Решение по делу № 2-1123/2022 от 30.08.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанностей.

Дело № 2-1123/2022 (УИД 27RS0002-01-2022-001188-21)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2022 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.Г. Супонькиной, с участием истца ФИО1, её представителей по устным заявлениям, сделанным в суде, ФИО2, ФИО3, представителя ответчика ООО "Арго" по доверенности ФИО4, представителя ответчика ИП ФИО5 по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Арго", ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанностей,

установил:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ООО "Арго", ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанностей. В обоснование иска указала, что в марте 2021г. истцу поступило предложение о работе в качестве регионального менеджера по продажам инженерного оборудования от дилера завода «VAG Armaturen» (Германия). Дилером данного производителя на территории ДФО является ООО «Арго» (<адрес>) в лице генерального директора ФИО7. По результатам собеседования с ФИО7 истец была принята в ООО «Арго» на должность регионального менеджера по продажам инженерного оборудования на территории Дальнего Востока. С 12.04.2021г. истец была фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя ООО «Арго», в лице руководителя ФИО7 До 02.06.2021г. истец работала в формате «home-office», т.е. ее рабочее место находилось по адресу ее проживания: г.Хабаровск, <адрес>, корпус 1, <адрес>. С 02.06.2022г. местоположение моего рабочего места изменилось, так как ООО «Арго» был арендован офис по адресу: г.Хабаровск, <адрес> оф.201. В трудовую функцию истца входило выполнение следующих обязанностей: перспективное развитие закрепленной территории; согласование коммерческих условий партнерства; заключение договоров поставки; работа с проектными институтами, водоканалами, администрациями регионов; взаимодействие с промышленными предприятиями, подготовка проектов и последующие продажи; продажи строительным и монтажным организациям; увеличение объемов продаж на закрепленной территории, контроль дебиторской задолженности клиентов; организация и проведение презентаций; подготовка документации и полное сопровождение сделок. Работа носила разъездной характер. С начала выполнения истцом трудовой функции, она просила работодателя оформить трудовой договор. ФИО7 откладывал решение данного вопроса. Несмотря на то, что трудовые обязанности истцом выполнялись, трудовой договор заключен не был, записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении не внесены. Заработная плата за период с апреля 2021г. по август 2021г. истцу перечислялась на ее банковскую карту с карт физических лиц: ФИО7, ФИО5 Размер заработной платы был согласован как оклад в сумме 40 000 руб. и премия по результатам работы. В июле 2021г. ФИО7 сообщил истцу, что с августа 2021г. ее переводят из ООО «Арго» в ИП ФИО5, при этом ее рабочая функция и подчинение ФИО7 не меняется. Истец продолжила работу в должности регионального менеджера по продажам инженерного оборудования производства «VAG Armaturen» на территории Дальнего Востока. С августа 2021г. по ноябрь 2021г. заработная плата перечислялась истцу со счета ФИО5, премия по результатам работы перечислялась с карты физического лица ФИО7 При этом окладная часть была увеличена на 10 000 руб. и составила 50 000 руб. В ноябре 2021г. ФИО7 сообщил истцу, что у нее изменился размер заработной платы, а именно с ноября 2021г. окладная часть будет снижена с 50 000 руб. до 25 000 руб. Такой размер заработной платы истца не устроил, она приняла решение прекратить работу в должности регионального менеджера по продажам инженерного оборудования производства «VAG Armaturen» на территории Дальнего Востока. О своем решении истец сообщила своему руководителю ФИО7 лично, в период его командировки в г.