Дело № 2-525/2022 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
11 июля 2022 года г. Лебедянь Липецкая область
Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Сутягина Е.И.,
при секретаре Кобалевой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
АО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 с указанным иском, ссылаясь на обстоятельства того, что ответчик ФИО1 03.03.2021 года принята на работу в АО «РТК» на должность помощника в офис продаж. Ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные средства, товарные ценности и имущество истца, в связи с чем, с ним 03.03.2021 г. заключен договор об индивидуальной ответственности. 30.03.2021 года ФИО1 переведена на должность специалиста офиса продаж и ознакомлена с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется её подпись. 15.04.2021 года между истцом и ФИО1 заключен договор о полной коллективной (бригадной) ответственности, согласно которому ФИО1, являясь членом коллектива материально-ответственных лиц обязалась нести коллективную (бригадную) ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ей для хранения, реализации, транспортировки. 19.04.2021 г. в присутствии материально-ответственных лиц в офисе продаж «Н116», расположенном по адресу: <...>, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на общую сумму 71 111 рублей 92 копейки. Материальная ответственность возложена на ответчика ФИО1, поскольку была установлена её вина в возникновении недостачи. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила 30 111,92 рублей. Поскольку ответчик ФИО1 согласилась с суммой выявленной недостачи и признала вину в её образовании, 19.04.2021 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба на сумму 30 111,92 рублей. Указанная сумма возмещена ФИО1 частично путем удержания из заработной платы, остаток задолженности составляет 5 796 рублей 94 копейки. 20.05.2021 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют. До настоящего времени сумма задолженности ФИО1 не погашена.
При изложенных обстоятельствах, истец просил взыскать с ответчика причиненный ущерб в размере 5 796 рублей 94 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
В судебное заседание:
представитель истца АО «Русская телефонная компания» не явился, надлежаще извещен о месте и времени рассмотрения дела, в адресованном суду заявлении представитель истца по доверенности ФИО2 просил рассмотреть дело в отсутствие истца, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства,
ответчик ФИО1 не явилась, надлежаще извещена о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщила, возражений по существу заявленных требований не представила, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращалась.
В соответствии с требованиями ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 232, 233 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно требованиям ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст.ст. 243, 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть возмещение работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договора, а также типовые формы этих договором утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», приложением №1 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», в должности включены работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу материальных ценностей и выполняющие перечень указанных работ. Статья ст.245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
На основании приказа АО «Русская Телефонная Компания» №000024-П-0116 от 03.03.2021 года ФИО1 принята на работу в АО «РТК» на должность помощника в офис продаж. В этот же день с ней заключен трудовой договор №000024-21-0116 и договор об индивидуальной материальной ответственности (л.д. 13,14-19,20).
30.03.2021 года ФИО1 переведена на должность специалиста офиса продаж и ознакомлена с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется её подпись (л.д. 21,23-26).
В соответствии с приказом АО «РТК» №Н116/04-2021/1 от 15.04.2021 года сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж в составе специалиста ФИО1, руководителем (бригадиром) назначена ФИО4, начальник офиса, для заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (л.д. 29 оборот).
15.04.2021 года между АО «РТК» и членами бригады в лице руководителя (бригадира) ФИО4 заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому коллектив (бригада) материально-ответственных лиц принимает на себя коллективную (бригадную) ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условии, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору (л.д. 27-29).
Согласно п. 13 договора основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В силу п.15 вышеуказанного договора порядок определения размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работодателю, регулируется действующим законодательством и настоящим договором.
Пунктом 17 договора предусмотрено, что члены коллектива (бригады) вправе определить степень вины и размере материальной ответственности каждого из них по письменном соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.
В соответствии с приложением №1 к договору о полной коллективной (бригадной) ответственности от 15.04.2021 года ФИО1, работающая специалистом продаж в АО «РТК», выразила свое согласие с условиями указанного договора, о чем имеется её подпись (л.д. 29).
На основании приказа АО «РТК» №Н116-67 от 15.04.2021 года в офисе продаж, расположенном по адресу: <...>, произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в которой как материально-ответственное лицо участвовала специалист офиса ФИО1, по результатам которой была выявлена недостача в размере 71 111 рублей 92 копейки (л.д. 30-34).
В соответствии с протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 19.04.2021 года принято решение о возмещении ущерба сотрудниками офиса добровольно в следующем порядке: ФИО4 в размере 41 000 рублей, ФИО1 в размере 30 111 рублей 92 копейки, о чем имеются их подписи (л.д. 35).
ФИО1 согласилась возместить причинённый ущерб в размере 30 111,92 рублей путем удержания из заработной платы, что подтверждается соглашением о возмещении материального ущерба №Н1160000067 от 19.04.2021 года, размер ущерба не оспаривала (л.д. 36,37).
Согласно справке АО «РТК» от 02.02.2022 года ответчиком ФИО1 причиненный ущерб частично погашен в размере 24 314 рублей 98 копейки, по состоянию на 02.02.2022 года размер задолженности ФИО1 перед истцом составляет 5 796 рублей 94 копейки (л.д. 38).
На основании приказа АО «РТК» № 000066-У-0116 от 20.05.2021 года трудовой договор между АО «РТК» и ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 22).
При изложенных обстоятельствах, оценивая совокупность исследованных доказательств, с учетом приведенных положений действующего законодательства РФ, суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу АО «РТК» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Русская Телефонная Компания» материальный ущерб в размере 5 796 рублей 94 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего в размере 6 196 (шесть тысяч сто девяносто шесть) рублей 94 копейки.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Лебедянский районный суд Липецкой области заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд Липецкой области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд Липецкой области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.И.Сутягин