УИД 77RS0033-02-2025-011409-25
Дело № 2-5132/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 декабря 2025 года Чертановский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой М.В., при секретаре Хламовой Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску адрес пассажирская компания» к ФИО1 (ФИО2) фио о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
адрес пассажирская компания» обратилась в Чертановский районный суд города Москвы с иском к ответчику ФИО1 (ФИО2) фио о взыскании расходов на обучение в размере сумма, расходов по уплате государственной пошлины в размере сумма.
Требования мотивированы тем, что между адрес пассажирская компания» в лице начальника вагонного адрес- Ярославская — структурного подразделения адрес «Федеральная пассажирская компания» фио («Работодатель») и ФИО1 (ФИО2) фио («Ученик») 28.12.2024 г. был заключен ученический договор № 339 на профессиональное обучение.
В соответствии с договором (п. 1), работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку по профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», работодатель обязался предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а ученик - овладеть знаниями и навыками по избранной профессии. Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 10.02.2025 г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее одного года. Однако ФИО1 (ФИО2) фио установленный срок не отработала, заключив договор 04.02.2025 г. и расторгнув договор 24.03.2025 г. Договором предусмотрено, что ученик обязан возместить адрес пассажирская компания» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору. Ненадлежащее исполнение ФИО3 обязательств по договору от 28.12.2024 № 339 привело к образованию задолженности перед адрес пассажирская компания» в размере сумма.
Представитель истца адрес пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте которого извещен надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла, письменных возражений на исковое заявление в материалы дела не представила.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии с п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
В силу п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами
В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 28.12.2024 г. между адрес пассажирская компания» в лице начальника вагонного адрес- Ярославская — структурного подразделения адрес «Федеральная пассажирская компания» фио («Работодатель») и ФИО1 (ФИО2) фио («Ученик») был заключен ученический договор № 339 на профессиональное обучение.
В соответствии с договором (п. 1), работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку по профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», работодатель обязался предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а ученик - овладеть знаниями и навыками по избранной профессии.
Стоимость обучение составляет 9900, 00, срок обучения с 28.12.2024 по 04.02.2025 (пункты 4 , 6 договора).
Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 10.02.2025 г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее одного года.
Однако ФИО1 (ФИО2) фио установленный срок не отработала, заключив трудовой договор 04.02.2025 г. и расторгнув договор 24.03.2025 г.
Ненадлежащее исполнение ФИО1 (ФИО2) фио обязательств по договору от 28.12.2024 г. № 339 привело к образованию задолженности перед адрес пассажирская компания» в размере сумма– в качестве затрат, понесенных истцом на обучение ответчика.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ предоставленный истцом расчет ответчиком не оспорен, доказательств, подтверждающих возмещение затрат на обучение, суду не представлено.
На основании изложенного, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что взятые на себя обязательства по ученическому договору ответчиком не исполнены, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере сумма
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
адрес «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 (ФИО2) фио о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ФИО2) фио (паспортные данные) в пользу адрес пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы на обучение в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чертановский районный суд города Москвы.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.05.2026 года.
Судья