Хабаровск. С 19.11.2021г. истец прекратила осуществление трудовой функции в указанной выше должности по собственному желанию. Наличие между истцом и ответчиками трудовых отношений подтверждается следующими доказательствами: доверенностью от 08.06.2021г., выданной на имя истца ООО «Арго» (<адрес>); банковскими выписками о перечислении денежных средств на ее имя. Ссылаясь на ст.15, 16, 56, 135, 315, 316, 317 ТК РФ, п.8, 12 постановления Пленума ВС РФ от ДАТА № "О применении судами РФ ТК РФ", указала, что к заработной плате начисляется дальневосточная надбавка, размер которой составляет 30 %. Однако, как усматривается из установленного порядка, применяемого ответчиками при начислении заработной платы, ответчики в нарушение указанных норм права необоснованно уклонились от выплаты Дальневосточной надбавки и районного коэффициента, что привело к недоплате заработной платы: ООО «Арго» с апреля 2021г. по июль 2021г. в размере 90 180 руб.; ИП ФИО5 с августа 2021г. по ноябрь 2021г. в размере 120 343,2 руб. Итого сумма задолженности по выплате истцу дальневосточной надбавки и районного коэффициента за весь период работы составила 210 523,2 руб. Учитывая то, что до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, то в силу ч.1 ст.423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР. Вышеприведенные обстоятельства свидетельствуют о недоплате истцу денежной суммы в нарушении норм действующего законодательства, регулирующего вопрос надбавок к сумме вознаграждения для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям. Ссылаясь на ст.115 ТК РФ указала, что за весь период работы в ООО «Арго» и ИП ФИО5 истец в отпуске не находилась. Количество дней неиспользованного отпуска ООО «Арго» с 12.04.2021г. по 31.07.2021г. составляет 12 дней. Компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска составляет 16 603,92 руб. Количество дней неиспользованного отпуска ИП ФИО8 с 01.09.2021г. по 19.11.2021г. составляет 12 дней. Компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска составляет 21 665,16 руб. В день увольнения 19.11.2021г. с истцом был произведен расчет по заработной плате и неиспользованному отпуску. Со счета ИП ФИО5 были перечислены: 12 471 руб. с назначением платежа «Отпускные», 22 500 руб. с назначение платежа «Заработная плата». Дополнительно 19.11.2021г. на банковскую карту истца поступили средства от ФИО7 в размере 19 700 руб. в качестве второй части расчета по заработной плате за ноябрь 2021г. Итого в день увольнения 19.11.2021г. истцом получены: расчет по заработной плате за ноябрь 2021г. в размере 42 200 руб. (22 500 + 19 700); компенсация неиспользованного отпуска в размере 12 471 руб. При расчете по заработной плате с истцом в день увольнения она не получила компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Арго» в сумме 16 603,92 руб. Также истцу была не доплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы на ИП ФИО5 в сумме 9 194,16 руб. (21 665,16 - 12 471). К указанным суммам следует применить дальневосточную надбавку и районный коэффициент. Следовательно: задолженность ООО «Арго» по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26 566,27 руб. (16 603,92 х (30 % + 30 %)); задолженность ИП ФИО5 по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 34 664,25 руб. (21 665,16 х (30 % + 30 %)). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.15, 16, 56, 57, 67, 135, 137, 148, 236, 237, 315, 317, 391, 395 ТК РФ, п.12 постановления Пленума ВС РФ от ДАТА № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», ст.ст.131, 132 ГПК РФ, просила: Признать факт трудовых отношений с ООО «Арго» в период времени с 12.04.2021г. по 31.07.2021г. Взыскать с ООО «Арго» сумму задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 116 746,27 руб. Обязать ООО «Арго» произвести выплату НДФЛ и другие обязательные отчисления. Признать факт трудовых отношений с ИП ФИО5 за период времени с 01.08.2021г. по 19.11.2021г. Взыскать с ИП ФИО5 сумму задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 155 007,45 руб. Обязать ИП ФИО5 произвести выплату НДФЛ и другие обязательные отчисления.

