая во внимание соблюдение вышеуказанного порядка вручения почтового отправления ответчику, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещался о дате рассмотрения дела надлежащим образом и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из п.п.1 и 8 п.1 ст.8 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.
В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства (ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Из материалов дела следует, что 29 марта 2019 года Учреждением и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в учреждение здравоохранения по должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом №62/к о приеме на работу, с которым ФИО2 ознакомлен под роспись.
Приказом главного врача Учреждения №95/у-к от 13 мая 2019 года ответчик с 23 мая 2019 года направлен на обучение в дистанционном формате без отрыва от основной работы по программе дополнительного профессионального образования по курсу «Организация здравоохранения и общественное здоровье» в общество с ограниченной ответственностью «Национальный технологический университет», с которым истцом заключен договор № от 23 мая 2019 года на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования.
Согласно п.2.1 Договора №№ стоимость оказанных услуг составила 10 000 рублей. Приказом главного врача Учреждения №/к-у от 13 августа 2019 года работник с 01 сентября 2019 года был направлен на обучение (очно-заочная форма) по курсу профессиональной переподготовки по курсу «Физическая и реабилитационная медицина» в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Первый Санкт-Петербургский государственный университет им.И.П. Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации.
Пунктом 2 Приказа №/к-у определена обязанность ФИО2 по окончании обучения пройти аккредитацию с получением соответствующего свидетельства.
При этом, сумма затрат, понесенных Учреждением на возмещение командировочных расходов (оплата проживания, транспортных и суточных расходов) составила 142 502 рубля 60 коп. 23 мая 2019 года сторонами заключен ученический договор №1, регламентирующий порядок, сроки, форму обучения, а также права, обязанности и ответственность сторон при прохождении обучения в ООО «Национальный технологический университет».
Аналогичный ученический договор №2 был заключен сторонами 02 сентября 2019 года при направлении ФИО2 на курсы профессиональной переподготовки в ФГБОУ ВО ПСПбГМУ им. И.П. Павлова.
Согласно п.2.3 Ученического договора №2 работник обязан предоставить работодателю необходимые документы об окончании обучения на курсах профессиональной переподготовки; после получения диплома и свидетельства об аккредитации специалиста работник обязан проработать в ОАУЗ «Клинический центр медицинской реабилитации» 5 лет.
Аналогичные нормы в части обязанности предоставления Работником документов об окончании обучения на курсах повышения квалификации и продолжения трудовой деятельности в ОАУЗ «Клинический центр медицинской реабилитаций» в течение 5 лет содержит и п.2.3 Ученического договора №1.
Подпунктом «в» п.2,3 Ученических договоров №1,2 определена обязанность работника по возмещению работодателю денежных средств за оплату обучения в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока работы.
Судом установлено, что ФИО2 успешно прошел курс повышения квалификации по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье», курс профессиональной переподготовки по специальности «Физическая и реабилитационная медицина», завершил обучение по программам 06 июня 2019 года и 2 июня 2020 года соответственно.
При этом, ответчиком не выполнены обязанности, предусмотренные п.2,3. Ученических договоров №1, 2 и приказом №441/к от 30 ноября 2021 года был уволен из ОАУЗ «Клинический центр медицинской реабилитаций» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника (по собственному желанию), об уважительности причин увольнения ФИО2 не сообщил.
Положениями ст.207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он, по требованию работодателя, возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно нормам ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения Времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии с правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации, сформулированной в Определении от 15 июля 2010 №1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Исходя из положений ст.249 ТК РФ, с учетом фактически не отработанного после окончания обучения времени, сумма затрат работодателя на повышение квалификации и профессиональную переподготовку ФИО2 составила 109 668 рублей 53 копейки.
Расчет судом проверен, признан обоснованным, ответчиком не оспаривался.
Судом установлено, что при увольнении и после него, достоверно зная об условиях ранее заключенных ученических договоров и определенных ими правах и обязанностях, ФИО2 в добровольном порядке возместить Учреждению стоимость затрат на повышение квалификации и профессиональную переподготовку отказался, направленную претензию от 15 декабря 2021 года № оставил без ответа.
Поскольку ответчик расторг трудовой договор по своей инициативе, соответственно он не выполнил условия договора в связи с чем, в силу обязательного требования закона на него возлагается обязанность по оплате расходов на обучение.
Возврат денежных средств, затраченных на его обучение, до настоящего времени ответчиком в адрес истца не произведен, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, судом взыскиваются с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика надлежит взыскание расходов, понесенных на оплату госпошлины в сумме 3 393,38 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-238 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Областного автономного учреждения здравоохранения «Клинический центр медицинской реабилитации» к ФИО2 о возмещении понесенных затрат на обучение (повышение квалификации и профессиональной переподготовки) – удовлетворить в полном объёме.
Взыскать с ФИО2 в пользу Областного автономного учреждения здравоохранения «Клинический центр медицинской реабилитации» расходы, понесенные на обучение (повышение квалификации и профессиональной переподготовки) в размере 109 668 руб. 53 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 3 393,38 руб.
Разъяснить ответчику ФИО2 не присутствовавшему в судебном заседании, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись Н.Ю. Инякина
Мотивированное решение составлено 11 ноября 2022 года