В ходе судебного разбирательства по делу ответчиком ООО "Арго" были поданы возражения на иск, с указанием на то, что иск не признают, считают его незаконным и необоснованным. Ссылаясь на ст.15 ТК РФ, ст.1, 420, 421, 422 ГК РФ, ст.56 ГПК РФ, п.10 постановления Пленума ВС РФ от ДАТА №, п.11 постановления Пленума ВС РФ от ДАТА № указали, что истцом в качестве доказательства оформления с ответчиком именно трудовых отношений представлены лишь выписки ПАО «Сбербанк России», а также копия доверенности от ответчика на имя истца. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами (ч.1 ст.185 ГК РФ). Выдача доверенности является односторонней сделкой, порождающей право поверенного выступать от имени доверителя (Определение Верховного Суда РФ от ДАТА N 18-В11-26). Следовательно, сам по себе факт выдачи доверенности истцу не является доказательством существования трудовых отношений с ответчиком. Переводы безналичных денежных средств осуществлялись ответчиком в адрес истца в рамках оплаты оказанных истцом ответчику услуг в рамках гражданско-правового договора. Также пояснили, что заявления о приеме на работу истцом не подавалось, трудовая книжка не оформлялась. Порученная в рамках гражданско-правового договора истец выполнял без соблюдения правил трудового распорядка. Судебная практика показывает, что в отсутствие доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в этой должности с указанной истцом заработной платой, допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, отношения между сторонами не являются трудовыми. Законодатель не связывает выдачу доверенности с наличием трудовых отношений, доверенность может быть выдана на любое дееспособное лицо, в том числе, и не состоящее в штате организации и не свидетельствует о принятии в отношении истца кадровых решений (решение Железнодорожного районного суда <адрес> от 30.07.2020г. по делу №, решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДАТА по делу 2724/2019). Таким образом, ответчик полагал не доказанным факт наличия трудовых отношений с истцом. Относительно довода истца о необходимости применить к расчету суммы исковых требований дальневосточную надбавку, возникновении обязательства по выплате компенсации за неиспользованный отпуск указали, что данное обязательство в силу ст.ст.127, 135, 315-317 ТК РФ возникает у работодателя в случае заключения с работников трудового договора, но не у стороны по гражданско-правовому договору. На основании изложенного, просили в удовлетворении иска истца отказать в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1, её представители по устным заявлениям сделанным в суде ФИО2, ФИО3 заявленные исковые требования поддержали по изложенным в них основаниям, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Арго" по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против иска истца, в обоснование ссылаясь на письменные возражения, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ИП ФИО5 по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражал против иска истца, в обоснование ссылаясь на письменный отзыв, где указали, что между ответчиком и истцом заключался трудовой договор с указанием всех необходимых условий, установленных для данного вида отношений, а в частности с указанием размера должностного оклада 33 335 руб., районного коэффициента 6 667 руб., северной надбавки 10 000 руб., где общий размер заработной платы составляет 50 000 руб., размер которой, фактически и перечислялся ответчиком истцу с зарплатного проекта. Соответственно, доводы истца о не выплате ей районного и северного коэффициентов являются необоснованными. При этом, просили обратить внимание на тот факт, что была допущена математическая и техническая ошибка, при перечислении заработной платы истцу - ответчиком не было произведено удержание НДФЛ в размере 13 % - 6 500 руб. Также, ответчик не согласен с предъявленным требованием о взыскании сумм компенсации за неиспользованный отпуск, где истцом приведен расчет с применением начисления районного и северного коэффициентов. Исходя из вышеизложенных обстоятельств ответчиком был произведено начисление причитающихся сумм компенсации за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, что, соответственно, указывает на тот факт, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не должно быть произведено еще какое-то доначисление сумм компенсации. На основании изложенного и руководствуясь ст.35 ГПК РФ, просили отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ИП ФИО5 в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДАТА принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. №-О-О).

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст.68 ТК РФ, предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный законом срок, может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений возлагается именно на работодателя.

Судом установлено, что согласно иску ФИО1 в период с 12.04.2021г. по 31.07.2021г. работала у ответчика ООО "Арго" в должности регионального менеджера по продажам инженерного оборудования на территории Дальнего Востока. До 02.06.2021г. истец работала в формате "home-office", т.е. её рабочее место находилось по адресу её проживания: г.Хабаровск, <адрес>; с 02.06.2021г. по 31.07.2021г. месторасположение рабочего места истца изменилось, работодателем был арендован офис по адресу: г.Хабаровск, <адрес> оф.210.

В трудовую функцию истца входило выполнение следующих обязанностей: перспективное развитие закрепленной территории; согласование коммерческих условий партнерства; заключение договоров поставки; работа с проектными институтами, водоканалами, администрациями регионов; взаимодействие с промышленными предприятиями, подготовка проектов и последующие продажи; продажи строительным и монтажным организациям; увеличение объемов продаж на закрепленной территории, контроль дебиторской задолженности клиентов; организация и проведение презентаций; подготовка документации и полное сопровождение сделок. Работа носила разъездной характер.

По утверждению истца не опровергнутому ответчиком, с начала выполнения истцом трудовой функции, истец просила работодателя оформить трудовой договор, ФИО7 откладывал решение данного вопроса. Несмотря на то, что трудовые обязанности истцом выполнялись, трудовой договор заключен не был, записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении не внесены. При этом совокупностью доказательств из дела подтверждается, что истец приступила к выполнению работы с ведома и по поручению руководителя организации – лично генерального директора ООО «АРГО», многочисленная телефонная переписка с которым, ввиду удаленности рабочего места истца от места нахождения руководящего органа, свидетельствует о практически ежедневных указаниях о выполнении тех или иных поручений, связанных с деятельностью организации, решении рабочих вопросов, что свидетельствует именно о формате трудовых отношений, сложившихся между истцом и ответчиком ООО «АРГО», применительно к системности, длительности, последовательности, подконтрольности (отчетности) деятельности.

По утверждению истца, заработная плата за период с 12.04.2021г. по 31.08.2021г. истцу перечислялась на её банковскую карту с карт физических лиц: ФИО7, ФИО5. Размер заработной платы был согласован как оклад в сумме 40 000 руб. и премия по результатам работы.

В июле 2021г. ФИО7 сообщил истцу, что с августа 2021г. её переводят из ООО «Арго» в ИП ФИО5, при этом ее рабочая функция и подчинение ФИО7 не меняется. Истец продолжила работу в должности регионального менеджера по продажам инженерного оборудования производства «VAG Armaturen» на территории Дальнего Востока.

С августа 2021г. по ноябрь 2021г. заработная плата перечислялась истцу со счета ФИО5, премия по результатам работы перечислялась с карты физического лица ФИО7 При этом окладная часть была увеличена на 10 000 руб. и составила 50 000 руб.

В ноябре 2021г. ФИО7 сообщил истцу, что у нее изменился размер заработной платы, а именно с ноября 2021г. окладная часть будет снижена с 50 000 руб. до 25 000 руб. Такой размер заработной платы истца не устроил, она приняла решение прекратить работу в должности регионального менеджера по продажам инженерного оборудования производства «VAG Armaturen» на территории Дальнего Востока. О своем решении истец сообщила своему руководителю ФИО7 лично, в период его командировки в г.Хабаровск. С 19.11.2021г. истец прекратила осуществление трудовой функции в указанной выше должности по собственному желанию.

Как следует из представленных в материалы дела выписок из ЕГРЮЛ от 16.05.2022г., 28.06.2022г.

- ООО "Арго" осуществляет свою деятельность с 04.10.2010г., местонахождение: <адрес>, ген.директором является ФИО7, основной вид деятельности: торговля оптовая специализированная прочая, дополнительный вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий; подготовка строительной площадки; производство санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ; торговля оптовая непродовольственными товарами, прочими машинами, оборудованием и принадлежностями; деятельность по складированию и хранению, транспортная обработка грузов и пр.

- Индивидуальный предприниматель ФИО5 осуществляет свою деятельность с 12.07.2019г., местонахождение: <адрес>. 55, основной вид деятельности: исследование конъюнктуры рынка, дополнительный вид деятельности: деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета; деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации.

08.06.2021г. ООО "Арго" в лице генерального директора ФИО7 оформил доверенность № удостоверенную нотариусом НО г.Хабаровска ФИО9 (зарегистрировано в реестре №-н/27-2022-1-1348), которой ФИО7 уполномочивает ФИО1 совершать от имени доверителя с ИП ФИО10 следующие действия: подписывать документы: договоры, приложения к договору, дополнительные соглашения, акты оказания услуг, счета-фактуры, УПД, акты сверки взаимозачетов. Настоящая доверенность выдана сроком с 08.06.2021г. по 30.04.2022г.

Как следует из выписки ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету, открытому на имя ФИО1 на её банковскую карту с банковских карт ФИО5, ФИО7 были произведены следующие переводы (транзакции): 12.05.2021г. на сумму 27 300 руб. (перевод произведен ФИО5), 25.05.2021г. - 20 000 руб. (перевод произведен ФИО7), 10.06.2021г. - 15 000 руб., 5 000 руб., 25.06.2021г. - 20 000 руб. (переводы произведены ФИО5), 12.07.2021г. - 23 000 руб., 26.07.2021г. - 4 500 руб., 15 500 руб., 10.08.2021г. - 20 000 руб., 21.10.2021г. - 7 872 руб. 5 000 руб., 19.11.2021г. - 19 700 руб. (переводы произведены ФИО7).

Согласно справки ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету, открытому на имя ФИО1 на ее банковскую карту с банковской карты ФИО5 были произведены следующие зачисления, с указанием вида платежа: 25.08.2021г. - 20 000 руб. (заработная плата по реестру № от 25.08.2021г. в соответствии с договором № от 16.09.2019г.), 10.09.2021г. - 30 000 руб. (заработная плата по реестру № от 10.09.2021г. в соответствии с договором № от 16.09.2019г.), 24.09.2021г. - 20 000 руб. (аванс по заработной плате по реестру № от 24.09.2021г. в соответствии с договором № от 16.09.2019г.), 11.10.2021г. - 30 000 руб. (аванс по заработной плате по реестру № от 11.10.2021г. в соответствии с договором № от 16.09.2019г.), 25.10.2021г. - 20 000 руб. (аванс по заработной плате по реестру № от 25.10.2021г. в соответствии с договором № от 16.09.2019г.), 10.11.2021г. - 30 000 руб. (заработная плата по реестру № от 10.11.2021г. в соответствии с договором № от 16.09.2019г.), 19.11.2021г. - 12 471 руб. (отпускные по реестру № от 19.11.2021г. в соответствии с договором № от 16.09.2019г.), 19.11.2021г. - 22 500 руб. (заработная плата по реестру № от 19.11.2021г. в соответствии с договором № от 16.09.2019г.).

Также в материалы дела истцом представлена переписка ФИО1 с ФИО7 (с.т.№) в месенджере "Вацап" в период с 01.04.2021г. по 19.11.2021г. по рабочим вопросам.

Из письменных пояснений ИП ФИО5 от 29.08.2022г. следует, что из-за произошедшего 17.03.2022г. затопления по месту нахождения юридического адреса ИП, было уничтожено ряд документов, а в частности трудовой договор, заключенный между ИП ФИО5 и ФИО1

Ген.директором ООО "ИркутскСетьсервис" утвержден Акт освидетельствования необходимого объема работ, из которого следует, что ввиду произошедшего затопления 17.03.2022г. помещения по адресу: <адрес> оф.219 для проведения ремонта помещения необходимо провести следующие виды работ и приобрести нижеперечисленные материалы: штробление стен и прокладка провода; оштукатуривание и шпаклевание стен; поклейка обоев и покраска стен; установка розеток, выключателя. Материалы: провод ПуГВ - 20 м., розетка - 2 шт., выключатель автоматический - 1 шт., штукатурка (шпаклевка) - 25 кг., обои - 2 рулона, краска ВД - 5 л.

Как следует из штатного расписания № от 11.01.2021г. утвержденное ИП ФИО5 приказом от ДАТА № на период 2021г. с 11.01.2021г. утвержден штат в количестве 2 единицы: структурное подразделение - отдел продаж, должность: региональный менеджер по продажам Дальний Восток, оклад - 33 335 руб., РК - 6 667 %, Северная надбавка - 10 000 руб., всего - 50 002 руб.

Из ответа УФНС России по <адрес> от ДАТА №@ на запрос суда следует, что в информационных ресурсах налоговых органов не содержится сведения о работодателях (ООО "Арго" ИНН <***> и ИП ФИО5 ИНН <***>), производивших исчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц в отношении ФИО1, 25.06.1988г.р.

Суд критически относится к представленным ответчиком документам об утрате трудового договора с истцом, поскольку совокупностью достоверных, относимых и достаточных доказательств данный факт не подтвержден. Истец утверждала об отсутствии у неё экземпляра трудового договора, по причине его не оформления в установленном (письменном) виде. Кроме того, обстоятельства одновременной утраты трудового договора и установлении факта счетной ошибки, выразившейся в неперечислении в налоговые органы обязательных отчислений, фактически свидетельствуют, по мнению суда, о неоформлении в установленном порядке между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДАТА).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Суд находит совокупность собранных по делу доказательств достаточной для вывода о наличии между истцом и ответчиком ИП ФИО5 трудовых отношений, в том числе с учетом факта признания стороной ответчика ИП ФИО5 наличия таких трудовых отношений с истцом и указание на оформление трудовых отношений со ссылкой на утрату экземпляра трудового договора исключительно для целей уменьшения размера взыскиваемой суммы.

Между тем, сообщением Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, ЕАО и Чукотскому автономному округу (Хабаровскстат) от ДАТА № ВК-3002/800-ДВ, на запрос суда сообщает, что статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организации по профессиональным группам и должностям формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее - 2021г.) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ ОК 010-2014) и Общероссийской классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2). По данным указанного обследования, средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по отдельным профессиональным группам в целом по <адрес> за октябрь 2021г. составила: Специалисты по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии) (включая должность "менеджер по продажам") средняя заработная плата составляет 54 107 руб.

Указанный размер средней заработной платы соответствует заявленным истцом требованиям и не превышает указанный ФИО1 размер заработка.

Таким образом, доводы ФИО1 приведенные в обоснование заявленных исковых требований, объективно подтверждаются вышеприведенными письменными доказательствами. А именно, наличие между истцом и ответчиками трудовых отношений подтверждающимися следующими доказательствами: доверенностью от 08.06.2021г., выданной на имя ФИО1 - ООО «Арго» (<адрес>); банковскими выписками о перечислении денежных средств на имя ФИО1; перепиской ФИО1 с ФИО7 (с.т.№) в месенджере "Вацап" в период с 01.04.2021г. по 19.11.2021г. по рабочим вопросам.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работала в ООО «Арго» в период с 12.04.2021г. по 31.07.2021г., у ИП ФИО5 в период с 01.08.2021г. по 19.11.2021г. в должности регионального менеджера по продажам инженерного оборудования на территории Дальнего Востока.Трудовые отношения при трудоустройстве между ООО "Арго" и ФИО1, ИП ФИО5 и ФИО1 оформлены не были, трудовые договоры не заключались, приказ о приеме на работу не издавался. Тогда как между ИП ФИО5 и ФИО12 трудовой договор был заключен, что не опровергается стороной ответчика, однако на руки истцу при трудоустройстве по неизвестным причинам выдан не был, суду также не представлен с предоставлением документов о его утрате ввиду потопа помещения офиса.

Факт оплаты труда ФИО1 ответчиками в период времени с 12.04.2021г. по 19.11.2021г. подтверждается справкой ПАО Сбербанк о перечислении денежных средств на её имя ФИО7, ИП ФИО5 и сомнений у суда не вызывает.

Таким образом, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный ФИО1 период нашли свое подтверждение при рассмотрении данного дела по существу.

При этом отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, не могут быть положены в основу отказа в иске, поскольку уклонение ответчиков от надлежащего оформления трудовых отношений не может являться препятствием к защите законных трудовых прав истца.

Доводы ответчика ООО "Арго", изложенные в письменных возражениях на заявленные исковые требования, являются несостоятельными. Отсутствие в представленных ответчиком документах в качестве работника ООО «Арго» истца, не опровергает доводы истца о фактическом допуске её к выполнению трудовых обязанностей в должности регионального менеджера по продажам инженерного оборудования на территории Дальнего Востока в период с12.04.2021г. по 31.07.2021г.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 12.04.2021г. по 19.11.2021г. и «иных необходимых выплат, причитающихся работнику», к числу которых относится компенсация за неиспользованные дни отпуска за проработанный период, суд находит требования обоснованными, поскольку при доказанности обстоятельств наличия между сторонами трудовых отношений, ответчиками относимых и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за спорный период не представлено.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от ДАТА N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДАТА N 922 (ред. от ДАТА) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются федеральным законом.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока предусмотрены Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДАТА № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>», Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДАТА №/П-28 (с изм. От 25.02.1994г.) «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения».

Так, согласно п.1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДАТА № предусмотрена процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>, в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

В силу п.1 Постановления Правительства РФ от ДАТА № «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Таким образом, к заработной плате начисляется дальневосточная надбавка, размер которой составляет 30%.

04.03.2021г. заключено Соглашение о минимальной заработной платы в Хабаровском крае на 2021 год между <адрес>вым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателем «Союз работодателей <адрес>» и <адрес>.

В соответствии с Соглашением с ДАТА работодатели, действующие на территории <адрес>, обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере не ниже установленного решением Исполнительного комитета <адрес>вого Совета народных депутатов от ДАТА №) за работу в районах Крайнего Севера: а) в <адрес> – 1,7; б) в <адрес> – 1,5; 2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, <адрес>) – 1,5; 3) за работу в южных районах Дальнего Востока (района: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) – 1,3.

Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории <адрес>, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

При таких обстоятельствах, на ответчиков возлагается обязанность начислять районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %.

Вместе с тем, в нарушение указанных норм права, ответчиками не производились соответствующие выплаты истцу, в связи с чем её заработная плата составляла размер менее средней начисленной заработной платы работников по данной категории в целом по <адрес>, в связи с чем с ответчика ООО «АРГО» в пользу истца за период с ДАТА по ДАТА подлежит взысканию задолженность по заработной плате (дальневосточной надбавки и районного коэффициента) в размере 88380 руб. (исчисленной из зарплаты за апрель 2021г. в размере 27300 руб., май 2021г. в размере 40000 руб., июнь 2021г. в размере 40000 руб. и июль 2021 г.в размере 40000 руб.); с ответчика ИП ФИО5 в пользу истца за период с ДАТА по ДАТА подлежит взысканию задолженность по заработной плате (дальневосточной надбавки и районного коэффициента) в размере 115320 руб.в соответствии с расчетом истца, с которым суд соглашается.

При этом суд не находит оснований для взыскания с ответчика ИП ФИО5 надбавки РК и ДВ, начисленной на сумму в размере 8372 руб., перечисленной истцу в сентябре 2021 года, поскольку достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что данная сумма являлась именно премией истцу, на которую подлежат начислению надбавки, стороной истца суду не предоставлено и в ходе рассмотрения дела не установлено. Тогда как в соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДАТА N 922 (ред. от ДАТА) для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии со ст.ст.114, 115, 119 ТК РФ с ответчиков в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в заявленных размерах – с ООО «АРГО» 26 566,27 руб.; с ИП ФИО5 34664,25 руб..

Предоставленный истцом расчет суммы исковых требований, проверен судом и принят во внимание, как обоснованный и верный. Судом учтено, что истец в ходе судебного разбирательства согласился с получением от ответчика 20000 руб. по расходному кассовому ордеру от 16.11.2020г. в качестве частично уплаченной заработной платы за октябрь 2020г. из положенной суммы в 41000 руб. Доказательств, опровергающих указанный расчет и иного расчета невыплаченных истцу заработной платы за период времени с 12.04.2021г. по 19.11.2021г. и компенсации за неиспользованные дни отпуска за проработанный период, сторонами ответчиков в судебном заседании не представлено и судом не установлено.

В силу положений Федерального закона от ДАТА N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (п.2 ст. 14), статьи 66.1 Трудового кодекса России (введена Федеральным законом от ДАТА N 439-ФЗ), работодатели обязаны представлять в территориальные органы страховщика (Пенсионного фонда Российской Федерации) документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ч.2 ст.230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

В соответствии со ст.24 Федерального закона от ДАТА N 125-ФЗ (ред. от ДАТА) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователи в установленном порядке осуществляют учет случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний застрахованных и связанного с ними обеспечения по страхованию, ведут государственную ежеквартальную статистическую, а также бухгалтерскую отчетность. Страхователи ежеквартально представляют в установленном порядке территориальному органу страховщика по месту их регистрации расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования: на бумажном носителе не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Поскольку необходимые сведения о периоде работы ФИО1 ответчиками в Пенсионный фонд России, налоговый орган и ФСС не предоставлялись, суд считает необходимым возложить на ООО "Арго" обязанность предоставить в Пенсионный фонд России установленные законодательством сведения о периоде работы ФИО1 в ООО "Арго" с 12.04.2021г. по 31.07.2021г., в УФНС России страховые расчеты по форме 6-НДФЛ в отношении ФИО1, в Фонд социального страхования РФ расчет по форме 4-ФСС с включением в среднесписочную численность работников за период с 12.04.2021г. по 31.07.2021г. ФИО1 в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

А также возложить на ИП ФИО5 обязанность предоставить в Пенсионный фонд России установленные законодательством сведения о периоде работы ФИО1 у ИП ФИО5 с 01.08.2021г. по 19.11.2021г. (форма СЗВ-М), в УФНС России страховые расчеты по форме 6-НДФЛ в отношении ФИО1, в Фонд социального страхования РФ расчет по форме 4-ФСС с включением в среднесписочную численность работников за период с 01.08.2021г. по 19.11.2021г. ФИО1 в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчиков подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенных имущественных исковых требований и требований неимущественного характера, с ООО "Арго" в размере 4 098,92 руб., с ИП ФИО5 в размере 4 799,68 руб.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Арго" в должности регионального менеджера по продажам инженерного оборудования на территории Дальнего Востока в период с 12.04.2021г. по 31.07.2021г.

Взыскать с ООО "Арго" в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 114 946 руб. 27 коп.

Возложить на ООО "Арго" обязанность предоставить в Пенсионный фонд России установленные законодательством сведения о периоде работы ФИО1 в ООО "Арго" с 12.04.2021г. по 31.07.2021г., в УФНС России страховые расчеты по форме 6-НДФЛ в отношении ФИО1, в Фонд социального страхования Российской Федерации расчет по форме 4-ФСС с включением в среднесписочную численность работников за период с 12.04.2021г. по 31.07.2021г. ФИО1 в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО "Арго" в доход местного бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 4 098 руб. 92 коп.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 в должности регионального менеджера по продажам инженерного оборудования на территории Дальнего Востока в период с 01.08.2021г. по 19.11.2021г.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 149 984 руб. 25 коп.

Возложить на ИП ФИО5 обязанность предоставить в Пенсионный фонд России установленные законодательством сведения о периоде работы ФИО1 у ИП ФИО5 с 01.08.2021г. по 19.11.2021г. (форма СЗВ-М), в УФНС России страховые расчеты по форме 6-НДФЛ в отношении ФИО1, в Фонд социального страхования Российской Федерации расчет по форме 4-ФСС с включением в среднесписочную численность работников за период с 01.08.2021г. по 19.11.2021г. ФИО1 в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ИП ФИО5 в доход местного бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 4 799 руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.09.2022г.

Судья Т.В. Брязгунова